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🔹 尬聊新鮮事 🔹單元 
號稱技能界的奧運賽事，
第 47 屆技能國際賽今年在法國里昂舉行，
國際技能競賽不僅是展示頂尖技藝的盛會，
更是推動職業訓練、提升技術水平的關鍵推手。
透過技能競賽，展現了技職精神的傳承與創新。
今天邀請高分署培訓出 2 位國手，
來與聽眾朋友分享成為技能賽國手的歷程~
 
節目嘉賓：
1. 勞動部勞動力發展署高屏澎東分署-自辦科鋼構股-黃仲興訓練師
2. 勞動部勞動力發展署高屏澎東分署-自辦科電工股-黃柏頴訓練師
3. 第 47 屆國際技能競賽 銲接職類 黃竑熏 國手
4. 第 47 屆國際技能競賽 配管與暖氣職類 呂臣勳 國手

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🔹 尬聊新鮮事 🔹單元 
YS從2013年成立以來，
每年暑假皆有鋼鐵人職場體驗活動，
因應暑期的畢業潮，
目的在透過職場軟硬實力培訓，
協助出入職或要尋轉職的學員步入職涯更順利，
今年為計畫的第11年，
邀請幾位學員來與大家分享培訓計畫的成長及收穫。
 
第一次聽到鋼鐵人計畫，對於計畫的想像為何?  
✏️ 一開始想像只有AI或履歷健診，後來參加才知道比想像的更加充實
✏️ 去年原就有得知這個活動，但因為時間搭不上，後續因今年轉職而有機會可以參與
 
在培訓過程中是否有印象最深刻或吸收最多的課程呢?請分享原因為何？
📌 雲端數位應用的課程，學習到AI工具如何運用到職場
📌 職場系列的課程收穫滿滿，透過學習強化自己的溝通能力
📌 職場溝通學到最多，學會在溝通前做到傾聽，並練習提問，最後再做摘要重述；白紙黑字記下討論的重點
 
在整體計畫中最喜歡哪部分的安排?是課程內容?體驗期或是職涯導師時間呢？
✨ 整個期間體驗都超棒，在培訓期可以認識一堆共同前進的夥伴
✨ 體驗期的三天讓自己有滿滿的收穫，超出自身的期待
✨ 透過職涯導師時間，讓自己的履歷更完整及練習面試口條
 
在整體培訓過程成長最多的地方在哪？
💪 自我肯定
💪 開拓自我職場視野
💪 自我表達
💪 心態更加成長
💪 學會看見別人的優點
 
給未來想參加鋼鐵人計畫的學弟妹一句鼓勵的話
💟 迷惘很正常，但要保持勇於嘗試，才能找到己想走的方向
💟 職涯探索是一個過程不是結果，勇往直前的嘗試吧，祝大家找到自己的路閃閃發光
💟 有任何職涯上的問題，歡迎來溫暖的鋼鐵人職場體驗計畫找答案吧
💟 人生就是一場遊戲，鎖定好目標好好體驗好好遊玩

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🔹 職人來播客 🔹單元 
隨著科技的不斷進步，
企業數位轉型已經成為了企業保持競爭力和
實現長期成功不可或缺的一環，
如何掌握數位轉型的相關趨勢尤為重要，
今天特別邀請台智雲AI超算加速器計畫 執行長K.C.
與大家共同探討企業在數位轉型過程中需要具備的關鍵能力
以及人才所需具備職能
 
雲端服務領域在當前的職業市場中有何潛力和機會?  
✏️ 雲端服務目前因為AI，有更進一步的發展
✏️ 未來十年會有6千多億的生成式AI的基礎建設
✏️ 不同產業的AI化也是未來的產業商機，及不限制於AI產業
 
請分享一些您個人在雲端服務領域的職業經驗和成長歷程？
📌 從最一開始的IP名詞開始出現，便開始執行影音串流等服務，雖一開始的網域流量限制，傳輸速度不快，但為雲端傳輸應用的開始
📌 在職涯過程中，也曾協助過廣電集團，因此有獨家創立採用衛星傳輸技術，讓傳送無死角
📌 在影像辨識的職涯歷程中，在距今30年前，也曾參與採用影像辨識確認台灣鐵路鐵軌是否有人
📌 因上述的歷程，開始接觸到相關產業的人才
 
