Kaže se da se najbolji Work - Life Balance ostvari ako vodiš jedan život I ako radiš ono što voliš.

To je I više nego istina.

Koja ideja je najbolja za uspešan business? Da li ti za početak treba novac? Šta je najvažnije da započeneš uspešan business?

Na sva ova pitanja odgovor u ovoj epizodi.

Ako nešto objaviš na društvenim mrežama moraš biti svestan da je to javno i da to može videti svako pa i tvoj poslodavac. Tvoje objave puno toga govore o tebi i svako ko želi da te upozna će najverovatnije pogledati i šta objavljuješ. I možda najvažnija tačka: svi tvoji sadržaji koje objavljuješ na društvenim mrežama nisu više tvoji. Od momenta objave oni prelaze u ruke vlasnika društvene mreže. Svi mi koji koristimo drušvene mreže smo to i prihvatili.

Ovo je jedno od mojih omiljenih pitanja na interview-ima kad zapošljavam nove kolege u marketingu ili prodaji. 

Pošto smo mi kompanija koja je isključivo u b2b segmentu važno je znati razliku.

Često sam slušao i slušam odgovore na ovo pitanje koji glase da plata nije najvažnija. Moje iskustvo je pokazalo da ovaj odgovor većinom nije iskren. Plata je skoro svima najvažnija.

U toku svoje karijere ja sam drugačije razmišljao i to me je dovelo tu gde sam danas.

U ovoj epizodi ću vam otkriti bolji, alternativni način razmišljanja.

SAAS je poslovni model prodaje koji se zasniva na mesečnoj predplati. Za kompanije bukvalno nema bolje stvari. Da stvar bude još bolja zaključiti SAAS prodaju i nije tako teško kako bi čovek mogao pomisliti. Jedan deo naše prodaje je baš SAAS.

Webinari su neverovatno moćan marketinški alat - ako ga dobro koristiš :-)

Moje gošće, Teodora I Milica, vam u ovoj epizodi otkrivaju naše tajne uspešnog korištenja webinara. 

Sa iskustvom od preko 150 webinara I preko 500 korisnika ova dva marketinška stručnjaka znaju o čemu pričaju.

Princip je jednostavan: što imaš više kvalitetnih konekcija na Linkedin-u to lakše možeš doći do kupaca, poslodavaca, poslovnih partnera i slično. Ključ su znači konekcije. Ovo je moje objašnjenje kada te ljudi prihvataju kao konekciju.

Ne mogu više da vidim sve one izjave poslodavaca kako imaju bezgranično poverenje u svoje radnike, kako im je svejedno gde radiš i šta radiš pošto oni imaju ogromno poverenje u tebe, kako u timu svako ima veliko poverenje u svakog i 100% se može osloniti na kolegu.

Ne znam kako je kod vas, ali meni ni u porodici nije baš tako.

Kao i uvek u ovom podcastu evo istine :-)

U jednom momentu kompanija dostigne određenu veličinu i potrebno joj je HR odeljenje. 

Ova rečenica zvuči super, ali je u principu marketinško sakrivanje istine.

Nismo mi dostigli "određenu veličinu"  već su naši problemi postali dovoljno veliki da je jedino pravo rešenje stručan HR.

Evo o kojim se problemima radi i šta očekujemo od novog HR odeljenja.