Skill me UP !

Olivier Bourquard est DRH et s’est spécialisé dans les compétences psycho-sociales.

Il est enseignant en Master RH à l’ISG formative à Rennes.

Il participe activement à la chaire « Vivre Ensemble » de la fondation l’Université de Rennes 1.

Dans cet épisode, nous explorons le sujet des fragilités au travail

Leur impact sur le bien-être des collaborateurs et sur la performance des entreprises

Ressources de l’épisode :

Olivier fait sa veille grâce à la chaire Vivre Ensemble

Mais aussi sur les sites cairn.info et openedition.org

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Johann Vidalenc est Directeur Pédagogique et Qualité chez Garance & Moi, un cabinet de bilan de compétences et de formation.

Il est également porte-plume freelance pour la presse spécialisée RH et Formation.

Dans cet épisode, on explore

✔️ Le pilotage des équipes hybride salariée et freelance

✔️ La création d’un collectif quand tout le monde est à distance

✔️ Le bilan de compétences

Ressources de l’épisode :

·         La page LinkedIn de Johann : https://www.linkedin.com/in/jvidalenc-financement-certification

·         Garance & moi : https://www.garance-et-moi.com

·         Formation Communication impactante : https://www.unow.fr/formations/communication-impactante-entreprise/

·         La page LinkedIn de Jonathan Pottiez : https://www.linkedin.com/in/jonathanpottiez/

·         UHFP : https://uhfp.centre-inffo.fr/2025

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Fabrice Mézières est Consultant formateur, coach professionnel, et superviseur

Il est également Expert MBTI® et auteur

Dans cet épisode, on explore

✔️ Pourquoi la posture philosophique est essentielle aux managers ?
✔️ Comment dépasser nos biais et angles morts ?
✔️ Et surtout, comment allier excellence opérationnelle et sagesse antique ?

Ressources de l’épisode :

·         La page LinkedIn de Fabrice : https://www.linkedin.com/in/fabricemezieres

·         Inspyr : https://www.inspyr.fr/

·         MBTI : https://eu.themyersbriggs.com/en/tools/MBTI/MBTI-personality-Types

·         Le livre de Fabrice : "S’épanouir professionnellement - Donner du sens à sa carrière"
aux éditions Ellipses https://www.decitre.fr/livres/s-epanouir-professionnellement-9782340024052.html?srsltid=AfmBOood5deOyhIPeG1eC04h4pdcMZsouyf9T66N0dBWOL__GZyKtlsS

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Sandrine Dorbes est conseil en rémunération, conférencière et bientôt autrice.

Elle est très active sur Linkedin avec notamment à travers de ses vidéos « Allo Sandrine, c’est Michel.e »

Dans cet épisode, on explore comment une stratégie de rémunération bien pensée peut devenir un véritable levier d’engagement. Sandrine forme DRH et managers à repenser leur politique salariale en partant des fondamentaux.
Avec des approches pédagogiques concrètes, elle aide les entreprises à :

• Traduire leurs objectifs business en pratiques de rémunération cohérentes.

• Former les managers à communiquer efficacement sur ces sujets sensibles.

• Aligner la rémunération avec les valeurs et la vision d’entreprise, tout en gagnant la confiance des collaborateurs.

Ressources de l’épisode :

·         La page LinkedIn de Sandrine https: www.linkedin.com/in/sandrine-dorbes-howmuch

·         Veille sur AEF Info

·         Atelier “conversations difficiles” chez The school of Life : https://www.theschooloflife.com/paris/conversations-difficiles

·         Le livre de Sandrine « La rémunération n’est pas qu’une question d’argent » est publié chez Eyrolles et sort en librairie le 12/02/25

·         Podcast Techlipstick : https://open.spotify.com/show/7JyjjDJ6benEc2LFRoW3Yy

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Rony Germon est le Fondateur de Futur Possible, où il accompagne les organismes de formation et les entreprises à créer leur campus en ligne et des contenus de formation grâce à l'IA.

Dans cet épisode, il partage les coulisses de ses projets

• Des campus en ligne sur mesure

• Une stratégie de co-construction avec le client qui garantit des résultats en lien avec ses besoins réels

• Et une utilisation intelligente de l’IA au service de la pédagogie

Ressources de l’épisode :

- Mon programme d'accélération https://decouvre.futurpossible.fr/

- Les outils que j'utilise : Heyhen / Invidéo / Gutenberg Technology

- La méthode que je déploie: https://dandy-crush-dea.notion.site/Digital-Learning-Strategic-Design-Canva-124b6779309d80468b7fcb971071b35c?pvs=4

- Planet tech care : https://planet-techcare.green/

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Stéphane Toubiana est Directeur Général de The School of Life.

