Salta da Cama

A segunda muller en liderar o Fondo Monetario Internacional (FMI), Kristalina Georgieva, destaca que a pandemia de Covid-19 empeorou a situación laboral, principalmente a das mulleres.

Seguimos explicando a fenda salarial con Kim Llobet.

"O mundo necesita un “novo modelo” que permita prosperar ás mulleres que teñen talento".

"De media, as mulleres de todo o mundo realizan ao día 2 horas máis de traballo NON remunerado que os homes, con grandes diferenzas entre países".

"Hai un importante factor estrutural que dificulta a volta das mulleres ao mundo laboral, sobre todo nos novos traballos que se están creando e que non pertencen ao sector servizos".

A media de participación feminina na forza laboral de todos os países do mundo segue sendo un 20% máis baixo que a taxa masculina e que aínda hai brechas de xénero nos salarios e o acceso a a educación, así como as desigualdades no traballo NON remunerado que as mulleres fan na casa e ao coidar aos seus familiares.

Falando sobre o modelo social que debe seguir á pandemia do Covid-19, afirmo que “as mulleres son un recurso que non se aproveita para o benestar das súas familias, as súas comunidades e as súas sociedades”.

Georgieva, aseguro que a situación de emprego entre as mulleres de todo o mundo empeorou coa pandemia Covid-19 porque moitos de os traballos que se perderon estaban na área de servizos e coidados, con gran presenza feminina.

Segundo os seus datos, hai dous grupos de mulleres que foron expulsadas do mercado laboral e que non están a se incorporar na mesma proporción:

1️⃣ Mulleres con fillos menores de 5 anos que non atopan escolas alcanzables onde os menores poidan aprender mentres elas incorpóranse ao mundo laboral.

2️⃣ Mulleres con certa idade preocupadas polos riscos que a pandemia poida supoñer para a súa saúde.

Hai un importante factor estrutural que dificulta a volta das mulleres: os novos traballos que se están creando e que non pertencen ao sector servizos. Máis ben á economía dixital, especialmente o comercio na internet, que creceu moito durante a pandemia.

Por este motivo, considera que moitos dos paises do mundo deben axudar ás mulleres – e resto de poboación- a desenvolver as habilidades necesarias para pasar dun sector a outro. “Este non é un problema dun só grupo, reivindica Georgieva. É un problema que concierne a toda a sociedade e só pode resolverse se se poñen en práctica as políticas adecuadas”.

Segundo datos do ano pasado do Banco Mundial ( BM), se as mulleres tivesen os mesmos ingresos que os homes durante toda a súa vida, a riqueza global aumentaría en 172 billóns de desbastares.

O mundo necesita un “novo modelo” que permita prosperar a mulleres que teñen talento...pero ás que aínda hoxe...esíxeselles que coiden gratis a mozos e persoas de máis idade, porque igual que temos un sistema educativo, e un sistema de saúde, necesítase un sistema de coidados.

De media, as mulleres de todo o mundo realizan ao día 2 horas máis de traballo NON remunerado que os homes, con grandes diferenzas entre países.

Exemplos de brecha salarial

1️⃣ Incapacidade Temporal ( IT) por continxencias comúns derivadas do embarazo

Se o convenio non establece unha mellora por unha IT cóbrase menos. Se a traballadora está en IT derivada do embarazo —retención de líquidos, mareos, dor de costas, embarazo de risco por idade, abortos involuntarios anteriores, etc.— a traballadora embarazada cobrará menos que o outro proxenitor (home), aínda que ambos traballen na mesma empresa, na mesma categoría e co mesmo salario. Isto é así para todas as traballadoras non?

2️⃣ Despedimento por embarazo ou maternidade

En período de proba —que no caso de persoal técnico cualificado pode alcanzar os seis meses de duración— a empresa ten capacidade para despedir á traballadora gestante sen alegar motivo. Non corre o mesmo risco o outro proxenitor (home) que traballa na mesma empresa, na mesma categoría e co mesmo salario.

