誘思沙龍

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🔹 職人來播客 🔹單元 
「牠」經濟的新風潮
越來越多的人開始養起毛孩
估計2027年全球寵物市場將達到3500億美元
我們今天很邀請到了梁憶萍寵物美容國際研習中心的CEO梁憶萍
她將與我們分享如何在這個蓬勃發展的市場中抓住新興趨勢
並了解寵物經濟背後的潛力及進入該產業所需具備的職能
 
隨著家庭觀念的改變，寵物從家庭附屬變成了重要成員。您認為這種轉變對寵物經濟有何影響?
✏️ 現代工作壓力大，家庭人口少，因此寵物在家的地位越來越高；目前也因為老夫老妻的空巢期更早到來，因此對寵物的重視度更高，間接帶動寵物經濟的成長，如寵物市場今年就有600億，之後會有更多新興的職缺出來。
 
台灣寵物經濟發展概況及未來成長潛力為何？有哪幾個新興的職務類別項目呢？
📌 寵物的需求會越來越擬人化，除了食、衣、住、行、健、美，現在會更加重視寵物健康管理，包含身體、心理的健康等
📌 廠商、寵物店的行銷人員也會是未來的趨勢，因目前的競爭越趨激烈，需要靠行銷把品牌擦亮
📌 寵物的醫師助理、寵物長照人員、寵物禮儀師也會是未來發展的方向
 
 
AI技術創新在許多行業中目前皆有相對應用。您認為AI技術創新會如何影響寵物行業？
✨ 智慧寵物攝影機，雲端連結手機可遠端觀測寵物在家的狀態
✨ 智慧狗糧倉，定時定量放食，搭配AI攝影機可觀測狗狗用餐狀況
✨ 智慧狗項圈，內建GPS定位、監測狗狗健康狀況，可與手機連結
✨ 寵物互動機器人，可提供虛擬陪伴
 
在您的職業生涯中，有沒有一些值得分享的經歷或故事，讓我們更了解寵物行業的魅力
💟 寵物美容師因為需要服務溫度，因此不易被AI所取代
💟 在這個行業會遇到很多與客人的小故事，也都是讓喜歡寵物的人員更加喜歡這個行業的原因
 

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🔹 教練來開講 🔹單元 
本年度即將邁向尾深，
本集將帶領聽眾朋友們一同探索如何有效地規劃明年的職涯之路，
除了帶給大家規劃的小技巧，
也將著重在如何才能更照著規畫進行，
或者遇到困難需改變策略時應如何因應，
邀請伸太教練透過自身專業，
與我們一同分享他的寶貴的經驗和見解，
幫助聽眾朋友重拾初心，打造屬於自己的職涯地圖~
 
在接近年末要規劃明年自己的職涯策略時，是否應先回顧今年計畫的成長及收穫還有須調整的地方呢?
✏️ 讓自己好上加好，設定目標並反思，每季反思去檢視規劃年度計畫
✏️ 從年到季再到月去設定目標
 
如何在設定明年職涯目標時，確定設定的目標為合理且具有挑戰性的職涯目標呢？
📌 自己與自己比較即可，讓自己在良性的壓力下成長
📌 設定可行的目標進行成長，每天都讓自己有挑戰性
📌 從源頭去思考，再去設定目標，可以讓目標更有動力
 
制定一個有效的職涯發展計畫的步驟是什麼？
✨ 職涯規劃金三角，先了解自身興趣、自身特質、專長、夢想等，思考後再進行目標規劃，最後再化為行動逐步達成
 
如何在日常生活中有效地執行這些計劃，以確保進步和成長？
💪 年度的計畫，一定需要切分細化，須連動到月及週
💪 在行動的過程中，需回頭檢視進行的狀態進行調整
 
 
請伸太教練分享目標設定的觀念，來增加聽眾朋友設定目標的信心
💟 鼓勵大家不管是在轉職、個人發展計畫都會需要設定目標，才能如期完成
💟 所有的成功是來自於你準備好，準備好後機會一來成功就屬於你的
💟 從挫折中獲得禮物
💟 把事情做到卓越，成功自會追隨

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🔹 尬聊新鮮事 🔹單元 
號稱技能界的奧運賽事，
第 47 屆技能國際賽今年在法國里昂舉行，
國際技能競賽不僅是展示頂尖技藝的盛會，
更是推動職業訓練、提升技術水平的關鍵推手。
透過技能競賽，展現了技職精神的傳承與創新。
今天邀請高分署培訓出 2 位國手，
來與聽眾朋友分享成為技能賽國手的歷程~
 
節目嘉賓：
1. 勞動部勞動力發展署高屏澎東分署-自辦科鋼構股-黃仲興訓練師
2. 勞動部勞動力發展署高屏澎東分署-自辦科電工股-黃柏頴訓練師
3. 第 47 屆國際技能競賽 銲接職類 黃竑熏 國手
4. 第 47 屆國際技能競賽 配管與暖氣職類 呂臣勳 國手

