saatkorn Podcast

In dieser SAATKORN Podcastepisode spreche ich mit Stefan Seehofer, Co-Geschäftsführer der HR FACTORY.

Seit fast 14 Jahren ist Stefan Seehofer bei der HR Factory am Start, davon inzwischen über 8 Jahre als Co-Geschäftsführer. Das bringt ordentlich Erfahrung rund um die Entwicklung der HR Szene mit sich. Und genau darüber haben Stefan und ich in dieser Podcastfolge auch gesprochen.

Unsere Themen:

welche Themen im Personalbereich derzeit besonders relevant sind

warum Digitalisierung der Start von vielen Projekten ist

was man als HR Expert davon hat, bei der HR Factory zu arbeiten

die Frage, ob man eher Dienstleister oder Berater ist

…und Vieles mehr.

Zu HR Factory geht es hier lang:

https://hrfactory.com/de/

Stefan Seehofer könnt Ihr auf LinkedIn hier kontaktieren:

https://www.linkedin.com/in/stefan-seehofer/

Viel Spaß mit Stefan Seehofer!

Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans:

🔥 Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit & retain …das ist das Motto für das diesjährige EMBRACE Festival am 5. und 6. Juni in Berlin. 2 Tage volles Programm rund um Recruiting, Retention & HR-Tech. Alle Infos und Tickets ab sofort auf: https://embrace.family/festival/

🤖 BOCK AUF INNOVATION? Dann abonniere hier kostenlos den SAATKORN Newsletter. Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort das volle Info-Paket rund um Recruiting, Retention und HR-Tech in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/

In dieser SAATKORN Podcast Episode spreche ich mit Martin El-Khouri, Head of B3 - The Hub at Bertelsmann Investments, über mögliche Zukunftszenarien, welche aus der Entwicklung des Web3 für HR und insbesondere Recruiting entstehen können.

Dieser Talk baut auf der ersten Podcastfolge, welche Ihr hier (https://www.saatkorn.com/web3-0-und-blockchain-fuer-hr/) hören könnt, auf. Wer sich also noch gar nicht mit dem Web3 und Blockchain beschäftigt hat, sollte vielleicht erstmal die erste Folge hören und sich dann diesem neuen Talk über mögliche Zukunfts-Szenarien widmen.

In dieser Folge sprechen Martin und ich unter anderem über folgende Themen:

Im Web3 gehören Daten nicht mehr Plattformen, sondern Individuen

Was bedeutet das für Plattformen?

Welche neuen Recruiting-Ansätze könnten sich daraus ergeben?

Inwiefern wird sich HR-Tech dadurch verändern?

…und Vieles mehr.

Martin El-Khouri könnt Ihr auf LinkedIn hier ansprechen:

https://www.linkedin.com/in/el-khouri-m/

Er wird aber auch auf dem EMBRACE Festival eine Session rund um Web3 und Recruiting halten.

Viel Spaß also mit Martin El-Khouri!

Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans:

🔥 Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit & retain …das ist das Motto für das diesjährige EMBRACE Festival am 5. und 6. Juni in Berlin. 2 Tage volles Programm rund um Recruiting, Retention & HR-Tech. Alle Infos und Tickets ab sofort auf: https://embrace.family/festival/

🤖 BOCK AUF INNOVATION? Dann abonniere hier kostenlos den SAATKORN Newsletter. Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort das volle Info-Paket rund um Recruiting, Retention und HR-Tech in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/

In dieser SAATKORN Podcastepisode ist Seatti Co-Founder Chris Bieri zu Gast. Unser Thema: hybrides Arbeiten.

