Rozmowy Regeneracyjne

W tym odcinku z cyklu „Regeneracyjnie o Biznesie” rozmawiam z Emilią Gawryluk – trenerką i konsultantką biznesową, twórczynią podcastu „Odcienie biznesu”, w którym spotyka się z liderami, by zapytać ich, co obecnie angażuje ich czas i uwagę. Na zbliżającej się wielkimi krokami konferencji Open Forum, która już 30 marca w Warszawie, poprowadzi drugi moduł o organizacjach przyszłości. Rozmowa z Emilią, to przedsmak tego, co czeka Cię na konferencji.

Tutaj znajdziesz artykuł, a w nim najważniejsze wątki rozmowy: https://parkrozwojowy.pl/biznes-przyszlosci-jak-przygotowac-sie-do-zmian/

Oczywiście zapraszamy na Open Forum: https://openforum.com.pl/

Z Emilią rozmawiamy o:

Praktyczka biznesu i menedżerka z kilkunastoletnim doświadczeniem zdobywanym w strukturach wiodących międzynarodowych korporacji oraz polskiej spółki giełdowej z branży logistycznej.

Jest również konsultantką biznesową, trenerką i coachem. Pracuje z liderami, zarządami i szefami sprzedaży, m.in. moderuje warsztaty strategiczne, projektuje i wdraża modele sprzedażowe, przygotowuje menedżerów i ich zespoły do wdrażania zmian.

Uważa, że za sukcesem biznesowym firm stoją przede wszystkim ludzie i jakość przywództwa – to kompetencje menedżerów wpływają na pozycję rynkową firm i przekładają się bezpośrednio na efektywność pracy zespołów oraz to, że ludzie pracują z radością i energia. Wspiera i wierzy w różnorodność.

Stworzyła i prowadzi audycję Odcienie biznesu, w której zaprasza liderów i liderki, przedstawicieli z różnych branż do rozmowy o tym, co obecnie angażuje ich czas i uwagę.

Do kolejnej już rozmowy z cyklu „Regeneracyjnie o Biznesie” zaprosiłam człowieka z ogromnym doświadczeniem i wyjątkową cechą, która bardzo przydaje się w życiu – uważnością! I właśnie o uważności rozmawiam w tym odcinku z moim gościem – Witoldem Rychłowskim. Jeśli chcesz dowiedzieć się, dlaczego jest tak istotna, jak wpływa na nasze życie, relacje i biznes, polecam Ci lekturę tego artykułu lub posłuchanie i obejrzenie całej rozmowy.  

Artykuł znajdziesz tutaj:  https://parkrozwojowy.pl/uwaznosc-jak-pomaga-w-zyciu-i-pracy-lidera/ 

I oczywiście zapraszamy na Open Forum - szczegóły znajdziesz tutaj:  https://openforum.com.pl/  

Z Witoldem rozmawiamy o tym: 

👉 czym jest uważność i dlaczego jest tak istotna w życiu i biznesie, 

👉  jak uważność wpływa na relacje lider – zespół, 

👉 dlaczego dobrze jest przyjrzeć się z uważnością swoim wyborom, 

👉 jak istotna jest uważna komunikacja, 

👉co wymaga redefinicji w biznesie. 

 Witold Rychłowski  Praktyk zajmujący się negocjacjami i mediacjami od 1995 roku. Pracuje jako trener, instruktor i konsultant. Doświadczenie zawodowe budował, pracując na stanowiskach menadżerskich dla Philips i Sony. Dziś aktywnie uczestniczy w procesach negocjacyjnych i mediacyjnych, współpracując zarówno z organizacjami, firmami, jak i z osobami indywidualnymi. Wykładowca akademicki. Autor i tłumacz książek dotyczących pracy z konfliktem. W czasie wolnym praktykuje i popularyzuje Kyudo, tradycyjne łucznictwo japońskie.

Open Forum to innowacyjna, konferencja dla liderów, managerów i liderów HR. To wydarzenie realizowane w formule w pełni dyskusyjnej - dzięki czemu zyskujemy niesamowity potencjał wymiany wiedzy, doświadczeń i budowania relacji.   To wydarzenie, które wzbudza duże zainteresowanie i ciągle dla wiele osób zostawia z zaciekawieniem i wątpliwościami - czy to dla mnie?  

Nagrałam odcinek, w którym opowiadam o tym, czym jest Open Forum i, czym się wyróżnia, dla kogo jest dedykowane i z jaką wartością wiąże się obecność na nim.  