3️⃣ Gozar dos dereitos de conciliación da vida laboral, persoal e familiar

Máis do 90% das persoas que solicitan redución de xornada ou excedencia por coidado de menor son mulleres. A redución de xornada supón perda parcial do salario, no caso da excedencia pérdese totalmente. Se o outro proxenitor (home) traballa na mesma empresa, coa mesma categoría e o mesmo salario non perde salario porque non goza destes dereitos, tampouco oportunidades de promoción profesional e por tanto de incrementalo.

4️⃣ Pluses e incentivos

Plus de antigüidade. As mulleres non o cobran ou o cobran en menor contía. Quen pode cobrar maior plus de antigüidade por ser enxeñeiro, programador, cámara de cinema, soldador, traballador en gasolineira, etc.? un home ou unha muller?

Plus de dispoñibilidade. As mulleres non o cobran, xeralmente, porque non teñen dispoñibilidade; teñen cargas familiares que llo impiden, dado que son as mulleres quen se encarga destas tarefas en maior medida.

Complemento de nocturnidade. As mulleres pérdeno porque concretan as súas xornadas de traballo na quenda de mañá cando os menores están nas garderías. O mesmo ocorre co complemento de quenda.

5️⃣ Categorías profesionais diferentes

Aínda que existen máis mulleres que estudan dereito e máis mulleres que son xuízas, estas desaparecen a medida que subimos na escala xudicial. Hai máis homes que mulleres nas Audiencias Provinciais, nos Tribunais Superiores de Xustiza, etc. Isto mesmo ocorre noutros sectores de actividade.

6️⃣ Infravaloración dos traballos realizados por mulleres

Que causas ou razóns obxectivas xustifican que «a limpadora» sexa a última categoría profesional —e a que menos cobra— en todos os convenios colectivos. Cales son as causas para que o Réxime de Empregadas de Hogar sexa o máis precario de todos os que existen?

7️⃣ A dobre xornada laboral

As mulleres traballan dentro e fóra de casa, pero o traballo que se realiza en casa non se ve, non se valora, non ten a consideración de tal; e por tanto, non cotiza á Seguridade Social e tampouco se retribúe. As mulleres fixérono durante toda a historia da humanidade, e fixérono gratis! A quen lle interesa cambiar …

Hai máis exemplos, estes son só algúns. E ti sufriches discriminación salarial?

Máis Información da ASOCIACIÓN DE IGUALDADE E MULLERES DA ESTRADA:

✔️Facebook: https://www.facebook.com/profile.php?id=100057569194703

Máis Información de SECRETARÍA XERAL DE IGUALDADE:

✔️ Páxina Web: http://igualdade.xunta.gal/gl

✔️ Facebook: https://www.facebook.com/search/top?q=igualdade%20na%20rede

✔️ Twitter: @igualdademprego

✔️ Instagram: https://www.instagram.com/igualdadenarede/

✔️ YouTube: https://www.youtube.com/user/igualdadexunta

️ "SUSCRÍBETE" ao podcast

MÁIS ENTREVISTAS: https://www.ivoox.com/podcast-salta-da-cama_sq_f1323089_1.html

Máis Información e outros contidos:

✔️Facebook: https://www.facebook.com/PabloChichas

✔️Twitter: https://twitter.com/pablochichas

✔️Instagram: https://www.instagram.com/pablochichas/

✔️Clubhouse: @pablochichas

✔️Twich: https://www.twitch.tv/pablochichas

Salta Da Cama de 8-10h

107.7Fm

️ www.radioestrada.com

HOXE:

Santoral

Pastelería Mimela felicita o aniversario a tod@s @s Salt@ns.

Música

Kim Llobet, Aso Igualdade é Mulleres de A Estrada . Falamos de igualdade. Hoxe sobre a “Fenda Salarial”.

