瑞素派克 Respect

张雪峰老师关于新闻学是否值得就读引发了很多争议，其背后是一个经典的母题，兴趣与职业选择的关系。现在也是六月末，一大批毕业生开始走入职场，也有很多大学生开启了自己人生中的第一份实习。那对于职业选择而言，是应该爱一行干一行，还是，干一行爱一行呢？

这次瑞瑞和素素将采用“类辩论”的方式，各持一个观点展开临场讨论~所以本期节目不会有明确的“时间轴”而是用“本期你将听到”和大家概述大致内容。这是一次具有挑战的尝试，也欢迎大家多多和我们在评论交流~~~

「本期你将听到」

工作的目的到底是什么

热爱对工作的影响是什么

择业时我们的价值排序是什么

工作的体验感会由哪些因素构成

...

「瑞素派克 Respect」

我们是在四大做咨询的瑞瑞、在互联网做人力的素素。欢迎大家收听两位打工人的漫谈播客，比起细分垂类，我们更想做一本属于我们的声音杂志。在这里你将听到校园、职场、商业、社会热点事件。不定期邀请嘉宾，争取定期更新，感谢与你们通过声音相遇，也欢迎订阅我们，不错过每一次更新~

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又到了一年一度的高考季，不仅是高三学生，对于每个自媒体人也是一场大考。是说来也巧，无论是全国甲卷时间的仆人、乙卷一花独放不是春、还是新课标的讲好故事。感觉今年的作文题，每一道都是职场题。那我们今天也就从职场视角来分析一下2023年高考作文~

*瑞素派克，史上最长Show Notes预警

「时间轴」

02:00 【全国甲卷】人们因技术发展得以更好地掌控时间，但也有人因此成了时间的仆人

03:00 科技并没有缩短我们的工作时长，反而增加了我们的工作时长

06:30 工作再忙也要保证自己的时间节奏

07:45 技术越发展，越要寻找自己的主体性

10:55 【全国乙卷】吹灭别人的灯，并不会让自己更加光明；阻挡别人的路，也不会让自己行得更远。“一花独放不是春，百花齐放春满园。”如果世界上只有一种花朵，就算这种花朵再美，那也是单调的。

12:10 同级之间合作的重要性

14:05 公司应该建立鼓励合作的机制，而不是依赖个人情操

16:45 公司应该为员工建立安全感，这是合作的基础

18:10 你的职场经验往往来自于你的peer，而不是大领导  

19:20 【新课标I卷】好的故事，可以帮我们更好地表达和沟通，可以触动心灵、启迪智慧；好的故事，可以改变一个人的命运，可以展现一个民族的形象……故事是有力量的。

20:05 在面试中讲故事 

28:18 在汇报时讲故事

32:40【新课标II卷】“安静一下不被打扰”的想法，在当代青少年中也不鲜见。青少年在学习、生活中，有时希望有一个自己的空间，放松，沉淀，成长。

34:20 设立界限的重要性 

36:40 关掉所有的APP推送提醒 

39:43 消息回复的及时性， 本身就是很多工作的内在要求

41:35 人生有动态的平衡也有僵化的平衡，有短时间的小平衡，也有拉长时间的大平衡

42:40【北京卷A题】“续航”一词，原指连续航行，今天在使用中被赋予了新的含义，如为青春续航、科技为经济发展续航等。

【北京卷B题】“舞台上，戏曲演员有登场亮相的瞬间。生活中也有许多亮相时刻，国旗下的讲话，研学成果的汇报，新产品的发布……每一次亮相，都受到众人关注；每一次亮相，也会有一段故事。

43:50 亮相时，重要的不仅仅是内容

46:40 亮相时，重要的不是避免紧张，而是如何在腿抖 的情况下完成亮相 

48:50 职场续航的首要因素，判断职业发展的可持续性

49:53 职场续航的三个动力源泉 

51:30 续航的背后蕴含着对人的物化

52:46 【上海卷】一个人乐意去探索陌生世界，仅仅是因为好奇心吗？请写一篇文章，谈谈你对这个问题的认识和思考。

53:40 职场路径没有标准答案 

54:50 所有的界限都是常规

56:20 探索意味着要自己去试

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5月18日晚，阿里发布2023财年业绩报告，早前阿里宣布「1+6+N」改革，运行8年的中台，将被彻底分拆。

