saatkorn Podcast

In dieser SAATKORN Podcastepisode sind Marcel Rütten und Tim Verhoeven zu Gast. Wir sprechen über ihr nagelneues Buch "RECRUITING ANALYTICS - Mehr Erfolg mit Data Driven Recruiting und Talent Intelligence​".

Dass wir bei dieser ziemlich spontanen Aufnahme ziemlich Spaß hatten, hört man gleich am Anfang des Podcasts. Sowas schneide ich normalerweise, hier habe ich es zur Erheiterung mal drin gelassen ;-)

Und das Beste: wir verlosen auch ein druckfrisches Exemplar. Dazu einfach eine Email mit dem Betreff "Recruiting Analytics" an [email protected] senden und bitte die Postadresse nicht vergessen. Kleiner Tipp: es hilft, wenn Du kurz sagst, warum Du das Buch so gern haben möchtest.

Im Talk sprechen Marcel, Tim und ich unter anderem über folgende Themen:

Die Lieblings-Recruiting-KPIs von Marcel und Tim

Welche Rolle Technologie für die Ermittlung und Analyse von Daten spielt

Warum die Arbeit mit Zahlen, Daten und Fakten so wichtig für gute Personalarbeit ist

Wie die nahe Zukunft wohl aussehen wird, wenn es um Recruiting Analytics geht

…und Vieles mehr.

Auf dem EMBRACE Festival könnt Ihr MARCEL & TIM zum Thema RECRUITING ANALYTICS übrigens live on stage erleben. Mehr zum Festival hier: https://embrace.family/festival/

Mehr Infos zum Buch gibt es hier:

https://shop.haufe.de/prod/recruiting-analytics

Marcel könnt Ihr auf LinkedIn hier ansprechen:

https://www.linkedin.com/in/marcelruetten/

Und Tim könnt Ihr hier löchern:

https://www.linkedin.com/in/tim-verhoeven83/

Viel Spaß mit Marcel Rütten und Tim Verhoeven!

Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans:

🔥 Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit & retain …das ist das Motto für das diesjährige EMBRACE Festival am 5. und 6. Juni in Berlin. 2 Tage volles Programm rund um Recruiting, Retention & HR-Tech. Alle Infos und Tickets ab sofort auf: https://embrace.family/festival/

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In dieser SAATKORN Podcastepisode ist Folke Grigo, Director People & Culture bei Everphone, zu Gast. Also mal wieder ein akustischer Snapshot aus der betrieblichen Praxis.

everphone ist ein modernes Unternehmen, mit ausgeprägter remote-Kultur, 300 Mitarbeitenden an unterschiedlichen Standorten im In- und Ausland. Das Unternehmen gibt es bereits seit 6 Jahren und Folke Grigo berichtet, wie Führung bei everphone funktioniert. Das Motto von everphone "Powered by good people".

Wie man den Wettbewerbsfaktor schlechthin - die Unternehmenskultur - in einem Unternehmen etabliert, ans Laufen bringt und weiterentwickelt, hat natürlich viel mit Leadership zu tun.

Unter anderem sprechen Folke Grigo und ich daher über folgende Fragestellugnen:

Warum sind gemeinsame Werte so wichtig?

Wie verankert man Werte in einem Unternehmen?

Weshalb Folke auch an Teamwerte glaubt

Welche Leadership-Instrumente bei everphone über den gesamten Employee Life Cycle vorhanden sind

Warum das Peter-Prinzip ausgedient haben sollte

…und Vieles mehr.

Folke könnt Ihr auf LinkedIn hier ansprechen:

https://www.linkedin.com/in/folke-grigo/

Viel Spaß also mit Folke Grigo!

Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans:

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In dieser SAATKORN Podcastepisode ist FRATCH.IO Founder und CEO Philipp Thomaschewski zu Gast.

FRATCH.IO ist eine Plattform, welche sich um das Thema Freelancer kümmert. Von diesen Plattformen gibt es ja inzwischen so Einige. Das war Philipp zum Zeitpunkt der Gründung 2021 schon bewusst, als ehemaliger Freelancer und auch Beauftrager von Freelancern hatte er aber ein paar Ideen, wie aus FRATCH.IO etwas Besonderes in diesem Marktsegment werden könnte: das Schlüsselwort heißt hier TRANSPARENZ.

