saatkorn Podcast

Dietmar Knoess, Vice President People & Organization bei Puma, ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast.

Dietmar hat bereits viele spannende HR-Stationen auf seinem Lebenslauf (u.a. Hugo Boss, Procter & Gamble oder Wella) und ist seit 14 Jahren bei Puma.

In unserem Gespräch sprechen wir über die Personalarbeit bei Puma mit besonderem Augenmerk auf den Themen Recruiting und Retention. Unter anderem sprechen wir dabei über folgende Punkte:

Die zunehmende Herausforderung, individuell auf Mitarbeitendenbedürfnisse eingehen zu müssen

Leadership bei Puma

Die Bedeutung von Sinnhaftigkeit aus Recruiting- und Retention-Perspektive

(Alters-)Diversität

Old HR Hemmnisse wie veraltete Gesetzgebung im HR-Kontext

…und Vieles mehr. Dietmar könnt Ihr auf LinkedIn hier kontaktieren:

https://www.linkedin.com/in/dknoess/

Und zur Puma Karriereseite geht es hier entlang:

https://about.puma.com/de/careers/working-at-puma

Auf dem EMBRACE Festival könnt Ihr Dietmar Knoess live erleben, im CHRO-Panel zum Thema "Old HR versus New HR" am 6. Juni auf der Mainstage von 10:45 bis 11:30 Uhr. Außer Dietmar sind dann auch Sirka Laudon von Axa, Dr. Claudia Viehweger von der Scout24 Gruppe, Cawa Younosi sowie Thomas Perlitz von allygatr am Start. Moderiert wird das Panel von mir.

Jetzt aber erstmal viel Spaß mit Dietmar Knoess!

Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans:

🔥 Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit & retain …das ist das Motto für das diesjährige EMBRACE Festival am 5. und 6. Juni in Berlin. 2 Tage volles Programm rund um Recruiting, Retention & HR-Tech. Alle Infos und Tickets ab sofort auf: https://embrace.family/festival/

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Thorsten Rusch, Director Solution Consulting bei Cornerstone, ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast.

Thorsten war Mitarbeiter #4 bei Cornerstone in Deutschland und hat in den letzten 17 Jahren, davon bereits 10 bei Cornerstone, selbst miterlebt, wie sich die HR-Tech Branche entwickelt hat. Von on-premise Lösungen über das Cloud Computing bis hin zur heutigen KI-Diskussion.

Klar, dass wir über HR-Tech sprechen. Aber dieser Talk hat mir insbesondere deshalb Spaß gemacht, weil Thorsten und ich über HR-Tech und datenbasiertes Arbeiten recht schnell beim Thema Individualisierung und damit der individuellen Sinnhaftigkeit gelandet sind. Weitere Themenfelder in diesem Talk:

- HR-Tech im Wandel der Zeit

- Die fundamentale Bedeutung von Skills für die heutige (und morgige) Arbeitswelt

- Den "workforce agility gap" und wie Unternehmen sich bestmöglich auf eine immer dynamischere Welt einstellen müssen

- Wie sich Lernen verändert und warum man ganz individuell für die eigene Arbeitsfähigkeit sorgen sollte

…und Vieles mehr. Einen coolen Inspirationstipp hat Thorsten auch am Start. Auf LinkedIn könnt Ihr Thorsten hier ansprechen:

https://www.linkedin.com/in/thorstenrusch/

Hier noch einige Links, welche sich auf Themen aus unserer Diskussion beziehen:

Hier mehr Infos zum Thema Galaxy:

https://www.cornerstoneondemand.com/de/platform/?utm_campaign=EMEA_DACH_ALL_2024_Q2_06_DE_Inf-DE-lighthouse-research&utm_medium=webinar-3p&utm_source=third-party-content-saatkorn&utm_content=Lighthouse-Research-Workforce-readiness-gap