Radionovela “Os Incurabeis” Cap 84. Radiofusión Galega

ESCOITÁMONOS

PARTICIPA:

: @pablochichas

☎️: 986675149

: 644165966

️ "SUSCRÍBETE" ao podcast

MÁIS ENTREVISTAS: https://www.ivoox.com/podcast-salta-da-cama_sq_f1323089_1.html

Máis Información e outros contidos:

✔️Facebook: https://www.facebook.com/PabloChichas

✔️Twitter: https://twitter.com/pablochichas

✔️Instagram: https://www.instagram.com/pablochichas/

✔️Clubhouse: @pablochichas

✔️Twich: https://www.twitch.tv/pablochichas

En "Ricas e Famosas" fago un repaso ás portadas das revistas do corazón de máis tirada en España, dun xeito divertido.

Portadas das revistas:

✔️Hola: https://www.hola.com/

✔️Semana: https://www.semana.es/

✔️Diez minutos: https://www.diezminutos.es/

✔️Pronto: https://www.pronto.es/

✔️Que Me Dices: https://www.quemedices.es/

✔️Lecturas: https://www.lecturas.com/

️ "SUSCRÍBETE" ao podcast

MÁIS ENTREVISTAS: https://www.ivoox.com/podcast-salta-da-cama_sq_f1323089_1.html

Máis Información e outros contidos:

✔️Facebook: https://www.facebook.com/PabloChichas

✔️Twitter: https://twitter.com/pablochichas

✔️Instagram: https://www.instagram.com/pablochichas/

✔️Clubhouse: @pablochichas

✔️Twich: https://www.twitch.tv/pablochichas

Salta Da Cama de 8-10h

107.7Fm

️ www.radioestrada.com

HOXE:

Santoral

Predicción meteorolóxica de MeteoGalicia Redmeteo ⛅ ☀

Pastelería Mimela felicita o aniversario a tod@s @s Salt@ns.

Música

Radionovela “Os Incurabeis” Cap 83. Radiofusión Galega

“RICASeFAMOSAS”, repasó con humor ás portadas das revistas do ❤️

Escoitamos un poema colaborativo que grabaron diferentes artistas galegas para o “Salta Da Cama”.

Escoitamos extractos do “Recuncho da Lingua” do “Ensaiar é de Cobardes” para o #DiadeRosalia onde Pilar Bernárdez e Isa Durán falaron con Anxo Angueira da Casa de Rosalía

RECUNCHO DA LINGUA: https://www.ivoox.com/ensaiar-e-covardes-21-02-2022-o-recuncho-da-audios-mp3_rf_82531930_1.html

POEMA COLABORATIVO: https://www.ivoox.com/poema-compartido-rosalia-de-castro-mina-casina-audios-mp3_rf_65921128_1.html

ESCOITÁMONOS

PARTICIPA:

: @pablochichas

☎️: 986675149

: 644165966

️ "SUSCRÍBETE" ao podcast

MÁIS ENTREVISTAS: https://www.ivoox.com/podcast-salta-da-cama_sq_f1323089_1.html

Máis Información e outros contidos:

✔️Facebook: https://www.facebook.com/PabloChichas

✔️Twitter: https://twitter.com/pablochichas

✔️Instagram: https://www.instagram.com/pablochichas/

✔️Clubhouse: @pablochichas

✔️Twich: https://www.twitch.tv/pablochichas

Que nós pasa no entroido?. Falo coa psicóloga Verónica Barros de Barros Psicología sobre esta festa de carácter tradicional que se celebra entre os meses de febreiro e marzo, coincidindo co período inmediatamente anterior á Coresma e que se celebra principalmente en rexións de tradición católica e con menos extensión en zonas ortodoxas e moi modificado nalgunhas áreas protestantes, como é o caso do Fastelavn nalgúns dos países nórdicos..

"O entroido é unha tremenda oportunidade para para esa xente que está moi reprimida o resto do ano".

"Case sempre nos vimos a disfrazar do aspecto ao que estamos máis sometidos".