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🔹 尬聊新鮮事 🔹單元 
號稱技能界的奧運賽事，
第 47 屆技能國際賽今年在法國里昂舉行，
國際技能競賽不僅是展示頂尖技藝的盛會，
更是推動職業訓練、提升技術水平的關鍵推手。
透過技能競賽，展現了技職精神的傳承與創新。
今天邀請高分署培訓出 2 位國手，
來與聽眾朋友分享成為技能賽國手的歷程~
 
節目嘉賓：
1. 勞動部勞動力發展署高屏澎東分署-自辦科鋼構股-黃仲興訓練師
2. 勞動部勞動力發展署高屏澎東分署-自辦科電工股-黃柏頴訓練師
3. 第 47 屆國際技能競賽 銲接職類 黃竑熏 國手
4. 第 47 屆國際技能競賽 配管與暖氣職類 呂臣勳 國手

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🔹 尬聊新鮮事 🔹單元 
YS從2013年成立以來，
每年暑假皆有鋼鐵人職場體驗活動，
因應暑期的畢業潮，
目的在透過職場軟硬實力培訓，
協助出入職或要尋轉職的學員步入職涯更順利，
今年為計畫的第11年，
邀請幾位學員來與大家分享培訓計畫的成長及收穫。
 
第一次聽到鋼鐵人計畫，對於計畫的想像為何?  
✏️ 一開始想像只有AI或履歷健診，後來參加才知道比想像的更加充實
✏️ 去年原就有得知這個活動，但因為時間搭不上，後續因今年轉職而有機會可以參與
 
在培訓過程中是否有印象最深刻或吸收最多的課程呢?請分享原因為何？
📌 雲端數位應用的課程，學習到AI工具如何運用到職場
📌 職場系列的課程收穫滿滿，透過學習強化自己的溝通能力
📌 職場溝通學到最多，學會在溝通前做到傾聽，並練習提問，最後再做摘要重述；白紙黑字記下討論的重點
 
在整體計畫中最喜歡哪部分的安排?是課程內容?體驗期或是職涯導師時間呢？
✨ 整個期間體驗都超棒，在培訓期可以認識一堆共同前進的夥伴
✨ 體驗期的三天讓自己有滿滿的收穫，超出自身的期待
✨ 透過職涯導師時間，讓自己的履歷更完整及練習面試口條
 
在整體培訓過程成長最多的地方在哪？
💪 自我肯定
💪 開拓自我職場視野
💪 自我表達
💪 心態更加成長
💪 學會看見別人的優點
 
給未來想參加鋼鐵人計畫的學弟妹一句鼓勵的話
💟 迷惘很正常，但要保持勇於嘗試，才能找到己想走的方向
💟 職涯探索是一個過程不是結果，勇往直前的嘗試吧，祝大家找到自己的路閃閃發光
💟 有任何職涯上的問題，歡迎來溫暖的鋼鐵人職場體驗計畫找答案吧
💟 人生就是一場遊戲，鎖定好目標好好體驗好好遊玩

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🔹 職人來播客 🔹單元 
隨著科技的不斷進步，
企業數位轉型已經成為了企業保持競爭力和
實現長期成功不可或缺的一環，
如何掌握數位轉型的相關趨勢尤為重要，
今天特別邀請台智雲AI超算加速器計畫 執行長K.C.
與大家共同探討企業在數位轉型過程中需要具備的關鍵能力
以及人才所需具備職能
 
雲端服務領域在當前的職業市場中有何潛力和機會?  
✏️ 雲端服務目前因為AI，有更進一步的發展
✏️ 未來十年會有6千多億的生成式AI的基礎建設
✏️ 不同產業的AI化也是未來的產業商機，及不限制於AI產業
 
請分享一些您個人在雲端服務領域的職業經驗和成長歷程？
📌 從最一開始的IP名詞開始出現，便開始執行影音串流等服務，雖一開始的網域流量限制，傳輸速度不快，但為雲端傳輸應用的開始
📌 在職涯過程中，也曾協助過廣電集團，因此有獨家創立採用衛星傳輸技術，讓傳送無死角
📌 在影像辨識的職涯歷程中，在距今30年前，也曾參與採用影像辨識確認台灣鐵路鐵軌是否有人
📌 因上述的歷程，開始接觸到相關產業的人才
 
對於希望進入雲端服務職業的年輕人，您會建議他們如何準備和規劃他們的職業發展道路？
✨ 【找樂子】要在產業內成為頂尖的那個，一定要是找到了樂子的那個；這樣才會享受在那個過程裡
✨ 從找樂子出發，去思考你可發揮的領域裡找到適合你的工作
✨ 現在生於AI的時代，絕對無法忽視，可從有趣的應用開始，去熟悉了解；熟悉後就不會害怕，找到適合自己的AI工具讓自己不斷成長
 
