saatkorn Podcast

In dieser SAATKORN Podastepisode ist Nadja Hereitani zu Gast. Neben ihrer Rolle als Head of HR bei ITV Germany hat sie ein spannendes Buch über Führung geschrieben: "Mit Gefühl zum Führungserfolg: Die Schritt-für-Schritt-Anleitung für eine gesunde und effektive Führung".

Passend zum Thema haben Nadja und ich uns vor vielen Jahren auf einer Führungskräfte-Coaching-Veranstaltung im Bertelsmann Konzern kennengelernt.

Nun hat sie gerade Ihr Buch "Mit Gefühl zum Führungserfolg" veröffentlicht und ich habe sie neugierig in den SAATKORN Podcast eingeladen. In unserem Gespräch sprechen Nadja und ich unter anderem über folgende Themen:

wie eine große Lebenskrise die Idee für das Buch geliefert hat

auf welchen theoretischen Grundlagen Nadjas Buch und die Vorgehensweise basiert

den 26-Wochen-Umsetzungsplan für Führungskräfte, der sehr hands-on ist

…und Vieles mehr. Je länger das Gespräch gedauert hat, desto spannender fand ich die Ideen und den Ansatz von Nadja, der übrigens wissenschaftlich fundiert ist.

Nadja war so nett, ein druckfrisches Buch in die SAATKORN Lostrommel zu legen. Wer das Buch "Mit Gefühl zum Führungserfolg" gewinnen möchte, sendet bitte eine Email mit dem Betreff "GEFÜHL" an [email protected] - bitte die Postadresse nicht vergessen.

Nadja findet Ihr auf LinkedIn hier:

https://www.linkedin.com/in/nadja-hereitani-50800648/

Viel Spaß mit Nadja Hereitani!

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…das ist das Motto für das diesjährige EMBRACE Festival am 5. und 6. Juni in Berlin. 2 Tage volles Programm rund um Recruiting, Retention & HR-Tech. Alle Infos und Tickets ab sofort auf: https://embrace.family/festival/

In dieser letzten SAATKORN Podcastfolge für 2023 steht die Studie "Ausländische Fachkräfte in Deutschland" von HAYS und der IMAGINE FOUNDATION e.V. im Fokus. Zu Gast sind HAYS Managing Director CARLOS FRISCHMUTH und der IMAGINE FOUNDATION Co-Founder und CEO JOHANN HARNOSS.

Diese Episode ist ganz bewusst die letzte Episode für 2023. Einerseits ist das neue Fachkräfteeinwanderungsgesetz gerade in Kraft getreten. Und andererseits verbreitet diese SAATKORN-Folge trotz aller nachdenklich machenden Studien-Ergebnisse sehr viel Optimismus. Sowohl Carlos als auch Johann haben mutmachende Stories und Anekdoten am Start, die zeigen: die Gewinnung und Integration ausländischer Fachkräfte gelingt, wenn man es wirklich will.

In der diesem Gespräch zugrundeliegenden Studie wurden 874 Unternehmen und Organisationen befragt. In Summe gab es 425 Interviews mit der Geschäftsführung oder HR-Verantwortlichen und 449 Interviews mit Führungskräften.

In dieser Podcastepisode sprechen wir unter anderem über folgende Fragestellungen:

Welchen Stellenwert sehen die Befragten für ausländische Fachkräfte in Deutschland?

Was sind die Ergebnisse in Bezug auf unterschiedliche Berufsgruppen?

Aus welchen Ländern kommen die meisten ausländischen Fachkräfte?

Welche Kanäle funktionieren für das Recruiting besonders gut?

Was sind Erfolgsfaktoren für gelungene Integration?

…und Vieles mehr.

