戰爭與和平，通常是一線之隔

在太平盛世時，我們很難體會戰爭有時已經兵臨城下

現在全世界有很多國家、區域，都面臨著戰事的攻擊

好戰的人，到處都有

可憐的是被戰爭波擊的無辜人民

期待獨裁者不要隨便發動戰爭

畢竟建設一個美好家園不易

但破壞一個美好家園卻是幾秒鐘的事

祈禱和平永在….

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【銀色種子】領導．管理．溝通的專家

學習，讓你在未來遇見更好的你!

Learning for future, Meeting a better You!

9/19央行開了理董監事會，做成下面的決議:

1.升存準率1碼

2.第七波選擇性信用管制擴大至全國

3.高級住宅貸款上限由4成降為3成

4.餘屋貸款降為3成

5.第2戶貸款上限降為5成

6.名下有房者購屋貸款不得有寬限期

史上最嚴格的限貸令來了，代表央行打房的決心

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9/19美國的聯準會又降息了，這是2023年以來的第11次降息，相信本國央行也會跟進。

究竟降息對於存款、房地產、投資及我們的生活會帶來什麼樣的影響呢?

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最近幾年你有感受到通膨嗎?

通膨對大家而言，就是荷包裡可以用的錢變少了

物價變高了，生活也變困難了…..

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#大同染整解散#三星全球裁員#理光全球裁員#微軟裁員

這些公司都在裁員，裁員潮真的來了嗎?

為什麼裁員潮可能來臨呢?

1.AI科技的進步與應用，取代了許多工作

2.通膨居高不下，企業進行費用縮減

3.員工的技能需要改變及提升

4.產業及產品的改變

5.環境保護要求全球化，影響部份工作

6.勞動法令對雇主愈來愈嚴苛，有些雇主選擇解散公司

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#韓劇 #好搭檔，由張娜拉飾演離婚律師車恩京；南志鉉飾演新進律師韓宥利

車恩京律師與韓宥利律師，就如同英國名小說家珍∙奧斯汀《理性與感性》（Sense and Sensibility）內所描寫的二位女主角一樣， 車恩京是個理性的律師，而韓宥利是個感性的律師，二位女律師在相識之初，互相都不是很喜歡，

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民眾黨是個小黨，小黨的生存本來就不容易。

但是一個小黨，若能管理得當，也能永續經營

就如同一家小公司一樣， 找出自己的利基點及定位，

有效運作管理，也能基業長青。

但，民眾黨存在八個管理問題…..

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相較於X世代勤奮工作，每天上班，在一家公司想要做到退休。

剛進入職場的Z世代年輕人，很多不想做一份朝九晚五的工作

他們對於工作是要有意義的，他們對於工作要求更多的彈性與自主性

而從小要求公平正義的這群年輕人，

他們的性格也展現在他們對於工作的期待與要求

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在我年輕的時候，好多人都想升遷當主管，覺得當主管是一種榮譽，也是許多上班族的職涯規劃

時至2024年，許多組織已經扁平化，基層及中階主管的位置，代表壓力更多、工作更多，但薪資不一定上漲，所以很多人也不想承擔

就組織而言，中階主管看不見的組織效益，也讓許多企業扁平化組織，裁掉更多的中階主管….

組織真的不需要中階主管嗎?

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我唸大學的時候， 日本流行終身顧用制，每個人夢想就是畢業後，可以在一家工作慢慢地升遷，直到退休。

現在日本年輕人，流行縫隙工作，不再對於全職工作有太多美好的想像， 他們更重視自己對於工作的主導性，以及時間的掌握度。因此，他們在自己每天可以工作的時間，去工作求生存，用以換來自己對於夢想的實踐。

縫隙工作在日本流行中…..

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