Hier geht's zur Galaxy Demo:

https://www.cornerstoneondemand.com/de/demo/?utm_campaign=EMEA_DACH_ALL_2024_Q2_06_DE_Inf-DE-lighthouse-research&utm_medium=webinar-3p&utm_source=third-party-content-saatkorn&utm_content=Lighthouse-Research-Workforce-readiness-gap

und hier die Cornerstone & Lighthouse Workforce Agility Studie:

https://www.cornerstoneondemand.com/resources/article/Lighthouse-workforce-readiness-gap/?utm_campaign=EMEA_DACH_ALL_2024_Q2_06_DE_Inf-DE-lighthouse-research&utm_medium=webinar-3p&utm_source=third-party-content-saatkorn&utm_content=Lighthouse-Research-Workforce-readiness-gap

Viel Spaß mit Thorsten Rusch!

Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans:

🔥 Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit & retain …das ist das Motto für das diesjährige EMBRACE Festival am 5. und 6. Juni in Berlin. 2 Tage volles Programm rund um Recruiting, Retention & HR-Tech. Alle Infos und Tickets ab sofort auf: https://embrace.family/festival/

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Honestly Co-Founder und CEO Sven Bläse ist zu Gast in dieser SAATKORN Podcast Episode. Unser Thema: Employee Engagement.

Honestly ist ein HR-Tech Unternehmen mit Fokus auf Mitarbeitendenbefragungen in allen Ausprägungen. Ob 360° Feedback, Pulsbefragung, Onboarding- oder Exit-Umfrage: Honestly deckt alle Arten von Befragungen ab.

In dieser SAATKORN Episode sprechen Sven Bläse und ich über folgende Themen:

die Honestly Foundingstory

welche Arten von Befragungen das Unternehmen abdeckt

inwiefern Honestly "nur" als Tech-Provider oder auch als Berater mit in Projekte geht

was der Kunden-Sweetspot und das Pricing sind

wie eine Zusammenarbeit normalerweise abläuft

…und Vieles mehr.

Zur Honestly Website geht es hier entlang:

https://www.honestly.de/

Sven Bläse könnt Ihr auf LinkedIn hier kontaktieren:

https://www.linkedin.com/in/svenblaese/

Und Ihr könnt das Honestly-Team mit Sven auch auf dem EMBRACE Festival auf dem HR-Tech & Startup Campus treffen.

Viel Spaß mit Sven Bläse!

Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans:

🔥 Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit & retain …das ist das Motto für das diesjährige EMBRACE Festival am 5. und 6. Juni in Berlin. 2 Tage volles Programm rund um Recruiting, Retention & HR-Tech. Alle Infos und Tickets ab sofort auf: https://embrace.family/festival/

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Dr. CLAUDIA VIEHWEGER, Chief People & Sustainability Officer in der Scout24 Group, ist zu Gast in dieser SAATKORN Podcast Episode.

Claudia war vor etwa einem Jahr schon einmal zu Gast bei SAATKORN. Seitdem ist allerdings eine ganze Menge passiert. Neben ihrer Auszeichnung u.a. als CHRO des Jahres (vom Personalmagazin) hat sie das Themenfeld Sustainability übernommen. Gleich geblieben ist die Strategie für den People & Culture Bereich bei Scout24 mit dem Fokus auf "Progress, Purpose & Package".

In dieser Podcast Episode sprechen wir unter anderem über folgende Fragestellungen:

Was Claudia Auszeichnungen wie "CHRO des Jahres" bedeuten

Wie sich die Progress, Purpose & Package Strategie bei Scout24 konkret übersetzt

Inwiefern die aktuelle oft festzustellende Rückbesinnung auf mehr Kontrolle, Stichwort "Vertrauenskultur" sich in der Scout24 Gruppe niederschlägt

…und Vieles mehr. Einen super Inspirationstipp hat Claudia auch am Start.

Ihr könnt Dr. Claudia Viehweger auf dem EMBRACE Festival auch live erleben, zusammen mit Sirka Laudon von Axa, Dietmar Knoess von Puma, Thomas Perlitz u.a. allygatr und mir in einem Panel zu "Old HR versus New HR".

