saatkorn Podcast

Julian von Blücher, Founder und Chief Impact Officer von Talenttree, ist zu Gast in dieser SAATKORN Podcast Episode. Julian verfolgt mit seinem 2015 gegründeten Unternehmen die Vision, Startups und Wachstumsunternehmen im Recruiting zu supporten.

Diese Fokussierung fand ich spannend und habe mich gefragt, ob Talenttree tatsächlich etwas anderes ist als "nur" ein Personalberatungsunternehmen in etwas anderer Fassade. Mein Eindruck nach dem Gespräch ist: wir haben es hier mit einem Überzeugungstäter im besten Sinne zu tun. Julian von Blücher will mit Talenttree die Welt besser machen. Unter anderem haben wir in unserem Gespräch über die folgenden Themen gesprochen:

die Foundingstory von Talenttree

welche Herausforderungen Startups derzeit haben

inwiefern die Startup-Szene ein Seismograph der allgemeinen Wirtschaftsentwicklung ist

die Rolle von Mensch und Technologie im Recruiting

…und Vieles mehr. Wer Gründer:in ist, sollte Julian kennen - denn am Ende machen Menschen den Erfolg aus. Und damit ist man beim "recruiting catalyst for the european tech ecosystem" bestens aufgehoben.

Zu Talenttree geht es hier lang:

https://www.talent-tree.de/

Und Julian könnt Ihr auf LinkedIn hier ansprechen:

https://www.linkedin.com/in/bluecher/

Viel Spaß mit Julian von Blücher!

Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans:

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🤖 BOCK AUF INNOVATION? …die gibt’s en masse bei den TRENDENCE Awards powered by EMBRACE. Am 7. November 2024 werden die diesjährigen Awards live on stage in Berlin vergeben.

8 Award-Kategorien, 20 Pitches live vor Ort und eine LearningJourney für Dich: Weiterbildung neu gedacht: Du kannst live mit dabei sein, wenn 20 state of the art Lösungen rund um Employer Branding und Recruiting live von den Unternehmen auf der Shortlist vorgestellt werden. Und: Du kannst live vor Ort und zusammen mit der hochkarätigen Jury mitvoten und entscheiden, welche Unternehmen die Awards mit nach Hause nehmen.

Wenn Du wissen willst, was rund um Employer Branding, digitales Recruiting oder Talent Intelligence der heiße Scheiß ist, dann besorg Dir jetzt Dein Ticket. Oder – noch besser – reiche Dein cooles HR-Projekt jetzt ein und gewinne selbst einen Award! Alle Infos auf https://embrace.family/awards/

Bianca Lorenzen und Julia Seiter von der Deutschen Telekom sind zu Gast in dieser SAATKORN Podcast Episode. Die Beiden bringen einen spannenden Praxiscase zum Thema Blue Collar Recruiting mit.

Wie gewinnt man 1.000 Monteure in weniger als einem Jahr?

Das war die große Fragestellung für Bianca und Julia Ende 2022, verbunden mit dem Ziel, diese 1.000 Hires bis Ende 2023 zu generieren. Da bekommt man doch erstmal Schnappatmung, ist die Zielgruppe doch alles andere als einfach.

Wie Bianca und Julia in der Kooperation mit dem Fachbereich, ihren Teams sowie der EMBRACE.Agency gemeistert haben, berichten Sie in dieser Podcastepisode inklusive Learnings, Fails und Zahlen.

Bianca Lorenzen könnt Ihr auf LinkedIn hier kontaktieren:

https://www.linkedin.com/in/biancalorenzen/

Und Julia Seiter hier:

https://www.linkedin.com/in/julia-seiter/

Und zur EMBRACE.Agency geht's hier entlang:

https://embrace.agency/

Wer übrigens selbst mal so einen Praxiscase hier im SAATKORN Podcast erzählen möchte, kann mich gern über LinkedIn kontaktieren: https://www.linkedin.com/in/gerohesse/

Ich würde gerne weitere solcher Cases aus Unternehmen im Podcast präsentieren.

Jetzt aber erstmal viel Spaß mit Bianca und Julia und dem "Telekom-Monteurs-Case"!

