Kolejny 51 odcinek mojego podcastu jest nieco inny niż zwykle. Ponieważ lubię wspierać ważne idee i inicjatywy, postanowiłam przybliżyć w nim Fundację „Gajusz” oraz inicjatywę pod nazwą „Rajd Flaminga”. Celem tej rozmowy jest zwrócenie uwagi na pilny i rosnący problem społeczny oraz zachęta do pomagania. 

Moimi gośćmi są – Anna Rajska-Rutkowska wiceprezeska  Fundacji Gajusz   oraz Kamil Pyclik inicjator i pomysłodawca „Rajdu Flaminga”, przedsiębiorca z branży elektromobilności.

Po więcej zapraszam Cię na bloga: https://parkrozwojowy.pl/rajd-flaminga-cel-wsparcie-zdrowia-psychicznego-dzieci-i-mlodziezy/

I koniecznie posłuchaj i wpłać chociaż małą kwotę na ten cel:)

https://rajdflaminga.pl/

Fundacja „Gajusz” działa od 25 lat. W jej logo znajduje się flaming – zwierzę, które większości z nas kojarzy się sympatycznie i wywołuje uśmiech na twarzy. Ma również fantastyczną cechę – może rozłożyć wielkie skrzydło i otoczyć nim osobę potrzebującą pomocy. Właśnie to robi fundacja „Gajusz” – pomaga dzieciom, dając im ciepło, serdeczność, bliskość.

·         Wspiera dzieci chore onkologicznie.

·         Prowadzi hospicja dziecięce.

·         Prowadzi terapie dla dzieci i młodzieży potrzebującej wsparcia psychologicznego oraz ich rodziców/opiekunów.

Jak mówi Anna, wiceprezeska Fundacji „Gajusz”, każdy człowiek potrzebuje wsparcia i przytulenia, choć niekiedy innego. Czasem jest nim życzliwa i serdeczna opieka medyczna, innym razem trzeba posklejać roztrzaskane dusze, bo choroba nie jest w ciele, a w umyśle i duszy.

To już 50 odcinek „Rozmów Regeneracyjnych” dla mnie osobiście wyjątkowy! Dlatego zaprosiłam do niego wyjątkową kobietę – Joannę Malinowską Parzydło, która od wielu lat niezmiennie mnie inspiruje. Poznałyśmy się około 10 lat temu, gdy brałam udział w jej warsztatach. To właśnie wtedy pierwszy raz świadomie usłyszałam słowo HR i odpowiedziałam sobie na kilka ważnych dla mnie pytań. Książka Joanny „Jesteś marką. Jak odnieść sukces i pozostać sobą” mocno zmieniła moje myślenie o marce osobistej i budowaniu wizerunku. 

Po więcej zapraszam Cię na bloga: https://parkrozwojowy.pl/siostrzenstwo-i-kobiece-przywodztwo-jak-pomaga-w-tym-ladne-wnetrze/ 

Z Joanną Malinowską Parzydło rozmawiam o:

Joanna Malinowska Parzydło – doświadczona praktyczka od ludzi i marki w biznesie. Po przejściu na drugą stronę korporacyjnej rzeczywistości wspiera liderki i liderów w budowaniu marki osobistej premium silnej zaufaniem i zaangażowaniem. Pomaga budować sens i dobry wpływ oraz relacje skutkujące odpornością ludzi i zespołów.

Wcześniej odpowiadała za strategie komunikacji i HR w koncernach mediowych, m.in. w dzienniku „Rzeczpospolita” i Grupie TVN. Wprowadziła tematykę reputacji i silnej marki osobistej w polskie realia. Blogerka „Jesteś Marką”. Autorka bestsellera „Jesteś marką. Jak odnieść sukces i pozostać sobą” oraz „Zespół wygrany czy przegrany? W co grają ludzie w firmach.”