In dieser Podcastfolge sprechen Philipp und ich unter anderem über folgende Themen:

die FRATCH.IO Foundingstory

warum Transparenz sowohl für Freelancer als auch Unternehmen absolut zentral ist

welche Vorteile beide Seiten von der Zusammenarbeit mit FRATCH.IO haben

wie das HR-Tech Startup KI einsetzt, um die bestmögliche Passung von Projektanfragen und Freelancern hinzubekommen

was die Enwticklungsroadmap für 2024 ist

…und Vieles mehr.

Zur FRATCH.IO Website geht's hier lang:

https://fratch.io/de/

Philipp könnt Ihr auf LinkedIn hier ansprechen:

https://www.linkedin.com/in/philippthomaschewski/

Viel Spaß also mit Philipp Thomaschewski!

Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans:

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In dieser SAATKORN Podcastepisode ist Dr. Rebecca Koch zu Gast. Sie ist Chief People Officer Europe bei DBSchenker, gehört zu den HR-Top-40-Liste vom Personalmagazin und ist leidenschaftliche HR-Transformatorin.

"Empowering People", "Developing Organizations" und "Driving Transformation" - so steht es auf Rebeccas LinkedIn Profil. Und das zurecht, hatte sie mit Wandel durch ihr ganzes bisheriges Berufsleben viel zu tun: erst als Beraterin bei Bain, dann in diversen HR-Rollen bis zur CHRO Rolle.

In dieser Podcastepisode sprechen Rebecca und ich unter anderem über folgende Themen:

Woran hapert es in der HR-Szene und was läuft gut?

Wie schaut sie auf den teilweise vorhandenen Rückfall in alte HR-Gepflogenheiten aufgrund der Krise?

Was sind die 5 Bedingungen für erfolgreiche Transformation?

…und Vieles mehr. Einen coolen Inspirationstipp hat Rebecca auch am Start.

Ihr könnt Rebecca Koch auf LinkedIn hier kontakten:

https://www.linkedin.com/in/dr-rebecca-koch/

Und Ihr könnt Rebecca beim EMBRACE Festival live on stage erleben. Alle Infos dazu weiter unten.

Viel Spaß nun mit Dr. Rebecca Koch!

Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans:

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In dieser SAATKORN Podcastepisode ist René Becker, Regional Vice President von DocuSign zu Gast.

DocuSign kennen vermutlich die meisten von Euch. Zumindest diejenigen, die oft Verträge unterzeichnen müssen (und welche/r Personaler:in wäre das nicht?!). Auch ich habe täglich damit zu tun, mir war die Komplexität des Themas allerdings nicht bewußt - ich freue mich einfach, dass ich heutzutage schnell und rechtssicher unterzeichnen kann.

In unserem Talk sprechen René Becker und ich unter anderem über folgende Themen:

Das Unternehmen DocuSign

Inwiefern DocuSign gerade für People & Culture relevant ist

Den Stand der Digitalisierung von deutschen Unternehmen im europäischen Vergleich auf Basis des lesenswerten Studie "Digital Maturity Reports"

…und Vieles mehr.

Den "Digital Maturity Reports" könnt Ihr hier downloaden:

https://www.docusign.com/de-de/lp/digitalmaturityreport

Und René Becker könnt Ihr auf LinkedIn hier ansprechen:

https://www.linkedin.com/in/renebecker/

Viel Spaß mit René Becker!

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In dieser SAATKORN Podcastepisode ist YESICA RIOS, Co-Founderin und Chief Marketing Officer bei Jobmatch.me zu Gast.

Ist ja eigentlich irre, dass der bei weitem größere Bereich im deutschen Arbeitsmarkt - blue collar - in punkto Digitalisierung oft noch etwas hinter dem white collar Bereich hinterherzuhinken scheint.