Die Studie könnt Ihr kostenlos HIER downloaden:

https://www.hays.de/personaldienstleistung-aktuell/studie/auslaendische-fachkraefte-in-deutschland-2023

Zur Imagine Foundation e.V. bitte HIER lang:

https://www.joinimagine.com/

Informationen zum Fachkräfteeinwanderungsgesetzt gibt es HIER:

https://www.make-it-in-germany.com/de/visum-aufenthalt/fachkraefteeinwanderungsgesetz

Mit Carlos könnt Ihr HIER Kontakt aufnehmen:

https://www.linkedin.com/in/carlosfrischmuth/

Und zu Johann bitte HIER entlang:

https://www.linkedin.com/in/johannharnoss/

Viel Spaß mit Carlos und Johann!

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In dieser SAATKORN Podcastepisode ist Lars Wolfram, Co-Founder von talentsconnect, am Start. Vermutlich kennt Ihr Lars und den "direct to Talent" - kurz D2T - Ansatz von talentsconnect, wenn Ihr SAATKORN regelmäßig lest oder hört, bereits.

Was aber wirklich cool ist: talentsconnect hat das "D2T Canvas" entwickelt. Jetzt stellt sich vielleicht bei dem Einen oder der Anderen die Frage "watt is ein Canvas"? - Laut Wikipedia handelt es sich dabei um "eine grafische Darstellung verschiedener Komponenten eines Geschäftsmodells. Diese wird benutzt, um bestehende Geschäftsmodelle zu dokumentieren sowie neue Geschäftsmodelle zu entwickeln." - Alles klar, oder?

Und genau das hat talentsconnect auf die Themenfelder Recruiting und Retention übertragen. In dieser Podcastfolge erläutert Lars anhand folgender Fragestellungen das D2T Canvas:

Wie ist das Canvas insgesamt aufgebaut?

Die Recruiting-Seite mit den Feldern Key Channels, Key Activities, Key Resources

Die Retention-Seite mit den Feldern Talent Relation, Talent Mobility und Talent Value

Die Value Proposition in der Mitte

Das Ganze erläutert Lars in dieser Folge mit vielen Beispielen und Kennzahlen aus der betrieblichen Praxis im talentsconnect-Selbstversuch. Im SAATKORN-Blog findet Ihr noch eine entsprechende Grafik dazu.

Zu talentsconnect geht es hier lang. Und Lars könnt Ihr auf LinkedIn hier ansprechen.

Viel Spaß mit Lars Wolfram!

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In dieser SAATKORN Podcastepisode spreche ich mit den DEMODERN Co-Foundern Alex El-Meligi und Kristian Kerkhoff über die Chancen, welche das Metaverse für HR bietet.

In unserem Talk sprechen wir Drei unter anderem über folgende Themen:

Die Demodern Story bis jetzt

Warum das Metaverse anders als Second Life ist

Welche Möglichkeiten im Metaverse für HR liegen

Wie die technologische Entwicklung aber auch Corona die Arbeitswelt verändern

Außerdem haben Alex und Kristian 2 coole Inspirationsvideos angesprochen:

die Meta Keynote 2023:

https://www.youtube.com/watch?v=-dJu9VyIw64

und den Talk zwischen Lex Fridman und Mark Zuckerberg:

https://www.youtube.com/watch?v=MVYrJJNdrEg

Zu Demodern geht es hier lang:

https://demodern.de/

Alex könnt Ihr auf LInkedIn hier ansprechen:

https://www.linkedin.com/in/alexander-el-meligi-28a059a/

Und zu Kristian bitte hier lang:

https://www.linkedin.com/in/kristian-kerkhoff/

Viel Spaß mit Alex und Kristian von Demodern!

