saatkorn Podcast

In dieser SAATKORN Podcastepisode ist Amelie Schürer von HR HEROES zu Gast. Es war ja nur eine Frage der Zeit, bis sich nach den inzwischen zahlreichen IT-Bootcamps auch HR-Bootcamps entwickeln. Darüber freue ich mich sehr, denn auch wenn die Nachfragen nach HR-Fachkräften zuletzt etwas eingebrochen ist, bewegen wir uns in Summe immer noch meilenweit über dem Niveau von 2015 bis 2020 (Quelle: der lesenswerte HAYS Fachkräfteindex für HR).

Aber zurück zu HR HEROES! In dieser Podcastfolge sprechen Amelie Schürer und ich über die folgenden Themen:

HR HEROES als HR-Bootcamp

die Kursinhalte und das Kursformat

Voraussetzungen für eine Teilnahme am HR HEROES Kurs

Möglichkeiten der Übernahme der Kurskosten durch das Arbeitsamt

Vermittlungserfolge

…und Vieles mehr. Einen schönen Inspirationstipp hat Amelie auch am Start.

Hier geht's zu HR HEROES:

https://www.hrheroes.de/

Hier könnt Ihr Amelie direkt auf LInkedIn ansprechen:

https://www.linkedin.com/in/amelie-sch%C3%BCrer/

Und hier geht's zur Community-Seite von HR HEROES:

https://hrheroes-network.de/

Viel Spaß also mit Amelie Schürer!

🤙 INSPIRATION für eine bessere ARBEITSWELT in DEINEM POSTFACH

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Gerade ist der Benefits Report 2023 von Circula erschienen. Aus diesem Grund habe ich Nikolai Skatchkov, Co-Founder und CEO in den SAATKORN Podcast eingeladen.

Aufgrund der technologischen Entwicklungen können Benefits immer individualisierter ausgespielt werden. Aber nicht nur das: Arbeitgeber können mit Benefits anstelle von Gehaltserhöhungen richtig Geld sparen.

Der just erschienene Benefits Report 2023 von Circula liefert viele Erkenntnisse unter anderem zu folgenden Themen:

Was Arbeitnehmer:innen sich wünschen

Was Arbeitgebende für relevant halten

Branchenunterschiede

Unterschiede zwischen verschiedenen Altersgruppen im Unternehmen

…und Vieles mehr. Wirklich lesenswert. Und es macht angesichts von Demografie, Digitalisierung und Wertewandel definitiv Sinn, sich mit dem Thema zu befassen, zumal es sowohl auf Recruiting als auch Retention einzahlt.

Den Benefits Report könnt Ihr hier kostenlos downloaden:

https://www.circula.com/de/benefits-report

Und Nikolai könnt Ihr auf LinkedIn hier ansprechen:

https://www.linkedin.com/in/skatchkov/

Viel Spaß also mit Nikolai Skatchkov!

🔥 CALL FOR PARTNERS

Ab sofort suchen wir Partner und Sponsoren für das EMBRACE Festival 2024. Unser Motto: „Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit and retain”.

Neben den 3 Themenschwerpunkten

✅TECHNOLOGIE ✅DATENBASIERTES ARBEITEN und ✅SINNHAFTIGKEIT

dreht sich beim HR Festival des Jahres 2024 alles um die wichtigsten HR-Themen: ✅RECRUITING und ✅RETENTION.

Wenn Dein Unternehmen – egal ob Konzern, Mittelstand oder Startup - als Dienstleister oder Berater in diesem Themenumfeld tätig ist und Ihr Euch vor bis zu 1.300 HR-Expert:innen auf dem innovativsten HR-Event 2024 präsentieren wollt, fordert bei mir auf LinkedIn unsere #EF24 Unterlage an. Lasst uns besprechen, wie wir Euch bestmöglich in Szene setzen können!

👉 Alle Infos zum EMBRACE Festival 2024, #EF24, hier:

https://embrace.family/festival/

In dieser SAATKORN Podcastepisode ist CAWA YOUNOSI zu Gast. Unser Thema in dieser Folge ist: "Old HR vs New HR".

Vorweg möchte ich einmal die Frage klären, was "Old HR vs New HR" eigentlich bedeuten soll. Nach meinem Verständnis müsste es eigentlich eher "Old HR vs new People & Culture" heißen.

Während ich unter "old HR" eher das alte, administrativ-bürokratische Selbstverständnis von HR als Erfüllungsgehilfe der Geschäftsleitung verstehe, ist mit "new HR - oder besser People & Culture" eine modernes, unternehmerisches Verständnis von Personalarbeit zu verstehen, fußend auf einem partnerschaftlichen Verständnis von Mitarbeitenden und Geschäftsleitung.