"Hai xente que non lle gusta o entroido porque precisa ter moito control sobre o que acontece ao seu redor e nesta época pasao mal".

Desde o punto de vista psicolóxico, hai un permiso, unha especie de tempo de tolerancia para vivir unha "fantasía" aceptable socialmente. Existe no ambiente un humor exaltado, onde a alegría reina por todas as partes, prodúcese unha perda das inhibicións que normalmente se teñen no ámbito social, o cal dá lugar a comportamentos relacionados coas "baixas paixóns", desenfreos sexuais, de alimentación e de bebida. Por outra banda, tamén o entroido asóciase a vacacións e ao descanso laboral. Quen non se suman ás festas carnestolendas aproveitan o momento para viaxar e gozar dun bo respiro e repouso.

Durante o Entroido moitas persoas permítense comportamentos desinhibidos. Créase un espazo para a liberación e a catarse ou para vivir ilusións reprimidas.

Na celebración inicial das festas que anteceden ao Entroido non se admitían homes e as mulleres entregábanse á libertinaxe, pero ao ser iniciados tamén os homes neste festival, as reunións adquiriron tinguiduras orgiásticos con bebedeiras xeneralizadas que propiciaban todo tipo de actos licenciosos, mentres os participantes bailaban e bebían sen cesar, brindando o primeiro sorbo de viño a Baco, o segundo a Venus, e o terceiro á Luxuria.

As bacanais fixéronse cada vez máis desenfreadas ata que acabaron sendo prohibidas polo Senado Romano no ano 186 a. C.

Tanto as autoridades civís como as eclesiásticas tentaron controlar, e ás veces ata prohibir, a celebración do Entroido, o cal sempre lles causou receo, debido á súa característica intrínseca de subverter as normas.

O gran éxito popular deste tipo de celebración, é que posibilita unha experiencia excepcional que descobre un recuncho de liberdade total das normativas sociais e relixiosas, e por esta razón, quen primeiro se adheriron ás festas antigas foron as mulleres, seguidas dos escravos e estranxeiros, é dicir todos aqueles que sentían marxinados dentro da estrutura social.

⚕️BARROS PSICOLOGÍA, Gabinete de psicoloxía especializado en trastornos do espectro autista e TDAH. Terapia individual e familiar, nenos e adolescentes, dificultades de aprendizaxe, problemas emocionais e de conduta, dificultades sexuais, terapia de parella...

Máis información BARROS PSICOLOGÍA:

✔️Barros Psicologia: https://www.barrospsicologia.com/

✔️Facebook: https://www.facebook.com/veronicabarrospsicologia

✔️Instagram: https://www.instagram.com/barrospsicologia/

️ "SUSCRÍBETE" ao podcast

MÁIS ENTREVISTAS: https://www.ivoox.com/podcast-salta-da-cama_sq_f1323089_1.html

Máis Información e outros contidos:

✔️Facebook: https://www.facebook.com/PabloChichas

✔️Twitter: https://twitter.com/pablochichas

✔️Instagram: https://www.instagram.com/pablochichas/

✔️Clubhouse: @pablochichas

✔️Twich: https://www.twitch.tv/pablochichas

Salta Da Cama de 8-10h

107.7Fm

️ www.radioestrada.com

HOXE:

Santoral

Pastelería Mimela felicita o aniversario a tod@s @s Salt@ns.

Música

Verónica Barros de Barros Psicología danos consellos para coñecernos e entendernos mellor, a nós mesmos e ao noso entorno.