在數位轉型時代，您認為雲端專業人才必須具備的關鍵技能有哪些？
▶️ 技術型-負責開發及解決方案，設計硬體、開發軟體、寫程式等等
▶️ 整合型-知道客戶需求及痛點的人，可以了解需要設計甚麼程式
 
您認為在數位轉型中，個人如何能夠持續地保持競爭力和創新能力？
💪 AI領域後續會是跨域的，所以一定要讓自己了解AI工具；因為會是互相團隊合作的
💪 讓自己不斷學習及接觸新領域，培養出習慣，熟悉後就不會害怕也會勇於嘗試
💪 培養自己的頂層設計思維，會讓自己成為企業爭相想要的人才
 
 
💟 從現在儲備自己的AI才能，能讓往後能脫穎而出

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🔹 尬聊新鮮事 🔹單元 
本集將深入探討如何學習運用LinkedIn
這個強大的平台打造個人專業形象
邀請台灣第一位 Linkedin Partner講師
一起透過本集有效利用LinkedIn社群履歷
打造專屬線上個人的求職品牌，讓你在職場中脫穎而出
 
LinkedIn在現在職場中所扮演的角色和重要性是什麼?  
✏️ 專業人脈強大工具，可與同業、潛在雇主、合作夥伴等建立關係
✏️ 展示專業形象的平台
✏️ 獲取新知及相關技能的學習平台
 
如何通過LinkedIn有效展示自己的專業技能和價值？有什麼具體的建議可以給聽眾？
📌 完善個人資料，專業的照片(清晰專業)，有放專業照片，可提高14倍的瀏覽率
📌 標題及簡介如履歷表自傳，可凸顯專業背景
📌 可放多媒體檔案，ex.自身的作品，或專業內容
📌 可多運用推薦功能，請上司、客戶等協助撰寫
📌 開創或參與自身專業的社群，逐步推進，更新自身職涯歷程
 
建立個人品牌在職業發展中有甚麼重要性？而這在LinkedIn又應該如何活用？
✨ 做出【差異化】的品牌形象建立
✨ 若將LinkedIn的品牌形象建立好，可吸引潛在雇主注意
✨ 建立多語系版本，即有機會讓外商獵人頭公司發掘
✨ 透過專業資訊分享，可建立潛在人脈
 
LinkedIn 堪稱具有社群功能的線上履歷始祖？身為人資主管出身的您，是否有採用LinkedIn招募到合適新人的例子可以分享呢？
▶️ 曾透過LinkedIn協助台灣外商公司，挖角微軟的人才
▶️ 透過職位廣告招募企業所需人才，加速傳統面試效率
 
對於新手操作，在使用 LinkedIn有沒有甚麼比較需要留意的點呢
💪 要有專業的個人照片
💪 在隱私及職場意向設定可留意，減少填寫失業或待業狀態，讓自己成為somebody
💪 主動出擊，擴展自己的專業領域，增加自己的一度連結ex.追蹤相關領域的主管
 
💟 在社群網絡發展快速的時代，要留意資訊的正確性，不隨意相信所有資訊

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🔹 職人來播客 🔹單元 
2023年三陽旗下的 SYM 品牌，
以38.4%市占率榮登台灣機車總市場冠軍寶座，
也是台灣第一家橫跨機、汽車製造的國際化企業，
今天將透過潘穩安經理的分享，
帶領大家了解三陽工業掌握消費者行為學操作秘訣
 
想先聊聊電能車在目前產業的發展現況?是否有哪些突破？或是有遭遇到什麼樣的困難能夠跟我們分享的嗎?  
✏️ 因為充電規格的不同，易造成消費者在選擇電能車上通用的困境，期待各家廠商能共同合作制定統一規格，打造機車綠能的藍海市場
✏️ 能貼近消費者，去做消費者分析，了解消費者痛點，ex. 頻度問題、電能問題、里程焦慮問題等；電能車要去突破的更是以上幾個問題
 
對於電能車產業，新興各種不相同的新能源，對於未來又更看好哪一項應用呢？
📌 開發鋁電池，穩定性佳，可快充快放，因此可解決里程焦慮問題
📌 開發油電車，用引擎發電，創造更省能的效果
 
三陽從老牌機車「蛻變」成近年推出最多熱銷新車的品牌是否有甚麼祕訣可與青年分享？
✨ 在每個時代都在創造新的議題或話題
✨ 技術的卓越是經年累月打造出來的；應用則要針對市場端去開發完成消費者期待
 