Das ist natürlich ziemlich schwarz-weiß gedacht und die Realität ist durch Grauschattierungen gekennzeichnet. Und trotzdem kann man derzeit in vielen Unternehmen sehen, dass nach der - insbesondere durch Corona teils erzwungenen - höheren Freiheitsgraden in Organisationen die Zügel oftmals wieder sehr, vielleicht zu streng angezogen werden. Der Grat zwischen Vertrauens- und Mißtrauenskultur ist ein schmaler, und viele Führungskräfte fallen reflexartig in vergangen geglaubte Verhaltensmuster zurück.

Inwieweit das notwndig und berechtigt ist, inwieweit aber auch gefährlich, diskutieren Cawa und ich in dieser Podcastepisode. Dabei diskutieren wir auch über die Fragestellung, was es bedeutet, wenn man sich auf LinkedIn mit seinen Ansichten stark exponiert - sowohl nach innen, als auch nach außen. Der Risiken sollte man sich bewußt sein.

Aus meiner Sicht eine echte Highlight-SAATKORN Podcastepisode. Und DANKE an Cawa, dass Du (wie immer) so offen warst!

Cawa könnt Ihr auf LinkedIn hier ansprechen:

https://www.linkedin.com/in/cawa-younosi/

Das Thema "Old HR vs New HR" werden wir im Juni 2024 auf dem EMBRACE Festival vertiefen, mehr dazu in Kürze. Hier gibt's alle Infos zum Festival: https://embrace.family/festival/

Viel Spaß mit Cawa Younosi!

In dieser SAATKORN Podcastepisode spreche ich mit Vanessa Imhoff von Safeguard Global. Unser Thema: Employer of Record. Oder anders ausgedrückt: weltweit Arbeitskräfte anstellen ohne lokale Niederlassung.

Das Konzept an sich ist relevant für alle Unternehmen, welche sich auf Wachstumskurs befinden und den Personalbedarf aus unterschiedlichen Gründen im eigenen Land nicht decken können oder wollen. Und es hat auch Relevanz, wenn Unternehmen top Kräfte halten möchten, die möglicherweise aus persönlichen Gründen ins Ausland gehen.

Vanessa Imhoff und ich sprechen in dieser Podcastepisode unter anderem über folgende Themen:

Wie Vanessa aus Portugal für Safeguard Global arbeitet

Was Employer of Record genau bedeutet, garniert mit vielen Praxisfragen (Arbeitsrecht, Steuerrecht, Scheinselbständigkeit…)

Wie das Unternehmen Kunden berät und welche Voraussetzungen gegeben sein müssen, damit so eine Zusammenarbeit gut funktioniert

…und Vieles mehr.

Zu Safeguard Global geht es hier lang:

https://www.safeguardglobal.com/de/

Und Vanessa Imhoff könnt Ihr auf LinkedIn hier kontaktieren:

https://www.linkedin.com/in/vanessaimhoff/

Viel Spaß also mit Vanessa Imhoff!

🔥 CALL FOR PARTNERS

Ab sofort suchen wir Partner und Sponsoren für das EMBRACE Festival 2024. Unser Motto: „Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit and retain”.

Neben den 3 Themenschwerpunkten

✅ TECHNOLOGIE ✅ DATENBASIERTES ARBEITEN und ✅ SINNHAFTIGKEIT

dreht sich beim HR Festival des Jahres 2024 alles um die wichtigsten HR-Themen: ✅ RECRUITING und ✅ RETENTION.

Wenn Dein Unternehmen – egal ob Konzern, Mittelstand oder Startup - als Dienstleister oder Berater in diesem Themenumfeld tätig ist und Ihr Euch vor bis zu 1.300 HR-Expert:innen auf dem innovativsten HR-Event 2024 präsentieren wollt, fordert bei mir auf LinkedIn unsere #EF24 Unterlage an. Lasst uns besprechen, wie wir Euch bestmöglich in Szene setzen können!

👉 Alle Infos zum EMBRACE Festival 2024, #EF24, HIER:

https://embrace.family/festival/

In dieser SAATKORN Podcastepisode spreche ich mit NANNETTE REUTHER & KATJA VON GLINOWIECKI von PARENTS@WORK.

Als selbst vierfacher Vater weiß ich um die Bedeutung des Themas "Vereinbarkeit von Beruf und Familie" natürlich aus eigenem Erleben. Als EMBRACE CEO ist es ganz klar das Bestreben, hier optimal und lösungsorientiert eine solche Vereinbarkeit für unsere Mitarbeitenden zu ermöglichen.

