saatkorn Podcast

In dieser SAATKORN Podcastepisode spreche ich mit Volker Grümmer, Managing Director Germany bei Effectory, Europas führendem Anbieter von Employee Listening Solutions.

Kaum zu glauben, aber wahr: auch im Jahr 2024 gibt es immer noch Unternehmen, welche keine systematischen Feedback-Analysetools im Einsatz haben und rein nach Bauchgefühl agieren. Allerdings handelt es sich um eine Minderheit der Unternehmen. Die meisten machen seit vielen Jahren Mitarbeitenden-Befragungen. Oft allerdings nicht im Sinne eines kontinuierlichen Feedback- und Veränderungsprozesses, sondern als große Befragung mit extrem vielen Fragen und im Abstand von 1 - 2 Jahren. Auch das ist längst nicht mehr zeitgemäß.

Volker Grümmer kann dazu viel berichten. Als Managing Director Germany von Effectory kennt er das Befragungs-Business aus dem Eff Eff. Effectory selbst gibt es bereits seit 27 Jahren. Das in Amsterdam gegründete Unternehmen hat selbst die ganzen Evolutionen im Feedback-Kontext mitgemacht und ist auch weiterhin dabei, sich selbst kontinuierliche zu entwickeln.

In dieser Podcastepisode sprechen Volker und ich unter anderem über die folgenden Themen:

Wie sich Feedbacktools im Laufe der Zeit entwickelt haben

Was Effectory alles im Angebot hat, als Mix aus SaaS- und Beratungsbusiness

Inwiefern predictive analytics Einzug in das Feedback-Business halten

Warum Feedback essentiell für Retention ist und wie es hilft, mit Zahlen, Daten und Fakten am Entscheider:innentisch zu punkten

…und Vieles mehr.

Zur Effectory Website geht es hier lang:

https://www.effectory.com/de/

Das im Podcast angesprochenen "Strategic Fitness Modell" gibt es hier:

https://www.effectory.com/de/produkte/organisation/strategisches-fitness-modell/

Und Volker könnt Ihr auf LinkedIn hier ansprechen:

https://www.linkedin.com/in/volker-gruemmer/

Viel Spaß mit Volker Grümmer!

Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans:

🔥 Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit & retain …das ist das Motto für das diesjährige EMBRACE Festival am 5. und 6. Juni in Berlin. 2 Tage volles Programm rund um Recruiting, Retention & HR-Tech. Alle Infos und Tickets ab sofort auf: https://embrace.family/festival/

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In dieser SAATKORN Podcastepsiode ist Dr. Matthias Meifert zu Gast. Wer länger als 3 Tage in der HR-Szene unterwegs ist, sollte ihn kennen: als Buchautor, Firmengründer, Transformationsberater oder Holokrat.

Tausendsassa ist das Wort, was mir zu ihm am ehesten einfällt. Matthias tanzt seit Jahren erfolgreich auf vielen Hochzeiten, die thematisch dann aber dennoch zusammengehören. Beeindruckend. In dieser SAATKORN Episode sprechen wir unter anderem über folgende Themen:

wie Matthias zu dem geworden ist, der er heute ist

ein kurzes Update zu HR Pepper, The Excellence Circle und thankscoach

auf den Zustand der HR-Welt im ersten Quartal 2024

insbesondere über "Old HR versus New HR"

…und Vieles mehr.

Zu HR Pepper geht es hier lang:

https://hrpepper.de/

Und Matthias könnt Ihr auf LinkedIn hier ansprechen:

https://www.linkedin.com/in/dr-matthias-meifert-03851215/

Viel Spaß also mit Dr. Matthias Meifert!

Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans:

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In dieser SAATKORN Podcastepisode ist Ralph Dannhäuser, 🙋‍♂️Geschäftsführer | 🤝 HR-Experte | 🥇Bestseller-Autor.

Ralph ist Geschäftsführer und Gründer von on connect, einer Recruiting-Beratung mit Fokus auf mittelständische Kunden. Darüber hinaus ist er - und daher werden ihn sehr viele von Euch kennen - Herausgeber und Autor des Bestsellers "Praxishandbuch Social Media Recruiting".

