Skill me UP !

Luz d'Ans est coach certifiée avec une approche systémique et neuroscientifique.

Avec Orise, elle accompagne les managers et les entreprises à surmonter les transformations et les situations difficiles.

Luz est également Professeure à HEC et Sciences Po Paris où elle intervient sur son sujet favori du Leadership.

Dans cet épisode, Luz explore le thème du Leadership, spécifiquement à l’ère de l’IA.

✅ Le passage des données des 3 aux 5R, avec l’ajout de la représentativité et de la responsabilité

✅ Le passage nécessaire à un leadership inclusif et humaniste
✅ Les écueils liés à l’IA : isolement, IA clandestine, perte de lien collectif

✅ Les compétences qui deviennent critiques à l’ère de l’IA

✅ Et un scoop, le nouveau projet de Luz !

Ressources de l’épisode :

·         La page LinkedIn de Luz d’Ans : https://www.linkedin.com/in/luzdans/

·         Son site Orise : https://www.orisemanagement.com/lander

·         Le Programme CORO, pour un Collectif Robuste, créé en commun à Catalina Mariuta

https://www.linkedin.com/company/108523437 ; (https://persolog.fr/)

·         Sa formation au coaching systémique en entreprise par Olivier Millet

https://www.institut-repere.com/info/intervention-systemique-en-entreprise/

·         Sa formation “AI for Business” de l'ESCP

https://escp.eu/programmes/open-programmes/artificial-intelligence-business-certificate

·         Les Comptes linkedin suivis par Luz : Fabienne Broucaret, Severine Loureiro, Ilhem Illaume, Maxime Blondeau

·         Son association : www.cmonnouveaumoi.com

·         Son intervention en TedX : https://www.youtube.com/watch?v=iJ4KiKYfb7U

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Michaël Faustest C-AI Officer chez HiiT Consulting.

Il est également Formateur référent sur les parcours IA chez Alyra.

Dans cet épisode, il partage son expérience de plus de 10 ans avec l’intelligence artificielle et son évolution fulgurante : de la création de modèles techniques à l’usage quotidien comme véritable assistant professionnel.

Nous explorons ensemble :

• Les grandes étapes qui ont marqué l’essor de l’IA et des modèles génératifs

• Les usages concrets pour les particuliers et les professionnels (création de contenus, recherche d’informations, illustrations…)

• Les outils incontournables du moment : Perplexity, Notebook LM, Napkin, Claude, Gemini, Mistral…

• L’importance cruciale de la formation continue pour comprendre les limites de l’IA, ses enjeux éthiques et rester à jour dans un écosystème qui évolue sans cesse

• Les clés pour distinguer une formation sérieuse d’un simple effet de mode, et garder la valeur humaine au cœur de l’apprentissage

Un épisode riche et pragmatique, qui rappelle que l’IA ne remplace pas l’humain, mais qu’elle devient un partenaire de travail incontournable, à condition d’être bien formé !

Ressources de l’épisode :

• Sa page LinkedIn :  https://www.linkedin.com/in/mickael-faust-67a55768/

• Alyra, l’école où il intervient : https://us02web.zoom.us/webinar/register/1517156955458/WN_LkaLtiB4RC6QBBkWyDcV-A#/registration

• Perplexity (outil de recherche)

• Notebook LM (outil Google pour travailler sur documents)

• Napkin (création d’illustrations et graphiques)

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Jonathan Pottiez est expert de l’évaluation de la formation et Responsable de l'Académie Agesys.

Il est l’auteur du livre "L’évaluation de la formation" aux éditions Dunod.

Avec Joss Frimond, il est l’hôte du podcast Retour sur les attentes.

Il publie également l’info-lettre Impact Formation.

Jonathan nous explique comment évaluer l’impact des formations, décode les erreurs les plus fréquentes et partage sa vision de l’avenir de l’évaluation.

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Ressources de l’épisode :

La formation préférée de Jonathan est la certification KirkPatrick

Jonathan nous recommande d’interviewer Gisèle Dedobeleer

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Cet épisode est soutenu par Dicte AI dont la mission :
1-Transcription IA de vos formations
2️-Analyse approfondie pour optimiser vos contenus
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Jao Learning accompagne les entreprises en croissance à construire et déployer leur stratégie de formation qui développe, engage et fidélise.