To krótki odcinek - jedyne 20 min podczas których mam nadzieję, że nabierzesz ochoty na udział na żywo.

A spotykamy się w Hotelu Hilton, 30 marca 2023 roku.   

Więcej info na https://openforum.com.pl/ 

Gościnią kolejnej rozmowy z cyklu „Regeneracyjnie o biznesie” jest kobieta, bez której konferencja Open Forum nie wyglądałaby tak, jak będzie wyglądać – Nel Berezowska-Lewicka. Żartobliwie mówi o sobie, że nic nie wie. W rzeczywistości jest kobietą o bardzo szerokich horyzontach. Niezwykle inspirująca dla innych i dla siebie. Dyrektorka programowa Open Forum. Rozmawiamy między innymi o tym, jak zmieniał się biznes na przestrzeni lat, co pozostało niezmienne i jakich kompetencji będzie wymagała od nas przyszłość. Ten artykuł to esencja rozmowy. Jeśli po lekturze będziesz chcieć więcej, zapraszam Cię do posłuchania i obejrzenia całego wywiadu. 

Po więcej zaglądnij tutaj:   https://parkrozwojowy.pl/biznes-filozoficznie-czyli-zwrot-ku-humanizmowi-w-organizacjach/ 

A jeżeli chcesz dołączyć do Open Forum to tutaj: https://openforum.com.pl/  

Z Nel rozmawiam o: 

👉kompetencjach pomocnych w prowadzeniu biznesu przyszłości, 

👉problemach, z jakimi borykają się współcześni liderzy, 

👉roli jakościowych relacji w biznesie i wewnątrz organizacji, 

👉tworzeniu organizacji przyszłości, w której ludzie będą chcieli pracować i znajdą poczucie sensu.  

Nel Berezowska-Lewicka – nałogowa start’uperka, współzałożycielka platformy Up2You, coach, mentorka, ekspertka od rozwoju ludzi i budowania kultur organizacyjnych w oparciu o wartości.   Doświadczenie zdobywała w międzynarodowych korporacjach, pełniąc regionalne role oraz współtworząc kilka firm, z których ostatnia to Up2You – międzynarodowa platforma oferująca profesjonalne usługi coachingu i mentoringu.   Partnerka w Aretes Consultants – butiku doradczym specjalizującym się w diagnozie i rozwoju kompetencji przywódczych. Współpracuje z ekspertami z różnych dziedzin, krajów i kultur, wspólnie tworząc metody i programy wspierające rozwój człowieka, zespołu, organizacji.  Mama wyjątkowej Idy, szczęśliwa żona, humanistka, niespełniona artystka i chórzystka chóru sąsiedzkiego. Jedną z najważniejszych dla niej wartości jest wolność.  

Na Open Forum będzie moderatorką debaty o wolności człowieka i nowoczesnych formach zarządzania otwierającej konferencję.

Budujmy społeczeństwo włączające i róbmy to razem!  To główne przesłanie mojej rozmowy z Susanną Romantsovą, ekspertką i strateżką DEI w organizacjach.  Rozmawiamy o inkluzywności i różnorodności po ludzku, bez napinki, zwyczajnie - ale wiedząc jak ważny to temat!!!  

Chcesz przeczytać więcej zaglądnij tutaj:  https://parkrozwojowy.pl/inkluzywnosc-o-laczeniu-i-akceptacji-roznorodnosci/   

Już dziś zapraszam Cię również na organizowaną przez mnie konferencję Open Forum, gdzie spotkasz Susannę i będziesz miał możliwość porozmawiania o inkluzywności z różnych perspektyw! 

 https://openforum.com.pl/   

Z Susanną rozmawiam o tym: 

Susanna Romantsova – ekspertka w zakresie strategicznego zarządzania różnorodnością i przywództwa włączającego. Speakerka TEDx. Laureatka listy Forbes 30 Under 30. 

Posiada 10-letnie doświadczenie w pracy z różnorodnością w biznesie, na uczelniach wyższych oraz w sektorze trzecim.   Ostatnie 3,5 roku pracowała na stanowisku Liderki ds. Różnorodności i Włączania w IKEA, gdzie współtworzyła i zrealizowała pierwszą 3-letnią strategię różnorodności i włączenia w Polsce. Do jej projektów należały m.in. Gender Equal Pay oraz pierwszy w Polsce projekt zatrudniania osób z doświadczeniem uchodźczym „Refugee Skills for Employment”.  Certyfikowana trenerka Unconscious Bias (NeuroLeadership Institute) oraz Inclusive Inventory (Aperian Global). Absolwentka Uniwersytetu SWPS, na którym ukończyła studia magisterskie z psychologii klinicznej. Zdobyła również specjalizację z psychologii różnorodności na Uniwersytecie Harvarda.

