re:publica 18 - Politics & Society

Lin Hierse, Siyuan He, Arseny Knaifel

Das chinesische Internet ist die letzte große Unbekannte unserer Zeit! Okay, vielleicht ist das etwas zu hoch gegriffen. Aber wahr ist: Wir wissen hierzulande ganz schön wenig über Trends und Funktionsweisen in Chinas digitalem Paralleluniversum, das durch die Unzugänglichkeit von Online-Diensten aus dem Westen ein komplettes Eigenleben entwickelt hat. Doch wie kann es eigentlich sein, dass wir so wenig voneinander wissen, obwohl wir so gut vernetzt sind, wie noch nie? Wir möchten unter anderem Unterschiede, Ähnlichkeiten und Zusammenhänge zwischen Katzen- und Pandavideos aufzeigen, die krassesten Funktionen von WeChat diskutieren und so ein wenig zum digitalen Kulturaustausch beitragen. Deshalb setzen wir die Nadel an und pieksen mit den spannendsten Fragen rund um das chinesischsprachige Onlineuniversum ein Loch in die Internetbubble:

Wer sind die digitalen Schwergewichte im bevölkerungsreichsten Land der Erde? Welche Geschichten und Memes gingen in letzter Zeit viral? Und kann man sich wirklich einen kambodschanischen Pass über TaoBao, das chinesische Pendant zu Amazon, bestellen? Diesen und weiteren (POP-)kulturellen Fragen von Alibaba bis Zensur gehen wir in unserer Session auf den Grund. Wir möchten das wissbegierige re:publica-Publikum in einem Briefing im “Secret Service”-Stil hinter die Great (Fire)Wall blicken lassen.

Da Gespräche zu diesem Thema gerne in orwellsche Schwarzmalereien umschlagen, wollen wir ein bisschen Theater spielen und die re:publica-Stage in einen “Situation Room” verwandeln. Das Licht ist gedimmt, das Publikum wird gemeinsam mit drei Agent*innen Teil der Szenerie und Zeugin eines Briefings zu den wichtigsten aktuellen Geschehnissen im chinesischen Internet, das mehr umfasst als die Sanktionierung übermäßigen Klopapiergebrauchs in öffentlichen Toiletten. In diesem fiktiven Setting stellen wir uns mit einer guten Portion Ironie unseren größten Sorgen und Vorurteilen rund um den digitalen Riesen im fernen Osten - und stellen uns der Frage, was das Geschehen dort drüben eigentlich mit uns zu tun hat.

Wir brauchen dafür nicht viel mehr als ein paar Requisiten, Ihr braucht Aufgeschlossenheit, Neugier und ein kleines bisschen Humor.

Traut Ihr Euch, die chinesische Internetblase zum Platzen zu bringen?

Ece Temelkuran

tba

Kamila Danilowicz-Gösele, David Mwesigwa, Katherine Prescott, Eugene Maseya, Maliha Khalid, Miriam Wohlfarth

Closing the gender gap in the tech industry has been at the forefront of the agenda for quite some time now. The unequal representation and participation of women in the tech industry is unfortunately still a reality. Female-driven innovation has been on the rise for some years, but the investment community is still unprepared to understand this opportunity, much less identify and invest in this next generation of ventures.

For that purpose, the Vodafone Institute for Society and Communications in 2016 launched the F-LANE accelerator, Europe’s first social tech accelerator that fosters startups that use technology to empower women. Because female empowerment in technology is not just a women’s issue.

After six intensive weeks of coaching and mentoring, the third F-LANE cohort will successfully graduate the programme. This session is dedicated to their pitches. Each team will present their cutting-edge venture that empowers women through technology in a 5 minute pitch. Their final pitch will be preceded by a short keynote which aims to address the potentials of promoting gender inclusive technology in order to add to the knowledge of the purposeful empowerment of women worldwide.

Markus Beckedahl

Gibt auch Katzenbilder.

Peter Frase

For with each cycle of technical change, the same social conflict recurs: will technology be used to ease life and liberate us from labor, or to subordinate us even more to alienated work? Will we, for example, use increased productivity to drastically reduce working hours, or will new technologies merely allow employers to more tightly control their workforces? Why are we not working 15 hour weeks, as the economist John Maynard Keynes predicted in 1930?

I want to emphasize, ultimately, the political and social *conflict* around work and technology. Just as much as technology affects work, I argue, it is the collective struggles of workers that shape the direction of technology. Thus I sketch some of the political shifts that must occur in order for the future of work to be one of greater abundance and leisure for all, rather than a future in which increased wealth is monopolized by a small class that owns the robots.

A whirlwind tour through science fiction, social theory and the new technologies already shaping our lives, my talk  is a balance sheet of the socialisms we may reach if a resurgent Left is successful, and the barbarisms we may be consigned to if those movements fail.

Thomas Knüwer

Wer hochrangigen Politikern auf Twitter folgt, muss den Bundestag für eine Satire auf "Hart oder Fair" halten: Statt inhaltliche Debatten zu führen, übergießen sich die Volksvertreter mit Spott und Häme. 

In Zeiten von #metoo und Frauenquote widmet die "FAZ" gleich eine ganze Beilage der "Abschaffung des Mannes", denn das ist ja klar, dass wenn Frauen gleichberechtigt sind, der Mann nichts mehr zu melden hat. 

Du hast ein iPhone? Dann bist du ein technologieferner Trottel, der sich in die Gefangenschaft eines Großkonzerns begibt. Android-Nutzer dagegen sind technikfrickelnde Nerds, die von Nutzerfreundlichkeit noch nie gehört haben. 