Und angesichts der demografischen Entwicklung und des daraus resultierenden Arbeitskraftmangels müssen sich Organisationen damit auseinandersetzen. Dabei hilft Parents@Work. In dieser Episode sprechen wir unter anderem über folgende Themen:

Was sind die Ziele von Parents@Work?

Für welche Arbeitgeber ist die Initiative relevant?

Wie läuft die Zusammenarbeit, wie können Arbeitgeber davon profitieren?

…und Vieles mehr.

Zur Parents@Work Website geht es hier lang:

https://de.parentsatwork.com/

Und mehr Infos zur Parents@Work Conference hier:

https://www.parentsatwork.com/2023-conference

Nannette Reuther könnt Ihr auf LinkedIn hier kontaktieren:

https://www.linkedin.com/in/nannettereuther/

Und Katja von Glinowiecki findet Ihr auf LinkedIn hier:

https://www.linkedin.com/in/katja-von-glinowiecki/

Viel Spaß also mit Parents@Work!

🔥 CALL FOR PARTNERS

Ab sofort suchen wir Partner und Sponsoren für das EMBRACE Festival 2024. Unser Motto: „Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit and retain”.

Neben den 3 Themenschwerpunkten

✅TECHNOLOGIE ✅DATENBASIERTES ARBEITEN und ✅SINNHAFTIGKEIT

dreht sich beim HR Festival des Jahres 2024 alles um die wichtigsten HR-Themen: ✅RECRUITING und ✅RETENTION.

Wenn Dein Unternehmen – egal ob Konzern, Mittelstand oder Startup - als Dienstleister oder Berater in diesem Themenumfeld tätig ist und Ihr Euch vor bis zu 1.300 HR-Expert:innen auf dem innovativsten HR-Event 2024 präsentieren wollt, fordert bei mir auf LinkedIn unsere #EF24 Unterlage an. Lasst uns besprechen, wie wir Euch bestmöglich in Szene setzen können!

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Ali Soysüren hat 2019 sein HR Starutp SIMPLEJOB gebaut, weil er LKW-Fahrer vermitteln wollte. Heute ist SIMPLEJOB die Recruiting-Plattform für die Logistikbranche und hat 23 Mitarbeitende.

Ein beeindruckender Weg, zumal das SIMPLEJOB-Team inzwischen die Erkenntnis hat, dass der Mix aus Data Expertise, Social Recruiting und Active Sourcing auch für andere Zielgruppen super geeignet ist.

In dieser SAATKORN Podcastepisode sprechen Ali Soysüren und ich unter anderem über folgende Themen:

die SIMPLEJOB Foundingstory inklusive Pivot

Fokusthema Logistik: wie gewinnt man LKW-Fahrer?!

den Mix aus Data, Marketing & Active Sourcing

KI und die Rolle von Menschen im Recruitingprozess

…und Vieles mehr.

Zu SIMPLEJOB geht es hier lang:

https://www.simplejob.de/

Und Ali könnt Ihr auf LinkedIn hier ansprechen:

https://www.linkedin.com/in/soysueren/

Als Inspirationstipp empfiehlt Ali das Entrepreneur's Organization Netzwerk: https://hub.eonetwork.org/

Viel Spaß mit ALI SOYSÜREN!

🤖 BOCK AUF INNOVATION?

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Thomas Sattelberger ist zu Gast im SAATKORN Podcast. Wir sprechen über sein neues Buch "Radikal neu - Gegen Mittelmaß und Abstieg in Politik und Wirtschaft".

Thomas war von 2017 bis 2022 Mitglied des Deutschen Bundestages, von 2021 bis 2022 Parlamentarischer Staatssekretär bei der Bundesministerin für Bildung und Forschung. Davor war er lange Jahre Vorstandsmitglied in deutschen DAX-Unternehmen, u.a. als Personalvorstand bei der Deutschen Telekom und bei der Continental AG.

In diesem Talk sprechen Thomas Sattelberger und ich unter anderem über folgende Themen:

- den Status Quo der deutschen Politik und Wirtschaft

- warum er Deutschland für die nächsten Jahre in der Krise sieht

- und welche Chancen sich daraus ergeben können

- und was Thomas selbst die nächsten Jahre so vorhat

Klar, so ein Gespräch kann diese Themen wirklich nur an der Oberfläche anreißen. In seinem neuen und wie ich finde, sehr lesenswerten Buch "Radikal neu - Gegen Mittelmaß und Abstieg in Politik und Wirtschaft" kann man deutlich tiefer in die streitbare Gedankenwelt von Thomas einsteigen.

Mehr zu Thomas Sattelberger hier:

https://thomas-sattelberger.de/

Viel Spaß mit Thomas Sattelberger!

