人資豬

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By 本善小姐 & HOBusiness
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人資豬 episodes

  • EP212 (上)面試官一開口，秒變雷隊友！？


    進入正題時間：13:34


    面試官最容易踩的五大地雷？可以怎麼做來提高面試體驗？

    📣地雷一：居高臨下，把面試當審判

    📣地雷二：遲到、現場才翻履歷，人才都看在眼裡

    📣地雷三：「結婚了嗎？什麼星座？」這些問題好危險！！


    本集跟大家聊聊公司雷包面試官相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!!


    #HR #人資 #職場 ＃面試 #就業歧視 ＃就業服務法 ＃非屬就業所需的隱私資料 ＃性別平等工作法


    溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。


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    40 min
  • EP211 我會被AI取代嗎？


    進入正題時間：03:17


    📣公司說導入AI之後不用那麼多人，法律到底怎麼看？

    📣老闆說：「原本這個職位真的不需要了，我把他資遣，有什麼問題？」

    📣一邊說你的工作已經被 AI 取代了，一邊又招募新人？

    📣員工不願意學 AI，公司就可以資遣？

    📣HR 實務清單：老闆叫你資遣人，第一步不是寫通知書？

    📣如果你是被通知資遣的員工，怎麼保護自己？


    本集跟大家聊聊公司導入AI相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!!


    #HR #人資 #職場 ＃AI #勞基法 ＃業務性質變更 ＃資遣


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    30 min
  • EP210 主管指派任務給你，可以不接嗎？


    進入正題時間：10:32


    📣主管交辦的工作，員工一定要做嗎？

    📣員工說很忙，到底是真的忙還是在推託？

    📣怎麼說「不」，又不會變成衝突？

    📣員工一直拒絕，公司該怎麼處理？可以直接開除嗎？


    本集跟大家聊聊拒絕指派工作相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!!


    #HR #人資 #職場 ＃工作指派 #勞基法 #組織文化


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    41 min
  • EP209 態度好做事慢 vs. 能力強卻難搞！公司到底該留誰？


    進入正題時間：06:12


    辦公室的世紀大難題 

    📣法律怎麼看？能力不足、態度不好，可以直接開除嗎？

    📣管理成本大算帳：誰才是真正的組織風險？

    📣這兩種人到底怎麼管？

    📣給公司的提醒？

    📣主管和HR問問自己三個問題來檢核一下！


    本集跟大家聊聊能力ＶＳ態度相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!!


    #HR #人資 #態度 ＃專業能力 #勞基法 #組織文化


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    33 min
  • EP208 乖乖罷工案：遷廠不是搬桌子，員工可以說不嗎？


    進入正題時間：08:58


    📣乖乖為什麼會罷工？

    📣公司遷廠，員工一定有遷廠補償嗎？

    📣真正的核心其實不是「兩年後」，而是「兩年內」？

    📣公司可以直接說：「不想搬就自己離職」嗎？

    📣法院實務怎麼看？

    📣員工不願意搬，就一定有資遣費嗎？

    📣為為什麼「移工」會讓罷工升級？

    📣HR如果遇到「公司遷廠」，到底要做什麼？

    📣公司最容易踩的5個地雷


    乖乖罷工到底會不會解除，要等10月6日會員大會表決結果。


    本集跟大家聊聊乖乖罷工案相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!!


    #HR #人資 #乖乖罷工 #勞基法 #勞動部 #調動五原則


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    32 min
  • EP207 婚假從8天變14天！不是多6天這麼簡單，新制誰拿得到？


    進入正題時間：13:07


    📣14日新制什麼時候正式上路？婚假重點內容有哪些？

    📣新制上路前已經結婚，究竟是8日還是14日？

    📣明明請假期間還沒結束，為什麼8日請完就不能再拿6日？

    📣公司不給婚假，可以嗎？

    📣婚假14日，政府有補助？

    📣因應新制公司要做什麼？

    📣為什麽要特別盤點「新制上路前已經結婚的人」？

    📣婚假14日上路，HR最容易犯的錯是什麼？


    本集跟大家聊聊婚假新制相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!!


    #HR #人資 #婚假14天 #勞工請假規則 #勞基法 #勞動部 #預告修正


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    30 min
  • EP206 公司放很多福利，為什麼員工還是很無感？


    進入正題時間：05:47


    📣什麼叫「有感」？

    📣把「有感」拆成 5 個層次

    📣企業案例分享

    📣HR怎麼設計真正有感的政策？優先順序？

    📣人資豬「有感政策」五問


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    #HR #人資 #企業福利 #制度 #文化 #留任 #留才


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    29 min
  • EP205 新人閃離不是抗壓性差，是公司前90天到底做了什麼？


    進入正題時間：09:42


    📣試用期不是想解僱就解僱

    📣試用期30天過後自動轉正？

    📣為什麼很多公司看30/60/90天？

    📣新人報到為什麼值得企業投資？

    📣90天新人留任計畫


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    #HR #人資 #試用期 #勞基法 #新人報到 #留任


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    38 min
  • EP204 美光賺翻了，員工為什麼還想罷工？


    進入正題時間：11:24


    📣美光事件最新進度

    📣83個月到底是什麼？

    📣為什麼公司賺很多，員工還是不滿？

    📣獎金不是「公司想給多少就給多少」這麼簡單！？

    📣法院實務重要的小提醒

    📣所以HR真正要管理的是什麼？


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    #HR #人資 #美光 #勞基法 # #勞資調解 # Incentive Pay Plan 


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    32 min
  • EP203 產學合作｜企業不一定要包班，先想想到底缺什麼人才！


    進入正題時間：10:43


    📣產學合作簡介

    📣2026年大專校外實習修正發布

    📣產學合作6大重點

    📣產學合作會不會搶走正職工作？

    📣學生想加入產學合作，要注意什麼？

    📣企業到底該不該做產學合作？


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    #HR #人資 #產學合作 #勞基法 #專科以上學校產學合作實施辦法 #高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法 #職業安全衛生法


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    30 min

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