Naravno da se kroz kontakt sa raznim ljudima iz raznih kompanija stvaraju i prijateljstva. To je sasvim ok.

Ali nažalost druženje sa ljudima iz konkurentne kompanije može biti vrlo problematično.

Ja kroz konkurenciju vidim rizik za moju kompaniju, za radna mesta, za naša primanja itd. tako da za mene ova vrsta druženja nije ok.

Svi pričaju o uspesima i dele savete kako biti uspešan. 

Ali istina izgleda malo drugačije, svaki uspešni preduzetnik ima gomilu nesupeha iza sebe. 

I to je ok zato što iz jednog neuspeha naučiš više nego u 100 uspeha :-)

Današnja b2b prodaja se u velikoj meri zasniva i na radu sa linkedinom i drugim socijalnim mrežama.

Rad sa socijalnim mrežama znači redovno objavljivanje sadržaja, ali kako da smisliš pravi sadržaj ako baš i nisi nešto posebno kreativan?

Kroz spajanje ove dve kompanoje nastaje najveca sofwareska kompanija na svetu koja je 100% koncentrisana na fiskalne teme. 

Ne samo da smo po velicini najveci nego smo i jedini na svetu sa softwareskom, hardwareskom i savetodavnom kompetencijom za internacionale fiskalne sustave.

Ja lično se jako radujem budućnosti koja nam sledi.

Ako primeniš ovih 7 saveta bit ćeš sigurno uspešniji.

Ili najsmrdljivija riba na svetu?

U neku ruku ovo je nastavak podcast epizode #31 u kojoj sam objaniso yasto se moj podcast yove upravo ovako.

Sasvim je prirodno da se ljudi uspoređuju jedno s drugim. Naravno da se i plate uspoređuju. 

Tako da se zna dogoditi da kolege jednostavno ne razumu zašto se plate za istu funkciju, za osobu sa istom kvalifikacijom i sa istim iskustvom ipak mogu razlikovati.

Obećao sam da ću objanisti zašto sam sam izabrao baš ovakvo ime.

Pa evo objašnjenja.

Kompanijske internet stranice su pune marketinških opisa o vrednostima kompanije. 

Za mene su to klišei bez ikakve vrednosti. Najčešće su to vrlo uopštene izjave koje čitaocu ne daju baš nikakvu informaciju o tome kakva je ta kompanija istinski.

Za mene su vrednosti = principi, a principi jedne kopanje najviše ovise o principima njenog vlasnika. 

Svaki poslodavac paranoično misli da mu radnici ne rade pa mora da ih kontroliše.

Sistemi za kontrolu radnog vremena služe upravo tome, zar ne?

Možda to baš i nije tako.