對於希望進入雲端服務職業的年輕人，您會建議他們如何準備和規劃他們的職業發展道路？
✨ 【找樂子】要在產業內成為頂尖的那個，一定要是找到了樂子的那個；這樣才會享受在那個過程裡
✨ 從找樂子出發，去思考你可發揮的領域裡找到適合你的工作
✨ 現在生於AI的時代，絕對無法忽視，可從有趣的應用開始，去熟悉了解；熟悉後就不會害怕，找到適合自己的AI工具讓自己不斷成長
 
在數位轉型時代，您認為雲端專業人才必須具備的關鍵技能有哪些？
▶️ 技術型-負責開發及解決方案，設計硬體、開發軟體、寫程式等等
▶️ 整合型-知道客戶需求及痛點的人，可以了解需要設計甚麼程式
 
您認為在數位轉型中，個人如何能夠持續地保持競爭力和創新能力？
💪 AI領域後續會是跨域的，所以一定要讓自己了解AI工具；因為會是互相團隊合作的
💪 讓自己不斷學習及接觸新領域，培養出習慣，熟悉後就不會害怕也會勇於嘗試
💪 培養自己的頂層設計思維，會讓自己成為企業爭相想要的人才
 
 
💟 從現在儲備自己的AI才能，能讓往後能脫穎而出

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🔹 尬聊新鮮事 🔹單元 
本集將深入探討如何學習運用LinkedIn
這個強大的平台打造個人專業形象
邀請台灣第一位 Linkedin Partner講師
一起透過本集有效利用LinkedIn社群履歷
打造專屬線上個人的求職品牌，讓你在職場中脫穎而出
 
LinkedIn在現在職場中所扮演的角色和重要性是什麼?  
✏️ 專業人脈強大工具，可與同業、潛在雇主、合作夥伴等建立關係
✏️ 展示專業形象的平台
✏️ 獲取新知及相關技能的學習平台
 
如何通過LinkedIn有效展示自己的專業技能和價值？有什麼具體的建議可以給聽眾？
📌 完善個人資料，專業的照片(清晰專業)，有放專業照片，可提高14倍的瀏覽率
📌 標題及簡介如履歷表自傳，可凸顯專業背景
📌 可放多媒體檔案，ex.自身的作品，或專業內容
📌 可多運用推薦功能，請上司、客戶等協助撰寫
📌 開創或參與自身專業的社群，逐步推進，更新自身職涯歷程
 
建立個人品牌在職業發展中有甚麼重要性？而這在LinkedIn又應該如何活用？
✨ 做出【差異化】的品牌形象建立
✨ 若將LinkedIn的品牌形象建立好，可吸引潛在雇主注意
✨ 建立多語系版本，即有機會讓外商獵人頭公司發掘
✨ 透過專業資訊分享，可建立潛在人脈
 
LinkedIn 堪稱具有社群功能的線上履歷始祖？身為人資主管出身的您，是否有採用LinkedIn招募到合適新人的例子可以分享呢？
▶️ 曾透過LinkedIn協助台灣外商公司，挖角微軟的人才
▶️ 透過職位廣告招募企業所需人才，加速傳統面試效率
 
對於新手操作，在使用 LinkedIn有沒有甚麼比較需要留意的點呢
💪 要有專業的個人照片
💪 在隱私及職場意向設定可留意，減少填寫失業或待業狀態，讓自己成為somebody
💪 主動出擊，擴展自己的專業領域，增加自己的一度連結ex.追蹤相關領域的主管
 
💟 在社群網絡發展快速的時代，要留意資訊的正確性，不隨意相信所有資訊

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🔹 職人來播客 🔹單元 
2023年三陽旗下的 SYM 品牌，
以38.4%市占率榮登台灣機車總市場冠軍寶座，
也是台灣第一家橫跨機、汽車製造的國際化企業，
今天將透過潘穩安經理的分享，
帶領大家了解三陽工業掌握消費者行為學操作秘訣
 
想先聊聊電能車在目前產業的發展現況?是否有哪些突破？或是有遭遇到什麼樣的困難能夠跟我們分享的嗎?  
✏️ 因為充電規格的不同，易造成消費者在選擇電能車上通用的困境，期待各家廠商能共同合作制定統一規格，打造機車綠能的藍海市場
✏️ 能貼近消費者，去做消費者分析，了解消費者痛點，ex. 頻度問題、電能問題、里程焦慮問題等；電能車要去突破的更是以上幾個問題
 