Seatti fokussiert sich auf das Thema des Office Managements und In Office Engagements für Unternehmen mit hybrid arbeitenden Menschen. Das ist in meinen Augen super ganzheitlich gedacht, denn neben Themen wir Büro-, Parkplatz-, oder Besprechungsraumbuchung im Office Management steht in vielen Organisationen ja spätestens seit Corona auch die kulturelle Frage im Fokus: wie stellen wir sicher, dass es kulturstiftende Erlebnisse und Momente im (hybriden) Arbeitsleben stattfinden? - Und genau das ist das Thema "In Office Engagement", beispielsweise durch Team Events und Austausch.

Seatti reichert diese Themenfelder über die Integration in Microsoft Office 365 mit weiteren Daten an und kann so "Abteilungs-Silos" identifizieren, die sich zu wenig mit anderen Teams austauschen - das alles Datenschutz- und Mitbestimmungskonform.

In dieser Episode sprechen Chris und ich unter anderem über folgende Themen:

Warum hybrides Arbeiten die Zukunft ist (für Berufsbilder, in denen hybrides Arbeiten möglich ist)

Welche Herausforderungen Seatti bei Kunden löst

Wie das Team von Seatti die Hyper Growth Phase gelöst hat

Wie schnell die Integration von Seatti bei Kunden abläuft und insbesondere, welcher Aufwand dafür in HR-Teams entsteht

…und Vieles mehr.

Mehr über Seatti gibt es hier:

https://www.seatti.co/

Und Chris könnt Ihr auf LinkedIn hier ansprechen:

https://www.linkedin.com/in/christopher-bieri/

Außerdem wird Chris mit Seatti auch auf dem EMBRACE Festival Anfang Juni in Berlin dabei sein.

Viel Spaß also mit Chris Bieri!

Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans:

🔥 Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit & retain …das ist das Motto für das diesjährige EMBRACE Festival am 5. und 6. Juni in Berlin. 2 Tage volles Programm rund um Recruiting, Retention & HR-Tech. Alle Infos und Tickets ab sofort auf: https://embrace.family/festival/

🤖 BOCK AUF INNOVATION? Dann abonniere hier kostenlos den SAATKORN Newsletter. Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort das volle Info-Paket rund um Recruiting, Retention und HR-Tech in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/

In dieser SAATKORN Podcastepisode spreche ich mit ONDOJO Gründerin und Geschäftsführerin Birgit Albrich.

Birgit kommt aus dem Trainingsbereich und hat dort jahrzentelang Erfahrung gesammelt. Ihr Wissen hat sie in die Mindset-Trainings-App Ondojo überführt. Die App ermöglicht es, sich individuell weiterzuentwickeln. Freiheit in Denken und Handeln ist das Versprechen von ONDOJO.

Im Podcast erläutert Birgit unter anderem folgende Punkte:

wie die Idee zu Ondojo entstanden ist, bereits 1996

nach welchen Prinzipien Ondojo funktioniert

warum Unternehmen Ondojo einsetzen und mit welchen Zielen

…und Vieles mehr.

Zur Ondojo Website geht es hier entlang:

https://ondojo.de/https://www.linkedin.com/in/birgit-albrich-801b66196/

Birgit könnt Ihr auf LinkedIn hier kontaktieren:

Viel Spaß mit Birgit Albrich!

Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans:

🔥 Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit & retain …das ist das Motto für das diesjährige EMBRACE Festival am 5. und 6. Juni in Berlin. 2 Tage volles Programm rund um Recruiting, Retention & HR-Tech. Alle Infos und Tickets ab sofort auf: https://embrace.family/festival/

🤖 BOCK AUF INNOVATION? Dann abonniere hier kostenlos den SAATKORN Newsletter. Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort das volle Info-Paket rund um Recruiting, Retention und HR-Tech in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/

In dieser SAATKORN Pocastepisode spreche ich mit MARC OLIVER NISSEN, Director Talent Solutions DACH bei LinkedIn. Unser Gespräch haben wir live on location bei der LinkedIn Talent Connect DACH Veranstaltung in München am 15. März 2024 aufgenommen.