在互联网行业普遍面临压力的背景下，此次阿里变革，意味着什么？又将如何影响到整个职场生态的变化？

「时间轴」

04:39 阿里巨变-业务层面

07:45 阿里巨变-组织层面

11:50 互联网的底层组织治理模式是什么？

17:47 大厂其实也并不想砸资源做业务

19:37 现在的阿里，还是校招的好选择吗？

25:15 听说阿里人就是会包装，really？

32:05 阿里的变化其实是影响整个职场生态

32:54 Tips1: 生态位比职位更重要

34:26 Tips2: 回归本质，回归价值创造

36:21 Tips3: 「物超所值」比「不可替代」更重要

38:49 Tips4: 跳出过往的惯性，理解新的游戏规则

39:39 Tips5: 不为平台打工，让平台为自己打工

41:02 Tips6: 像CEO一样思考和行动

48:52 Tips7: 建立自己的供应链

49:34 Tips8: 永恒的矛盾：企业的不确定性vs员工的确定性——学会如何在企业游戏规则内stand out，学会对自我状态更加负责

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体制内有一句话，跟着组织部，年年有进步。但是在企业语境下，HR的风评却完全不一样，很多人是不愿意和HR打交道的。为什么会出现这种局面？和HR相处好会有什么样的帮助？应该如何与HR相处才能让自己职业发展更顺畅？欢迎收听本期播客~

「时间轴」

02:18 HR是如何帮助我进行职场跃迁的

11:09 为什么很多人不愿意和HR打交道

14:30 遇到问题和HR交流真的会有用吗

19:11 HR部门就只能是一个成本中心吗

31:20 很多时候痛点是HR不够了解基层

38:54 和HR深度交流会有什么样的好处

46:36 组织部和企业HR风评为什么不同

56:45 通过HR了解企业的动向至关重要

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“It's not about what you know, but who you know”

在各个场合里，大家交换名片，互加微信，可是为什么总有人更加游刃有余？

Networking从来都不是与生俱来，而是要靠自己主动争取和构建，我们都需要学会如何把自己推出去，让大家看到我们、认识我们。

「时间轴」

2:25 当Linkedin退出，Networking 该何去何从？

- Networking 是找到合作伙伴

- Networking 是发现更多可能性

5:54 播客背后：两位主播是如何认识的？

7:41 一定要 Networking 吗？

12:20 如果对方帮不了自己怎么办？

16:40 帮助是一种「双向」价值

25:01 加了对方的微信，然后呢？

28:25 技巧1: 建立共同联系

29:43 技巧2: 及时自我介绍

31:20 技巧3: 主动给予反馈

33:39 技巧4: 清晰表达需求

37:54 向上社交时，需要格外注意的事情

- 不是只能谈利益价值

- 提供差异化价值，往往事半功倍

51:28 平行社交，思路如何打开？

56:14 帮助他人，同样也是非常有效的Networking

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在这个浮动薪酬越来越重要的职场环境下，年终奖已经占据了工资总包的大头，不再是一个可有可无，得之我幸、失之我命的东西。

哪些行业的年终奖会比较诱人？年终奖有那些发放方式？年终奖的底层逻辑——绩效评定，应该如何为提高自己成为高绩效员工的概率？本期播客给你答案~

「时间轴」

01:41 年终奖的发放时间正在悄然变化

05:13 薪酬包里年终奖占比越来越高

08:23 什么样的行业年终奖会比较诱人

14:55 年终奖是怎么构成的

21:11 除了KPI，年终奖的考量因素还有很多

26:33 当年终奖开始递延发放

35:16 年报中的职工薪酬和到手工资不是一个概念

38:25 没有落在纸面上的薪酬都是虚的

40:14 年终奖的底层逻辑是绩效考核

47:05 成为高绩效员工不是埋头苦干就可以

57:20 不患寡而患不均，年终奖有时起不到激励效果

66:12 拿到年终奖之后也别高兴的太早

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上班如上坟？无限憧憬未来的 FIRE 生活？在逐渐繁重的工作压力之下，越来越多的人开始不断追问：工作的意义、存在的意义、我们“真正的生活”究竟在哪里？

