Rina Joosten, CEO bij Pera, deelt in deze podcast hoe AI-modellen menselijk gedrag kunnen voorspellen en personeelsbeleid verbeteren. Haar persoonlijke ervaring met een frustrerende sollicitatie vormde de basis voor haar innovatieve aanpak in recruitment. Pera gebruikt 'narrow AI' om patronen in hoogpresterende teams te herkennen en bias te verminderen. 

De technologie analyseert taalgebruik en gedragsobservaties om werkprestaties nauwkeuriger te voorspellen dan traditionele beoordelingsmethoden. Het doel is niet om recruiters te vervangen, maar om datagedreven beslissingen mogelijk te maken.

Onderwerpen

• Voorspellen van menselijk gedrag met AI
• Verbetering van personeelsbeleid door AI-technologie
• Bias vermindering in recruitmentprocessen
• Data-analyse en objectieve prestatie-indicatoren
• Toepassingen van AI in verschillende sectoren

Links

• Podcast: AIToday Live podcast
• Bedrijf: A new era with AI recruitment - Pera
• Kaartspel: AI Game Changer - Generative AI editie

Genoemde entiteiten: Pera - MIT

Stuur ons een bericht

Stem op AIToday Live voor de Nationale AI Awards 2025 – dat kan tot 12 januari via aimaze.nl/ai-awards-voting-2025

Aigency
Aigency ontwerpt en ontwikkelt waardevolle, robuuste en betrouwbare Machine Learning-modellen.

Info Support
Info Support is de specialist in maatwerk software en leidend in kunstmatige intelligentie (AI).

Disclaimer: This post contains affiliate links. If you make a purchase, I may receive a commission at no extra cost to you.

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief en ontvang exclusieve toegang tot nieuws, blik achter de schermen en meer!