Kolejny czwarty już odcinek z cyklu „Regeneracyjnie o biznesie” to rozmowa z Łukaszem Szymulą. 

Rozmowa będąca kontynuacją i dopełnieniem trzech poprzednich. Jeśli chcesz dowiedzieć się, jak budować przyjazną organizację w „płynnych” czasach, jak być dobrym liderem, czy skrócenie czasu pracy do 6 godzin dziennie wpływa na zaangażowanie pracowników, ta rozmowa z pewnością Cię zainteresuje.  

Posłuchaj i/lub obejrzyj ten odcinek.:) 

 Więcej znajdziesz na blogu:  https://parkrozwojowy.pl/lider-na-plynne-czasy/  

Zapraszam również na Open Forum - innowacyjne wydarzenie dla liderów i managerów realizowane w formule dyskusyjnej.  https://openforum.com.pl/ 

W tym odcinku rozmawiamy między innymi o: 

Łukasz Szymula – doświadczony menadżer, certyfikowany trener, coach i mentor. Od ponad 20 lat związany z branżą digital marketing i ecommerce. Jako Country Manager CEE i Polska w Tradedoubler zaprojektował i skutecznie wdrożył 6-godzinny czas pracy. Członek rady nadzorczej Izby Gospodarki Elektronicznej. Dyplomowany trener biznesu, certyfikowany coach, trener Reiss Motivation Profile i FRIS Style myślenia. Mentor w kilku programach mentoringowych (m.in. Fundacja Liderek Biznesu, Akademia Przywództwa Liderów Oświaty).

Trzecia już rozmowa z cyklu „Regeneracyjnie o biznesie” jest nawiązaniem do dwóch poprzednich o sensie pracy i kompetencjach vs automatyzacje.   Z Anną Zarudzką, prowadzącą firmę BOLDARE (branża IT), porozmawiałam o holakratycznym modelu zarządzania. Jeśli jeszcze go nie znasz i chcesz dowiedzieć się o nim więcej, bo być może sprawdziłby się również w Twoim biznesie, posłuchaj i obejrzyj ten odcinek.   

Esencję odcinka znajdziesz na BLOGU:  https://parkrozwojowy.pl/holakracja-wolnosc-zorganizowana/

Z Anną Zarudzką możesz spotkać się na Open Forum - innowacyjnym wydarzeniu dla biznesu, które odbędzie się 30 marca w Warszawie. Więcej informacji znajdziesz tutaj:  https://openforum.com.pl/   

W tym odcinku z moją gościnią rozmawiam o tym: 

Anna Zarudzka – Co-CEO w Boldare – holakratycznej firmie, która od 16 lat buduje produkty cyfrowe we wszystkich fazach rozwoju i towarzyszy cyfrowej transformacji firm w rejonie Zatoki Perskiej, USA i Europie. Jest ambasadorką New Work, Self-Management i organizacji kierujących się zasadą celowości nad wartością dla akcjonariuszy, gdzie wszyscy pracownicy mają równe możliwości reagowania na zmieniające się otoczenie biznesowe i wpływania na działanie firmy.   Związana z branżą IT & Services od 2014 roku, kiedy to założyła agencję web design Chilid, która projektowała produkty dla takich marek jak: Virgin Radio, Bla Bla Car czy TUI. To właśnie z połączenia dwóch siostrzanych firm, Chilid i XSolve, powstało Boldare – firma zajmująca się projektowaniem i rozwojem produktów cyfrowych oraz przewodnik po transformacji cyfrowej dla perspektywicznie myślących firm.   Zwolenniczka edukacji demokratycznej, założycielka Fundacji Boldare i demokratycznej szkoły podstawowej „Grajfka”. Wierzy, że edukacja demokratyczna promuje u dzieci indywidualizm, kreatywność, logiczne myślenie, umiejętność wyciągania wniosków, niezależność i odpowiedzialność.

