Die Bedeutung von Anerkennung und Lob für die psychische Gesundheit wird diskutiert. Es wird betont, dass Anerkennung und Wertschätzung essenziell sind, um das Wohlbefinden und die Motivation von Mitarbeitern zu fördern. Es werden Beispiele für negative Auswirkungen von Missachtung und Ignorieren am Arbeitsplatz gegeben. Die Bedeutung persönlicher und Teamwerte sowie einer positiven Unternehmenskultur wird hervorgehoben. Anerkennung und Lob sind wichtig für das Wohlbefinden und die Motivation von Mitarbeitern. Missachtung und Ignorieren am Arbeitsplatz können negative Auswirkungen auf die psychische Gesundheit haben. Persönliche und Teamwerte sowie eine positive Unternehmenskultur sind entscheidend für ein gesundes Arbeitsumfeld. Es gibt einen Unterschied zwischen Anerkennung (für das, was jemand tut) und Wertschätzung (für die Person selbst). Der Zusammenhang zwischen persönlichen Werten und Burnout wird deutlich gemacht. Führungskräfte sollten ihre Grenzen erkennen und Unterstützung suchen, wenn sie überfordert sind. Kommunikation, Zuhören und Wertschätzung sind entscheidend für gute Führung. Externe Unterstützung kann hilfreich sein, um blinde Flecken zu erkennen und Lösungen zu finden. Anerkennung und Wertschätzung sind wesentliche Bestandteile der Führungsaufgabe. Gute Führung hat positive Auswirkungen auf die Produktivität, Motivation und Bindung der Mitarbeiter. Eine klare Kommunikation der Unternehmenswerte und Vision ist wichtig, um potenzielle Mitarbeiter anzusprechen und zu binden. Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz kann große finanzielle Belastungen bedeuten. Arbeitgeber sollten in die mentale Gesundheit ihrer Mitarbeiter investieren, um Betriebskosten zu sparen.

Der Unterschied zwischen Anerkennung und Wertschätzung

Der Zusammenhang zwischen persönlichen Werten und Burnout

Die Rolle externer Unterstützung bei der Führung

Die Bedeutung von Grenzen und Unterstützung für Führungskräfte Externe Hilfe als Unterstützung für Unternehmen

Die Bedeutung von Wertschätzung und Unterstützung.

Anerkennung ist die beste Medizin.

Auf keinen Fall immer das Gleiche und auf keinen Fall inflationär, immer authentisch, Freude, Liebe, wenn man das teilt, wird es ja mehr.

Eine Mitarbeiterin hatte einen schweren Schicksalsschlag erlitten und die Führungskraft hat um Hilfe gebeten. Das finde ich sehr vorbildlich. Wenn so etwas passiert, lastet diese Verantwortung, die auf ewige Schulden lastet, das beschäftigt einen ein Leben lang, dann ist das Leben wirklich zu Ende.

Kommunikation besteht darin, nicht, dass ich mich nachher wieder hinstelle und sage, wie gut ich bin, sondern dass ich wirklich offen und aufrichtig mal frage, wie geht es da?

00:00Einführung

00:44Die Bedeutung von Identität und Lob für die psychische Gesundheit

03:19Die Rolle von persönlichen und Teamwerten für ein gesundes Arbeitsumfeld

06:26Der Unterschied zwischen Anerkennung und Wertschätzung

09:50Der Zusammenhang zwischen persönlichen Werten und Burnout

26:17Kommunikation, Zuhören und Wertschätzung als Schlüssel zur guten Führung

29:44Die Rolle externer Unterstützung bei der Führung

35:27Anerkennung und Wertschätzung als wesentliche Bestandteile der Führungsaufgabe

39:09Die positive Auswirkung guter Führung auf Mitarbeiterzufriedenheit, Motivation und Bindung

41:07Die Bedeutung der klaren Kommunikation von Unternehmenswerten und Vision

44:19Die finanzielle Situation der Menschen

45:18Investition in die mentale Gesundheit der Mitarbeiter

49:07Die Bedeutung von Wertschätzung und Unterstützung

52:51Kommunikation und Eigenverantwortung als Schlüsselfaktoren

01:03:46Externe Hilfe als Unterstützung für Unternehmen

Der Unterschied zwischen Anerkennung und Wertschätzung

Der Zusammenhang zwischen persönlichen Werten und Burnout

Die Rolle externer Unterstützung bei der Führung

Die Bedeutung von Grenzen und Unterstützung für Führungskräfte Externe Hilfe als Unterstützung für Unternehmen

Die Bedeutung von Wertschätzung und Unterstützung.

Anerkennung ist die beste Medizin.

Auf keinen Fall immer das Gleiche und auf keinen Fall inflationär, immer authentisch, Freude, Liebe, wenn man das teilt, wird es ja mehr.

Eine Mitarbeiterin hatte einen schweren Schicksalsschlag erlitten und die Führungskraft hat um Hilfe gebeten. Das finde ich sehr vorbildlich. Wenn so etwas passiert, lastet diese Verantwortung, die auf ewige Schulden lastet, das beschäftigt einen ein Leben lang, dann ist das Leben wirklich zu Ende.

Kommunikation besteht darin, nicht, dass ich mich nachher wieder hinstelle und sage, wie gut ich bin, sondern dass ich wirklich offen und aufrichtig mal frage, wie geht es da?

00:00Einführung

00:44Die Bedeutung von Identität und Lob für die psychische Gesundheit

03:19Die Rolle von persönlichen und Teamwerten für ein gesundes Arbeitsumfeld

06:26Der Unterschied zwischen Anerkennung und Wertschätzung

09:50Der Zusammenhang zwischen persönlichen Werten und Burnout

26:17Kommunikation, Zuhören und Wertschätzung als Schlüssel zur guten Führung

29:44Die Rolle externer Unterstützung bei der Führung

35:27Anerkennung und Wertschätzung als wesentliche Bestandteile der Führungsaufgabe

39:09Die positive Auswirkung guter Führung auf Mitarbeiterzufriedenheit, Motivation und Bindung

41:07Die Bedeutung der klaren Kommunikation von Unternehmenswerten und Vision

44:19Die finanzielle Situation der Menschen

45:18Investition in die mentale Gesundheit der Mitarbeiter

49:07Die Bedeutung von Wertschätzung und Unterstützung

52:51Kommunikation und Eigenverantwortung als Schlüsselfaktoren

01:03:46Externe Hilfe als Unterstützung für Unternehmen

In dieser Aufzeichnung stellt Helene Kollross ihre Mitstreiter vor, die sich in ihrer App engagieren, um das Thema mentale Gesundheit zu fördern. Die Teilnehmer bringen verschiedene Herzensthemen ein, darunter Werte, mentale Gesundheit am Arbeitsplatz, Trauer, Mut, Körperbewusstsein und mehr. Die Community soll einen geschützten Raum bieten, in dem wertvolle Kommunikation und aktives Zuhören gefördert werden. Es werden Impulse, Meditationen und Atemübungen vorgeschlagen, um den Teilnehmern Werkzeuge zur Bewältigung von Herausforderungen zu geben. Die App soll leicht verständliche Inhalte bieten und den Austausch und die Fragen der Teilnehmer fördern. In diesem Teil des Gesprächs werden vor allem die psychische Gesundheit, die persönliche Entwicklung und die verschiedenen Herausforderungen besprochen, denen sich jeder Einzelne stellen muss.