In dieser SAATKORN Episode sprechen Ralph und ich unter Anderem über die folgenden Themen:

die Genese des Fachbuch-Klassikers

warum die fünfte Auflage komplett anders ist als die Erstauflage (mit wenigen Ausnahmen)

wie sich Social Media Recruiting in den letzten 11 Jahren entwickelt hat

welche Prophezeihungen sich aus der Erstauflage bewahrheitet haben

…und Vieles mehr. Außerdem verlosen wir 2 Buchexemplare. Wer eines davon gewinnen möchte, sendet eine Email mit dem Betreff "Social Media Recruiting" an [email protected] - 2 Exemplare gehen dann auf die Reise. Vergesst Eure Postadresse nicht und schreibt ein Sätzchen dazu, warum das Buch ausgerechnet bei Euch landen soll. Viel Glück!

Ralph könnt Ihr auf LinkedIn hier kontaktieren:

https://www.linkedin.com/in/dannhaeuser/

Also viel Spaß mit Ralph Dannhäuser!

Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans:

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In dieser SAATKORN Podcastepisode ist Ralph Dannhäuser, 🙋‍♂️Geschäftsführer | 🤝 HR-Experte | 🥇Bestseller-Autor.

Ralph ist Geschäftsführer und Gründer von on connect, einer Recruiting-Beratung mit Fokus auf mittelständische Kunden. Darüber hinaus ist er - und daher werden ihn sehr viele von Euch kennen - Herausgeber und Autor des Bestsellers "Praxishandbuch Social Media Recruiting".

In dieser SAATKORN Episode sprechen Ralph und ich unter Anderem über die folgenden Themen:

die Genese des Fachbuch-Klassikers

warum die fünfte Auflage komplett anders ist als die Erstauflage (mit wenigen Ausnahmen)

wie sich Social Media Recruiting in den letzten 11 Jahren entwickelt hat

welche Prophezeihungen sich aus der Erstauflage bewahrheitet haben

…und Vieles mehr. Außerdem verlosen wir 2 Buchexemplare. Wer eines davon gewinnen möchte, sendet eine Email mit dem Betreff "Social Media Recruiting" an [email protected] - 2 Exemplare gehen dann auf die Reise. Vergesst Eure Postadresse nicht und schreibt ein Sätzchen dazu, warum das Buch ausgerechnet bei Euch landen soll. Viel Glück!

Ralph könnt Ihr auf LinkedIn hier kontaktieren:

https://www.linkedin.com/in/dannhaeuser/

Also viel Spaß mit Ralph Dannhäuser!

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In dieser SAATKORN Podcastepisode spreche ich mit viadee Vorständin Rita Helter und Kay Hildebrand, Leiter von viadee spark über Organisationsentwicklung.

Das große Motto bei viadee ist "walk the talk". Selten habe ich erlebt, dass ein Unternehmen so stark an die eigenen Methoden glaubt und diese lebt, so dass daraus neue Produktideen entstehen, die dann auch tatsächlich umgesetzt werden.

So geschehen bei viadee spark. Es geht um Veränderung und Organisationsentwicklung. In dieser Podcastfolge sprechen Rita, Kay und ich unter anderem über folgende Fragen:

Welche Kultur wird bei viadee gelebt?

Wie ist daraus der Bereich viadee spark entstanden?

Was ist der Karrierekompass und wie funktioniert er?

…und Vieles mehr. Spannend, wie unternehmensinterne Prozesse und Vorgehensweisen zur Gründung von viadee spark geführt haben. Und dass Kay Hildebrand aus eigenem Veränderungswillen hin die Chance bekam, diese Ideen tatsächlich umzusetzen. Ich finde, das ist ein super Beispiel für Intrapreneurial Spirit!

Hier geht's zu viadee spark:

https://www.viadee-spark.de/

Und hier könnt Ihr mit Kay über LinkedIn Kontakt aufnehmen:

https://www.linkedin.com/in/kayhildebrand/

Viel Spaß mit Rita und Kay!

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In dieser SAATKORN Podcastepisode spreche ich mit Prof. Dr. Jutta Rump, Direktorin des Instituts für Beschäftigung und Employability der Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft in Ludwigshafen.