Work - Life- Balance 渐渐成为更多人职业选择的考虑因素，可是：

真的能分得开吗？区分的过程中，我们是否又掉入了一个新的谜团？

「时间轴」

6:13 目前的工作生活状态如何？

14:31 我们的工作真的有价值吗？未来会不会被 GPT 所取代？

21:20 裸辞、FIRE之后，也有可能会更空虚

25:20 那些找到存在价值的人，他们是什么样的？

28:19 是 Work - Life- Integration，而不是 Work - Life- Balance

37:29 当我们背靠背，我们走向了信任的更深处

45:27 很多事情的关键，最后还是在人

51:26 身处一套完善的价值评价体系中，我们更要关心自己的有机体

55:35 多问、多聊，原来我是这样的人！

「嘉宾介绍」

Tara：（主业）在一家AI+人力资源公司做内容&创新业务；奇绩创坛fellow，帮助创业者，关注生命科技类项目；（业余）独立调香师。使命之一是帮助更多人找寻自我和幸福，帮助更多有潜力的组织寻找最合适的人才。

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用尽全力，终于找到了一份实习。

而此时此刻，或许才是许多困惑的开始。

我们整理了实习过程中的十大高频问题，希望能够稍稍缓解大家的焦虑心情。

「时间轴」

2:18 Q1：倒贴实习，去不去？

7:33 Q2：刚去实习，一脸懵逼，听不懂话，怎么办？

12:08 Q3：leader 让我去拿外卖/快递，我应该做吗？

17:46 Q4：被要求承担职责范围之外的工作，是被PUA了吗？

24:35 划重点：职场晋升的底层逻辑

27:40 Q5：被要求加班，这合理吗？

34:49 Q6：实习1个月，一直独自吃饭，如何改变？

39:46 延伸讨论：怎么看职场中的「小团体」

41:26 Q7：感觉工作学不到东西，要不要提前走？

47:52 Q8：感觉全职员工没有我厉害，要不要留下来？

55:24 Q9：实习整整一年，没有转正机会，怎么办？

61:59 延伸讨论：曝光公司，可能存在哪些风险？

66:42 Q10：如何优雅地和一份实习说再见？

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马上到了暑期了，又是一个找实习的旺季

为什么公司会有招聘实习生的需求？底层逻辑是什么？

有哪些渠道可以获取实习信息？

投递过程中有那些小tips？

什么样特质的候选人容易入选？

本期播客都将给你答案~

「时间轴」

01:42 公司为什么会有实习生的需求？

06:44 我们都是怎么找到实习的？

【投递方式优劣势大盘点】

08:53 官网投递

12:34 求职公众号

16:54 校友群

24:13 求职群

28:27 求职App

31:28 通过商赛获得实习

33:44 学校实习基地/老师实习资源

35:58 大雷——付费实习

【如何优雅的投递】

44:35 请使用PDF发送简历

45:29 QQ邮箱投递可能会让你社死

46:41 一定要有正文

48:05 投递时，邮件标题的小心机

【用人方挑选实习生的心路历程】

51:16 适者生存，不是强者生存

52:41 稳定性比你想象中重要

58:02 放了用人单位鸽子，会被拉黑吗？

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关于高校学生的就业现状，有着非常多的传言

“清华北大都是给美国培养人才"、“清北的学生开始涌向体制内"、“互联网已经就业血崩”、”最优秀的学生都直接就业了，找不到工作的才读研”

这些传言是真的嘛？

QS前200有手就能申？双非也能进大厂？要投多少家公司才能获得令人心动的Offer？

这些问题其实在高校就业质量报告里都有答案。

「时间轴」

05:14 毕业去向落实率是什么鬼东西？

12:15 考研复试现场的性别歧视

14:51 清华北大：出国比例并没有大家想象中那么高

16:41 清华北大：也没有那么多人进行体制内

21:05 应该在大学所在区域就业还是回家乡就业？

22:28 兰州大学：有30%的出国学生没有到QS前200的院校就读

28:01 上海财经大学：有10%的毕业生不想就业

29:34 地域性与名校光环

32:26 上海财经大学：平均面试11家公司，拿到不到2家offer

36:20 已经拿到手的offer，如何最大化它的价值

39:08 被滥用的管理培训生

42:40 浙江工业大学：双非也能进大厂

50:33 应该选择gap year嘛？

54:36 当就业质量报告被写成了出厂检测报告，多少有些遗憾

58:42 HR如何看待就业质量报告？

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