Rhetorik, die im Kopf bleibt!

Wenn unter Druck die Hütte brennt, verändert sich zuerst unsere Sprache. Wir verlieren Nuancen, unsere Sätze werden kürzer, der Ton schroffer und wir reagieren oft ungewollt impulsiv. Doch gerade in solchen Stressmomenten entscheidet sich, ob wir kollegiale Beziehungen stärken oder beschädigen. In dieser Folge interessiere ich mich für die Wissenschaft hinter der gestressten Stimme, wie Sie unter Stress im Arbeitsalltag souverän Grenzen setzen und welche Auswirkungen es hat, wenn Kollegen und Kolleginnen fehlen, denen wir unser Herz ausschütten können.

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Shakespeare

Ihre Birgit Schürmann

Wir alle kennen sie: LinkedIn-Posts, CEO-Statements oder TED-Talks, in denen Führungskräfte, Rednerinnen und Influencer scheinbar mutig über ihre Fehler sprechen. Es soll nahbar wirken, sympathisch, echt. Doch beim Lesen oder Zuhören bleibt oft ein fader Beigeschmack... wir fragen uns: worum geht es hier eigentlich? Um die Erkenntnisse der Person oder um ihr Ego?

Warum wirken manche Fehlergeständnisse sympathisch und andere wie schlecht getarnte PR? Und wieso inszenieren wir unser Scheitern, obwohl wir eigentlich glänzen wollen?

In dieser Folge spreche ich über kalkulierte Schein-Demut, Humblebragging und die Kunst, sich unterm Mäntelchen der Bescheidenheit selbst zu feiern. Außerdem im Fokus: Warum uns Scheitern nur berührt, wenn es noch richtig wehtut.

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Shakespeare

Ihre Birgit Schürmann

„Wer nicht in den ersten fünf Sekunden fesselt, wird weggewischt.“ Unsere Sehgewohnheiten haben sich radikal verändert. Durch TikTok, Instagram und Co. ist unsere Aufmerksamkeitsspanne auf einen Wimpernschlag geschrumpft. Was bedeutet das für alle, die heute vor Menschen sprechen? Wie müssen wir unsere Inhalte, Sprache und Dramaturgie anpassen, um gehört zu werden? Wenn das Publikum nicht mehr für die Fakten kommt, sondern für radikale Relevanz?

In dieser Folge beleuchte ich, wie Künstliche Intelligenz und Micro-Entertainment die Bühne umgestalten.

Sie erfahren, warum langsame Einstiege, lange Vorreden und abstrakte Businesssprache ausgedient haben. Wie filmisches Denken und modulare Dramaturgie Ihre Vorträge lebendiger machen und weshalb in Zeiten von KI-generiertem Einheitsbrei gerade das Unperfekte und Menschliche zum entscheidenden Wettbewerbsvorteil wird.

KI kann Struktur liefern, aber keinen Charakter. In einer Welt voller perfekter Inhalte gewinnt nicht der fehlerfreie Redner, sondern der spürbare Mensch.

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Ihre Birgit Schürmann

Warum kaufen wir eigentlich Dinge, die wir gar nicht brauchen? Weil Emotionen schneller sind als unser Verstand. In dieser Folge erzähle ich von einem überflüssigen Kauf im KaDeWe und was das mit erfolgreichen Präsentationen zu tun hat.

Zahlen, Daten und Fakten werden verstanden, aber schnell wieder vergessen. Emotionen hingegen aktivieren unser limbisches System und bleiben hängen. Ich spreche darüber, wie die Amygdala emotionale Reize bewertet, warum der Hippocampus Geschichten mit unserem episodischem Gedächtnis verknüpft und weshalb Bilder bis zu 60.000 mal schneller verarbeitet werden als Texte. Es geht um bildhafte Sprache, aussagekräftige Visualisierungen und Storytelling statt Stockfotos und Bullettpoint-Berieselung – um Ihre Zuhörenden neuronal zu erreichen und nachhaltig zu berühren.

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Ihre Birgit Schürmann

Prof. Dr. Henrik Dindas, Kommunikationswissenschaftler und Professor für Hochschuldidaktik zu Gast.

Warum lernen manche Menschen mit Begeisterung, während sich andere quälen? In dieser Folge sprechen wir über die Kraft der Neugier, die Bedeutung von Emotionen und die Frage, wie wir Lernen zu einem erfüllenden Erlebnis machen können.

Lernen braucht Beziehung. Wir lernen besser, wenn wir uns verbunden und gesehen fühlen. Neugier ist der Anfang von allem - ein Lernmotor, aus dem echte Erkenntnis entsteht. Wir beleuchten, warum Emotionen das Tor zum Gedächtnis sind und welche Rolle Sprache, Reale Cases und Cliff-Hänger fürs Lehren spielen.

