Skill me UP !

Julidé Ninek est fondatrice et CEO de Moneykiiz, qui forme les 7-17 ans à adopter des habitudes financières saines et à devenir les adultes responsables de demain.

Elle est également coach en éducation financière et patrimoniale et professeure en école de commerce.

Dans cet épisode, on parle d’éducation financière sans jargon ni jugement.
Julie décrypte les mécanismes du money mindset, partage les pièges qui guettent les ados sur TikTok, et propose des clés simples pour commencer à mieux gérer son argent, à tout âge.

On aborde aussi :
✅ Pourquoi parler d’argent reste (encore) plus tabou que parler de sexualité
✅ Comment la charge mentale financière impacte la vie pro et perso
✅ Pourquoi les RH devraient s’emparer du sujet en entreprise
✅ La règle du 50/30/20 expliquée en 3 phrases
✅ Comment Moneykiiz s’intègre aux usages scolaires et familiaux
✅ Et pourquoi former les enfants, c’est aussi libérer les adultes

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Ressources de l’épisode :

La page LinkedIn de Julidé : https://www.linkedin.com/in/julide-ninek/

L’appli Moneykiiz : https://moneykiiz.com/

La formation qui a été déterminante pour Julidé est l’Executive Master Senior Management Bancaire de ESSEC Executive Education

VivaTech corner startups : https://vivatechnology.com/📅 Rendez-vous vendredi prochain dès 6h !

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Anne-Marie Cuinier est experte du marketing de la formation, podcasteuse, autrice.

Dans cet épisode, on aborde le concept de signature pédagogique.

Un ADN unique qui mixe marque, pédagogie et expérience pour créer une empreinte reconnaissable dans toutes ses formations.

Au programme de cet épisode :

✅ Les 4 piliers d’une signature pédagogique : vision, démarche pédagogique, comportements clés, identité visuelle et éditoriale
✅ Pourquoi c’est un levier stratégique de différenciation et de fidélisation
✅ Comment créer et formaliser une signature pédagogique en équipe
✅ Les erreurs à éviter et les bonnes pratiques inspirées d’exemples concrets
✅ Les bénéfices observés chez les organisations qui ont franchi le pas

Ressources de l’épisode :

·         La page LinkedIn d’Anne-Marie : https://www.linkedin.com/in/annemariecuinier

·         Personnes suivies par Anne-Marie sur LinkedIn :

Rony Germon, Mathieu Decalonne, Shirley Chantraine et Caroline Mignaux

• La newsletter e-learning Letter : https://www.e-learning-letter.com/

• La newsletter du GREF Bretagne :https://www.gref-bretagne.com/abonnement-newsletter/

• La newsletter de la Digital Learning Academy :https://digital-learning-academy.com/abonnement-newsletter/

• Le groupe LinkedIn Veille Formation : https://www.linkedin.com/company/veilleformation

• La newsletter The Storyline :https://www.thestoryline.fr/newsletter-the-storyline

• La newsletter de Benoît Raphaël sur l’IA : https://generationia.flint.media/

• L’atelier Scyfco : https://scyfco.fr/

• Le lien vers le prompt Signature Pédagogique d’Anne-Marie : https://buymeacoffee.com/annemariecuinier

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Caroline Loisel est conférencière, maîtresse de cérémonie d’événements RH, autrice, spécialiste du futur du travail.

Dans cet épisode, on parle slackline, IA générative, stratégie de formation et vulnérabilité assumée.
Caroline partage sa boussole personnelle face à l’incertitude : l’acronyme ELAN
Une grille de lecture simple, concrète, pour garder le cap quand tout tangue

On aborde aussi :

– Pourquoi apprendre à apprendre reste une urgence RH
– Comment transformer l’échec en levier de progression
– Ce que l’humour révèle sur nos postures professionnelles
– Pourquoi l’IA générative peut redonner un rôle moteur aux RH
– Comment rebooster la niaque… sans tomber dans l’épuisement

Ressources de l’épisode :