對於電能車產業，新興各種不相同的新能源，對於未來又更看好哪一項應用呢？
📌 開發鋁電池，穩定性佳，可快充快放，因此可解決里程焦慮問題
📌 開發油電車，用引擎發電，創造更省能的效果
 
三陽從老牌機車「蛻變」成近年推出最多熱銷新車的品牌是否有甚麼祕訣可與青年分享？
✨ 在每個時代都在創造新的議題或話題
✨ 技術的卓越是經年累月打造出來的；應用則要針對市場端去開發完成消費者期待
 
藉由自身專業與經驗，與青年分享如何掌握消費者的品牌忠誠度，是否有為此精進甚麼專業技能？
▶️ 建議對行銷有興趣的青年朋友們，要去挖掘行銷數據背後的問題，找出行銷手法的正相關
▶️ 研發生產製造有興趣的青年朋友們，透過自身所學的技術去認識開發解決消費者痛點
 
最後，請以公司主管的角度，給初入職的青年對於職場上的提點與建議
💪 累積你的職涯資本，本身的專業知識及學習態度
💪 擁有創業家思維，用創業的心態做好眼前的任何事
 

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🔹 教練來開講 🔹單元 
隨著數位時代的來臨，
科技產業正處於一個變動迅速的時期，
隨著AI技術的普及和應用，
科技產業也面臨著一系列新的挑戰，
特別邀請YS職涯教練 普鴻資訊 副總經理楊家明，
了解現今科技從業人員除了擁有扎實的技術能力，
還需培養甚麼軟實力以應對數位時代的變化
 
概述目前資訊科技產業的發展現況?  
✏️ AI雲端科技帶動整體產業上下游產業蓬勃發展，因此職缺類別也大幅提升，從供應端到使用端皆有相對應的職缺釋出
 
是否可以試舉身邊的例子，在AI科技導入後產業對於公司整體運作流程是否有進行調整，以應對市場需求？
📌 停車-停車感應
📌 用餐-點餐E化、送餐E化
📌 銀行服務-智能客服
以上皆能提升公司運作的各式效率及效能
 
如何培養和提升自己的軟實力，以應對快速變化的科技環境？
✨ 資訊的日新月異是挑戰也會是機會點，要保持開放的心態去做學習
✨ 隨時能接受新知，養成保持學習的心態習慣
 
在團隊合作和溝通方面，軟實力對於資訊科技專業人士的重要性是什麼？
▶️ 一個人跑得快，一群人跑得遠；因此在產業的跨界合作會變多，在公司內的團隊合作也會變多
 
 
最後，針對想入職數位科技的青年，有甚麼鼓勵或提點的話可以給予聽眾朋友
💪 確認自己的核心競爭力是否能符合資訊產業
💪 更重要的要了解自己是否能適應快速變化的產業，並相對應評估自己對生活跟目標的期許是否有相符
 
💟 擇你所愛，愛你所擇
💟 機會皆掌握在自己的手上，訂好努力的目標及方向，隨著時間累積，你會獲得你想要的工作及生活模式

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🔹 教練來開講 🔹單元 
 
進入職場是一個新的里程碑，
在這集邀請到YS職涯教練贏想品牌策略有限公司創辦人林易萱
與我們將分享一些職場上的禮儀原則和厚黑學
幫助青年朋友更好地避開新人地雷區
擁有適應職場環境的能力
 
初入職場的新鮮人應該注意哪些基本的職場禮儀?  
✏️ 展現融入-多一點問候及幫忙
✏️ 展現尊重-主動積極回應
✏️ 展現重視-多留意別人沒注意的小細節
✏️ 展現自律-管理好自己
 
如何在職場上建立良好的人際關係？
📌 主動-如主動打招呼、主動及適度參加公司活動
📌 用語-公開肯定私下建議
📌 同理心-同理心才是一個人真正的能力
 
在與同事和上級溝通時應該注意哪些技巧？如何有效地表達自己的意見和想法？
✨ PREP
Position(立場觀點)
Reason (理由)
Evidence (證據)
Position(立場觀點)-重述觀點
 
✨ 雙向溝通5P
Purpose(目的)- 確認是以下哪個點，認知的延伸、改變想法、建立認知
Position(立場觀點)-
Plan or Point (想法觀點)-給具體的做法
Pause (暫停)-停頓一下，聽對方的回饋
Paraphrase(釋義)-換句話說，達到共識
 