Veganer sind verbohrte Idealisten, die nicht mit Genuss am Hut haben und viel Chemie in sich reinstopfen im Glauben, Massentofu sei Natur. Fleischesser dagegen sind Unterstützer der Massenlandwirtschaft.

Schon immer haben wir Menschen uns durch Frontenbildung voneinander abgesetzt. Die Zugehörigkeit zu einer Gruppe verschaffte uns zumindest gefühlt einen höheren, sozialen Status, egal ob man Mitglied eines Standes war, SS-Offizier oder sich als Oasis-Fan Prügeleien mit Blur-Anhängern lieferte.

Diese Polarisierung jedoch hat einen neuen Höhepunkt erreicht. Es scheint, in keinem Teil unseres Lebens gibt es noch die Farbe Grau – alles ist Schwarz oder Weiß. Es ist Popkultur geworden, nicht nur eine Meinung zu haben, sondern diese vehement gegen jede andere Ansicht zu verteidigen – notfalls unter Umgehung rationaler Argumente. 

Der Vortrag wird versuchen eine Erklärung für diese Teilung der Welt zu finden (Hint: Die Sinn- und Gemeinschaftssuche der Millennial-Generation spielt dabei eine wichtige Rolle). 

Anschließend wird er Lösungsansätze liefern:

- Wie muss die Politik sich verändern, um die Gesellschaft wieder zu einen?

- Wie muss sich Journalismus ändern?

- Wie können Unternehmen mit der Polarisierung umgehen?

Chelsea Manning, Theresa Züger, Geraldine de Bastion

tba

Andrea-Regina Lang, Nadine Müller, Cosmin Sirbu, Henning Oberc

Mit dem digitalen Wandel hat sich eine wilde Debatte über die Arbeit der Zukunft entsponnen. In den letzten zwei Jahren hat sich Arbeit 4.0 als Markenzeichen für einen Diskurs mit hohem Wert etabliert. Der Dialog über ‚Chancen und Risiken‘ darf nicht im Konjunktiv verharren oder im Leerlauf enden. Es braucht Orientierung, politische Angebote und konkrete Ansätze.

„Power to the people“ – dieser emanzipatorische und im Grunde originär gewerkschaftliche Ansatz erhält mit der Digitalisierung eine immer größere Bedeutung. Wenn sich Profile und Performance in der Arbeitswelt rapide ändern, ist Empowerment gefragt. Schließlich erzeugt die Digitalisierung nicht nur Begeisterung, sondern schafft auch Ungewissheit oder Unsicherheit. Dabei gibt es „die Digitalisierung“ gar nicht. Der digitale Wandel ist ein Prozess, der gestaltet werden kann – und muss. Und deshalb reicht es auch nicht, den „Menschen in den Mittelpunkt zu stellen“ oder „mitzunehmen“. Es geht darum, Mitsprache zu schaffen und Partizipation zu organisieren. So werden die Beschäftigten zu Beteiligten und AkteurInnen des Wandels.

Der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) und seine Mitgliedsgewerkschaften reden nicht nur über Future of Work. Wir probieren Neues aus: Vor Ort und mit wissenschaftlicher Unterstützung. Damit entstehen Experimentierfelder, die Arbeit 4.0 erlebbar machen und zu konkreten Lösungen führen.

Andreas Proksch, Marit Hansen, Andrew Tobin, Franz von Weizsäcker

Whether you open a bank account, obtain health services, register your car, file a complaint, apply for a job or travel for holidays -- in the rich world, identification credentials are part of our daily lives enabling us to be an active member of society and the economy. 

In developing and emerging economies, or for refugees, identification credentials often play a vital role for social and economic empowerment on one side, but at the same time they can expose individuals to risks for their safety and security, be it identifying them as war deserters, or as members of a minority, or being excluded for their sexual orientation or medical background. 

Andreas Proksch, Director-General of GIZ's new Sector and Global Programmes Department, will open the session by outlining the importance of identity management in the context of international development cooperation.

The potentials for informational self-determination and potential pitfalls will be discussed by Marit Hansen, the Head of the Independent Centre for Data Protection (ULD) and the Data Protection Commissioner of Schleswig-Holstein.

Andrew Tobin, founder of Evernym, will finally talk about the potential of self-sovereign identities, privacy enhancing technologies as well as the non-profit open source platform sovrin.org.

While this session provides an entry point to the discussion, we invite participants to join a workshop to develop ideas around applications of self-sovereign identity in development cooperation with GIZ and other experts.

supported by BMZ

Mark Graham, Amel Saidane, Dorothy Gordon, Richard David Precht

In the upcoming years, the increasing automation of tasks will most likely cost hundreds of thousands of jobs, disrupting major industries. Developing countries will be especially affected by the digital transformation of work. At the same time, more and more people enter the job market and turn online to find jobs, as the offline market is less promising. Here, job seekers in developing countries compete on a global virtual job market for short term freelance work. To date, binding international agreements on labour rights and social security are missing. The cheaper, the better – no chance to complain.

BUT: The digital economy will also create new job profiles and entire new industries that are beyond todays imagination. It will open new markets and provide higher wages compared to local jobs in developing countries. Online platforms promise more objectivity, inclusivity and flexibility to everyone who is connected and has access to the job market from anywhere in the world.

Yes, digital transformation changes how people live and work in developing countries. It truly is the end of the work as we know it. So how can we ensure that developing countries will be fine? Is it enough to provide access and digital literacy skills? We want to leverage partnerships and prepare governments to react to these disrupting megatrends. The time to act is now and we are all in charge!