Dans cet épisode, il nous révèle comment les compétences émotionnelles (résilience, créativité, esprit critique, coopération…) deviennent des leviers indispensables pour s’épanouir, s’adapter et engager durablement les collaborateurs…

Dans un monde où tout change très vite et où l’IA est présent presque partout.

Ressources de l’épisode :

- Le profil LinkedIn de Stéphane :https://www.linkedin.com/in/stephanetoubiana/

- Le calendrier des ateliers de The school of life

- The School of Life at work

- Développer son potentiel de leader à HEC

- L’Otium du peuple de Jean-Miguel Pire

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Melissa Perez est vice-présidente de The Shifters, l’association des bénévoles de The Shift Project.

Créée en 2010, elle vise à limiter à la fois le changement climatique et la dépendance de notre économie aux énergies fossiles.

Melissa est également Directrice Engagement de la mutuelle Tutélaire.

Elle nous parle bio-diversité et climat simplement, sans nous culpabiliser mais pour faciliter la prise de conscience.

Dans cet épisode, Mélissa explique :

✔️ Pourquoi l’exemplarité des dirigeants est indispensable pour engager toute l’entreprise
✔️ Comment traduire les problématiques climatiques en impacts business concrets
✔️ Les liens à établir entre stratégie environnementale et opportunités de marché

Ressources de l’épisode :

- Le profil LinkedIn de Melissa :https://www.linkedin.com/in/melissa-evelyne-perez

- Université d'été  https://univershifte.fr/ Il y a les replays de l'année dernière et bientôt la billetterie pour l'année prochaine. 

- Rejoindre l'association The Shifters : https://www.theshifters.org/

- Demander une conférence gratuite climat pour vos collaborateurs :  https://www.theshifters.org/activites/conferences/ 

- Formation de Jean-Marc Jancovici aux Mines de Paris : https://www.youtube.com/watch?v=xgy0rW0oaFI&list=PLMDQXkItOZ4LPwWJkVQf_PWnYHfC5xGFO 

- Fresque de la biodiversité : https://www.fresquedelabiodiversite.org/

- Fermes d'avenir - pour le moment déclic sur la nature : https://fermesdavenir.org/se-faire-accompagner-agroecologie/seminaires

- Faire son bilan carbone gratuitement : https://www.myco2.com/

- Les organismes de références : GIEC et IPCC pour le climat, IPBES pour la biodiversité

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Michaël Fossat est Future Ready Program VP chez Schneider Electric

Chez Schneider Electric, 25% des collaborateurs ont plus de 50 ans

Dans cet épisode, Michaël nous présente les différentes facettes du Programme Senior Talent

·         Des conversations de carrière régulières pour comprendre leurs aspirations

·         Des opportunités concrètes comme le mécénat de compétences, le mentorat

·         Des missions post-retraite pour continuer à transmettre leur savoir

Et bien sûr le Senior Score élaboré par Senior Force Plus, pour mesurer leurs progrès chaque année

Ressources de l’épisode :

·         La page LinkedIn de Michaël Fossat

·         La page Carrières de Schneider Electric

·         La page LinkedIn de Seniors Force Plus qui présente le Senior score

·         Le lien vers G.R.A.C.E le Guide de Recommandations et d’Actions pour la Carrière et l’Emploi des seniors

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Lors du 1er Sommet National pour l’Emploi des Seniors, organisé par Seniors Force Plus le 12 décembre 2024, l’énergie et l’enthousiasme étaient palpables.

Des entreprises de toutes tailles, des experts, des associations et même des politiques se sont réunis avec un objectif commun : faire de l’emploi des seniors une grande cause nationale en 2025.

Sur Skill me UP!🎧, j’ai eu l’opportunité d’interroger 3 participants partenaires de cet événement.

Aujourd’hui, zoom sur Régis Faucon, Directeur Commercial au sein du cabinet ARC.

Je lui ai posé 5 questions :

1️⃣ Quels sont les 3 enseignements clés de ce sommet pour toi ?
2️⃣ Comment intégrez-vous les seniors chez Robert Walters, et quels impacts observez-vous ?
3️⃣ Après cet événement, quelles actions vas-tu lancer ou consolider ?
4️⃣ Quel conseil donnerais-tu à un DRH ou dirigeant de PME pour mieux intégrer et maintenir les seniors en entreprise ?
5️⃣ Quelle place accordez-vous à la formation des seniors dans ton entreprise ?

Ressources de l’épisode :

· La page LinkedIn de Seniors Force Plus 

· Le lien vers le Guide de Recommandations et d’Actions pour la Carrière et l’Emploi des seniors G.R.A.C.E 

· Le lien vers l’appel à l’action pour faire de l’emploi des seniors une grande cause nationale en 2025

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