面對職場中的壓力和挑戰，有哪些有效的應對策略？
▶️ 放下手中的工作，給自己me time
▶️ 寫下自己的問題，當寫出來其實以解決一半囉
▶️ 排序如何解決以上問題
▶️ 尋求可協助的支援，做好準備用理性正面方式表達；盡量做到帶著答案問問題
▶️ 帶著紙筆問問題並寫下來
▶️ 保持學習心態，擴大內心心態
 
 
身邊是否有實際的例子，可以列舉給聽眾朋友參考職場禮儀的重要性?
💪 影響自己-ex. 遞名片的禮儀
💪 影響公司-ex. 拜訪公司時留意自身的穿著
 
最後是否有可提點出入職的青年朋友應注意的事項呢？
🚩 要擁有成長心態，才可在職場上獲得正面反饋，也可因此讓自己降低焦慮
🚩 擁有經營個人品牌的思維，剛入職
🚩 不要急，讓子彈飛
 
💟 先助人才能助己，先付出才會有回饋

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🔹 職想和你聊 🔹單元 
 
時序邁入第三季，
剛畢業的社會新鮮人對於職涯的選擇可能還有點迷茫，
要如何發現自己的天賦與優勢，並在職場中發揮最大的影響力，
這集邀請到專業的諮商心理師陳彥慈，
了解可以透過甚麼方法探索自我的優勢，
讓職涯發展更順利!
 
針對目前許多剛畢業的學生來說，天賦和優勢如何執行在職涯發展上十分重要，那天賦和優勢的區別是甚麼呢?  
✏️ 天賦就是與生俱來的東西，天生就有所以不需要很費力就能獲得
✏️ 優勢為後天出現培養的，因好奇或有興趣的東西，在生命經驗中學習累積起來的經驗
 
如何探索自己的天賦和優勢？
📌 第一步-先留意及觀察自己的，感受、想法、行為
📌 第二步-嘗試，不需要先知道想要甚麼再去做，從最小的嘗試開始，先降低自我期望-給自己五秒的時間就去做!
📌 第三部-拿出白紙及彩色筆寫下(誠實面對自己寫下，對事不對人)：
1.     上次全心全意做一件事是甚麼時候，是做甚麼事情?
2.     做哪些事情你會感到興奮?
3.     做哪些事情你會很有成就感?
4.     做哪些事情你會很抗拒?
5.     常常被請教的問題是甚麼?
6.     有甚麼問題會是別人沒想到，但你想解決的?
7.     最近一次感覺到為何其他人都做不好的事?
 
有沒有什麼方法或工具可以幫助我們進行探索？
✨ 工具做出來後，可以去看測驗結果收下你想要的，若測驗結果與你想的不同，可做為參考值即可
✨ 可找相對客觀的人進行探索，深入了解自己的優點及缺點；切記不能找主觀且輕易給評價的人
 
如何克服在職場中可能遇到的優勢和弱點之間的平衡問題？
▶️ 了解自己是否有先天的缺陷(弱勢)，拿出空白紙及彩色筆，寫下你過往經驗中跌倒失敗的經驗(以第三者角色檢視)
▶️ 寫下是否又其他人做得很好，是否有機會請益，或從中觀察學習
▶️ 盡可能把自己的優勢放大，劣勢只要不對工作有太大影響即可，可善用團隊的力量補足弱勢項目
 
對於想要提升職業生涯的人來說，如何在工作中發揮和利用自己的天賦和優勢?
💪 若想要提升職涯，可將你的目標分布在你的職涯階段，用切分的方式去過規劃
💪 初期中觀察所需要的能力，中期將能力裝備起來，後期觀察如果想要轉換跑道你在前期累積的優勢及天賦應如何運用到下個工作
 

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🔹 尬聊新鮮事 🔹單元 
 
近期面臨畢業季，
YS針對青年於畢業前夕所面臨的各種挑戰和問題進行收集，
即將邁向職涯的新里程碑時，常常伴隨著種種疑惑和不安。
因此，本集精心準備了“畢業了，怎麼辦-YS篇”
邀請婉雯經理以自身專業角度，
為聽眾朋友提供指導和支持。
讓我們一起來聊聊青年會遇到的問題吧
 