·         La page LinkedIn de Caroline : https://www.linkedin.com/in/caroline-loisel-5a4a95

·         Écrire l’humour de Christine Berrou : https://www.amazon.fr/%C3%89crire-lhumour-Christine-Berrou/dp/B0BB65QKZX

·         Podcast Egosystem 

·         Personnes suivies par Caroline sur LinkedIn : Anne Sophie Moreau, et Appoline Guyot, Philippe Silberzahn, Christophe Genoud et Severine Loureiro

·         Formation Value training par Amelie Fenzy  

·         L’article de Caroline sur la niaque, avec calcul de son score sur l’échelle de la niaque sur HBR : https://www.hbrfrance.fr/leadership/avoir-la-niaque-catalyseur-de-la-reussite-60761

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Hortense Noiret est avocate de formation, experte en santé et qualité de vie au travail et Présidente de KALI QVT depuis 2021.

Dans cet épisode, on explore :

• Ce qu’est (et ce que n’est pas) une vraie politique de QVCT aujourd'hui

• Comment passer du diagnostic QVT à l'action concrète en entreprise

• Pourquoi la formation et l’implication des managers et du CSE sont des leviers clés

• Comment éviter que la QVCT devienne une injonction de plus pour les RH

• Les actions concrètes à mettre en place : déconnexion, respect au travail, environnement de travail

Ressources de l’épisode :

·         La page LinkedIn d’Hortense : https://www.linkedin.com/in/hortensenoiret/

·         Le site de KaliQVT : https://www.kaliqvt.com/

·         Ateliers 2030 glorieuses : https://www.2030glorieuses.org/

·         Ecole de prospective : https://www.futurs-souhaitables.org/

·         Newsletters Epop& : https://www.linkedin.com/showcase/epop-souhaitables/posts/?

·         Futur du travail - Samuel Durand : [email protected]

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Matthieu Lassagne est coach et conférencier, spécialiste des hauts potentiels intellectuels, émotionnels et intuitifs. Il est aussi co-auteur avec Nathalie Lourdel du livre « Tous HPI ? Comprendre et libérer les potentiels ».

Avec lui, on explore sans détour :

✔️ La différence entre HPI (haut potentiel intellectuel), HPE (émotionnel) et HQI
✔️ Pourquoi les profils HPI sont souvent des « révélateurs de vérités qui dérangent »
✔️ Comment manager un HPI (spoiler : évite le micro-management)
✔️ Ce que le « faux self » dit de notre besoin d’adaptation sociale… et comment en sortir
✔️ Une grille de lecture très utile pour les DRH pour reconnaître, comprendre et accompagner ces talents atypiques

Matthieu ne cherche pas à mettre les gens dans des cases. Pour lui, le haut potentiel, c’est une personnalité intuitive, empathique, rapide, parfois débordante… mais toujours pleine de ressources.

Un épisode qui parle autant de management que d’acceptation de soi. À écouter si tu veux sortir des cases.

🧠 Ressources de l’épisode :

·       Le profil LinkendIn de Matthieu : https://www.linkedin.com/in/matthieulassagne/

·  Articles de Welcome to the Jungle

·       Études de Harvard Business Review France sur le management

·       Cairn.info : analyses de gestaltistes et psychanalystes sur le HPI

·       Vidéos ICF Synergie

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Fabian est directeur recrutement et marque employeur chez Artémys un cabinet de Conseil en infrastructure qui existe depuis 35 ans.

Avec énergie et authenticité, Fabian partage sa vision d’un recrutement plus humain, plus structuré et plus inclusif. Il nous embarque dans les coulisses d’un métier en pleine transformation, où l’entretien structuré, l’intelligence artificielle et les combats personnels pour plus de diversité s’entremêlent.

On explore ensemble :

✔️ Comment structurer un entretien pour révéler les compétences transposables
✔️ Le rôle du recruteur comme coach : accompagner, même quand on ne recrute pas
✔️ L’intégration de l’IA au quotidien : alliée du recruteur… ou menace pour les non-initiés
✔️ Les biais inconscients et les leviers concrets pour une vraie politique d’inclusion
✔️ Les profils injustement sous-estimés (seniors, jeunes parents, personnes en reconversion, etc.)

