S26

Você sabe o que é feedback? Já ouviu falar? Que experiências você já vivenciou a respeito?

Feedback é resposta, trata-se de alinhamento de expectativas.

Feedback e deve acontecer o tempo todo, em qualquer tipo de relação. E você precisa estar disposto a receber e também dar feedback se pretende construir uma relação de crescimento e resultados.

Nesse episódio falo um pouco mais dessa ferramenta tão importante e estratégica para fortalecer as relações e resultados entre pessoas, tanto no aspecto pessoal, quanto no aspecto profissional.

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Nesse episódio vou falar pra você, sobre a necessidade de você entender, qual é a real demanda de entrega de resultado que o seu cliente ou que você espera. Qual é a necessidade que você realmente precisa entregar. Qual é o resultado que você realmente precisa buscar.

Você precisa identificar qual é a dor que incomoda realmente o seu cliente. Qual é a linguagem que ele entende e aceita como resultado?

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Nesse episódio, abordo as situações de conflito, uma vez que é comum a situação onde duas ou mais pessoas divergem sobre uma determinada opinião ou ideia.

Falo do contexto negativo do conflito, quando este alcança a situação crítica de confronto literal entre as partes, e do contexto positivo do conflito, quando este possibilita a evolução das ideias.

A liderança possui papel central no processo ao assumir a posição de mediação desses conflitos, estabelecendo uma abordagem de conciliação para a construção de um objetivo comum.

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Nossa vida é feita de ciclos, tudo que é vivo possui ciclos: altos e baixos, quente e frio, escuridão e luz. Então o que você aprendeu nesse ciclo que acabou de se encerrar?

E partindo para o futuro, qual é o seu plano de desenvolvimento para o próximo ciclo? Se você não tem plano, não espere crescimento.

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Nesse episódio, faço uma abordagem diferente com você. Divido com você parte da mensagem de fim de ano que passei para minha equipe. Falo da necessidade de reconhecer os erros, agradecer àqueles que estão acreditando e participando com você da sua jornada. E termino falando da esperança, de continuar acreditando e pensar sempre no nosso propósito. Por que fazemos o que fazemos? Para quem fazemos o que fazemos? Divido com você aquilo que eu acredito, um pouco do que tenho falado aqui nos meus episódios, o que eu realmente acredito, defendo e tenho aplicado no meu dia a dia. É parte da minha essência de liderança, daquilo que acredito ser a liderança verdadeira.

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Desde quando perguntamos?

Por que as perguntas são importantes?

O que buscamos com as perguntas?

Nossa vida é feita o tempo todo de perguntas e respostas.

Então, pra obter boas respostas, é preciso fazer boas perguntas.

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Nesse episódio vou falar com você sobre a importância de identificarmos as prioridades na nossa vida pra alcançarmos os resultados e realizações que almejamos. Identificar nossos pontos fortes, e identificarmos parceiros para complementar aquilo em que não somos tão bons assim. Priorizar é o ponto, esse é o tema de hoje.

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É caminho natural do ser humano buscar a felicidade, a segurança e conforto, mas o que é estar numa posição confortável e segura? Às vezes é a segurança e o conforto que te impedem de crescer. Você está disposto a pagar o preço?

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Todos nós temos objetivos na vida, vida pessoal e vida profissional, e o fato é que não conseguimos nada sozinhos, sempre temos a referência, ajuda ou suporte de alguém. Temos ainda como característica principal do ser humano vivermos em grupo, e em todas as situações da nossa relação em grupo, somos líder ou liderados.

E se você quer ser um bom líder, antes de tudo você tem que ser um excelente liderado.

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O que é felicidade? Felicidade existe? São perguntas naturais pra quem em algum momento para para refletir sobre o que está buscando pra ser feliz.

Felicidade no meu ponto de vista é conquista, e toda conquista é um processo. E quando falamos de processo, falamos de ações de médio e longo prazo. Exige investimento de tempo e dedicação.

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