Radionovela “Os Incurabeis” Cap 82. Radiofusión Galega

ESCOITÁMONOS

PARTICIPA:

: @pablochichas

☎️: 986675149

: 644165966

️ "SUSCRÍBETE" ao podcast

MÁIS ENTREVISTAS: https://www.ivoox.com/podcast-salta-da-cama_sq_f1323089_1.html

Máis Información e outros contidos:

✔️Facebook: https://www.facebook.com/PabloChichas

✔️Twitter: https://twitter.com/pablochichas

✔️Instagram: https://www.instagram.com/pablochichas/

✔️Clubhouse: @pablochichas

✔️Twich: https://www.twitch.tv/pablochichas

Calquera marca que queira reforzar a súa imaxe e ampliar a súa base de clientes, xa se trate dunha gran empresa ou dunha pequena startup ten unha gran ferramenta á súa disposición nas redes sociais. Un traballo constante neste ámbito pode permitir a calquera empresa ampliar de forma considerable o seu abanico de clientes, potenciar o coñecemento da súa marca, e establecer unha comunidade activa e dinámica ao redor dos seus produtos e os seus servizos.

"É importante xestionar os comentarios negativos de forma

construtiva. Confrontar ou ignorar estos comentarios pode ter un

efecto prexudicial para a imaxe da marca".

"É importante saber identificar o público obxetivo das nosas campañas e dirixir aas mesmas cara esa audiencia. Isto é moi importante á hora de traballar as redes sociais".

"Cada ano son hackeadas miles de contas de usuarios e empresas en todas as redes sociais. Cuantos máis usuarios teña unha conta, máis interesante pode ser para os hackers".

OS ERROS MÁIS HABITUAIS NO MARKETING DE REDES SOCIAIS

Estes consellos axudaranche tanto se te estás iniciando no márketing das redes sociais, coma se xa contas con anos de experiencia no sector. Se queres perfeccionar a túa estratexia nesta contorna tan dinámica e cambiante, estes son algúns dos erros máis comúns que debes tratar de evitar para que as túas campañas teñan moito mellor rendemento.

1️⃣ SER INCONSTANTE.

A inconstancia é un dos problemas máis frecuentes nas campañas das

redes sociais, e unha das principais razóns polas que os perfís dunha

marca fracasan en Facebook, Twitter ou Instagram. Moitas empresas dedican

varios meses e bastante diñeiro a construír os perfís das súas marcas, pero abandónanos ou os desatenden cando alcanzan unha certa cantidade de fans.

Facer isto fai que os seguidores que están subscritos ao perfil terminen

desinteresándose, e ademais fai caer considerablemente a influencia do

perfil nos feeds cando se realizan novas publicacións. Por iso, a única

forma de manterse relevante nas redes sociais pasa por realizar

publicacións de maneira continua e traballar día tras día na construción do

compromiso.

2️⃣ NON ADAPTARSE Á AUDIENCIA REAL DA TÚA MARCA.

Poida que teñas unha audiencia obxectivo na túa mente, pero deben ser os

resultados os que determinen se esa audiencia obxectivo é a correcta ou non. A proposta da túa empresa pode estar a interpelar máis a un tipo de audiencia distinto ao que pensaras orixinalmente, así que é importante que saibas identificar isto á hora de traballar as túas redes sociais.

Audiencias diferentes esperan contidos diferentes, e reaccionan de maneira

distinta ás túas publicacións. Se tes un tipo de audiencia, pero segues realizando as túas publicacións pensando noutro tipo de audiencia, este desaxuste farase notar na relevancia das túas redes sociais e xerará desinterese ou desconcerto.

3️⃣ NON PROTEXER AS CONTAS ADECUADAMENTE.

Cada ano son hackeadas miles de contas de usuarios e empresas en todas as

redes sociais. Cuantos máis usuarios teña unha conta, máis interesante pode

ser para os hackers, que tentarán facerse con ela para acceder a unha gran

audiencia sen necesidade de traballar durante meses ou anos para construíla.

Utilizar un xestor de contrasinais para protexer as claves de acceso ás contas

das túas redes sociais, así como acceder a elas desde navegadores

independentes e robustos, son dous das principais medidas de ciberseguridade que deberías adoptar para garantir que se manteñen protexidas.

4️⃣ RESPONDER DE MANEIRA INADECUADA AOS COMENTARIOS NEGATIVOS.

