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🔹 職人來播客 🔹單元 
適逢年後轉職潮，
轉職後必須面對新的角色、新的團隊，
適應力和韌性不僅是幫助我們克服壓力的關鍵能力，
更是持續成長、突破限制的核心。
今天，我們非常榮幸邀請到實踐家教育集團董事長林偉賢，
他擁有豐富的學經歷與創業故事。
他將與我們分享如何透過韌性思維，結合實踐行動，
幫助自己升級適應力，迎接職場挑戰！
 
在面對組織變革與角色調整時，您認為青年應該具備哪些核心能力，才能靈活應對變動？
✏️ 從外在大環境的角度來看，遇到挑戰時可先用CRISIS處理原則，冷靜面對(Calm)、即時報備(Report)、確認狀況(Identification)、尋求支持(Support) 、溝通協調(Interpretation)、紀錄報備(Sketch)
✏️ 再用五個步驟來解決，了解挑戰➡️肯定挑戰➡️愛上挑戰➡️發展挑戰➡️找出積極的力量
✏️ 與人相處的重要七元素，說事實(真誠)、愛、信任、喜樂、勇氣、廉正、負責任
 
目前因為AI因此時代變動加大？能分享AI時代應具備的職場能力為何?
📌 4A時代已來臨，AI眼鏡、AI知識庫、AI數字人、AI機器人——這四大科技，正在重塑我們的競爭力！
📌更應該善用AI工具讓自己不斷的成長，並提升自己的工作效率。
 
PDCA循環法是職場常用的工具，您認為它在應對新環境或新挑戰時，如何具體幫助我們進行適應和改善？
✨ 計畫（Plan）、執行（Do）、確認檢查（Check）、行動（Act），你每次先設定一個問題，解決後在處理下一個問題，把大問題變成小問題。
✨ 如你想在兩年內升遷，詢問自己應該具備的事情與態度，並切割成小目標去執行達成任務。
✨ 善用AI讓自己被看見
 
如果有青年正在考慮轉職，或嘗試跨入完全陌生的領域，您會給他們什麼建議？
📍 主動去做、主動去問，到任何地方想詢問自己可以付出多少
📍 成為別人工作上不可或缺的助手
📍 遇到任何挑戰都帶著學習的心態學習
 
在您的職涯經驗中，有沒有曾經面對過重大變革或挑戰？是什麼樣的心態與行動讓您成功應對？
💟 面對的困境的方法是甚麼，發生問題時你的心態如何是最重要的，你往負面去會越來越負面，你若往正面想你會越來越幸運
💟 把遇到挫折的點變成反轉點
💟 所謂好運是當機會來臨時，你已做好一切準備；所謂公平是當困境來臨時，仍能活出生命的尊嚴

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