藉由自身專業與經驗，與青年分享如何掌握消費者的品牌忠誠度，是否有為此精進甚麼專業技能？
▶️ 建議對行銷有興趣的青年朋友們，要去挖掘行銷數據背後的問題，找出行銷手法的正相關
▶️ 研發生產製造有興趣的青年朋友們，透過自身所學的技術去認識開發解決消費者痛點
 
最後，請以公司主管的角度，給初入職的青年對於職場上的提點與建議
💪 累積你的職涯資本，本身的專業知識及學習態度
💪 擁有創業家思維，用創業的心態做好眼前的任何事
 

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🔹 教練來開講 🔹單元 
隨著數位時代的來臨，
科技產業正處於一個變動迅速的時期，
隨著AI技術的普及和應用，
科技產業也面臨著一系列新的挑戰，
特別邀請YS職涯教練 普鴻資訊 副總經理楊家明，
了解現今科技從業人員除了擁有扎實的技術能力，
還需培養甚麼軟實力以應對數位時代的變化
 
概述目前資訊科技產業的發展現況?  
✏️ AI雲端科技帶動整體產業上下游產業蓬勃發展，因此職缺類別也大幅提升，從供應端到使用端皆有相對應的職缺釋出
 
是否可以試舉身邊的例子，在AI科技導入後產業對於公司整體運作流程是否有進行調整，以應對市場需求？
📌 停車-停車感應
📌 用餐-點餐E化、送餐E化
📌 銀行服務-智能客服
以上皆能提升公司運作的各式效率及效能
 
如何培養和提升自己的軟實力，以應對快速變化的科技環境？
✨ 資訊的日新月異是挑戰也會是機會點，要保持開放的心態去做學習
✨ 隨時能接受新知，養成保持學習的心態習慣
 
在團隊合作和溝通方面，軟實力對於資訊科技專業人士的重要性是什麼？
▶️ 一個人跑得快，一群人跑得遠；因此在產業的跨界合作會變多，在公司內的團隊合作也會變多
 
 
最後，針對想入職數位科技的青年，有甚麼鼓勵或提點的話可以給予聽眾朋友
💪 確認自己的核心競爭力是否能符合資訊產業
💪 更重要的要了解自己是否能適應快速變化的產業，並相對應評估自己對生活跟目標的期許是否有相符
 
💟 擇你所愛，愛你所擇
💟 機會皆掌握在自己的手上，訂好努力的目標及方向，隨著時間累積，你會獲得你想要的工作及生活模式

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🔹 教練來開講 🔹單元 
 
進入職場是一個新的里程碑，
在這集邀請到YS職涯教練贏想品牌策略有限公司創辦人林易萱
與我們將分享一些職場上的禮儀原則和厚黑學
幫助青年朋友更好地避開新人地雷區
擁有適應職場環境的能力
 
初入職場的新鮮人應該注意哪些基本的職場禮儀?  
✏️ 展現融入-多一點問候及幫忙
✏️ 展現尊重-主動積極回應
✏️ 展現重視-多留意別人沒注意的小細節
✏️ 展現自律-管理好自己
 
如何在職場上建立良好的人際關係？
📌 主動-如主動打招呼、主動及適度參加公司活動
📌 用語-公開肯定私下建議
📌 同理心-同理心才是一個人真正的能力
 
在與同事和上級溝通時應該注意哪些技巧？如何有效地表達自己的意見和想法？
✨ PREP
Position(立場觀點)
Reason (理由)
Evidence (證據)
Position(立場觀點)-重述觀點
 
✨ 雙向溝通5P
Purpose(目的)- 確認是以下哪個點，認知的延伸、改變想法、建立認知
Position(立場觀點)-
Plan or Point (想法觀點)-給具體的做法
Pause (暫停)-停頓一下，聽對方的回饋
Paraphrase(釋義)-換句話說，達到共識
 
面對職場中的壓力和挑戰，有哪些有效的應對策略？
▶️ 放下手中的工作，給自己me time
▶️ 寫下自己的問題，當寫出來其實以解決一半囉
▶️ 排序如何解決以上問題
▶️ 尋求可協助的支援，做好準備用理性正面方式表達；盡量做到帶著答案問問題
▶️ 帶著紙筆問問題並寫下來
▶️ 保持學習心態，擴大內心心態
 
 
身邊是否有實際的例子，可以列舉給聽眾朋友參考職場禮儀的重要性?
💪 影響自己-ex. 遞名片的禮儀
💪 影響公司-ex. 拜訪公司時留意自身的穿著
 
最後是否有可提點出入職的青年朋友應注意的事項呢？
🚩 要擁有成長心態，才可在職場上獲得正面反饋，也可因此讓自己降低焦慮
🚩 擁有經營個人品牌的思維，剛入職
🚩 不要急，讓子彈飛
 
💟 先助人才能助己，先付出才會有回饋

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