Notre méthode s'appuie sur 4 piliers :

1/ Booster ton offre de formation 🚀

• Diagnostic et optimisation de l'offre : rationaliser, digitaliser, enrichir

• Construction de parcours de formation

• Marketing des formations

2/ Professionnaliser ton équipe pédagogique 💎

• Structuration d'une équipe formation aux profils complémentaires

• Coaching des collaborateurs

• Acculturation aux évolutions pédagogiques et technologiques

3/ Développer ton stack d’outils 🛠️

• Sourcing d’outils de Digital Learning

• Sourcing de prestataires externes sur des expertises spécifiques

4/ Optimiser tes process et financements 💰

• Optimisation de la démarche de conception pédagogique

• Formaliser les process formation

• Optimisation du budget formation avec les aides financières disponibles

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Judith Castro est formatrice, conférencière et autrice.

Elle est aussi co-fondatrice, avec Lucille Roux de Symbolones.

Judith nous explique le parcours du BAM Lab, qui permet aux femmes de gagner en confiance en soi et de se développer professionnellement.

Elle nous présente également sa toute nouvelle méthode sur la gestion de l’attention et le développement de la concentration.

Ressources de l’épisode :

La plateforme Ed X est une base incontournable de la veille de Judith.

Sa formation préférée est « Managing Happiness » par l’université d’Harvard.

Judith nous recommande d’interviewer Magdalena Thurin.

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Après un parcours extraordinaire, Tong Chhor est devenu multi-entrepreneur.

Il est aussi Président de Seniors Force Plus et membre exécutif de l'association "Les Entretiens d'Excellence ».

Dans cet épisode, Tong présente des pistes pour développer la formation et l’emploi des seniors.

Il aborde également les avantages de l’intergénérationnel et nous raconte comment depuis 20 ans, il accompagne des jeunes à gagner confiance en eux et reprendre confiance dans leur avenir professionnel.

Ressources de l’épisode :

·         La page LinkedIn de Tong Chhor

·         La page LinkedIn de Seniors Force Plus 

·         Le lien vers le Guide de Recommandations et d’Actions pour la Carrière et l’Emploi des seniors G.R.A.C.E 

·         Le site des Entretiens d'Excellence 

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Marie-Laure Deschamp est coach professionnelle et affirme : « La plus belle formation que l’on puisse s'offrir c’est de se découvrir soi-même »

Elle est l’auteur du livre « J’ai pas fait bac 5 et alors ? Stop au syndrome de l’imposteur »

Marie-Laure nous livre les indications pour faire appel à du coaching, fait la distinction entre coaching individuel et coaching d’équipe, les bénéfices à attendre.

Elle nous confie outils, méthodes et nous donne des clés pour en mesurer l’efficacité.

Elle parsème le tout d’exemples concrets.

Ressources de l’épisode :

Les formations préférées de Marie-Laure sont Process Communication et MBTI

Elle vient de lancer Chorus, un programme pour aider les entrepreneurs à avancer dans une activité durable et sereine.

Marie-Laure nous recommande d’interviewer Florence Grégeois.

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• Coaching des collaborateurs

• Acculturation aux évolutions pédagogiques et technologiques

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• Sourcing d’outils de Digital Learning (cahier des charges, appel d’offres, tests et implémentation)

• Sourcing de prestataires externes sur des expertises spécifiques

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Daniel Villa Monteiro est Directeur pédagogique chez Alyra, l'école blockchain. Il est aussi l’auteur d’une BD atypique : Alice au pays des cryptos, un ouvrage pour comprendre enfin Bitcoin.

Dans cet épisode, on explore comment former concrètement au Web3, même quand on n’y connaît rien :
✔️ En rendant les concepts accessibles, sans jargon
✔️ En misant sur la pédagogie active, la pratique et les projets
✔️ En traduisant les usages du Web3 en véritables compétences métier

Tu verras pourquoi Daniel compare Bitcoin à une "grammaire numérique"
Pourquoi les criminels sont parfois de bons éclaireurs technologiques 😉
Et pourquoi il faut parfois plonger dans le cambouis pour bien comprendre

Ressources de l’épisode :

• Le profil LinkedIn de Daniel : https://www.linkedin.com/in/daniel-villa-monteiro-blockchain

• Le site d’Alira : https://www.alyra.fr

• Le média Cryptoast : https://cryptoast.fr/

• Le cercle du coin : https://lecercleducoin.fr

• La BD de Daniel : https://editionsdufaubourg.fr/livre/alice-au-pays-des-cryptos-nouvelle-edition

  
  

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Christelle Leroy est Présidente fondatrice AWARSE.
Elle accompagne les dirigeants et managers, à travers des missions de conseil et de formation en RSE, pour accroitre la performance individuelle et globale au sein de leur organisation.

