石原明の経営のヒント＋(プラス)

石原明の経営のヒント＋(プラス)

By 日本経営教育研究所　代表　石原明
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石原明の経営のヒント＋(プラス) episodes

  • 第164回 質問「スタッフの成長スピードを上げ、能力は発揮させるには？」
    教育ナドでスタッフを成長させることも確かに大事なのですが、「はじめから自分よりも優秀なレベルの人をスカウトしてくる」ことを考えた方が良いと思います（基本的に「求職している中途採用の人を採って育てる」というやり方はうまく行きません）。ある程度の規模の企業でも、本当に優秀な人が一人出てくるだけで劇的に変わりますから、「経営者の仕事の3分の1の時間は採用に充てるべき」というくらい、採用は重要です。



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  • 第163回 質問「もしも今、石原先生が大学生で、これから就職活動をするとしたら？」
    今の知識のまま学生に戻ったら就活するかどうか分かりませんが(笑)、最近は冷静で頭のいい子が増えて来ていて、それに対して企業側がどう採用したらいいか分からないような状態だと思います。なので学生の側が面白い企業を見つけ、企業側に提案していくような、さらには「タダでいいから働かせてみてくれ」とアプローチをするくらいの姿勢でいいと思います。


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  • 第162回 質問「コミュニケーション力を強化する研修会を行いたく、アドバイスをお願いします」
    会社や店舗の力、サービス力を考えるときに、一緒に働く人同士のコミュニケーション、人と人とのつながりという要素が大切です。仕事以外の場面も含めて、お互いの人間性や、人生で積み上げてきたことを知ることで、仕事のやり取りもかなり変わってきます。グループワークを取り入れるナド、参加者同士がたくさん会話できるタイプの研修がおススメです (*^_^*)


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  • 第21回配信 経営のヒントプレミアム（有料音声プログラム）のご案内

    第21回は、「石原流・人の動かし方　〜人間関係をどう構築すべきか〜」というテーマで、経営者が抱える悩みの中で多い「人」「組織化」に関する問題の「正解」をざっくばらんにご説明します。

    また、注目の企業では、ここ最近で私を一番感動させた、クレームや苦情という言葉を使わず「不満」に目を付けたセンスに脱帽の「株式会社不満買取センター」をご紹介しています。
    今月の一冊では、野村萬斎さん主演で映画化もされた『のぼうの城（上・下巻）』を解説しています。ishihara_premium_21.pdf

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  • 第161回 質問「ズバリ、石原先生は仕事と家庭をどのように両立させているのですか？」
    ご質問にあるように、私には「毎日全国を飛び回っている」というイメージがあるようですが、実はそうでもないんです（「飛び回る」というのは無意味な忙しさですし^^ ）。東京にいるときはほぼ自分の事務所を出ませんし、大阪や名古屋でも、切れ目なく人に会えるスケジューリングを秘書にしてもらっています。家庭のことも同じで、スケジューリングの"システム"を作ることが大切です。


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  • 第160回 質問「地方の観光施設が、都市部や海外の方を集めるには、どうしたら良いでしょうか？」

    どんな業界であっても、今いるお客さんが喜んでくれて、リピートや紹介が起こるかどうかがビジネスの本質です。例えば旅館などでしたら、今のお客さんの中に、2度、3度と来てくれている人がどれだけいるのか、いないのか・・・を調べてみてください。お客さんへのアンケートやヒアリング、さらに「どうしたらいいか？」と直接相談してみることで、思わぬ潜在ニーズや強みが見つかるかもしれません (*^_^*)






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  • 第百五十九回 質問「県庁の創業支援の部門で新しい媒体を作ります。どの媒体がいいですか？」
    第87回で取り上げさせていただいた方ですね^^　まず、「紙のニュースレターは気軽に読めない」という声があったとのことですが、たまたま聞こえてきた声に引きずられないことも大切です。文字の情報、音声、映像、それぞれの媒体にはそれぞれの良さがありますので、やはり複数の媒体を重ね合わせるのがおススメですが、さらに「あること」をやっていただくと、もっとすごいことが起きますよ (*^^)v

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  • 第百五十八回 質問「もっと人に会い、人脈を広げたいのですが、本業が忙しく時間が取れません。。。」
    今のご自分の仕事の外で人脈を広げようとするのは、あまりいいやり方ではないかもしれません。仕事というのはその人の実力に合ったものがやってくるものですから、今の仕事を通して出会う人との縁を上手に結んで、そこから人間関係を広げていくといいと思います。その時に、「こういう人とお付き合いしたい」というランク分けや基準値を持っておくことが大切です。

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  • 【リスナー限定特別企画】応募者全員に幻の書き下ろし原稿プレゼント

    新刊『すべてが見えてくる飛躍の法則 ビジネスは、〈三人称〉で考える。』の

    本の中では語れなかった私が本当に伝えたかった内容を、
    感謝の気持ちを込めて、リスナーの方にプレゼントすることになりました。
    メールアドレスとお名前を入力するだけで、入力後直ぐにメールにてプレゼントが届きます。ninshou_present.pdf

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  • 第百五十七回 質問「将来独立起業したいという彼を支えるパートナーとして、何を身に着けるべきですか？」
    男性は理性的で怖がりなので、不安になったときに励ましたり支えてくれる、応援してくれるパートナーがいるといいと思います。ただ、思惑（おもわく）で突っ走らないように気を付けてください。気を使い合って本心を伝えられないようなことのないように、相手が本当に望むことをお互いに伝えあえる関係を作っておくことが大切だと思います。


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