Aber es gibt megacoole Beispiele von HR-Tech auch im blue collar Bereich. Yesica Rios hat mich in dieser SAATKORN Podcastepisode mir ihrer Foundingstory von Jobmatch.me sehr beeindruckt: wie man sich der vermeintlich unsexy Zielgruppe von LKW Fahrer:innen mit so viel Leidenschaft und Begeisterung widmen kann, ist toll. Und überträgt sich bestimmt beim Zuhören.

Damit Ihr einen kurzen Eindruck von Jobmatch.me bekommt, hier einmal ein paar Zahlen, Daten und Fakten:

> 500.000 registrierte Fachkräfte auf der Plattform

> 3.000 Arbeitgeber

< als 24 Stunden bis zum ersten Match

Das Besondere von Jobmatch.me ist aus meiner Perspektive die Tatsache, dass Wertschätzung und Unternehmenskulturpassung im Matching eine große Rolle spielt.

Wie das Ganze genau abläuft, erläutert Yesica in dieser Podcastfolge.

Yesica Rios könnt Ihr auf LinkedIn hier ansprechen:

https://www.linkedin.com/in/yesicariosmorales/

Zu Jobmatch.me geht's hier entlang:

https://jobmatch.me/de/

ANGEBOT für SAATKORN Hörer:innen Mit dem Code "SAATKORN" gibt's auf Jobmatch.me 20 % auf die erste Buchung.

Viel Spaß mit Yesica Rios!

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In dieser SAATKORN Podcastepisode ist ONUAVA Co-Founderin und CEO Dr. Julia Reichert zu Gast. Wir sprechen über das Thema Fertility & Family Building Benefits.

In den USA und Großbritannien ist das Thema schon lange relevant, die großen Tech-Companies haben alle Beratungsleistungen im Kontext Fruchtbarkeits- und Familiengründungs-Beratung im Angebot.

In der DACH-Region ist das Thema noch nicht so weit verbreitet. Dabei hat es für betroffene Menschen eine riesige emotionale und finanzielle Auswirkung, wenn sich ein Kinderwunsch nicht erfüllt. Und auch wenn man denken könnte, dass Arbeitgeber in so einem privaten Kontext eigentlich nichts verloren haben, macht es ganz im Gegenteil durchaus Sinn, sich für seine Mitarbeitenden entsprechend einzusetzen.

Julia und ich sprechen genau darüber in dieser SAATKORN Podcastepisode. Unter anderem sind das unsere Themen:

die ONUAVA Foundingstory

die Bedeutung von Fertility & Family Building Benefits für Recruiting & Retention

wie das Thema mit HR-Tech verknüpft ist, Stichwort SaaS

welche Ziele Julia und ihr Team 2024 erreichen wollen

…und Vieles mehr. Einen spannenden Inspirationstipp hat Julia auch am Start.

Hier geht's zu Julia auf LinkedIn:

https://www.linkedin.com/in/julia-reichert-onuava/

Und hier geht's zur ONUAVA Website:

https://onuava.de/

Viel Spaß also mit Dr. Julia Reichert!

Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans:

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In dieser SAATKORN Podcastepisode ist Karen Hoyndorf, Geschäftsführerin People & Culture bei ManpowerGroup Deutschland, zu Gast.

Wir sprechen über ein Thema, welches ich im SAATKORN Podcast noch nie am Start hatte, obwohl ich so langsam selbst betroffen bin: die "Silver Workforce". Angesichts der demografischen Entwicklung und der daraus resultierenden Notwendigkeit, alle möglichen Zielgruppen im Unternehmen im Blick zu haben und zu behalten, wird es zukünftig auch immer relevanter werden, ältere Zielgruppen nicht wie bislang eher als Bittsteller zu behandeln. Ganz im Gegenteil sollten Arbeitgeber ein ureigenes Interesse haben, die Bedürfnisse der Älteren zu kennen, um sie bestmöglich weiterhin einsetzen zu können. In diesem Kontext kenne ich zumindest nur ganz wenige Publikationen oder Studien.

Die Manpowergroup hat dazu Ende letzten Jahres eine spannende Studie genau zu diesem Thema herausgebracht. Befragt wurden 417 Unternehmen rund um folgende Themenfelder:

Ist die „Silver Workforce“ in den Unternehmen ein Thema?

