Tu connais le fameux "feedback sandwich" ?
Un compliment, une critique, un compliment… censé faire passer la pilule.
Mais en vrai, ça sonne souvent faux, ça embrouille le message et ça démotive.

Dans cet épisode, on démonte ce classique du management pour te proposer une alternative bien plus efficace : la méthode SBI.

🧠 Une structure en 3 étapes :

• Situation : décrire le contexte factuellement

• Behavior : observer le comportement sans jugement

• Impact : expliquer les effets concrets

🎯 Résultat : un feedback clair, sincère et utile.
💬 Et surtout, une vraie discussion qui ouvre la voie à l’amélioration.

Tu veux tester ? Je te propose un exercice pratique à faire dès aujourd’hui.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Tu as l'impression de courir après le temps ?
Dans cet épisode, découvre deux outils simples et puissants pour enfin piloter tes priorités au lieu de subir les urgences :
👉 La matrice d’Eisenhower, pour faire le tri entre l’urgent et l’important
👉 Le Time Blocking, pour transformer ton agenda en allié stratégique

En 10 minutes, tu repars avec :

✅ Une méthode claire pour prioriser
✅ Un exercice pratique à tester cette semaine
✅ Des pièges à éviter pour ne plus t’épuiser

🎯 Ta mission : reprendre le contrôle de ton temps… avant qu’il ne te file entre les doigts.

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Et si vous arrêtiez de chercher les bonnes réponses pour vous concentrer sur les bonnes questions ?
Dans cette épisode de Rock your management, découvrez comment adopter la posture de manager-coach grâce à un outil simple, puissant et immédiatement applicable : le modèle GROW.

👉 Pourquoi cette posture change tout dans un monde du travail en mutation
👉 Comment utiliser GROW (Goal, Reality, Options, Will) pour responsabiliser vos collaborateurs
👉 Expérimentez pour vous même en écoutant ce podcast !
👉 Les pièges à éviter pour ne pas retomber dans le réflexe “sauveur”

🎯 En 10 minutes, repartez avec un cadre clair pour des échanges plus profonds, plus utiles, et surtout plus engageants.

N'hésites pas à t'abonner et m'envoyer tes feedbacks à [email protected]

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La charge mentale fait partie de notre quotidien, parfois jusqu’à l’épuisement. Dans cet épisode, je vous propose une plongée dans ce sujet complexe mais crucial, que vous soyez collaborateur·ice, manager ou simplement humain·e.

🎯 Au programme :

• Une définition claire de la charge et surcharge mentale

• L’impact du cumul pro/perso, et les inégalités encore trop fréquentes

• La relation entre manager et collaborateur·ice : collaboration ou confrontation ?

• Des outils concrets pour réduire la pression mentale (priorisation, pauses, respiration, délégation…)

• Des pistes d’action pour les managers pour protéger leurs équipes sans perdre en efficacité

⚠️ Ce contenu n’est pas un diagnostic médical. Si vous ressentez une détresse mentale ou physique, n’hésitez pas à consulter un professionnel de santé.

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Dans ce nouvel épisode, je vous éclaire sur deux notions souvent confondues mais profondément différentes : l’auto-organisation et l’auto-gestion des équipes.

➡️ Qu’est-ce qui distingue une équipe qui choisit comment travailler, d’une équipe qui décide quoi faire, quand, avec qui, et pourquoi ?
➡️ Quels sont les signes de maturité d’une équipe prête à s’auto-gérer ?
➡️ Et surtout, comment accompagner cette évolution en tant que manager ou facilitateur ?

Avec des exemples concrets, des outils pratiques et des questions puissantes à se poser, je vous aide à poser un diagnostic réaliste et à imaginer les prochaines étapes vers plus d’autonomie et d’engagement dans vos équipes.

Un épisode à ne pas manquer si vous cherchez à :

• 🔎 Clarifier les rôles et les niveaux de responsabilité dans vos équipes

• 🧭 Favoriser la prise d’initiative et la responsabilisation

• 🚀 Faire évoluer votre posture managériale vers plus de liberté et de confiance
  

🎧 Bonne écoute, et n'hésitez pas à partager vos retours sur LinkedIn ou à écrire à Camille à l’adresse : [email protected]

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La motivation ne se décrète pas, elle se construit. Et Daniel Pink nous donne une grille de lecture précieuse dans son livre Drive, que j’explore dans ce nouvel épisode.

