リーダーの心得

ネガティブな思い込みは、行動や結果に悪影響を与えます。

人間関係でも”苦手”と感じる人に対して、ポジティブな面を見つけることで関係は改善できます。

ポジティブな思い込みは損ではありません！

リーダーの方、ちゃんと褒めることが出来ていますか？

日本人は褒めることが苦手です。部下や子供を褒めることで自己肯定感を高めモチベーションを維持できます。

部下の育成と子育ては共通点が多く、良いところを褒めることが大切です。

に感謝っていうものを感じる時ってどんな時でしょうか。

特に「ありがとう」という言葉には強い力があり、それを意識的に使うことで、職場や家庭の雰囲気がよくなります。

やはり、感謝のエネルギーというのは、すごい力を持っていますので、当たり前と何事も思わず、本当に当たり前の事って何ひとつないんだなというふうにちょっと考えを変えてこれから過ごしていただきたいなと思います。

リーダーになってみなさんが思うのは「私は強くない」って思う人が大半です。

本当の強さとは、”責任を他人に押し付けないこと”や”最後まで諦めない”こと。

自分の弱さを認め、人を信頼できることが大切で、権力を振りかざすリーダーは本当の強さを持っていないと思います。

このように悩んでいる方結構いらっしゃると思います。

そんな時はまずは”断捨離”です。

私たちの行動を決めるのは潜在意識です。

波動は目に見えないけれども確実に存在するものです。私たちが感じる環境や雰囲気に大きな影響を与えます。

環境が悪いと感じるならば、まずは自分自身の波動を見直すことが大切です。

環境を良くするためには、自分の波動をポジティブに保つことが大切です。感謝の気持ちを持ち、悪口を言わず、十分な休息を心掛けましょう。

人間関係でも、仕事の状況でも「嫌だな」っていうことばかり起きる時ってあると思います。そんな時は問題を避けたり、小手先の解決をしがちですが、これは根本的な解決にはなりません。

思い込みを排除し、真実に気づくために、考えを○○に○○○○ことが有効です。

忙しい中でも自分と向き合う時間を持ち、変革の時期を恐れずに受け入れることが大切です。

人生振返ると、就活や転職・恋活や婚活など人生の様々な節目でプレゼンテーション(表現や提案)をしてきたと思います。

また、いくつになっても自己紹介してくださいという場面てあると思います。

人は生きている限り、”人生はプレゼン”の連続ですし、自分自身と向き合い自分を知ることが大切だと思います。

私たちは、同じ日本語を話しているからとつい油断してしまうのですが、相手に正しく伝わっているかどうかはわかりません。

わかりやすく伝えるためには、○○○○で○○な言葉を使うことが大事です。

まわりくどい表現を避け、ストレートに伝えることが相手にもわかりやすいし、相手のためだと思います。

リーダーにとっても自分を労わることはすごく大切な事です。

自分を労わるためには色んな方法があります。

人と同じくらい自分も大切にすることで、結果その人をより大切にできることに繋がっていくと思います。