Mit welchen Themen beschäftigen sich die Mitarbeitenden 50+?

Welche speziellen Angebote gibt es für diese Zielgruppe in Unternehmen?

Was braucht es gerade am meisten zur Unterstützung der Mitarbeitenden 50+?

Karen und ich sprechen in dieser Podcastfolge genau über diese Fragen und die entsprechenden Studienergebnisse.

Die Silver Workforce Studie könnt Ihr Euch kostenlos HIER downloaden:

https://www.manpowergroup.de/de/insights/studien-und-research/studien/2023/10/12/10/14/silver-workforce-studie-2023

Und Karen könnt Ihr auf LinkedIn HIER ansprechen:

https://www.linkedin.com/in/karen-hoyndorf-66732136/

Viel Spaß mit Karen Hoyndorf!

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In dieser SAATKORN Podcastepisode ist CAREERFAIRY Co-Founder THOMAS SCHULZ zu Gast.

Careerfairy hat sich die Digitalisierung des Hochschulmarketings zum Ziel gesetzt. Die Ende 2019 gegründete HR-Tech Plattform hat inzwischen ein Netzwerk von über 270 europäischen Hochschulen, mit denen über 1 Million Student:innen erreicht werden können.

Auf der Plattform können sich Arbeitgeber Student:innen präsentieren, per Livestream oder mit zeitgemäßen Videoformaten. Über die entsprechenden Daten werden Student:innen und Arbeitgeber gematched, so dass je nach individueller Passung Streams zugespielt werden.

Diese Vorgehensweise macht CAREERFAIRY auch für weniger bekannte Arbeitgeber:innen relevant, denn eher regional bekannte Unternehmen, insbesondere im Mittelstand, haben es naturgemäß ja nicht so leicht, mit ihrem Content die relevanten Zielgruppen zu erreichen.

Das HR-Tech Startup verbindet also einen individuell-persönlichen Zugang zur Zielgruppe mit Skalierung - und ermöglicht so auf Unternehmensseite Kosteneinsparungen im Hochschulmarketing.

Thomas Schulz und ich sprechen in dieser SAATKORN Podcastfolge über die folgenden Themen:

die CAREERFAIRY Foundingstory

welche Vorteile das HR Startup für Student:innen hat

wie Arbeitgeber mit CAREERFAIRY zusammenarbeiten können

was die Pläne für 2024 sind

…und Vieles mehr.

Hier geht's zur Website von CAREERFAIRY:

https://www.careerfairy.io/employers

Und hier könnt Ihr Thomas Schulz direkt ansprechen:

https://www.linkedin.com/in/thomas-schulz-553301a9/

Auf dem EMBRACE Festival im Juni ist CAREERFAIRY auf dem HR-Startup Campus mit an Bord. Weitere Infos zum Festival hier:

https://embrace.family/festival

Viel Spaß mit Thomas Schulz!

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In dieser SAATKORN Podcastepisode spreche ich mit Oliver Kempkens. Nach einer Konzernkarriere bei SAP und diversen beruflichen Auslandsstationen hat sich Oliver mit seiner eigenen Headhunting-Boutique Kempkens & Kohler selbständig gemacht, zusammen mit seinem Kompagnon Sebastian Kohler.

In dieser Podcastfolge sprechen Oliver und ich unter anderem über folgende Themen:

Wie es zur Entscheidung, sich im Bereich Headhunting selbständig zu machen, gekommen ist

Warum der "Human Factor" im Recruiting trotz aller technologischen Entwicklungen auch weiterhin die höchste Relevanz haben wird

Ob Oliver auch denkt, dass wir inzwischen im Kandidat:innenmarkt angekommen sind

Welche Management- und Leadership-Tugenden 2023 gefragt sind

…und Vieles mehr.

Als Inspirationstipp empfiehlt euch Oliver das Buch "The Storm before the Calm" von George Friedman.

Hier geht's zur Website von Kempkens & Kohler:

https://www.kempkenskohler.com/

Und hier könnt Ihr Oliver auf LinkedIn ansprechen:

https://www.linkedin.com/in/kempkens/

Viel Spaß mit Oliver Kempkens!

Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans:

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