As redes sociais están cada vez máis no punto de mira por ser grandes focos

de negatividad, algo que afecta especialmente a Facebook e a Twitter, e as marcas que se publicitan a través delas non están libres destes problemas. Se tes un perfil aberto no que calquera persoa pode comentar, é posible que che enfrontes a comentarios negativos ou queixas sobre a túa marca de maneira diaria.

É importante tratar de xestionar este tipo de comentarios de forma

construtiva. Confrontar ou ignorar os comentarios negativos pode ter un

efecto prexudicial para a imaxe da túa marca, pero tamén é certo que tes

pouco que gañar presentando as túas desculpas unha e outra vez. Unha das mellores solucións pasa por atender ás queixas máis comúns e lidar con elas

presentando melloras no teu servizo para emendalas.

5️⃣ ASUMIR QUE O PÚBLICO DAS REDES SOCIAIS REPRESENTA AO PÚBLICO DA MARCA.

Lembra que cada rede social é un ecosistema único con características propias, e que o público que che segue nelas non representa en absoluto á totalidade da túa audiencia. Só unha fracción dos teus clientes segue as túas redes sociais, e, quen o fai, teñen perfís moi diferentes en función de se prefiren utilizar Facebook, Instagram ou Twitter. E, de todos eles, só unha fracción aínda máis reducida dedica o seu tempo para interactuar coa túa marca.

É importante que teñas isto en mente para relativizar a negatividad que

atopas nas redes sociais, debido a que tenden a funcionar como altofalantes

para a negatividad. Ten presente que a gran maioría da túa audiencia

seguramente está conforme co funcionamento da túa empresa, así que non lle deas excesiva importancia ás voces disonantes.

CLAVES PARA CONTESTAR COMENTARIOS NEGATIVOS NAS REDES: https://www.ivoox.com/claves-para-contestar-comentarios-negativos-nas-redes-sociais-audios-mp3_rf_75351118_1.html

ATENCIÓN AO CLIENTE EN REDES SOCIAIS: https://www.ivoox.com/atencion-ao-cliente-en-redes-sociais-lorena-penas-audios-mp3_rf_81566741_1.html

Máis Información ACTUALIZADOS COMUNICACIÓN:

✔️Páxina Web: https://actualizadoscomunicacion.com/

✔️Facebook: https://www.facebook.com/actualizadoscomunicacion

✔️Twitter: https://twitter.com/actualizadoscom

✔️Instagram: https://www.instagram.com/actualizados_comunicacion/

️"SUSCRÍBETE" ao podcast.

Máis Información e outras entrevisas:

✔️Facebook: https://www.facebook.com/PabloChichas

✔️Twitter: https://twitter.com/pablochichas

✔️Instagram: https://www.instagram.com/pablochichas/

✔️Clubhouse: @pablochichas

✔️Twich: https://www.twitch.tv/pablochichas

Salta Da Cama de 8-10h

107.7Fm

️ www.radioestrada.com

HOXE:

Santoral

Pastelería Mimela felicita o aniversario a tod@s @s Salt@ns.

Música

Lorena Penas de Actualizados Comunicación danos consellos para xestionar ben as nosas redes sociais.

Radionovela “Os Incurabeis” Cap 81. Radiofusión Galega

ESCOITÁMONOS

PARTICIPA:

: @pablochichas

☎️: 986675149

: 644165966

️ "SUSCRÍBETE" ao podcast

MÁIS ENTREVISTAS: https://www.ivoox.com/podcast-salta-da-cama_sq_f1323089_1.html

Máis Información e outros contidos:

✔️Facebook: https://www.facebook.com/PabloChichas

✔️Twitter: https://twitter.com/pablochichas

✔️Instagram: https://www.instagram.com/pablochichas/

✔️Clubhouse: @pablochichas

✔️Twich: https://www.twitch.tv/pablochichas

Salta Da Cama de 8-10h

107.7Fm

️ www.radioestrada.com

HOXE:

Santoral

Pastelería Mimela felicita o aniversario a tod@s @s Salt@ns.