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Stefan Wagner von der EMBRACE.Agency und Stefan Schabernak von der ROCK YOUR LIFE gGmbH sind in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast.

Anläßlich des EMBRACE Festivals vor ein paar Wochen hatte Stefan Wagner, Director Sales & Consulting in der EMBRACE.Agency die Idee, eine Charity-Aktion an den Start zu bringen und damit idealerweise Geld für eine gemeinnützige Organisation zu sammeln. Da wir von EMBRACE daran glauben, dass jeder Mensch den bestmöglich passenden Job und Arbeitgeber verdient, lag eine Kooperation mit ROCK YOUR LIFE! nahe.

Stefan Schabernak ist Gründer und Geschäftsführer von ROCK YOUR LIFE! und hat seit dem Gründungsjahr 2008 über 11.000 benachteiligte Jugendliche mit seiner gemeinnützigen Organisation unterstützt.

Die Idee: Immer noch scheitern viel zu viele Jugendliche in der Schule oder auf dem Weg zur Ausbildung und Beruf – einfach aufgrund ihrer Herkunft. Mentoring von ROCK YOUR LIFE! bietet einen Ausweg aus dieser Situation: in unserem Programm werden Jugendliche für ein Jahr individuell von einereinem Mentorin begleitet.

In dieser SAATKORN Podcast Episode sprechen wir unter anderem über folgende Themen:

die Foundingstory von ROCK YOUR LIFE!

wie die EMBRACE.Agency auf dem EMBRACE Festival ROCK YOUR LIFE! supportet hat

wie genau das Mentoring für benachteiligte Jugendliche abläuft

warum wir es uns in Deutschland nicht leisten können, auf diese Jugendlichen im Arbeitsmarkt zu verzichten

was man als Einzelperson oder auch als Arbeitgeber tun kann

…und Vieles mehr. Die Initiative verdient wirklich Respekt und Aufmerksamkeit.

Hier geht's zur ROCK YOUR LIFE! Website:

https://rockyourlife.de/

Und Stefan Schabernak könnt Ihr auf LinkedIn hier ansprechen:

https://www.linkedin.com/in/stefan-schabernak/

Zwei coole Inspirationstipps gibt es in diesem Podcast auch, u.a. das Buch "Geboren für die großen Chancen: Über die Welt, die unsere Kinder und uns in Zukunft erwartet" von Ulrich Fichtner.

Viel Spaß also mit Stefan Wagner und Stefan Schabernak!

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In dieser vierten Folge von Ask Ingolf sprechen milch & zucker Co-Founder und CEO Ingolf Teetz und ich über das Thema Regulation von KI.

Anläßlich des EU AI ACTs, der am 1. August 2024 in Kraft getreten ist, sprechen wir über Sinn oder Unsinn von KI-Regulation. Unter anderem sprechen Ingolf Teetz und ich dabei über folgende Themen (dabei sei nochmal ausdrücklich darauf hingewiesen, dass wir beide keine Juristen sind):

EU AI Act: ab wann gilt der eigentlich für Recruiting?

Welcher Aufwand entsteht dafür nach heutigem Kenntnisstand für Unternehmen?

Schützt der EU AI Act Europa vor ausländischen Unternehmen?

Oder erschwert er die Arbeit eher, wird also zum Hindernis?

Was passiert in Bezug auf Regulation eigentlich in den USA?

…und Vieles mehr.

Zu milch und zucker geht es hier entlang:

https://www.milchundzucker.de/

Ingolf Teetz könnt Ihr auf LinkedIn hier ansprechen:

https://www.linkedin.com/in/ingolfteetz/

Und die bisherigen Teile der SAATKORN Serie Ask Ingolf gibt es hier:

Teil 1:

Einführung in das Thema Recruiting und KI

https://www.saatkorn.com/ask-ingolf-neuer-podcast-zu-artificial-intelligence/

Teil 2:

Large Language Models einfach erklärt

https://www.saatkorn.com/ask-ingolf-2-large-language-models-einfach-erklaert/

Teil 3:

Biases und künstliche Intelligenz

https://www.saatkorn.com/ask-ingolf-3-biases-und-kuenstliche-intelligenz/

Viel Spaß mit Ingolf Teetz!

