In dieser abschließenden Folge der dritten Staffel „ZfK im Fokus“ blicken Podcasthost Stefan Lennardt und ZfK-Fachredakteurin Elwine auf ihre Deutschlandreise rund um den Fachkräftemangel in kommunalen Unternehmen zurück. Im Mittelpunkt stehen Praxiseinblicke zu erfolgreichem Employer Branding und moderner Unternehmenskultur: von der authentischen Arbeitgebermarke der Stadtwerke Hilden über die Duz-Kultur bei der DVV Duisburg, guter Kommunikation und Fehlerkultur bei Rheinenergie und der Netzgesellschaft Düsseldorf bis hin zu Diversitätsmanagement bei den Stadtwerken München, der vier Tage Woche bei den Stadtwerken Pforzheim und Mentoring-Programmen in Iserlohn. Ergänzt wird dies durch Erfahrungen mit Interim Managern in Dessau und dem Fokus der Stadtwerke Kiel auf Sinnstiftung und Energiewende im Recruiting.

Ihr Fazit: Authentizität, Mitarbeiterbeteiligung und eine wertschätzende, sinnstiftende Kultur sind zentrale Hebel gegen den Fachkräftemangel – und die kommunale Branche zeigt sich dabei kreativ und mutig. Freuen Sie sich auf die vierte Staffel, in der sich „ZfK im Fokus“ dem großen Thema Mobilität widmen wird. Abonnieren Sie uns, um keine Folge zu verpassen!

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