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無論你是學生、員工、主管、老闆或是自營工作者等全人類,歡迎和我們一起輕鬆愉快掌握勞動相關資訊!我們會熱情分享HR大小事,給你不同的視角、職場經驗跟日常酸甜苦辣,快來跟我們一起開心成長,職場加分、生活繽紛!歡迎訂閱,一同交流,期待你的指教。🔔溫馨小提醒,百工百業百種人無數種情況,應視個案完整事實狀態,進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施,請勿以頻道內容當作唯一解,Love&... more
March 24, 2026EP180 「服務證明書」可以要求雇主寫「表現優良」嗎?證明書QA大全!進入正題時間:13:20 📣員工索取服務證明書的建議 📣雇主提供證明書的提醒 📣常見問題Q&A大全:雇主可以在服務證明書上寫資遣原因嗎? 本集跟大家聊聊「服務證明書」相關內容,歡迎大家一起來討論,跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #服務證明書 #離職證明 #非自願離職證明 #勞基法 #就業保險法 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況,應視個案完整事實狀態,進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施,請勿以頻道內容當作唯一解,Love&peace。 聯絡方式 [email protected] --Hosting provided by SoundOn ...more30minPlay
March 17, 2026EP179 雇主一定要發給「服務證明書」嗎?跟「非自願離職證明書」有什麼差異?進入正題時間:11:55 📣雇主是否一定要發給「服務證明書」? 📣資遣時雇主應發給的是什麼證明? 📣服務證明書 vs 非自願離職證明書 📣服務證明書的內容有哪些?不得記載什麼內容? 📣雇主應於多久內發給服務證明書? 📣拒發服務證明書會怎麼樣嗎? 本集跟大家聊聊「服務證明書」相關內容,歡迎大家一起來討論,跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #服務證明書 #離職證明 #非自願離職證明 #勞基法 #就業保險法 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況,應視個案完整事實狀態,進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施,請勿以頻道內容當作唯一解,Love&peace。 聯絡方式 [email protected] --Hosting provided by SoundOn ...more28minPlay
March 10, 2026EP178 三大育兒措施大比較!進入正題時間:12:38 📣台北市育兒減時不減薪計畫 vs 性平法減少工時 vs 彈性育嬰留停 📣常見QA與實務情境說明 📣給勞工的策略建議及HR的提醒 本集跟大家聊聊北市「育兒減少工時計畫」相關內容,歡迎大家一起來討論,跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #臺北市政府勞動局 #115年度補助事業單位於員工育兒期間減少工時實施計畫 #性別工作平等法 #彈性育嬰留停 #未滿三歲子女 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況,應視個案完整事實狀態,進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施,請勿以頻道內容當作唯一解,Love&peace。 聯絡方式 [email protected] --Hosting provided by SoundOn ...more30minPlay
March 03, 2026EP177 北市「育兒減時不減薪計畫」試辦上路了!進入正題時間:10:13 📣誰適用呢?是否是強制實施? 📣補助內容有哪些? 📣現行狀況分享 📣給企業和員工的評估建議 本集跟大家聊聊北市「育兒減少工時計畫」相關內容,歡迎大家一起來討論,跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #臺北市政府勞動局 #115年度補助事業單位於員工育兒期間減少工時實施計畫 #12歲以下子女 #每日彈性減少1小時 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況,應視個案完整事實狀態,進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施,請勿以頻道內容當作唯一解,Love&peace。 聯絡方式 [email protected] --Hosting provided by SoundOn ...more27minPlay
February 24, 2026EP176 祝大家馬馬福福。老闆說想請外國人?HR免緊張!進入正題時間:07:11 📣先搞清楚,是哪一種外國人? 📣核心概念/重要條件/注意事項 📣案例分享 📣聘僱流程 本集跟大家聊聊外籍聘僱相關內容,歡迎大家一起來討論,跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #聘僱 #外籍 #非居 #就業服務法 #雇主聘僱外國人許可及管理辦法 #外國專業人才延攬及僱用法 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況,應視個案完整事實狀態,進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施,請勿以頻道內容當作唯一解,Love&peace。 聯絡方式 [email protected] --Hosting provided by SoundOn ...more32minPlay
February 10, 2026EP175 領完年終好想換工作阿,如何評估是否該換工作?進入正題時間:07:00 📣先釐清「為什麼想離職」? 📣現職的「可惜指數」及轉職的「風險指數」評估 📣對我的職涯規劃還不是很清楚怎麼辦? 📣轉職前的實際準備 📣相對不建議轉職的時機? 本集跟大家聊聊離職評估相關內容,歡迎大家一起來討論,跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #離職 #轉職 #年終 #履歷 #技能盤點 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況,應視個案完整事實狀態,進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施,請勿以頻道內容當作唯一解,Love&peace。 聯絡方式 [email protected] --Hosting provided by SoundOn ...more38minPlay
February 03, 2026EP174 到底什麼是「不能勝任」 遲到早退算嗎?進入正題時間:10:12 📣「不能勝任」是怎麼認定的呢? 📣可能構成「不能勝任」的情況有哪些? 📣遲到早退算不算「不能勝任」? 📣案例分享 📣員工如何工自保呢? 本集跟大家聊聊「不能勝任」相關內容,歡迎大家一起來討論,跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #不能勝任 #勞基法 #資遣 #解僱 #能為而不為 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況,應視個案完整事實狀態,進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施,請勿以頻道內容當作唯一解,Love&peace。 聯絡方式 [email protected] --Hosting provided by SoundOn ...more34minPlay
January 27, 2026EP173 「門禁管理」有多重要?用指紋或刷臉是否更安全?進入正題時間:10:53 📣門禁管理為什麼重要? 📣雇主的責任有哪些? 📣使用指紋、刷臉方式進行門禁的合法性? 📣使用生物特徵辨識的爭議及建議 本集跟大家聊聊門禁管理相關內容,歡迎大家一起來討論,跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #門禁管理 #生物特徵辨識 #職業安全衛生法 #個人資料保護法 #特定目的 #比例原則 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況,應視個案完整事實狀態,進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施,請勿以頻道內容當作唯一解,Love&peace。 聯絡方式 [email protected] --Hosting provided by SoundOn ...more30minPlay
January 20, 2026EP172 我該投保工會勞保好還是繳國民年金國保好?進入正題時間:09:32 📣勞保及國保投保資格區別? 📣為什麼我會收到國民年金帳單? 📣公司勞保VS. 職業工會VS.國民年金(國保) 投保比較 📣我該投保工會好還是繳國民年金好?怎麼判斷呢? 本集跟大家聊聊投保勞保及國保相關內容,歡迎大家一起來討論,跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #職業工會 #勞保 #就業保險 #國民年金 #勞工退休金 #投保薪資調整 #二代健保補充保費 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況,應視個案完整事實狀態,進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施,請勿以頻道內容當作唯一解,Love&peace。 聯絡方式 [email protected] --Hosting provided by SoundOn ...more28minPlay
January 13, 2026EP171 投保公司好還是工會好?進入正題時間:12:34 📣職業工會投保資格? 📣待業時隨意找了一家工會投保湊年資,可以嗎? 📣公司VS.工會 投保全方位比較 📣怎麼判斷投保公司或是工會哪個適合? 本集跟大家聊聊工會及公司投保相關內容,歡迎大家一起來討論,跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #職業工會 #勞保 #就業保險 #勞工退休金 #保費 #投保薪資調整 #二代健保補充保費 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況,應視個案完整事實狀態,進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施,請勿以頻道內容當作唯一解,Love&peace。 聯絡方式 [email protected] --Hosting provided by SoundOn ...more37minPlay