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Carolin Junge, Gründerin der Branding & Storytelling Agentur "oh boy" und der Rebranding & Unf*cking Trauer Beratung "Büro Ciao" ist zu Gast in dieser SAATKORN Podcast Episode.

Wir sprechen über das alle Menschen betreffende Thema TRAUER. Als Carolin mich über LinkedIn zum Thema Trauer kontaktierte, war ich kurz versucht, bei Ihr abzusagen. Aber bei kurzem Nachdenken wurde mir schnell klar, dass das Trauer natürlich ein Thema für Unternehmen, insbesondere für Führungskräfte sowie die People & Culture Manager:innen und darüber hinaus auch für alle anderen Menschen in Organisationen, höchst relevant ist.

Ergo sprechen Carolin und ich in diesem Podcast unter anderem über folgende Fragestellungen:

warum Carolin das Büro Ciao gegründet hat

inwiefern ist Trauer etwas höchst Individuelles?

weshalb hat das Thema so eine hohe Relevanz für Organsiationen?

wie kann man sich dem Thema im professionellen Kontext aus Führungskraft-, Mitarbeitenden- und Kollegenperspektive nähern?

…und Vieles mehr.

Carolin Junge könnt Ihr auf LinkedIn hier ansprechen:

https://www.linkedin.com/in/carolinjunge/

Zum Büro Ciao geht es hier entlang:

https://www.buero-ciao.de/

Viel Spaß mit Carolin Junge!

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lex Powell und Alex Giesecke, die beiden Co-Founder der Lernplattform simpleclub sind in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast. Digitales Lernen für Schüler:innen - damit fing 2015 alles an. Inzwischen hat simpleclub pivotiert und versteht sich in erster Linie als digitale Lernplattform im B2B Kontext, nämlich für Unternehmen und hier konkret für das Themenfeld Ausbildung.

In dieser SAATKORN Folge sprechen die beiden Alexanders und ich unter anderem über folgende Themen:

die simpleclub Foundingstory

den Pivot von der B2C zum B2B Plattform

wie digitales Lernen für Azubis heute funktioniert

warum simpleclub nicht nur Content, sondern vor allem Infrastrukturplattform sein möchte

…und Vieles mehr.

Zu simpleclub geht es hier lang:

https://business.simpleclub.com/

Alexander Powell könnt ihr auf LinkedIn hier ansprechen:

https://www.linkedin.com/in/simpleclubalexpowell/

Und zu Alexander Giesecke geht es hier lang:

https://www.linkedin.com/in/alexgiesecke/

Viel Spaß mit simpleclub!

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Frank Hensgens, VP bei Indeed und Geschäftsführer für die DACH Region, ist zu Gast in dieser SAATKORN Podcast Episode.

Das war schon lange überfällig: Frank hatte ich schon lange auf meiner Wunschliste als Gast für SAATKORN. Jetzt hat es endlich geklappt und erwartungsgemäß hatten wir ein spannendes Gespräch, quasi als Rundumschlag zur derzeitigen Situation rund um indeed, HR-Tech, die Marktsituation und das Thema Migration im Sommer 2024.

Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:

Franks Weg von Stepstone zu Indeed

Welche Rolle KI im Indeed Produkt spielt

Wie Frank den Arbeitsmarkt kurz- und mittelfristig einschätzt

Was das für Unternehmen, Recruiter und Deutschland insgesamt bedeutet

…und Vieles mehr. Mir hat das Gespräch sehr viel Spaß gemacht und Frank hatte viel Spannendes zu erzählen, so dass diese SAATKORN Episode etwas länger als üblich ist. Lohnt sich aber, versprochen!

Zu Indeed geht es hier entlang:

https://de.indeed.com/

Und Frank könnt Ihr auf LinkedIn hier ansprechen:

https://www.linkedin.com/in/frankhensgens/

Viel Spaß also mit Frank Hensgens!

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Robindro Ullah, Partner und Managing Director des Trendence Institutes, ist zu Gast in dieser SAATKORN Podcast Episode.