隨著畢業季即將到來，畢業青年如果還沒有明確的職涯方向或是就業選擇時，我們可以有哪些方式或資源來幫助自己? (02:30) 
✏️ 先問問自己想成為什麼樣的人，依據想成為的類型人，去規劃及探索想成為的樣子
 
多數青年都希望興趣能結合工作，若現階段真的無法找到與自己興趣相符合的工作，該如何去突破這個困境？ (05:00) 
📌 先思考自己有興趣/我想要的工作是甚麼
📌 可先從打工去嘗試自己喜歡或不喜歡的內容
📌 可透過人力銀行去搜尋自己的興趣，去了解興趣適合的工作類型；解決求職思考的困境
 
如何盤點自己的優勢與弱勢並運用於工作上，是否有什麼工具協助盤點或相關管道可提供？ (06:50) 
▶️ YS的適性測驗可有效協助青年盤點自己的優勢與弱勢
▶️ 透過適性測驗，可以更宏觀的看到自己的職涯脈動；並可善加了解自己的特質，運用自己的優勢善用在工作上，並調整自己的弱項
 
在人生的職涯旅程，如何幫自己設定3-5年的目標? (09 :20) 
💪 人生可經由設計而來，可分四個構面健康、工作、遊戲(興趣休閒)、愛(情感關係)
💪 抓出人生價值觀的占比後再去做排序規劃，再訂出工作規劃
💪 每年年底回顧今年的目標，再進行內盤，了解內在的你，調整出最適合自己的方案
 
除了上述，是否還有其他職涯建議要提醒青年的? (12 :00) 
✨ 每個人都是自己獨一無二的職涯旅途的實踐者，記得要把自己放在第一順位
✨ 思考想成為甚麼樣的人，才會有動力及目標往前走
 
🚩 用行動打造自己的職涯旅程

 

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🔹 尬聊新鮮事 🔹單元 
 
上集合大家聊完有關面試的小祕訣，
而今天要與大家分享穿搭，
因為面試的第一印象中，
衣著佔了整體印象的55%，
套一句今天邀請的劉為麟老師所說：「只有穿出個人特質才會被記住」
今天一起來打造你的的求職好感度
讓聽眾朋友可以在眾多競爭者中脫穎而出
 
在面試中，應該選擇什麼樣式的服裝才能給人專業、自信的形象? (02:30) 
✏️ 投其所好，依據要面試的公司進行調整，做好功課
✏️ 穿出自信也十分重要，自信要由內而外培養
✏️ 找到自己穿衣服的完美比例
 
有沒有一些常見的穿著錯誤，我們應該在面試中避免？ (05:00) 
📌 一定要了解自己的身形，並做好面試公司的氛圍，切勿穿著不合適公司風格的衣服
 
如何根據不同行業的特點來選擇適合的穿著風格？ (06:50) 
▶️傳統公司的穿衣風格，偏保守；創新公司的穿衣風格，較自由，再從你要求職的工作行業去調整
▶️80%符合公司要的形象，20%保有自己的風格；從中調整出自己的個人風格
 
對於面試者來說，除了穿著外，還有哪些細節是可以突顯自己專業形象的? (09 :20) 
💪 專業來自整體形象的說服力，留意髮型及儀態也十分重要，提前抵達公司，準備好自己髮型的儀態儀容。
 
有沒有一些穿著小技巧，可以幫助我們在面試中更加出色? (12 :00) 
✨ 可以加一點適合自己的小配件，如皮帶、手錶等等，也可以透過小配件凸顯自己的小亮點及特色
✨ 衣服的整齊平整也十分重要，留意面試前先將自己的儀態整理到最完美
✨ 衣服可挑中性色，黑、白、灰；在依照面試公司進行個人風格調整
 
🚩 越簡單的東西其實越難抓到感覺，從先了解自己的身形開始，並摸索找到自己的個人特質
 
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🎬廣告來了🎬老闆置入
🆘鋼鐵人 職場體驗計畫 🆘
 
現在跨出一小步，是未來的一大步
今年夏天，讓YS”職”引你的未來職涯
 
⭕️招募對象：18-29歲勇於嘗試的你
⭕️報名時間：即日起-6/30(日)
⭕️詳細報名資訊都在YS官網
或是參加職場體驗說明會 全盤了解計畫內容
https://kys.wda.gov.tw/
 

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