Übrigens: Der Podcast ist ideal als Einstieg in die SAATKORN Metaverse-Serie mit folgenden Teilen:

Teil 1 Fokus: Einordnung:

https://www.saatkorn.com/metaverse-neue-saatkorn-serie/

Teil 2 Fokus: Operatives HR-Tagesgeschäft:

https://www.saatkorn.com/metaverse-serie-2-operatives-tagesgeschaeft/

Teil 3 Fokus Recruiting:

https://www.saatkorn.com/metaverse-serie-3-der-gamechanger-fuer-hr/

Teil 4 Fokus: Branding:

https://www.saatkorn.com/metaverse-durch-company-loyalty-zur-love-brand/

Teil 5 Fokus: Learning:

https://www.saatkorn.com/metaverse-serie-learning-development/

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Die Mitarbeitenden-Benefits-Landschaft verändert sich in den letzten Jahren fundamental. Einer der innovativsten Player auf diesem Gebiet ist die Bonago Group - in dieser SAATKORN Podcastepisode ist deren Founder und CEO Mark Gregg zu Gast.

Früher - und in vielen Unternehmen auch heute noch - gab es Mitarbeitenden-Benefits mit "one size fits all" Ansatz. Eigentlich ist das - die technologische Entwicklung macht's möglich - Schnee von gestern. Wie in vielen anderen Lebensbereichen auch ist Individualisierung auch im Benefits-Kontext ein riesiges Thema. Kein Wunder, hängt es doch sehr von der individuellen Situation und den daraus resultierenden Bedürfnissen ab, ob ein Benefit als egal oder als wertschätzend empfunden wird.

Und genau um das Thema Wertschätzung geht es natürlich. Benefits gibt es, weil man Identifikation und Motivation fördern und im Idealfall die Retention erhöhen möchte. Eine Wirkung lässt sich aber nur dann erzielen, wenn der/die jeweilige Mitarbeiter/in den Benefit individuell als wertvoll empfindet.

Das Thema ist letzten Endes aus HR-Perspektive ziemlich komplex: das Auswählen der richtigen Benefits, die korrekte steuerrechtliche Behandlung sowie die Abwicklung im Hintergrund stellt gerade mittelständische Unternehmen mit überschaubarer Personalabteilung vor große Herausforderungen.

Genau hier setzt Bonago an: über eine Plattform können derzeit 25 Mitarbeitenden-Benefits wie beispielsweise Fahrradleasing, Mobilfunk-Zuschuss, Auto-Abo oder BAV umgesetzt werden.

Wie das ganze genau funktioniert erfahrt Ihr in dieser SAATKORN Podcastfolge mit Bonago Gründer und Geschäftsfüher Mark Gregg.

Zu Bonago geht es hier lang: https://www.bonago.de/personal/benefit-portal/

Mark könnt Ihr auf LinkedIn hier ansprechen:

https://www.linkedin.com/in/greggmark/

Viel Spaß also mit Mark Gregg!

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In dieser SAATKORN Podcastepisode ist die Leadership Expertin, Keynote Speakerin und Executive Coach KARIN LAUSCH zu Gast.

Anläßlich der Veröffentlichung ihres Buches "TRUST ME. Warum Vertrauen die Zukunft der Arbeit ist" beschäftigt sie sich intensiv mit dem Thema Vertrauen, inklusive diverse Gastbeiträge namhafter Autor:innen wie Swantje Allmers, Annahita Esmailzadeh oder Michael Trautmann.

In unserem Gespräch sprechen Karin und ich unter anderem über folgende Fragestellungen:

Warum verfallen viele Unternehmen gerade wieder in lang überwunden geglaubte Misstrauenskultur-Zeiten?

Was hat individuelle Vertrauensfähigkeit mit organisationaler Vertrauenskultur zu tun?

Muss man sich Vertrauen verdienen?

…und viele andere Themen. Wir hätten gut und gern länger sprechen können, das Thema ist ja implizit in Bestandteil sehr vieler SAATKORN Podcastfolgen.

Dankenswerterweise hat Karin Lausch ein druckfrisches "TRUST ME. Warum Vertrauen die Zukunft der Arbeit ist" in die SAATKORN Lostrommel gepackt. Wer das Buch gewinnen möchte, sendet eine Email mit dem Betreff TRUST ME an [email protected] - bitte die Postadresse nicht vergessen!

