團隊想要向前進，取得巨大的成功，除了適當的組織結構與人力，相關的智慧與知識、足夠的資源及運用，最重要的就是，團隊成員一定要有共識，在此共識下相互認同、相互理解、相互合作，建立起共同的目標，大家一起同向往這個目標邁進。

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【銀色種子】領導．管理．溝通的專家

學習，讓你在未來遇見更好的你!

Learning for future, Meeting a better You!

一支原來不被看好的隊伍，在出賽前有許多酸民攻擊的隊伍，竟然一步一步地完成了最佳的成績，連常勝軍日本，以及有著堅強實力的美國、我們的鄰國韓國，都驚訝地表示，他們要好好地研究台灣隊的成功。

這次的表現，讓我們人民的自信大爆棚。其實台灣的體育表現，從2017年世大運開始，我們看到年輕的一代，所展現出來的拼勁與自信。

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雖然他在黑白大厨中沒有奪冠，但他是我心中的第一名

愛德華李，一位韓裔美籍人，在美國打拼，回韓國尋根

他的心境， 創造出一道又一道令人驚豔的美食…..

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你看了黑白厨嗎? 真的很好看， 大推

除了大場面、大製作，為什麼這麼多人喜歡看呢?

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缺工、退休、高齡者再入職場，是否可行呢?

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日本一直引以為傲的終身雇用制度，遭受到很大的挑戰….

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川普2.0會是什麼樣子呢?

再次入主白宮的川普會採取什麼政呢?

讓我們一起來聽聽紐約時報的觀點

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狂人川普再次入主白宮了!

川普的第二任期，的確考驗著各國領導人的智慧，各個國家也要多準備一些金錢，來應付這個準備收保護費的黑幫老大了。

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104在今年1-3月，做了一份調查-2024年員工工作價值認知調查研究發現

其中有些很有趣的研究，跟大家來分享

2024年在職者心境的轉變前五名:

(1)  工作有保障

(2)  奬金制度公平合理

(3)  薪資條件符合期待

(4)  有清楚的管理制度

(5)  能夠認同主管的管理方式

那麼員工在找工作時，主要考量的原因是什麼呢?

讓我們一起來探究一下….

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104在今年1-3月，做了一份調查-2024年員工工作價值認知調查研究發現

其中有些很有趣的研究，跟大家來分享

以下為轉職者的前五大原因:

(1)  薪水太低

(2)  不喜歡主管的領導風格

(3)  同事間的人際關係

(4)  公司的制度不佳

(5)  公司的福利不同

還有那些原因呢?

大家不喜歡的主管領導風格是那種呢?

就讓我們一起來聽聽看吧!

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