🎧 Ressources de l’épisode :
• Page LinkedIn de Fabian
• Newsletters : Florent Letourneur, Adrien Moulias, Marie-Sophie Zambeaux
• Podcast We Love Devs
• Salon HR Tech
• Grand prix de la créativité RH
• Agence Ideuzo – Communication RH

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Marie-Sophie Zambeaux, est la fondatrice de ReThink RH, un cabinet de conseil en recrutement & marque employeur

Elle est également autrice et créatrice de contenu sur Linkedin.

Dans cet épisode, on explore les biais cognitifs qui s’invitent partout :
✔️ Lors des recrutements (première impression, effet de halo…)
✔️ Dans les évaluations (biais de confirmation, stéréotypes…)
✔️ Et même en management (préférences inconscientes, double standard…)

Ressources de l’épisode :

➡️ Page LinkedIn de Marie-Sophie Zambeaux, Recrutement sous influence : https://www.linkedin.com/in/marie-sophie-zambeaux

➡️ Site de ReThink : https://rethinkrh.fr

➡️ Le livre de Marie-Sophie Zambeaux : https://www.fnac.com/a20912417/M-S-Zambeaux-Recrutement-sous-influence-liberez-vous-des-biais-cognitifs

➡️ Le livre d’Olivier Siboni, La diversité n’est pas ce que vous croyez ! : https://editions.flammarion.com/la-diversite-nest-pas-ce-que-vous-croyez/9782080453051

➡️ La newsletter Sourceurs non peut-être : https://sourceurs.be/newsletter

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Ludovic Cocqueret, président de l’association Artz, nous partage comment les activités artistiques peuvent ralentir le déclin cognitif chez les personnes atteintes d'Alzheimer.

Dans cet épisode, on explore :

✔️ Comment l'art stimule la mémoire et le lien social.
✔️ Le rôle essentiel des bénévoles et comment s'engager.
✔️ L'importance de la formation des bénévoles et des salariés aidants pour mieux accompagner les bénéficiaires.
✔️ Les initiatives innovantes pour rendre l'art accessible, même à distance.

Ressources de l’épisode :

➡️ Site de l’association : assoarts.org
➡️ Page "Je m'engage" pour devenir bénévole : assoarts.org/je-mengage
➡️ Page "Je donne" pour soutenir financièrement l'association : assoarts.org/faire-un-don
➡️ Page LinkedIn de Ludovic Cocqueret : linkedin.com/in/ludovic-cocqueret

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Raphaël Maisonnier est CEO et cofondateur de Fasterclass, un organisme de formation et de coaching spécialisé dans le management

Dans cet épisode, on explore

✔️ Les parallèles entre parentalité et management

✔️ Les 5 dimensions du management

✔️ L’importance du feedback

Ressources de l’épisode :

·         La page LinkedIn de Raphaël :  https://www.linkedin.com/in/raphaelmaisonnier/

·         L’offre de Faster Class : https://www.fasterclass.fr/

·         Le livre de Stéphane Moriou : https://www.dunod.com/entreprise-et-economie/feedback-pouvoir-conversations-art-donner-et-recevoir-du-feedback

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Adrien Morvan est Manager en Data Science chez Doctolib. Il est passionné d’IA et anime des formations en entreprise sur ce sujet.

Dans cet épisode, on explore

✔️ Le potentiel de l’IA

✔️ Les métiers impactés par l’arrivée de l’IA en réduction et en création

✔️ Les 3 révolutions de l’IA

Ressources de l’épisode :

·         La page LinkedIn d’Adrien :  https://www.linkedin.com/in/adrien-morvan-/

·         Reddit : https://www.reddit.com/

·         Newsletter Medium : https://medium.com/blog/newsletter

·         Github : https://github.com/

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