Dans cet épisode, on explore les multiples dimensions de la RSE, au-delà des clichés
Et surtout : comment la formation peut devenir un véritable levier d’engagement

À découvrir :

✔️ Pourquoi la RSE n’est pas une histoire de reporting, mais de cohérence et d’alignement
✔️ Comment former efficacement à la RSE (et éviter l’effet greenwashing)
✔️ Les formats pédagogiques qui déclenchent une vraie prise de conscience
✔️ Le rôle clé des managers intermédiaires dans la dynamique RSE
✔️ Ce que la formation change concrètement dans la fierté d’appartenance et les dynamiques d’équipe
✔️ Comment passer d’actions isolées à une vraie stratégie impactante

Un épisode utile pour toutes celles et ceux qui veulent former sans moraliser
Et donner envie d’agir, vraiment !

Ressources de l’épisode :

• Le profil LinkedIn de Christelle : https://www.linkedin.com/in/christelle-leroy

• Le site de AWARSE (lancement le 15/07/25)  : www.awarse.fr

• MR21, La communauté des managers responsables : https://mr21.org/

• Le collectif Les engagés : https://collectifdesengages.org/

• Le site Ecoprod : https://ecoprod.com/

• Martine Poulin (ex directrice du CNAM) : https://www.linkedin.com/in/martine-poulin-phd-3a31bb197

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Fabienne Lochardet est juriste d’affaires, reconvertie en consultante pédagogique.

Elle a fondé LÜM pour replacer l’émotion au cœur des dispositifs de formation et faire vivre des expériences apprenantes.

Dans cet épisode, on explore la ludopédagogie, une approche qui met le jeu au service de l’apprentissage.

Ni gadget, ni récréation : bien utilisé, le jeu rend la formation plus engageante, plus efficace et plus mémorable.

A découvrir :

-      La différence entre ludopédagogie, activité ludique et gamification

-      Les 6 ingrédients d’un bon jeu pédagogique

-      Pourquoi le jeu est plus efficace qu’un PowerPoint animé

-      Comment concevoir un jeu sur-mesure

-      Les freins fréquents… et comment les lever

-      Des exemples concrets de jeux qui ont changé la donne

Ressources de l’épisode :

• Le profil LinkedIn de Fabienne : https://www.linkedin.com/in/fabienne-lochardet/

• Karl M. Kapp : https://karlkapp.com/

• Thiagi : https://www.thiagi.com/

• La digitale.dev : https://ladigitale.dev/

• LearningApp : https://learningapps.org/

• Création d'un jeu (à partir d'un autre jeu) : https://www.mecanicartes.com/

• Sydologie : https://sydologie.com/

• ILDI : https://digital-learning-academy.com/

• L'atelier du formateur : https://latelierduformateur.fr/

• 2éme festival d’Activités Pédagogiques Interactives (APIs) et Jeux de Thiagi qui se déroulera les 13 et 14 novembre 2025 à Bruxelles

: https://boutique.mieux-apprendre.com/produit/2eme-festival-de-la-ludopedagogie/

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Florence Bernet est Learning Director chez Engie University
Elle pilote les sujets Leadership & Management, Éthique & Compliance, et bien sûr Diversité & Inclusion

Dans cet épisode, on décortique comment la DEI peut devenir un véritable levier de transformation culturelle
Et pourquoi elle ne doit pas rester cantonnée à une communication de façade

Florence partage des actions concrètes mises en place chez Engie
➡️ Programmes de conscientisation construits en interne
➡️ Formations immersives qui confrontent aux biais
➡️ Engagement réel du top management
➡️ Rôle essentiel des managers de terrain

Elle évoque aussi ses échecs et ce qu’elle en a tiré
Et son ambition : créer des groupes de soutien volontaires pour porter la D&I sur le terrain

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Ressources de l’épisode :

La page LinkedIn de Florence : https://www.linkedin.com/in/florencebernet/

Livre d’Olivier Sibony : Vous allez commettre une terrible erreur

Certificat en ligne Disruptive Strategy d’Harvard Business School : https://online.hbs.edu/courses/disruptive-strategy/#:~:text=Adopt%20a%20strategic%20mindset%20and%20learn%20how%20to,harness%20disruption%20to%20position%20your%20business%20for%20growth.

Florence interviendra à Viva Technology le 12 juin sur le thème de la learning organisation à l’ère de l’IA générative : https://vivatechnology.com/

Pour découvrir les initiatives d’Engie sur le sujet : voir leur rapport R&D annuel 2025, rubrique Learning Organization📅 Rendez-vous vendredi prochain dès 6h !

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