Karin könnt Ihr auf LinkedIn HIER ansprechen:

https://www.linkedin.com/in/karin-lausch-8709988b/

Und das Buch TRUST ME gibt's HIER:

https://shop.haufe.de/trust-me-buch?chorid=04463375&em_src=kw&em_cmp=google/publishing/s_shop_gen_publishing_buecher_autoren_04463375/kw_karin_lausch/trust%20me%20karin%20lausch/&akttyp=sea&med=google&aktnr=92652&wnr=04463375&cmp=s_shop_gen_publishing_buecher_autoren_04463375/kw_karin_lausch/trust%20me%20karin%20lausch/&gad_source=1&gclid=CjwKCAiA98WrBhAYEiwA2WvhOs3xxsMrTq75p_m1FC6HJwgaccGeX4YWnybifoMmI8wxKTU_7qRm0BoC_AMQAvD_BwE

Viel Spaß mit Karin Lausch!

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Sandra F. Feldmann ist zu Gast im SAATKORN Podcast. Sie ist ein echter Tausendsassa: Author 📚 | Talent Sourcer & Campaign Manager @🦄 Unicorn Scale-up | Keynote Speaker 🎤 | Consultant Recruiting Strategy 💖 | Founder: Itsatalent.business - so steht's in ihrem LinkedIn-Profil.

Es war dementsprechend gar nicht so leicht, sich auf einen Themenschwerpunkt zu fokussieren, aber wir haben ein Thema gefunden: Diverse Recruiting. Dementsprechend sind unsere Themen in dieser SAATKORN Podcastepisode:

Wie Sandra zu der geworden ist, die sie heute ist

Was sie unter Diverse Recruiting versteht

Welche praktischen Tipps sie zum Thema hat

…und Vieles mehr.

Buchverlosung

Außerdem verlosen wir das Buch "TALENT TITANS", welches Sie zusammen mit Benjamin Kärki verfasst hat. Im Podcast erfahrt Ihr, wie man das Buch gewinnen kann. Viel Glück!

Sandra könnt Ihr auf LinkedIn HIER anpsrechen:

https://www.linkedin.com/in/sandra-feldmann/

Und HIER gibt's ihre Website:

https://itsatalent.business/

Und wer SANDRA FELDMANN persönlich kennenlernen möchte, kann das auf dem EMBRACE Festival am 5. und 6. Juni 2024 in Berlin tun. Da gibt Sandra live on stage Tipps zum Thema und stellt sich Euren Fragen! Tickets gibt es ab sofort HIER:

https://embrace.family/festival/

Viel Spaß also mit SANDRA F. FELDMANN!

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Christian Schrader hat mit HRM Data Solutions einen spannenden HR-Tech Player aufgebaut. Ursprünglich kommt er aus dem eCommerce und ist seit vielen Jahren nun im HR-Tech und eRecruiting gelandet.

In dieser SAATKORN Podcastepisode sprechen wir unter anderem über folgende Themen:

Unterschiede und Parallelen von eCommerce und HR-Tech

was HRM Data Solutions an der Schnittstelle zwischen Attract und Hire genau macht

wie HRM Data Solutions die Durchmessung der Candidate Journey sicherstellt

welche Implikationen daraus abgeleitet werden

und warum es so wichtig ist, Daten richtig zu interpretieren

…sowie viele weitere Themen.

Zu HRM DATA SOLUTIONS geht es hier lang:

https://www.hrm-datasolutions.de/

Christian könnt Ihr auf LinkedIn hier ansprechen:

https://www.linkedin.com/in/christian-schrader-94b48b3/

Viel Spaß mit Christian Schrader!

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In dieser SAATKORN Podcastepisode ist Michael Trautmann, den meisten von Euch sicherlich als einer der Hosts vom "On the Way to New Work" Podcast bekannt.

