In dieser Folge von Recruiting Basics geht es um kognitive Verzerrungen und ihre Auswirkungen im Recruiting-Prozess. Artur und Stefan diskutieren verschiedene Verzerrungseffekte wie den Halo-Effekt, den Confirmation Bias und den Dunning-Kruger-Effekt.

Sie betonen die Bedeutung von Bewusstsein und Objektivität bei der Personalauswahl und geben Tipps, wie man Verzerrungen minimieren kann. Zudem empfehlen sie den Unconscious Bias Test der Harvard University als hilfreiches Tool zur Selbstreflexion. Die Episode endet mit dem Appell, sich mit Verzerrungen auseinanderzusetzen, um bessere Recruiting-Entscheidungen zu treffen.

Kernaussagen:

Links Artur und Stefan:

Bias Test Take a Test (harvard.edu)

Artur https://bit.ly/Artur_Reich

Stefan: https://www.linkedin.com/in/berndt-stefan/

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