saatkorn Podcast

Dr. Jens Saadhoff, Chief Sales Officer bei der EMBRACE.Agency, ist in diesem SAATKORN Jobtalk zu Gast.

Er sucht eine/n (Senior) Director Strategy (mwd). In diesem SAATKORN Jobtalk erfährst Du in 10 Minuten

- was die EMBRACE.Agency als Arbeitgeber ausmacht

- wie die Position dort aufgehängt ist

- welche Skills und Kompetenzen gewünscht sind

- und wie die Position dotiert ist sowie welche Benefits inkludiert sind.

Außerdem lernst Du Deinen möglicherweise zukünftigen Vorgesetzten JENS SAADHOFF kennen.

Hier geht's zur Stellenbeschreibung, dort kannst Du Dich auch bewerben:

https://karriere.embrace.agency/offer/senior-director-strategy-m-w-d/257145a4-46e7-4a4a-b9c4-9a81359cc0b0

Hier geht's zur Website der EMBRACE.Agency. Dort siehst Du auch, für was für Kunden Du ggf in Zukunft arbeiten könntest:

https://embrace.agency/

Und Jens kannst Du hier direkt kontaktieren:

Über XING: https://www.xing.com/profile/Jens_Saadhoff/web_profiles

Über LinkedIn:

https://www.linkedin.com/in/jens-saadhoff/

Viel Spaß mit dem Jobtalk. Und solltest Du Dich bewerben: viel Erfolg!

🔥Hast Du auch einen HR-Job zu vergeben? Dann mach doch auch einen SAATKORN Jobtalk mit mir. Der SAATKORN Jobtalk ist ein Mini-Podcast von maximal 10 Minuten Länge. Ich benötige dafür lediglich den Link auf die Stellenausschreibung und 15 Minuten Deiner Zeit. Melde Dich dazu einfach bei mir auf LinkedIn!

Wir sprechen darüber, was Dein Unternehmen als Arbeitgeber ausmacht, um was es bei der Stelle konkret geht, die Skills & Kompetenzen, welche von Bewerber:innen erwartet werden sowie über das Gehalt und die Benefits.

Technisch läuft das ganz easy: Ich sende Dir am Aufnahmetag einen Link auf die Anwendung CLEANFEED (bitte ggf Spam checken). Diesen Link dann bitte mit Chrome Browser für die Aufnahme öffnen. Dann machen wir die Aufnahme, fertig. Das Ganze kostet nichts. Sprich mich dazu einfach auf LinkedIn an: https://www.linkedin.com/in/gerohesse/

CareerOS Co-Founder Maximilian Stengel ist heute zu Gast bei SAATKORN. CareerOS ist eine Software zur Karriereentwicklung, welche für den Hochschulsektor entwickelt wurde. Die Plattform bietet ein einzigartiges Schritt-für-Schritt-Karrierebuch, das Studierende dabei anleitet, effektiv Beziehungen zu Personalverantwortlichen aufzubauen.

Maximilian und ich sprechen unter anderem über folgende Themen:

die CareerOS Foundingstory: auch hier ist wieder mal ein spannendes HR Startup aus eigenem Erleben entstanden

inwiefern sich Hochschulen inzwischen nicht nur für die Lehre, sondern auch für die Jobvermittlung nach dem Studium verantwortlich fühlen

warum CareerOS auch in Zeiten des Arbeitskraftmangels und insbesondere für High Potentials eine hohe Relevanz hat

welche Themen für die Genz besonders wichtig sind, Stichwort "Purpose"

was CareerOS aus Zielgruppenperspektive ist

wie Arbeitgeber CareerOS nutzen können

…und Vieles mehr.

Hier geht's zur CareerOS Website:

https://www.thecareeros.com/

Und hier könnt Ihr Maximilian Stengel direkt auf LinkedIn ansprechen:

https://www.linkedin.com/in/maximilianstengel/

Viel Spaß mit Maximilian Stengel!

Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans:

🤖 BOCK AUF INNOVATION? …die gibt’s en masse bei den TRENDENCE Awards powered by EMBRACE. Am 7. November 2024 werden die diesjährigen Awards live on stage in Berlin vergeben. Wenn Du wissen willst, was rund um Employer Branding, digitales Recruiting oder Talent Intelligence der heiße Scheiß ist, dann besorg Dir jetzt Dein Ticket. Oder – noch besser – reiche Dein cooles HR-Projekt jetzt ein und gewinne selbst einen Award! Alle Infos auf https://embrace.family/awards/

🤙 INTERESSE AN RECRUITING, RETENTION & HR-TECH? Dann abonniere jetzt den SAATKORN Newsletter! Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort alle SAATKORN Podcasts & Artikel der kommenden Woche in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/

Fabian Tröltzsch, Founder von Geskillz und DeArk, ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast.

Wir sprechen über die Implikationen von Web3 und Blockchain für Recruiting. Als Founder einer Freelancer-Agency kam Fabian erstmals mit Gedanken rund um die Verbindung von Recruiting, Web3 und Blockchain in Verbindung.

Heute baut er mit DeArk ein Unternehmen auf, welches Zugang zum Internet Computer Protocol von dinfinite ermöglicht. Einfach ausgedrückt, ist DeArk ein Jobboard für Developer und Business Analysts mit dem Schwerpunkten Web3 und Blockchain.

Wir sprechen in diesem Talk unter anderem über folgende Themen:

Fabians Weg zu Web3 und Blockchain

Was Protocols und Badges in der Web3 Welt bedeuten

Warum Blockchain das Themenfeld Recruiting komplett umkrempeln könnte

Weshalb man in Zukunft mit seinen eigenen Daten Geld verdienen kann

…und Vieles mehr.

Fabian Tröltzsch könnt Ihr auf LinkedIn hier ansprechen:

https://www.linkedin.com/in/freelanceexperts/

Und zur DeArk Website geht es hier entlang:

https://www.deark.io/

Viel Spaß mit Fabian Tröltzsch!

Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans:

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In dieser SAATKORN Podcastepisode spreche ich mit NOVAHEAL Co-Founder und Geschäftsführer SAMUEL BONGARTZ.

Im Pflegebereich ist der Arbeitskraftmangel ein alter Hut. Das Thema Ausbildung hat daher eine extrem große Bedeutung in dieser Branche. Leider liegen die Ausbildungs-Abbruch-Quoten zwischen zwanzig und dreißig Prozent.

NOVAHEAL schafft hier als digitale Lernplattform für den gesamten Ausbildungs-Curriculum in der Pflege Abhilfe. In unserem Talk sprechen Samuel Bongartz und ich unter anderem über die folgenden Themen:

Novaheal aus Sicht von Pflege-Azubis

Wie Novaheal HR-Teams in der Pflege unterstützt

Was sich Samuel und sein Team in 2024 für Milestones vorgenommen haben

…und Vieles mehr.

Zu Novaheal geht es hier lang:

https://www.novaheal.de/fur-ausbildungseinrichtungen

Und Samuel könnt Ihr auf LinkedIn hier ansprechen:

https://www.linkedin.com/in/samuel-bongartz-935a47191/

Viel Spaß mit Samuel Bongartz!

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Im dritten Teil der Ask Ingolf SAATKORN Serie zum Thema künstliche Intelligenz sprechen Ingolf Teetz, KI-Experte und CEO von milch & zucker und ich über Vorurteile, Stereotype und Biases im Kontext KI.

Unter anderem sprechen wir über folgende Fragestellungen und Themen:

Was ist überhaupt ein Bias?

Weshalb besteht die Gefahr von Biases im Kontext künstliche Intelligenz?

Wie kann man Biases verhindern?

Welche Rolle spielt das im Recruiting?

…und Vieles mehr.