Założycielka Polskiego Stowarzyszenia Mentoringu oraz think tanku HR Influencers. Mentorka i coachka. Wykładowczyni MBA. Spełniona kobieta z apetytem na nieustanny rozwój. Obecnie buduje startup Therra rozwijający kobiece przywództwo.

Każdy z nas jest inny. W tej różnorodności tkwi siła i potencjał jednostki. Wystarczy znaleźć na siebie metodę i odpowiednio ją wykorzystać, np. tak, jak zrobił to gość tego odcinka – Dawid Gościk. Dzięki doświadczeniom z okresu edukacji stworzył biznes, który podejściem do klienta wyróżnia się spośród wielu podobnych. Chcesz dowiedzieć się więcej? Posłuchaj rozmowy, przeczytaj wpis na blogu. Otwórz się na neuro różnorodność. 

W tej rozmowie regeneracyjnej rozmawiamy między innymi o:

·         neuroatypowości,

·         poszukiwaniu własnych metod na naukę i rozwój,

·         wykorzystaniu neuropatypowości i neuroróżnorodności w biznesie,

·         sposobach na regenerację.

Chcesz przeczytać więcej zapraszam Cię tutaj: https://parkrozwojowy.pl/neuroatypowosc-wyroznik-w-biznesie/

Kolejny odcinek rozmowy regeneracyjnej dedykuję osobom szukającym w życiu równowagi, chcącym zadbać o zdrowie, a w efekcie poprawić jakość swojego życia. Z Anną Majczyk-Zawadą rozmawiamy o Ajurwedzie. Z tego odcinka dowiesz się, co to takiego (jeśli jeszcze nie wiesz) i jak może wpływać na Ciebie, Twoje samopoczucie oraz organizację. Zachęcam Cię do lektury artykułu lub posłuchania całej rozmowy z Anią, a potem do działania i życia w zgodzie z naturalnym rytmem.

Artykuł znajdziesz tutaj: 

https://parkrozwojowy.pl/ajurweda-w-zyciu-i-biznesie/ 

Słuchając tej rozmowy regeneracyjnej, dowiesz się między innymi:

Anna Majczyk-Zawada - Trenerka, Coachka, Konsultantka Ajurwedyjska. Ponad 20 lat spędziła w biznesie jako menedżerka sprzedaży, a później HR-u. Od 10 lat pracuje z klientami jako towarzyszka w zmianie. Czasem to zmiana organizacyjna, czasem mentalna.

Jako menedżerka w korporacjach ceniła sobie zindywidualizowane podejście do pracownika, biorące pod uwagę jego osobiste uwarunkowania do odnoszenia sukcesów.

W pracy trenerskiej swoje podejście rozszerzyła na indywidualne traktowanie organizacji. Uważa, że identyczna oferta dla każdej firmy nie jest ofertą dla żadnej z nich.

Odkąd połączyła pracę trenerską z Ajurwedą jej oferta dla klientów instytucjonalnych i prywatnych dopełniła się. Uczy biznes: kobiety i mężczyzn, jak pracować efektywnie, nie spalając się oraz, jak zachować prawdziwy balans między wymaganiami organizacji a własnymi potrzebami.

www.StacjaAjurweda.pl

Andrzej jest też autorem książki “Typologia osobowości w praktyce, czyli jak ułatwić sobie życie”. I to jest właśnie rozmowa o tym jak ułatwiać sobie życie i jak sprawiać by było weselsze!

Z Andrzejem Zdanowskim rozmawiam o:

Pełne podsumowanie rozmowy znajdziesz tutaj: https://parkrozwojowy.pl/roznorodnosc-w-praktyce/ 

Jeżeli wolisz video to zapraszam tutaj:

Andrzej Zdanowski - od kilkunastu lat tworzy i prowadzi zespoły sprzedażowe. Posiada bogate doświadczenie i praktykę w zarządzaniu grupami sprzedażowymi, co potwierdzają nagrody oraz referencje od firm będących liderami rynku.