Hier könnt Ihr Claudia auf LinkedIn folgen:

https://www.linkedin.com/in/dr-claudia-viehweger-908500140/

Viel Spaß mit Dr. Claudia Viehweger!

Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans:

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Simon Tschürtz, CEO und Founder von Psychological AI, ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast. Unser Thema: AI driven Active Sourcing.

Ein Thema mit Relevanz sowohl für Unternehmen als auch Recruiting-Dienstleister, bedient Simon mit seinem HR Startup doch beide Kategorien. Und das mit einem super simplen Preismodell, nämlich 100 € pro Lizenz und Monat.

In unserem Talk geht es unter anderem um folgende Themen:

Die Foundingstory und das Rebranding von 100 Worte zu Psychological AI

Wie das Geschäftsmodell funktioniert

Wo Simon die Zukunft für Psychological AI sieht

Inwiefern KI in Zukunft eher Bedrohung und Chance ist und was das für Regulierung bedeutet

…und Vieles mehr.

Simon und Psychological AI könnt Ihr auf dem EMBRACE Festival kennenlernen. Dort ist das Unternehmen in der HR Tech & Startup Area zu finden: https://embrace.family/festival/

Hier geht's zur Website von Psychological AI:

https://www.psychological.ai/technology

Und hier könnt Ihr Simon auf LinkedIn kontaktieren:

https://www.linkedin.com/in/simon-tschuertz/

Viel Spaß mit Simon Tschürtz!

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Simone Schwering, stellvertretende Vorstandsvorsitzende der BARMER, ist zu Gast in dieser SAATKORN Podcast Episode.

In Simones Verantwortungsbereich fällt unter anderem auch das Themenfeld Personal. Und dort ist das große Themenfeld die Transformation des Unternehmens unter der Überschrift "Barmer One".

Die Barmer steht angesichts vieler Themen wie beispielsweise der technologischen, der demographischen sowie der gesellschaftspolitischen Entwicklung vor vielen Herausforderungen, die im "Barmer One" Projekt angegangen werden. Dazu gehören die Veränderung von einer zweistufigen (Fläche und Zentrale) in eine einstufige Verwaltungsstruktur, das Thema Mitarbeitenden-Identifikation mit dem Unternehmen sowie die Herausforderung des Umgangs mit der demografischen Situation. Bei der Barmer liegt das Durchschnittsalter derzeit bei 46 Jahren und in den nächsten Jahren werden 43% der Mitarbeitenden in Rente gehen.

In unserem Gespräch sprechen Simone Schwering und ich über die Herausforderungen bei der Transformation des Unternehmens aus HR-Perspektive unter der Berücksichtigung von Recruiting und Retention.

Viel Spaß mit Simone Schwering!

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Stephan Rathgeber, VP Brand & Marketing of onlyfy by XING, sowie Kacper Potega, SVP Product & UX bei XING, sind in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast.

Nachdem das ehemalige Karrierenetzwerk pivotiert hat und inzwischen zur Jobsuchmaschine geworden ist, war es höchste Zeit, mal nachzufragen. Es ist dann ein für mich spannendes Gespräch zu Dritt geworden, bei dem es um folgende Fragestellungen und Themen geht:

Was ist der "regelmäßige Use-Case" für XING?

Mit welchen Produkt-Mechaniken werden neue Profile generiert?

Wie lassen sich passive Kandidat:innen ansprechen?

Wie kommt es, dass XING aktuell 22 Millionen Profile am Start hat, davon laut eigener Aussage viele nicht Akademiker:innen?

…und Vieles mehr, wie beispielsweise Eltern werden oder die Baller League und welche Bedeutung sie für die Jobplattform hat.

Stephan Rathgeber könnt Ihr auf LinkedIn hier kontaktieren:

https://www.linkedin.com/in/stephanrathgeber/

Und Kacper Potega könnt Ihr hier ansprechen:

https://www.linkedin.com/in/kacperpotega/

Auf dem EMBRACE Festival ist XING ebenfalls zugegen und Ihr könnt direkt in den Dialog mit einsteigen.