Es gibt ja so Menschen, bei denen man sich immer wieder fragt, wie sie alle ihre verschiedenen Themen unter einen Hut bringen. Und das sind ja "nur" die nach außen sichtbaren Themen. Im Falle von Michael unter anderem:

Co-Founder und -Host des "On the Way to New Work" Podcasts

Co-Autor des gleichnamigen Bestsellers

Founder und Chief Growth Officer bei seinem neuen Unternehmen, der "New Work Masterskills GmbH"

Senior Advisor bei thjnk

Co-Founder und Chairman bei der upsolut Sports GmbH

…und, und, und.

WIE GEHT DAS? WIE WIRD MAN SO?

Darüber sprechen Michael und ich in dieser SAATKORN Podcastepisode unter anderem über folgende Themen:

Wie ist Michael zu dem geworden, der er heute ist?

Wo derzeit sein beruflicher Fokus liegt

Was ihn am Thema New Work so fasziniert

Ob New Work nur Schönwetterthema oder mehr ist

Was die Basketball-WM mit New Work zu tun hat

…und Vieles mehr. Der Status Quo zum Themenfeld New Work im Krisenjahr 2023 und der Ausblick interessieren mich dabei besonders.

Und wie nicht anders zu erwarten, hat Michael natürlich auch einen super Inspirationstipp am Start.

Michael könnt Ihr auf LinkedIn hier ansprechen:

https://www.linkedin.com/in/michaeltrautmann64/

Den "On the Way to New Work" Podcast gibt es hier:

https://www.onthewaytonewwork.com/

Die New Work Masterskills GmbH gibt's hier:

https://www.newworkmasterskills.com/

Viel Spaß also mit MICHAEL TRAUTMANN!

Und hier noch der Link auf die SAATKORN-Folge mit den "7 Bestandteilen eines Prompts":

https://www.saatkorn.com/das-kleine-generative-ai-1x1-mit-daniel-muehlbauer/

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In dieser SAATKORN Podcastepisode habe ich den JOBREEL Co-Founder Tobias Grabmeier zu Gast. Über die Gründer:innen-Plattform Antler hat er seine Co-Founderin Samira Scheerer kennengelernt und Anfang des Jahres JOBREEL gegründet.

Tobias Grabmeier und ich sprechen in dieser Podcastfolge unter anderem über folgende Themen:

Antler als Gründungskatalysator

Die Idee von Jobreel

Jobreel aus Bewerber:innenperspektive

Warum der Ort eine besondere Rolle spielt

Die next steps für Jobreel

Einen spannenden Inspirationstipp hat Tobias auch mit am Start, rund um die Frage, ob die verschiedenen Arbeitsgenerationen wirklich so unterschiedlich sind.

Hier geht's zu Jobreel: https://www.jobreel.com/

Und hier könnt Ihr Tobias auf LinkedIn kontaktieren:

https://www.linkedin.com/in/tobiasgrabmeier/

Viel Spaß mit Tobias Grabmeier!

🔥 CALL FOR PARTNERS

Ab sofort suchen wir Partner und Sponsoren für das EMBRACE Festival 2024. Unser Motto: „Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit and retain”.

Neben den 3 Themenschwerpunkten

✅TECHNOLOGIE ✅DATENBASIERTES ARBEITEN und ✅SINNHAFTIGKEIT

dreht sich beim HR Festival des Jahres 2024 alles um die wichtigsten HR-Themen: ✅RECRUITING und ✅RETENTION.

Wenn Dein Unternehmen – egal ob Konzern, Mittelstand oder Startup - als Dienstleister oder Berater in diesem Themenumfeld tätig ist und Ihr Euch vor bis zu 1.300 HR-Expert:innen auf dem innovativsten HR-Event 2024 präsentieren wollt, fordert bei mir auf LinkedIn unsere #EF24 Unterlage an. Lasst uns besprechen, wie wir Euch bestmöglich in Szene setzen können!

👉 Alle Infos zum EMBRACE Festival 2024, #EF24, hier: https://embrace.family/festival/