Ingolf Teetz kannst Du auf LinkedIn hier ansprechen:

https://www.linkedin.com/in/ingolfteetz/

Und wenn Du mehr zum Thema Skillmatching über KI wissen möchtest, schau doch mal hier vorbei: https://www.beesite.de/ki-tools/skillmatcher-ai/

Die bisherigen Ask Ingolf Podcastepisoden gibt es hier:

Ask Ingolf #1: Einführung in das Thema AI:

https://www.saatkorn.com/ask-ingolf-neuer-podcast-zu-artificial-intelligence/

Ask Ingolf #2: Large Language Models einfach erklärt

https://www.saatkorn.com/ask-ingolf-2-large-language-models-einfach-erklaert/

An welchen weiteren AI-Themen bist Du interessiert, welche Fragestellungen sollen Ingolf und ich in den nächsten Folgen diskutieren? - Melde Dich dazu gern bei mir auf LinkedIn.

Jetzt viel Spaß mit Ask Ingolf #3!

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🤖 BOCK AUF INNOVATION? …die gibt’s en masse bei den TRENDENCE Awards powered by EMBRACE. Am 7. November 2024 werden die diesjährigen Awards live on stage in Berlin vergeben. 8 Award-Kategorien, 20 Pitches live vor Ort und eine LearningJourney für Dich: Weiterbildung neu gedacht: Du kannst live mit dabei sein, wenn 20 state of the art Lösungen rund um Employer Branding und Recruiting live von den Unternehmen auf der Shortlist vorgestellt werden. Und: Du kannst live vor Ort und zusammen mit der hochkarätigen Jury mitvoten und entscheiden, welche Unternehmen die Awards mit nach Hause nehmen. Wenn Du wissen willst, was rund um Employer Branding, digitales Recruiting oder Talent Intelligence der heiße Scheiß ist, dann besorg Dir jetzt Dein Ticket. Oder – noch besser – reiche Dein cooles HR-Projekt jetzt ein und gewinne selbst einen Award! Alle Infos auf https://embrace.family/awards/

Joerg Staff, ehemaliger Atruvia CHRO, heute Aufsichtsrat und Berater sowie Buchautor, ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast.

Wir sprechen über sein niegelnagelneues Buch "KI REVOLUTION IN DER ARBEITSWELT", welches er zusammen mit Michael Groß herausgebracht hat.

In diesem Talk sprechen Joerg Staff und ich unter anderem über die folgenden Themen:

wie die Idee zu "KI REVOLUTION IN DER ARBEITSWELT" entstanden ist

wie das Buch inhaltlich strukturiert ist

welche Implikationen das Themenfeld für HR hat

warum KI die Arbeitswelt nachhaltig verändert und damit keine der üblichen "Beratersäue" ist, welche durch die Dörfer getrieben werden

was für Handlungsempfehlungen Joerg in Richtung HR-Teams hat

…und Vieles mehr.

Ein signiertes Buchexemplar wird über SAATKORN verlost (DANKE an dieser Stelle an das Autorenteam!). Wer das Buch gewinnen möchte, sendet mir eine Email mit dem Betreff "KI-REVOLUTION" an [email protected] - bitte die Postadresse nicht vergessen!

Mit Joerg Staff könnt Ihr hier Kontakt aufnehmen:

https://www.linkedin.com/in/joerg-staff-622480149/

Jetzt aber erstmal viel Spaß mit dem Podcast!

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Rudi Bauer, Managing Director von WeAreDevelopers, ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast.

Seit ein paar Jahren schon spielen wir uns zwischen WeAreDevelopers und EMBRACE immer mal die Bälle hin und her: gemeinsame Aktionen auf den jeweiligen Festivals und auch im SAATKORN Podcast ist Rudi nicht das erste Mal am Start.

Zu besprechen gab es aber mehr als genug. Unter anderem sprechen Rudi und ich in dieser SAATKORN Episode über folgende Themen:

den aktuellen WeAreDevelopers Survey, der erstmal beide Seiten, sowohl Developer als auch HR-Teams zur Sprache kommen lässt

Content Marketing als idealer Nährboden, um relevante Zielgruppen an sich zu binden

was der WeAreDevelopers World Congress vom 17. bis 19. Juli für People & Culture Teams zu bieten hat (Spoiler: EMBRACE ist auch mit von der Partie)

…und Vieles mehr.