Viel Spaß mit Stephan Rathgeber und Kacper Potega!

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Zweite Folge der ASK INGOLF Podcast Serie auf SAATKORN: heute zum Thema Large Language Models.

Nachdem AI-Experte sowie milch & zucker Co-Founder & CEO Ingolf Teetz und ich in der ersten Episode über AI-Grundlagen gesprochen haben, geht es heute um das Thema Sprache und künstliche Intelligenz. In diesem Talk gibt es einen Einblick in folgende Fragestellungen:

Warum ist Sprache für künstliche Intelligenz so wichtig?

Woran liegt es, dass der große Durchbruch der generativen KI mit ChatGPT gelang?

Wie haben sich Large Language Models entwickelt?

Wie muß man sich so ein Modell konkret vorstellen?

Was bedeutet es, wenn man eine KI "trainiert"?

Weshalb können KIs halluzinieren?

…und Vieles mehr. Viel Spaß mit der zweiten Episode!

Ingolf Teetz könnt Ihr auf LinkedIn hier kontaktieren:

https://www.linkedin.com/in/ingolfteetz/

Und zu milch & zucker geht es hier entlang:

https://www.milchundzucker.de/

Ingolf könnt Ihr auf dem EMBRACE Festival natürlich auch live erleben.

Viel Spaß jetzt mit Teil 2 unserer Ask Ingolf Serie!

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In dieser SAATKORN Podcast Episode sind mit Prof. Dr. Anja Lüthy, Professorin an der technischen Hochschule Brandenburg, Social Media Recruiting Expertin Julia Böttcher von der Techniker Krankenkasse und Employer Branding Expertin Yasmin Preis, Gründerin von Belong Branding drei starke Vertreterinnen des Frauen-Netzwerkes #femaleHRexcellence am Start.

Wir sprechen über den aktuellen Zustand von Frauen in der Wirtschaft. Anläßlich des Mainstage-Slots auf der EMBRACE Festival Bühne am 5. Juni macht eine Bestandsaufnahme als Appetizer für die Session Sinn. Unsere Themen sind unter anderem:

Zahlen, Daten und Fakten zu Frauen in der Wirtschaft mit Prof. Dr. Anja Lüthy

Praxisbeispiele von Unternehmen, die bereits auf dem richtigen Weg sind mit Yasmin Preis

sowie neue Berufsbilder für Frauen aus dem Fokus von Julia Böttcher.

Hier geht's zur #femaleHRexcellence Website:

https://hashtagfemalehrexcellence.jimdosite.com/

Die drei Damen könnt Ihr - ergänzt um Moderatorin Anne Engelshowe - am 5. Juni auf dem EMBRACE Festival live zum Thema "Tech, Data & Purpose - ticken Frauen anders?" erleben.

Viel Spaß mit diesem akustischen Vorgeschmack!

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In dieser SAATKORN Podcastepisode ist machtfit Co-Founder und CSO Daniel Tungul zu Gast. Wir sprechen über betriebliches Gesundheitsmanagement und natürlich über die Plattform machtfit, welche Daniel bereits 2011 mit vier weiteren Co-Foundern gegründet hat.

Unser Themen in dieser SAATKORN Folge sind unter anderem:

die Foundingstory von machtfit

wie Unternehmen von machtfit profitieren können

und was individuelles Gesundheitsmanagement für Mitarbeitende bedeutet

die beeindruckende Erfolgsgeschichte seit 2011 und was die next steps sind

…und Vieles mehr.

Außerdem hat Daniel einen interessanten Inspirationstipp dabei: Das Buch "The Five Dysfunctions of a Team: A Leadership Fable".

Zur machtfit Website bitte hier entlang:

https://www.machtfit.de/

Und Daniel Tunggul könnt Ihr auf LinkedIn hier ansprechen:

https://www.linkedin.com/in/daniel-tunggul/

Viel Spaß also mit Daniel Tunggul!

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