Aufgrund der Tatsache, dass die Trendence Awards erstmals "powered by EMBRACE" stattfinden, sprechen wir in dieser Folge unter anderem über die folgenden Themen:

warum aus den reinen Awards eine LEARNING JOURNEY wird

was das konkret für Besucher:innen bedeutet (in a nutshell: Du kannst 20 state of the art Pitches zu aktuellen Projekten rund um Employer Branding und Recruiting live mitbekommen und auch mitvoten und somit mitenstscheiden, wer warum die Awards schlußendlich bekommt)

weshalb es total Sinn macht, JETZT seine Projekte als Arbeitgeber einzureichen

wie man von so einer Einreichung profitieren kann (guess what, die Awards sind nur ein Baustein neben Podcasteinladungen, Reichweite, Personal und Corporate Branding sowie Einladungen auf HR-Festivals)

…und Vieles mehr.

Robindro Ullah könnt Ihr auf LinkedIn hier ansprechen:

https://www.linkedin.com/in/robindroullah/

Zur Trendence Awards powered by EMBRACE Website geht es hier entlang. Dort gibt es auch alle Informationen zu den Award-Kategorien, zur Jury und zur Projekteinreichung. Und HIER könnt Ihr jetzt EURE PROJEKTE EINREICHEN:

https://embrace.family/awards/

Viel Spaß mit Robindro Ullah!

Wir sehen uns am 7. November in Berlin!

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Richard Fischer, CEO und Co-Founder von WorkerHero, ist zu Gast in dieser SAATKORN Podcast Episode.

Wenn Ihr in Eurem Unternehmen Bedarf an Fachkräften aus den Berufsbildern in Handwerk, Produktion, Logistik oder Gastronomie habt, solltet Ihr WorkerHero kennen.

Richard Fischer kommt aus jahrelanger Recruiting-Erfahrung bei Amazon und kennt die Herausforderungen im blue collar Recruiting wie seine Westentasche. Dementsprechend hat er 2021 WorkerHero an den Start gebracht, mit der Zielsetzung, Recruiting für Fachkräfte mit und ohne Ausbildung so einfach wie möglich zu machen.

In unserem Talk sprechen Richard und ich unter anderem über folgende Themen:

die WorkerHero Foundingstory

worauf es beim blue collar Recruiting wirklich ankommt

die Idee des plattformübergreifenden Job-Empfehlungs-Clubs

Sprachbarrieren und die Notwendigkeit für Arbeitgeber, dringend umzudenken, wenn es um Migration geht

…und Vieles mehr.

Richard Fischer könnt Ihr auf LinkedIn hier ansprechen:

https://www.linkedin.com/in/richard-fischer-589194126/

Zu WorkerHero geht es hier entlang:

https://www.workerhero.com/b2b/home?utm_medium=organic&utm_source=google

Viel Spaß mit Richard Fischer!

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Dr. med. Sebastian Vogel, Arzt, Gründer und Geschäftsführer von 150 Minuten, ist zu Gast in dieser SAATKORN Podcast Episode.

Mit 150 Minuten verfolgt er das Ziel, Bewegungsmuffel zu aktivieren. Und dafür baut er mit seinem Team das "Netflix für Bewegung" auf, 150 Minuten kann man als Online-Fitness-Studie bezeichnen. Das bedeutet: man kann Trainieren, wann man will und entsprechend dem eigenen Schwierigkeitslevel. Flankiert wird das ganze von "echten" Trainer:innen, die individuell bei der Erreichung der eigenen Ziele helfen.

Warum das Ganze auf SAATKORN stattfindet? - 150 Minuten legt einen starken Fokus auf betriebliches Gesundheitsmanagement. Und ist damit sowohl ein Recruiting- als auch vor allem ein Retention-Angebot für Arbeitgeber.

Zu 150 Minuten geht es hier lang:

https://150minuten.de/

Und Sebastian könnt Ihr hier auf LinkedIn:

https://www.linkedin.com/in/dr-med-sebastian-vogel-33524091/

Oder über seine Email [email protected] ansprechen.

Ein Video gibt es darüber hinaus hier zu sehen:

https://vimeo.com/user173955375/feedback-mitarbeitende

Viel Spaß also mit Dr. med. Sebastian Vogel!

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