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Share RH et RSE – Les DRH peuvent ils donner le rythme pour toute la RSE ?
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RH et RSE – Les DRH peuvent ils donner le rythme pour toute la RSE ?
 L’instauration de politiques de responsabilité sociale et environnementale
(RSE) a constitué une avancée positive. Le constat est partagé. Comme l’est la
conviction que, désormais, les entreprises doivent en intégrer plus
complètement les ambitions dans leur stratégie, leurs pratiques et leurs
mĂ©tiers. Â
Â
Projection en 2030 , quand l’entreprise sera full RSE.Â
Une dĂ©marche faite en « fiction design » fonction par fonction : les SI, la supply chain, la finance. Â
On voit demain un modèle d’entreprise ouverte, inclusive, avec une performance élargie
et de nombreuses questions pour les RH : comment dynamise t'on l'inclusion ?Â
quelles sont les rĂ©gles pour une transformation rĂ©ussie ?Â
Autant de questions que nous aborderons avec FrĂ©dĂ©ric Petitbon, Partner chez PwC Consulting - People & Organization et Nicolas COMBES, PrĂ©sident du groupe ANDRH Franche ComtĂ© et DGA des Salines royalesÂ
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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By ANDRH L’instauration de politiques de responsabilité sociale et environnementale
(RSE) a constitué une avancée positive. Le constat est partagé. Comme l’est la
conviction que, désormais, les entreprises doivent en intégrer plus
complètement les ambitions dans leur stratégie, leurs pratiques et leurs
mĂ©tiers. Â
Â
Projection en 2030 , quand l’entreprise sera full RSE.Â
Une dĂ©marche faite en « fiction design » fonction par fonction : les SI, la supply chain, la finance. Â
On voit demain un modèle d’entreprise ouverte, inclusive, avec une performance élargie
et de nombreuses questions pour les RH : comment dynamise t'on l'inclusion ?Â
quelles sont les rĂ©gles pour une transformation rĂ©ussie ?Â
Autant de questions que nous aborderons avec FrĂ©dĂ©ric Petitbon, Partner chez PwC Consulting - People & Organization et Nicolas COMBES, PrĂ©sident du groupe ANDRH Franche ComtĂ© et DGA des Salines royalesÂ
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