Zum WeAreDevelopers World Congress geht es hier entlang:

https://www.wearedevelopers.com/world-congress/#/

Rudi Bauer könnt Ihr auf LinkedIn hier ansprechen:

https://www.linkedin.com/in/rudi-bauer-1b325813/

Viel Spaß mit Rudi Bauer!

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Silke Burmester, Gründerin von Palais F*luxx, Moderatorin, Speakerin, Dozentin und Buchautorin, ist zu Gast in dieser SAATKORN Podcast Episode.

Wir sprechen über Frauen ab 47, die Wechseljahre und was die Themen Rausch und Revolte damit zu tun haben. Kennengelernt haben Silke und ich uns im Rahmen der aktuellen Palais F*luxx Kampagne "Ohne mich würdet Ihr alt aussehen", welche Frauen ab 47 Jahre in den Fokus rückt. Ich habe als eines der wenigen männlichen Gesichter in der Kampagne mitgemacht, weil ich die Initiative von Silke aus mehreren Gründen für sinnvoll halte:

Es wird höchste Zeit, auf das Thema Altersdiskriminierung hinzuweisen

Gleichzeitig sollten die Vorteile von Altersdiversität mehr in den Fokus gerückt werden.

Über diese Themen unterhalten wir uns auch in dieser ansonsten etwas untypischen und vielleicht gerade deshalb besonders interessanten SAATKORN Folge.

Zu Palais F*luxx geht es hier entlang:

https://palais-fluxx.de/

Die "Ohne mich würdet Ihr alt aussehen" Kampagne gibt es hier:

https://palais-fluxx.de/kampagne-ohne-mich-wuerdet-ihr-alt-aussehen/

Und Silke Burmester könnt Ihr auf LinkedIn hier ansprechen:

https://www.linkedin.com/in/silke-burmester/

Viel Spaß mit Silke Burmester!

Fotocredit: Sonja Tobias

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In dieser SAATKORN Podcast Episode ist EXAMIZ Founder Axel Weber mein Gast. Sein Anspruch: die beste Lösung für Recruiting und Retention aus User-Sicht.

Examiz war mir bislang nicht bekannt, tatsächlich hat sich Axel mit seinem Team eine ganze Menge innovativer Ansätze rund um Recruiting und Retention überlegt. In unserem Talk sprechen wir unter anderem über folgende Themen:

die Foundingstory von Examiz

das Paradigma Zielgruppenfokus gegenüber Prozessfokus

wie Assessment innerhalb von Examiz funktioniert

das Themenfeld Candidate Experience

welche Grundüberlegungen bei Examiz hinter dem Ziel stehen, die Turnover-Rate drastisch zu verringern

…und Vieles mehr.

Viel Spaß mit Axel Weber und Examiz!

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Gabriele Fanta, CHRO der Körber Group, ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast.

In den letzten Jahren wurde in der Körber Group aus 40 Einzelunternehmen mit jeweils eigener Brand Identity eine einheitlicher Auftritt geschaffen. Was bedeutet das für People & Culture, insbesondere auch für das Thema Unternehmenskultur?

Gabriele Fanta berichtet in dieser SAATKORN CHRO Podcastepisode über den ongoing Change in der Körber Group. Unter anderem sprechen wir dabei über folgende Themen:

Virtual & Vertical Farming ;-)

Aufzählungs-TextUnternehmenskultur & Identität

Herausforderungen im Recruiting mit MINT-Fokus

Das Diversity-Verständnis in der Körber Group

Die Frage, wie man mehr Diversität in den Vorstand bekommt

…und Vieles mehr.

Gabriele Fanta könnt Ihr auf LinkedIn hier kontaktieren:

https://www.linkedin.com/in/gabrielefanta/

Hier geht's zur Körber Group Xperience:

https://xperience.koerber.com/

Viel Spaß mit Gabriele Fanta!

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