Für alle, die jetzt neugierig geworden sind, hat er dankenswerterweise 2 signierte Bücher in die SAATKORN Lostrommel gepackt. Wer eines davon gewinnen möchte, sendet bitte eine Email mit dem Betreff "RADIKAL NEU" an [email protected] - bitte die Postadresse nicht vergessen, damit das Buch versendet werden kann. Viel Glück bei der Verlosung!

Foto: Wolfgang Maria Weber

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In dieser SAATKORN Podcastepisode spreche ich mit Ingentis CEO Joachim Rotzinger - vielen von Euch vermutlich aus seiner Zeit bei Haufe bekannt.

Joachim ist jetzt seit knapp 2 Jahren bei Ingentis am Start und ist damit für ein mega spannendes HR-Tech Unternehmen verantwortlich. Ingentis steht für People Analytics sowie Org-Design und die Erstellung von Org-Charts.

Megaspannend?! - Aber ja, die sich aus den Themen ergebenden Use-Cases sind nämlich für komplexe, internationale Organisationen absolut zukunftsrelevant. Ob es beispielsweise in M&A Prozessen um das zukünftige Organisationsdesign geht oder aber um die Fragestellung, welche Skills Organisationen eigentlich an Bord haben müssen, um die Unternehmensstrategie vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels perspektivisch überhaupt umsetzen zu können: Ingentis sorgt hier für die richtigen, datenbasierten Antworten.

In dieser Podcastepisode sprechen Joachim Rotzinger und ich unter anderem über folgende Themen:

Joachims Weg zu Ingentis

die relevanten Kunden für das HR-Tech Unternehmen

Verschiedene Use-Cases

Skill Management

…und Vieles mehr. Joachim hat auch einen super Inspirationstip am Start, nämlich den "Potemkin AI" Artikel von Thomas Otter.

Zu Ingentis geht es hier lang, Joachim könnt Ihr auf LinkedIn hier ansprechen.

Viel Spaß also mit JOACHIM ROTZINGER!

🤖 BOCK AUF HR-TECH?

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Was ist ein Employer of Record (EoR)? - Das bespreche ich in dieser SAATKORN Podcastepisode mit Michael Lazik, Country Manager von DEEL.

Denn auch wenn vielleicht Einige von Euch den Begriff einordnen können, so gibt es sehr viele Personaler:innen, die beim Thema EoR (noch) auf dem Schlauch stehen. Aber natürlich ist das nicht unser einziges Thema, u.a. sprechen Michael und ich auch über

die unglaubliche DEEL Founding- und Erfolgsstory: 4 Jahre nach Gründung hat das Unternehmen Niederlassungen in 120 Löndern, > 3.000 Mitarbeitende und ist profitabel

für welche Berufsbilder der Employer of Record Ansatz besonders geeignet ist

welche Services DEEL darüber hinaus anbietet

was die großen Challenges für Michael und sein Team sind

…und Vieles mehr. Als Inspirationstipp hat Michael gute Gedanken rund um Remote Work im Gepäck. Gerade vor dem Hintergrund, dass viele Unternehmen versuchen, ihre Mitarbeitenden zurück in die Büros zu holen, meines Erachtens nachdenkenswert.

Viel Spaß also mit Michael Lazik und Deel!

🤖 Bock auf HR-Tech und Innovation?

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✅TECHNOLOGIE ✅DATENBASIERTES ARBEITEN und ✅SINNHAFTIGKEIT

dreht sich beim HR Festival des Jahres 2024 alles um die wichtigsten HR-Themen: ✅RECRUITING und ✅RETENTION.

Wenn Dein Unternehmen – egal ob Konzern, Mittelstand oder Startup - als Dienstleister oder Berater in diesem Themenumfeld tätig ist und Ihr Euch vor bis zu 1.300 HR-Expert:innen auf dem innovativsten HR-Event 2024 präsentieren wollt, fordert bei mir auf LinkedIn unsere #EF24 Unterlage an. Lasst uns besprechen, wie wir Euch bestmöglich in Szene setzen können!

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In dieser SAATKORN Podcastepisode ist Julian Maximilian Schubert, Co-Founder und CEO von ONE HIRING, zu Gast.

Wir sprechen in dieser Folge unter anderem über folgende Themen:

die ONE HIRING Foundingstory

wie das Unternehmen die Henne-Ei Problematik für einen Tech-Talente-Marktplatz gelöst hat

über die Wurzeln im traditionellen Headhunting

die Mitarbeitenden-Struktur von ONE HIRING

sowie die weitere Roadmap

…und Vieles mehr. Außerdem hat Julian einen super Inspirationstipp am Start.

Viel Spaß mit Julian Schubert!

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