Psychische Erkrankungen sind immer häufiger der Grund für Fehlzeiten und den frühzeitigen Einstieg in das Rentenalter. Wie erkennen Vorgesetzte früh genug Anzeichen einer psychischen Belastung bei Mitarbeitenden? Und was können sie dann tun? Kerstin Hillbrink, Diplom-Psychologin und Beraterin Gesundheitsmanagement bei B·A·D, ordnet das Tabuthema ein.

Wo Aufgaben erledigt werden, spielt immer weniger eine Rolle. Was sind die Schlüsselfaktoren für eine gelingende und gesunde virtuelle Führung? Wie können auf Distanz Belastungen bei den Mitarbeitenden reduziert und Ressourcen aufgebaut werden? Darüber sprechen wir mit Martina Umlauft, Arbeits- und Organisationspsychologin bei B·A·D.

Schlüpfrige Sprüche, sexualisierte Witze, der Klaps auf den Hintern: Frauen wie Männer erleben das – auch am Arbeitsplatz. Wie man sich dagegen wehren kann, was Führungskräfte tun müssen und warum Aufklärungsarbeit über das noch immer tabuisierte Thema „Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz“ wichtig ist, darüber berichtet Ulrike Leimanzik. Sie ist Sozialarbeiterin und hat als Kriminalbeamtin viele Jahre im Bereich „Sexualdelikte“ gearbeitet.

Zu kurz, zu schlecht, nicht erholsam. Wird der Schlaf

Wie können Unternehmen ein sexismus- und gewaltfreies Arbeitsklima schaffen? Und wie gehen sie bestmöglich mit Fällen sexueller Belästigung am Arbeitsplatz um? In unserem Podcast beantwortet Reimar Martin, Berater für Gesundheitsmanagement bei B·A·D., diese Fragen und geht auch auf die Rolle der Führungskraft sowie auf Fälle ein, in denen jemand zu Unrecht beschuldigt wurde...

Beim Thema Sexuelle Belästigung im Job stehen Arbeitgeber in der Verantwortung, sagt Dr. Jörn Hülsemann, Fachanwalt für Arbeitsrecht. Betriebe seien verpflichtet, Maßnahmen zum Schutz der Arbeitnehmenden zu treffen: angefangen von präventiven Weisungen und Verhaltensspielregeln bis zur Kündigung.