Wir fragen uns: Ist gute Didaktik Bühnenkunst? Und wie lassen sich komplexe Themen und schnöde Fakten so aufbereiten, dass sie Spaß machen? Wann sind Gamification und spielerische Elemente sinnvoll?

Und last, but noch least: Wie sieht die Didaktik der Zukunft aus? So fortschrittlich virtuelles Lernen auch ist, Technik braucht eine menschliche Verbindung für lebendiges Lernen.

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Ihre Birgit Schürmann

„Wenn ein Mensch geboren wird, freuen wir uns, wenn er heiratet, jubeln wir, doch wenn er stirbt, dann tun wir so, als ob nichts geschehen sei.“  Margret Mead

Der Tod – unausweichlich und doch ein Tabu. Wenn eine schwere Diagnose das Leben plötzlich begrenzt, bleibt für die Betroffenen nichts, wie es war. Die eigene Welt steht still, während sich die andere unbeirrt weiterdreht – und im Angesicht des Endes schöner erscheint als je zuvor.

Freunde und Angehörige sind tief betroffen, wollen helfen, Trost spenden. Doch oft fehlen die Worte. Statt Nähe entsteht Unsicherheit, aus Mitgefühl wird Sprachlosigkeit, aus Rücksichtnahme wird Distanz. Dabei kann gerade jetzt eine Kommunikation, die gelingt, der Angst ihre Wucht nehmen.

In dieser Folge erfahren Sie, wie Sie Unsicherheit in Selbstverständlichkeit verwandeln. Wie Worte Brücken bauen können, wenn das Leben zerbrechlich wird. Wie Sie Menschen, die trauern oder sterben, wirklich begegnen – ohne Floskeln und ohne Angst. Welche Sprüche ins Leere laufen und welche Worte Balsam für die Seele sind.

Ein Plädoyer für mehr Echtheit im Umgang mit Betroffenen. Und für das Bewusstsein, dass Schmerz Teil des Lebens ist – und uns, wenn wir ihn teilen, zutiefst verbindet.

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Ihre Birgit Schürmann

Auch 2025 rief wieder ein Berliner Influenzer zur Wahl des Boomerwortes des Jahres auf. Der humorvolle Gegenentwurf zum Jugendwort des Jahres wurde begeistert aufgenommen. Welche Worte gewannen 2024 und 25? Um die Sprache der Babyboomer zu verstehen, um zu verstehen, was ihre Wortwahl, Inhalte und ihren Ton geformt hat, frage ich mich in dieser Folge: Wer sind die Boomer und was hat diese Generation geprägt? Wovor hatten sie Angst, was setzten sie durch und was haben wir ihnen zu verdanken? Und warum stossen sie sprachlich mit anderen Generationen zusammen?

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Ihre Birgit Schürmann

Wie war das noch? Man kommt wegen des Jobs, bleibt wegen der Aufgaben – und geht wegen der Führungskraft? Und das in Zeiten des Fachkräftemangels? Was können Führungskräfte verbessern, die ihre Mitarbeitenden halten wollen? Und das auch noch generationsübergreifend? Wodurch werden Unternehmen zu attraktiveren Arbeitgebern – jenseits von Obstkorb und Tischkicker?

Die Antwort liegt in der emotionalen Führung – und in einer guten Rhetorik. Und damit meine ich nicht nur schönes Reden, sondern klare, verbindliche und empathische Kommunikation.

Weil Menschen nicht nur geführt, sondern verstanden und erreicht werden wollen.

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Der Podcast „Rhetorik, die im Kopf bleibt“ feiert seinen 10-jährigen Geburtstag. Im März 2015 ging die erste Folge online. Tausend Dank für ca. 4 Millionen Downloads! Was hat mir mein Podcast gebracht? Haben sich meine Erwartungen erfüllt? Ein Rückblick auf Schwierigkeiten und Highlights.

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Ihre Birgit Schürmann

Im Streit schießen sogenannte Du-Botschaften wie Pilze aus dem Boden. Klassiker sind: „Nie hörst Du mir zu!“, „Immer guckst Du allen Frauen hinterher!“, „Das wurde hier noch nie so gemacht“ oder “Das hätten Sie doch wissen müssen!“.

Statt offen über unsere Gefühle und Bedürfnisse zu sprechen, machen wir eine Aussage über unser Gegenüber. Wir bewerten, generalisieren und verallgemeinern sein „(Fehl)-verhalten“. Im Gegenzug fühlt er sich kritisiert, angegriffen und reagiert dementsprechend. Eine Kooperation können wir vergessen. Hingegen verbessern ich-Botschaften unsere Kommunikation. Sie deeskalieren und stellen Nähe her…

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▶️ Ob über Zoom & Co oder live auf Ihrer Bühne, hier gehts zu meinen Vorträgen: https://www.birgit-schuermann.com/vortraege

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