Unser Themenfokus ist das Thema Künstliche Intelligenz bei LinkedIn. Das Thema hat diverse Facetten: einerseits spielt AI bei LinkedIn selbst in den Talent Solutions eine Rolle, andererseits ist AI natürlich auch eines der Fokusthema in den LinkedIn Learning Solutions. Inzwischen gibt es > 600 Kurse, um die 250 davon frei verfügbar, bei LinkedIn Learning, welche den > 1 Milliarde Nutzer:innen zur Verfügung stehen.

In unserem Gespräch sprechen Marc Oliver und ich unter anderem über folgende Themen:

Künstliche Intelligenz in unserem Leben

Welche Rolle KI insgesamt im Recruiting spielt

Wie LinkedIn KI in der B to C Perspektive einsetzt

Inwiefern HR-Teams beim Recruiting von KI bei LinkedIn profitieren können

Ist KI nun eher Jobvernichter oder Jobverbesserer?

…und Vieles mehr.

Marc Oliver Nissen könnt Ihr auf LinkedIn hier kontaktieren:

https://www.linkedin.com/in/marcolivernissen/

Viel Spaß mit Marc Oliver Nissen!

Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans:

🔥 Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit & retain …das ist das Motto für das diesjährige EMBRACE Festival am 5. und 6. Juni in Berlin. 2 Tage volles Programm rund um Recruiting, Retention & HR-Tech. Alle Infos und Tickets ab sofort auf: https://embrace.family/festival/

🤖 BOCK AUF INNOVATION? Dann abonniere hier kostenlos den SAATKORN Newsletter. Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort das volle Info-Paket rund um Recruiting, Retention und HR-Tech in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/

Artificial Intelligence, kurz AI, ist in aller Munde. Dank ChatGPT ist das Thema in den letzten 12 Monaten so richtig im Mainstream angekommen. Daher gibt es ab sofort eine neue SAATKORN Podcast-Serie "Ask Ingolf". Hier sprechen mein Kollege, milch & zucker CEO sowie AI-Experte Ingolf Teetz und ich über Themen rund um künstliche Intelligenz.

Den Auftakt macht eine Art "Grundlagen-Schnack" mit Fragestellungen wie:

Was ist überhaupt "künstliche Intelligenz"?

Und wie unterscheidet es sich von "maschinellem Lernen"?

Weshalb der KI-Durchbruch in den Mainstream mit "generativer AI" erfolgte und was generative AI überhaupt ist

Was sind Voraussetzungen für "vertrauenswürdige KI"?

…und Vieles mehr.

Ingolf könnt Ihr auf LinkedIn hier ansprechen:

https://www.linkedin.com/in/ingolfteetz/

Und auf dem EMBRACE Festival gibt es von Ingolf und milch & zucker natürlich auch spannende KI-Themen rund um Recruiting und HR-Tech live und in Farbe.

Wenn Ihr AI-bezogene Themen habt, welche Ihr gern hier bei Ask Ingolf besprochen haben möchtet, teilt mir diese doch über mein LinkedIn-Profil mit. DANKE:

https://www.linkedin.com/in/gerohesse/

Viel Spaß mit Ingolf Teetz!

Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans:

🔥 Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit & retain …das ist das Motto für das diesjährige EMBRACE Festival am 5. und 6. Juni in Berlin. 2 Tage volles Programm rund um Recruiting, Retention & HR-Tech. Alle Infos und Tickets ab sofort auf: https://embrace.family/festival/

🤖 BOCK AUF INNOVATION? Dann abonniere hier kostenlos den SAATKORN Newsletter. Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort das volle Info-Paket rund um Recruiting, Retention und HR-Tech in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/

In dieser SAATKORN Podcastepisode spreche ich mit Deniz Ates, Co-Founder und CEO von Who Moves.