🎧 Au programme :

✅ Pourquoi les leviers traditionnels (carotte/bâton) ne fonctionnent plus
✅ Les 3 vrais moteurs de l’engagement : Autonomie, Maîtrise, Sens
✅ Des exemples concrets issus du terrain
✅ Des conseils pratiques pour manager autrement

💡 Que vous soyez manager débutant ou confirmé, ce contenu vous donnera des clés pour créer un environnement qui donne envie de s’impliquer.

👉 Et vous ? Qu’est-ce qui vous motive vraiment dans votre travail ?

Partagez en commentaire ⤵️

#Leadership #Management #Motivation #Drive #Podcast #DanielPink #RH #Engagement #ManagerAutrement

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Être manager, ce n’est pas être infaillible. C’est souvent faire des erreurs… et apprendre à les corriger rapidement. Dans cet épisode, je te partage les 10 erreurs les plus fréquentes chez les managers celles qu’on retrouve partout, à tous les niveaux mais surtout, je t’explique comment les reconnaître, les comprendre et les dépasser.

💥 Au programme :

• Micro-management et besoin de contrôle

• Fuite des conflits et non-dits qui s’accumulent

• Manque de feedback, communication floue, priorités floues

• Désalignement entre les discours et les actes

• Et bien d’autres pièges dans lesquels on tombe tous un jour…

👉 Tu y trouveras des conseils concrets, et des axes de progression pour améliorer ton management, pas à pas.

📌 Que tu sois manager débutant ou expérimenté, cet épisode est une invitation à faire preuve de lucidité et de courage, pour créer un environnement de travail plus humain, responsable et performant.

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Prendre des décisions en équipe... facile à dire, mais souvent (très) compliqué à faire 😅

Entre les débats sans fin, les décisions qui traînent, ou les frustrations qui montent...
Comment décider efficacement sans perdre du temps ni démotiver son équipe ?

Dans cet épisode, je vous partage :
✅ Les modèles de prise de décision (et quand les utiliser)
✅ Les erreurs classiques à éviter
✅ Des méthodes concrètes pour avancer plus vite et mieux ensemble

Un épisode ultra-pratique pour tous ceux qui en ont marre des réunions qui n'en finissent pas… et qui veulent enfin des décisions claires, collectives et efficaces.

👉 Prêt·e à décider autrement ?

#Podcast #Leadership #Management #PriseDeDécision #TravailEnÉquipe

Resource : Decision Methods by unfix

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🔥 Un entretien réussi, c’est un recrutement gagnant ! 🔥

Un mauvais recrutement, ça coûte cher… en temps, en énergie, et en performance d’équipe. Pourtant, il suffit parfois de poser les bonnes questions, de bien préparer et de connaître quelques astuces pour éviter les erreurs classiques.

👉 Quelles questions poser en tant que recruteur ?

👉 Comment mesurer l’adéquation au poste des différent.es candidat.es ?

👉 Comment bien se préparer et structurer l’entretien ?

👉 Quels sont les différents pièges et biais à l’œuvre dans un entretien de recrutement ?

Dans ce nouvel épisode de Rock Your Management, je te partage les clés d’un entretien réussi : des questions essentielles, la méthode STAR, et des astuces concrètes pour recruter plus intelligemment.

💡 Et toi, quelle est ta question fétiche en entretien ? Dis-moi en commentaire ! 👇

#Recrutement #Management #Leadership #Entretiens #RH

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🚀 La délégation managériale : l’art de faire confiance 🎙️

En tant que manager, vous avez sûrement déjà ressenti ce dilemme :
✅ Tout contrôler pour garantir des résultats… mais risquer d’étouffer votre équipe.
✅ Déléguer complètement… mais craindre que les choses ne soient pas faites comme vous le souhaitez.

Déléguer, ce n’est ni abandonner ni micro-manager. C’est un art stratégique qui repose sur :
✔️ Les 4 styles de management et leur impact sur la délégation
✔️ Les 7 niveaux de délégation du Management 3.0 pour ajuster votre approche
✔️ Les pièges à éviter et comment trouver le bon équilibre entre contrôle et autonomie

🎧 Un épisode riche en conseils concrets et immédiatement actionnables pour tous les managers !

Quelques ressources

Management 3.0 : https://management30.com/practice/delegation-poker/

Style de management : https://semergrandir.com/quel-est-votre-style-de-management/

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