Música

Informacion

Entretemento

Radionovela “Os Incurabeis” Cap 80. Radiofusión Galega

ESCOITÁMONOS

PARTICIPA:

: @pablochichas

☎️: 986675149

: 644165966

️ "SUSCRÍBETE" ao podcast

MÁIS ENTREVISTAS: https://www.ivoox.com/podcast-salta-da-cama_sq_f1323089_1.html

Máis Información e outros contidos:

✔️Facebook: https://www.facebook.com/PabloChichas

✔️Twitter: https://twitter.com/pablochichas

✔️Instagram: https://www.instagram.com/pablochichas/

✔️Clubhouse: @pablochichas

✔️Twich: https://www.twitch.tv/pablochichas

A brecha salarial de xénero segue existindo en España e é que a diferenza do salario anual entre un home e unha muller é de 4.915 euros, segundo datos que ofrecen os Técnicos do Ministerio de Facenda ( Gestha).

En termos porcentuais, os datos sinalan que as mulleres deberían cobrar un 28,6% máis para igualar o soldo aos homes e calcúlase que se necesitarían 105 anos para pechar a brecha en España.

"É destacable que exista dita fenda salarial a pesar de que as mulleres obteñen mellores resultados académicos que os homes e que son maioría na universidade".

"É significativo que en pleno século XXI e nos países desenvolvidos, como España, sigan existindo diferenzas entre os salarios de ambos os sexos".

"As mulleres son as que ven máis afectadas cando chega o momento da xubilación, porque tamén repercute na cotización".

Que é a fenda salarial de xénero?

Entendemos como fenda salarial de xénero a diferenza existente entre os salarios que perciben os homes e as mulleres, calculada sobre a base da diferenza media entre os ingresos brutos por hora de todos os traballadores.

É destacable que exista dita fenda salarial a pesar de que as mulleres obteñen mellores resultados académicos que os homes e que son maioría na universidade.

Que lei garante a igualdade salarial entre homes e mulleres?

Durante os últimos anos en España avanzouse positivamente para frear a desigualdade que existe entre os salarios entre homes e mulleres, como o ano pasado cando se presentou a Real Decreto-lei 6/2019, do 1 de marzo, de medidas urxentes para garantía da igualdade de trato e de oportunidades entre mulleres e homes no emprego e a ocupación ( RDL).

Para facer efectiva esta Lei de Igualdade e Transparencia Retributiva, tiveron que modificar sete normas e as novidades máis significativas son:

✔️ Axustes no vocabulario para eliminar a linguaxe sexista como “traballador”, agora, “persoa traballadora”, “paternidade”, agora “corresponsabilidade no coidado do lactante”, “permiso de lactación”, agora “permiso por coidado do lactante” ou “nado” agora “ neonato”.

✔️ Ampliación do permiso por nacemento (antes maternidade ou paternidade).

✔️ Obrigatorio goce de catro semanas en 2020 e seis semanas a partir de 2021.

✔️ Unha vez reincorpórese a persoa ao traballo non se poderá despedir por nacemento, adopción, garda ou acollemento sen transcorrer doce meses.

✔️ As persoas traballadoras poderán solicitar as adaptacións na duración e distribución da xornada de traballo, na ordenación do tempo de traballo, así como en relación coa forma da súa prestación, coa finalidade de conciliar a súa vida laboral e familiar.

Cales son as principais causas da fenda salarial?

É significativo que en pleno século XXI e nos países desenvolvidos, como España, sigan existindo diferenzas entre os salarios de ambos os sexos.

As causas que determinan que exista máis ou menos fenda poden ser moitas, pero aquí destacamos as principais:

✔️ Discriminación no lugar de traballo: en ocasións danse casos nos que un home e unha muller realizan o mesmo traballo, pero el recibe máis salario.

✔️ Dificultade de conciliar a vida laboral e familiar: a fenda salarial adoita aumentar cando as mulleres teñen fillos e deciden traballan a tempo parcial para compaxinar as súas responsabilidades familiares.