Migra-Tech. So steht es auf der Who Moves Website. Das gefällt mir gut, geht es bei dem Geschäftsmodell doch darum, ausländische Fachkräfte dabei zu unterstützen, den Weg nach Deutschland und über die Bürokratie-Hürden in Deutschland hinweg zu schaffen. Beispiele gefällig? - Zum Beispiel Themen wie Visa, Krankenversicherung oder Relocation.

Deniz Ates und ich sprechen in dieser Folge unter anderem über folgende Themen:

die Who Moves Foundingstory

der Blick von außen auf Deutschland

welche Rolle Rechtsextremismus in diesem Kontext spielt

den Nutzen von Who Moves für ausländische Fachkräfte

wie HR-Teams Who Moves nutzen können

…und Vieles mehr.

Zu Who Moves geht es hier entlang:

https://whomoves.de/de

Deniz Ates könnt Ihr auf LinkedIn hier ansprechen:

https://www.linkedin.com/in/deniz-ates-188272158/

Viel Spaß mit Deniz Ates!

Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans:

🔥 Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit & retain …das ist das Motto für das diesjährige EMBRACE Festival am 5. und 6. Juni in Berlin. 2 Tage volles Programm rund um Recruiting, Retention & HR-Tech. Alle Infos und Tickets ab sofort auf: https://embrace.family/festival/

🤖 BOCK AUF INNOVATION? Dann abonniere hier kostenlos den SAATKORN Newsletter. Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort das volle Info-Paket rund um Recruiting, Retention und HR-Tech in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/

In dieser SAATKORN Podcastepisode ist Ilja Bauer, CTO & Co-CEO bei und Co-Founder von EntwicklerHeld zu Gast.

Wie kommt man an eine Zielgruppe ran, die sich größtenteils eher wenig für's Recruiting interessiert? Und die es eigentlich schon lange nicht mehr wirklich nötig hat, aktiv auf Jobsuche zu gehen? Was tun, wenn die "normalen" Wege zunehmend weniger bis gar nicht mehr funktionieren?

Die Zielgruppe Entwickler:innen ist aus SAATKORN-Perspektive besonders interessant, da hier natürlich schon lange kein Fachkräfte- sondern ein regelrechter Arbeitskraftmangel vorherrscht.

EntwicklerHeld setzt sich mit dieser Thematik auseinander und hat die Plattform konsequent aus Zielgruppen-Perspektive aufgebaut. Quasi von Entwickler:innen für Entwickler:innen. Coding-Learning-Earning, so heißt die Kurzformel. Was das genau zu bedeuten hat, erläutert Ilja Bauer in diesem Podcast. Außerdem sprechen wir über folgende Themen:

die EntwicklerHeld Foundingstory

Bedürfnisse der Zielgruppe

Coding als Berufung

wie man eine Datenbank mit > 40.000 Entwickler:innen aufbaut

…und Vieles mehr.

Zur EntwicklerHeld-Website geht es hier lang:

https://entwicklerheld.de/

Und Ilja könnt Ihr auf LinkedIn hier kontaktieren:

https://www.linkedin.com/in/ilja-bauer/

Viel Spaß mit Ilja Bauer!

Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans:

🔥 Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit & retain …das ist das Motto für das diesjährige EMBRACE Festival am 5. und 6. Juni in Berlin. 2 Tage volles Programm rund um Recruiting, Retention & HR-Tech. Alle Infos und Tickets ab sofort auf: https://embrace.family/festival/

🤖 BOCK AUF INNOVATION? Dann abonniere hier kostenlos den SAATKORN Newsletter. Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort das volle Info-Paket rund um Recruiting, Retention und HR-Tech in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/

In dieser SAATKORN Podcastepisode spreche ich mit Eduard Bergmann von orgamax. Es geht darum, wie man ein mittelständisches Software-Unternehmen mit derzeit 130 Mitarbeitenden und einem jährlichen Einstellbedarf von 30-40 Software-Spezialisten zu einer attraktiven Employer Brand macht. Social Media Recruiting spielt dabei eine ganz große Rolle.