Anlass für unser Gespräch ist eine inzwischen gute Tradition: da Jutta mit ihrem Institut die Empirie für den jährlich erscheinenden Hays HR-Report macht, kennt sie sich mit den Zahlen und Ergebnissen natürlich bestens aus. Und da es den Report bereits 2011 jährlich mit einem allgemeinen und jeweils einem jährlichen themenspezifischen Teil gibt, sind 30 Minuten Talk fast zu kurz. Aber nur fast ;-)

In dieser Podcastepisode sprechen Jutta und ich unter anderem über folgende Themen:

Den Nutzungsgrad von Künstlicher Intelligenz in Unternehmen

Künstliche Intelligenz in unterschiedlichen Unternehmensbereichen

Die Wahrnehmung in verschiedenen Altersgruppen

Wieviele Unternehmen bereits eine KI-Strategie haben oder eben auch nicht

Natürlich sprechen wir auch über den allgemeinen Teil und hier insbesondere über die Entwicklung des Themas Rekrutierung in den derzeit volatilen Zeiten.

Den Hays HR-Report 2024 könnt Ihr hier downloaden:

https://www.hays.de/lp/hr-report

Jutta könnt Ihr auf LinkedIn hier ansprechen:

https://www.linkedin.com/in/jutta-rump-72152b8/

Viel Spaß mit Prof. Dr. Jutta Rump! Foto: Simon Wegener

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Heute mal ein SAATKORN Jobtalk in eigener Sache: Stefan Wagner, Chief Sales Officer der EMBRACE.Agency und ich suchen eine/n CHIEF SALES OFFICER (mwd)

Vielleicht hast Du es mitbekommen: die EMBRACE Family, bestehend aus Studyflix, Ausbildung.de, milch & zucker und der EMBRACE.Agency ist im letzten Jahr extrem gewachsen. Und wir wollen diesen Wachstumskurs fortsetzen. Dabei kommt der EMBRACE.Agency mittelfristig eine besondere Rolle zu: wir möchten neue Produkte für die Gewinnung von Mitarbeitenden entwickeln und unsere (zukünftigen) Kunden noch ganzheitlicher beraten. Dafür ist es notwendig, eine neue Vertriebsstruktur aufzubauen und neue Vermarktungsstrategien zu konzipieren und umzusetzen. Die EMBRACE.Agency soll zukünftig in der Beratung von Kunden ganzheitlicher als bisher agieren und das Portfolio der ganzen EMBRACE Family berücksichtigen können.

In 10 Minuten erfährst Du in diesem Jobtalk von Stefan Wagner, um was es konkret geht und warum er als Chief Sales Officer eine/n Chief Sales Officer (mwd) sucht. ;-)

Bewerben kannst Du Dich hier

https://jobsearch.createyourowncareer.com/EMBRACE/job/G%C3%BCtersloh%2C-hybrid-Chief-Sales-Officer-%28mwd%29-NW-33332/1043584601/

Oder melde Dich einfach bei mir über LinkedIn:

https://www.linkedin.com/in/gerohesse/

Hier noch ein paar erste Infos zum Job:

Als Chief Sales Officer (m/w/d) (CSO) spielst du eine entscheidende Rolle in der Geschäftsleitung der EMBRACE.Agency. Du baust eine schlagkräftige Vertriebsstruktur auf und bist Architekt:in unserer Vertriebsstrategie. Du führst und entwickelst unser Vertriebsteam und stellst sicher, dass wir unsere ambitionierten Ziele erreichen.

Und um was geht es konkret?

Du gestaltest und implementierst effektive Vertriebsstrategien und -ziele für unsere Agenturleistungen an der Schnittstelle mit HR-Technologie

Du baust eine leistungsstarke Vertriebsorganisation auf und leitest diese mit Leidenschaft und Engagement

Du treibst den Vertriebserfolg voran, indem du unsere Vertriebsprozesse kontinuierlich optimierst

Du begleitest die Entwicklung innovativer Dienstleistungen und Produkte in einer Kombination von Employer Branding, HR Marketing und Technologie

=> Als Mitglied der Geschäftsleitung leistest du somit einen entscheidenden Beitrag für die Zukunft der EMBRACE.Agency

Und was solltest Du mitbringen?

Du hast tiefe Fachkenntnisse und fundierte Erfahrung im Vertrieb, vorzugsweise im Umfeld von Employer Branding, HR Marketing oder HR Tech

Du hast bereits Vertriebsteams erfolgreich aufgebaut und geführt und kannst nachweisbare Erfolge vorweisen

Du hast ein ausgeprägtes Verständnis für neue Technologien, insbesondere im HR-Bereich, und siehst das Potenzial für innovative Produkte und Dienstleistungen

Du bist eine Führungspersönlichkeit, die ihr Team inspiriert und motiviert

Wenn Dich das anspricht, nimm mit uns Kontakt auf!