✔️ Diferentes salarios por sectores: naqueles traballos onde predominan as mulleres (como o sector sanitario, onde constitúen o 80%), os salarios son máis baixos que noutros ámbitos onde hai máis homes.

✔️ Escaseza de liderado de mulleres en postos de alto nivel: a representación das mulleres en altos cargos é baixa.

Como se calcula a fenda salarial de xénero?

A maneira de calcular a fenda salarial pode variar, dependendo do método de recompilación de datos que utilicemos. Por exemplo, en Xapón, a fenda salarial calcúlase tomando como base os ingresos mensuais, pero en E.E.U.U realízase a partir dos ingresos semanais.

E como se fai en España?

Pódese facer o cálculo tomando a media de ingresos brutos por hora entre homes e mulleres:

✔️ Media de ingresos por hora

✔️ O cálculo da fenda salarial de xénero tomando como base os ingresos por hora é o máis común, xa que as mulleres representan gran parte da poboación que traballa a tempo parcial.

✔️ Este cálculo realízase a partir dos soldos que se pagan aos empregados antes de deducir o imposto sobre a renda e as contribucións á seguridade social. Ademais das nóminas, as desigualdades de xénero tamén se producen a través dos complementos extra (traballos nocturnos, horas extra, penosidad, viaxes ou dispoñibilidade).

En moitos casos as mulleres son as que se encargan dos nenos e das persoas maiores da familia, é dicir, encárganse de tarefas non remuneradas que non son compatibles con estes traballos adicionais cos que poderían gañar máis.

O mapa da fenda salarial de xénero en España

Como comentamos anteriormente, en 2020 a fenda salarial está en 4.915 euros, segundo o Informe “Brecha salarial y techo de cristal”, elaborado polos Técnicos do Ministerio de Facenda ( Gestha).

Segundo un estudo da CEOE e PwC (Servizos de Auditoria) titulada “Análisis de la Brecha Salarial de género en España”, a fenda salarial en España en 2019 situábase no 12,2%. Hoxe en día, con todo, vemos que lonxe de estreitarse a fenda cos anos, esta só fixo que aumentar. Desde 2015 as cifras foron subindo e en total, nos tres últimos exercicios, a fenda incrementouse en 279 euros.

Que impacto ten a fenda salarial de xénero en España en 2020?

A pegada que deixa a fenda salarial impacta sobre todo no ámbito económico. Se o salario da muller igualásese ao home, a produción aumentaría e crearíanse 2,3 millóns de traballo, segundo o sétimo informe de «Custo de oportunidade da fenda de xénero no emprego», elaborado por PwC.

Ademáis das desigualdades en termos salariais, tamén as mulleres son as que ven máis afectadas cando chega o momento da xubilación, porque tamén repercute na cotización.

Máis Información da ASOCIACIÓN DE IGUALDADE E MULLERES DA ESTRADA:

✔️Facebook: https://www.facebook.com/profile.php?id=100057569194703

Máis Información de SECRETARÍA XERAL DE IGUALDADE:

✔️ Páxina Web: http://igualdade.xunta.gal/gl

✔️ Facebook: https://www.facebook.com/search/top?q=igualdade%20na%20rede

✔️ Twitter: https://twitter.com/igualdadenarede

✔️ Instagram: https://www.instagram.com/igualdadenarede/

✔️ YouTube: https://www.youtube.com/user/igualdadexunta

️ "SUSCRÍBETE" ao podcast

MÁIS ENTREVISTAS: https://www.ivoox.com/podcast-salta-da-cama_sq_f1323089_1.html

Máis Información e outros contidos:

✔️Facebook: https://www.facebook.com/PabloChichas

✔️Twitter: https://twitter.com/pablochichas

✔️Instagram: https://www.instagram.com/pablochichas/

✔️Clubhouse: @pablochichas

✔️Twich: https://www.twitch.tv/pablochichas