Aber mal kurz zurück: mich nerven die ganzen kleinen Unternehmen, die rumjammern, dass sie gegen die großen Budgets der Konzerne ja im Kampf um Talente nichts ausrichten können. Das ist echt ein Offenbarungseid. Mit der Einstellung kann man echt keinen Blumentopf gewinnen, denn der Arbeitsmarkt ist genau das: ein Markt. Und Bewerber:innen ist es egal, wie groß die HR-Budgets sind.

Also ist die Story dieser SAATKORN Podcastfolge auf der Meta-Ebene (was kann man als "kleiner" Mittelständler schon ausrichten?!") genauso interessant, wie das ganz konkrete Beispiel rund um Social Media Recruiting im Mittelstand bei orgamax.

Eduard Bergmann und ich sprechen in diesem Talk unter anderem über:

die relevanteste Erfolgsvoraussetzung für erfolgreiches Social Media Recruiting

warum Risikobereitschaft auch im Bereich People & Culture so wichtig ist

wie Eduard seine Geschäftsleitung davon überzeugen konnte, mal ganz neue Wege zu gehen

wie es sich so als HR-Influencer mit fast 11.000 Follower:innen lebt

…und Vieles mehr. Ich fand Eduards Story so spannend, dass ich ihn direkt als Speaker zum EMBRACE Festival eingeladen habe.

Hier geht's zum Instagram-Kanal von orgamax:

https://www.instagram.com/orgamax_karriere/

Und hier könnt Ihr Eduard direkt auf LinkedIn ansprechen:

https://www.linkedin.com/in/eduard-bergmann-orgamax/

Viel Spaß also mit Eduard Bergmann!

Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans:

🔥 Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit & retain …das ist das Motto für das diesjährige EMBRACE Festival am 5. und 6. Juni in Berlin. 2 Tage volles Programm rund um Recruiting, Retention & HR-Tech. Alle Infos und Tickets ab sofort auf: https://embrace.family/festival/

🤖 BOCK AUF INNOVATION? Dann abonniere hier kostenlos den SAATKORN Newsletter. Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort das volle Info-Paket rund um Recruiting, Retention und HR-Tech in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/

In dieser SAATKORN Podcastepisode spreche ich mit Stefan Rippler, Founder des Persona Institutes. Vor knapp 10 Monaten haben Stefan und ich schon einmal über sein Persona Institut gesprochen. Da ging es um die Grundlagen zum Thema. Diese Podcastepisode findet ihr hier.

In dieser neuen SAATKORN Podcastepisode setzen wir unser Gespräch fort, denn seitdem ist eine Menge passiert. Unsere Themen sind die Folgenden:

Was der Persona-Chat ist

Und wofür man ihn einsetzen kann, sowohl im Employer Branding als auch im Recruiting

Wie das Stellenanzeigen-Tool vom Persona Institut künstliche Intelligenz und das Persona-Thema zusammenbringt

den Unterschied zwischen Äpfeln und Birnen

und warum es eigentlich einen Nachweis geben müsste, dass da, wo KI drauf steht auch KI drinnen ist

…und Vieles mehr.

Stefan könnt Ihr auf LinkedIn hier erreichen:

https://www.linkedin.com/in/stefanrippler/

Und zur Website vom Persona Institut geht es hier entlang:

https://www.persona-institut.de/

Viel Spaß mit Stefan Rippler!

Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans:

🔥 Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit & retain …das ist das Motto für das diesjährige EMBRACE Festival am 5. und 6. Juni in Berlin. 2 Tage volles Programm rund um Recruiting, Retention & HR-Tech. Alle Infos und Tickets ab sofort auf: https://embrace.family/festival/

🤖 BOCK AUF INNOVATION? Dann abonniere hier kostenlos den SAATKORN Newsletter. Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort das volle Info-Paket rund um Recruiting, Retention und HR-Tech in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/