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In dieser SAATKORN Podcastepisode ist Konstantin Degner, Senior Expert Business Development & Market beim Deutschen Ärzteverlag, zu Gast.

Konstantin hat einen mega-spannenden Job: in einem hochregulierten Arbeitsmarkt, welcher schon lange unter der vielbeschworenen Arbeiterlosigkeit leidet, welcher an vielen Stellen allerdings dem "normalen" Arbeitsmarkt in punkto Recruiting noch hinterherhinkt, ist er für das Business Development zuständig.

In unserem Gespräch sprechen Konstantin Degner und ich ich unter anderem über folgende Themen:

Zielgruppe Ärzte: was ist anders, was ist gleich zu anderen Zielgruppen?

Mythos Chefarzt: von den besonderen Herausforderungen des Überzeugens

Besonderheiten beim Ärzte-Recruiting

Thema Purpose: USP oder Hindernis?

…und Vieles mehr. Definitiv spannend für alle Recruiter:innen, auch aus anderen Branchen.

Konstantin Degner könnt Ihr auf LinkedIn hier ansprechen:

https://www.linkedin.com/in/konstantindegner/

Viel Spaß mit Konstantin Degner und dem Thema Ärzte-Recruiting!

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In dieser SAATKORN Podcastepisode ist Mark Bosold, Founder und CEO von pxtra, zu Gast. Wir sprechen über das spannende Thema Benefits.

Sowohl aus Recruiting- als auch aus Retention-Perspektive sind Benefits ja ziemlich relevant. Aber nur dann, wenn sie von den Mitarbeitenden individuell als wertig gesehen werden. Wertschätzung ist allerdings für jeden Mensch ganz individuell und je nach Lebenssituation was Anderes.

Diese Erkenntnis ist die Grundlage für moderne Benefits-Plattformen, welche mehrere Benefits auf einer technologischen Plattform vereinen und so aus HR-Perspektive deutlich effizienter und aus Mitarbeitenden-Perspektive deutlich individueller sind.

Mark und ich sprechen in dieser Folge unter anderem über die folgenden Themen:

die pxtra Foundingstory

warum Individualisierung so wichtig ist

welche technologischen und fachlichen Hürden bei der Einführung einer Benefits-Plattform zu meistern sind

weshalb das Managen von Interfaces so wichtig ist

…und Vieles mehr.

Zu pxtra geht es hier entlang:

https://pxtra.de/

Mark könnt Ihr auf LinkedIn hier ansprechen:

https://www.linkedin.com/in/mark-bosold/

Viel Spaß mit Mark Bosold!

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In dieser SAATKORN Podcast Episode spreche ich mit Dr. David Bausch über sein erstes Buch, "Digitaler Stress: Schattenseite der neuen Arbeitswelt".

David ist ein vielseitig beschäftigter und interessierter Mensch, mit seinem Unternehmen Digit2Place fokussiert er sich auf den wirkungsvollen Umgang mit digitalem Stress und versucht, die Betroffenheit für Individuen und Organisationen effektiv zu reduzieren.

In dieser Podcast Episode sprechen David und ich unter anderem über die folgenden Themen:

Was ist überhaupt digitaler Stress?

Welche wissenschaftlichen Grundlagen gibt es zum Thema?

Wie kann man individuell präventiv agieren?

Was können Organisationen und Führungskräfte tun, um digitalen Stress zu vermeiden?

…und Vieles mehr.

Außerdem verlosen wir 2 Buchexemplare, welche David SAATKORN dankenswerterweise zur Verfügung gestellt hat. Wer eines der Bücher gewinnen möchte, sendet eine Email mit dem Betreff "Digitaler Stress" an [email protected] - bitte vergesst Eure Postadresse nicht und schreibt ein Sätzchen dazu, warum das Buch ausgerechnet bei Euch im Briefkasten landen soll.

David könnt Ihr auf LinkedIn hier ansprechen:

https://www.linkedin.com/in/dr-david-bausch-4098a01ba/

Viel Spaß mit David Bausch!

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