Do kolejnej rozmowy z cyklu „Regeneracyjnie o biznesie” zaprosiłam Iwo Zmyślonego. Wybór ten był strzałem w dziesiątkę. Jestem przekonana, że znajdziesz w niej ogrom inspiracji. Porozmawialiśmy o kompetencjach przyszłości w kontekście cyfryzacji, automatyzacji procesów, sprzedaży i marketingu. Jeśli chcesz dowiedzieć się, czy sztuczna inteligencja, o której ostatnio dużo się mówi, może w najbliższym czasie sprawić, że zastąpią nas maszyny, co nas od nich odróżnia i jakich kompetencji potrzebujemy w szybko zmieniających się czasach, posłuchaj rozmowy:)

Zapraszam na:  https://parkrozwojowy.pl/kompetencje-czlowiecze-vs-automaty/ 

W tym odcinku poruszamy tematy takie jak:

Dr Iwo Zmyślony – projektant zmiany, usług i doświadczeń, metodolog procesów projektowych, antropolog designu i nowych technologii. Posiada kilkanaście lat doświadczenia w budowaniu kultury innowacji, klientocentrycznym projektowaniu usług oraz doradztwie transformacyjnym dla liderów zmiany w organizacjach biznesowych i non-profit. Jego zainteresowania od lat krążą wokół kompetencji.

Zrealizował dziesiątki warsztatów, szkoleń i projektów transformacyjnych, współpracując m.in. z obszarami HR, marketingu, komunikacji wewnętrznej i sprzedaży B2B. Od blisko 10 lat rozwija swoje kompetencje w formule P2P learning prowadząc intensywne kursy dla praktyków biznesu w ramach UO UW. Dyrektor HR w CPPC.

Tą rozmową otwieram nowy cykl zatytułowany „Regeneracyjnie o biznesie”. To rozmowy na tematy ważne dla właścicieli firm, organizacji i osób, które w nich pracują. Prowadzone są „bez krawatu”, czyli w luźnej konwencji z ekspertami z różnych dziedzin. W tym odcinku rozmawiam z doktorem Bartłomiejem Brachem o sensie pracy oraz jego wpływie na funkcjonowanie organizacji i nasze życie. W artykule znajdziecie esencję wiedzy, a więcej możecie dowiedzieć się, oglądając wideo. Zapraszam na pierwszy odcinek w tym roku.  

Równocześnie zapraszam na Bloga: https://parkrozwojowy.pl/o-poszukiwaniu-sensu-pracy/ 

Oraz na najbardziej innowacyjne wydarzenie biznesowe roku - Open Forum 2023 - więcej info znajdziesz na: https://openforum.com.pl/  

W tym odcinku rozmowy regeneracyjnej posłuchasz o tym: 

👉czym jest i dlaczego tak istotne jest poczucie sensu pracy, 

👉co wpływa na satysfakcję z pracy, 

👉jak czas pracy wpływa na zaangażowanie pracowników, 

👉jak budować poczucie sensu pracy w organizacji, 

👉jak rozmawiać z pracownikiem, by dowiedzieć się, co jest dla niego ważne.  

Bartłomiej Brach – Doktor nauk o zarządzaniu. Specjalizuje się w zagadnieniach rozwoju kapitału ludzkiego. Wykładowca Uniwersytetu Warszawskiego. Badacz sensu pracy i purpose organizacji. Doradza firmom będącym w procesie zmiany zarówno na etapie badań, projektowania oraz wdrażania rozwiązań w zakresie kultury organizacji i doświadczenia pracy. Ma 7 lat doświadczenia w prowadzeniu projektów dla polskich przedsiębiorstw prywatnych. 

Rok 2022 to początek Rozmów Regeneracyjnych.  To 31 rozmów, ponad 7 rozmów Live. 

Ale to przede wszystkim ludzie, o których są rozmowy i którzy zgodzili podzielić się swoimi doświadczeniami i wiedzą. 

O ludziach, którzy przyczynili się do tego, że dziś Rozmowy Regeneracyjne to już kawał wiedzy i historii.  

 Jeżeli słuchasz rozmów obejrzyj ten odcinek, w którym przypominam wszystkich rozmówców i zapraszam do ponownego odkrycia wcześniejszych odcinków.  Jest w nim też czas na refleksję i podziękowania .  

Zapraszam Cię do podsumowania Roku. Będzie mi bardzo miło jeżeli zechcesz się nim podzielić, skomentować, a być może dopiero teraz zasubskrybować kanał:)