Efekty jego metod zarządzania zostały docenione m.in.: nagrodą Dyrektora Zarządzającego TP DiTel w konkursie „Najlepszy Szef”, wyróżnieniem/nagrodą za wyniki sprzedażowe w firmie UNI-FILM Sp. z o.o., nagrodą Zarządu ANB Sp z o.o. za efektywność działań.

Jako trener specjalizuje się w szkoleniach z zakresu sprzedaży i zarządzania zespołami – budowania, motywacji oraz przywództwa.

To już 45 rozmowa regeneracyjna. Wszystkie wcześniejsze krążyły wokół regeneracji i dobrego życia. Do tego odcinka zaprosiłam Pawła Chrzana założyciela i wiceprezesa Wellbee – nowoczesnej platformy wellbeingowej. Rozmawiamy o tym, co przez ostatnie lata zmieniło się w obszarze zdrowia psychicznego i i jak w technologia może wspierać psychoterapię. 

Z Pawłem Chrzanem rozmawiam o:

Paweł Chrzan – współzałożyciel i wiceprezes Wellbee, nowoczesnej platformy wellbeingowej. Jego droga do branży ochrony zdrowia psychicznego wiodła z jednej strony przez filozofię i fascynację Jungiem, a z drugiej przez lata spędzone w takich firmach technologicznych, jak Google i Facebook. Przed założeniem własnego biznesu, doświadczenie zdobywał również we współpracy z Booksy, gdzie prowadził zespół Badań i Rozwoju. Studiował matematykę.

Po więcej zapraszam na: 

https://parkrozwojowy.pl/technologia-w-sluzbie-psychoterapii/ 

Rozmowy Regeneracyjne znajdziesz także na You Tube.

Dołącz do cotygodniowego newslettera na stronie  https://openforum.com.pl/ lub  https://parkrozwojowy.pl/

Ten odcinek nagrywam świeżo po konferencji Open Forum, którą zorganizowałam wraz z gronem wspaniałych osób. Jedną z partnerek merytorycznych spotkania była Monika Jankowska. Zaprosiłam ją do rozmowy o tym, dlaczego ludzkie spojrzenie na drugą osobę jest tak ważne oraz, jakie korzyści może przynieść liderom, pracownikom i organizacjom. Przeczytaj, posłuchaj i obejrzyj, jeśli interesuje Cię, co usłyszałam.

Artykuł z opisem znajdziesz tutaj:  https://parkrozwojowy.pl/open-forum-spotkanie-czlowieka-z-czlowiekiem/

Z Moniką rozmawiam o tym:

Ten odcinek kończy cykl rozmów „Regeneracyjnie o biznesie” przygotowujących i wprowadzających do Open Forum – konferencji, która już 30 marca 2023 r. w Warszawie. Gościni tego odcinka – Zuzanna Ziomecka będzie moderatorką III modułu o inkluzywności i różnorodności oraz panelistką w module językowym.

Jeżeli chcesz przeczytać pełny artykuł zapraszam cię tutaj:https://parkrozwojowy.pl/jezyk-i-rola-mindfulness-w-postrzeganiu-rzeczywistosci/

A jeżeli chcesz dołączyć do Open Forum tutaj możesz zakupić dowolny pakiet: https://openforum.com.pl/rejestracja/

Z Zuzanną Ziomecką rozmawiamy o:

Zuzanna Ziomecka – dziennikarka i trenerka specjalizująca się w rozwoju zdolności przywódczych poprzez uważność i psychologię pozytywną. Dyrektorka programu Advanced Leadership program w Center for Leadership oraz założycielka Wyspy Spokoju – platformy wspierającej praktyków mindfulness w utrzymaniu nawyku regularnej medytacji.

Jej pierwsza książka, pt. „Wyspa Spokoju – jak mindfulness pomaga w trudnych sytuacjach” wyszła wiosną 2021. Wcześniej była redaktor naczelną Wysokich Obcasów online, NewsMavens, „Przekroju”, „Gagi”, „Exklusiva i Aktivista” oraz współprowadzącą program „Mała Czarna”.