Je thuis voelen op je werkplek, jezelf mogen zijn en niet gestereotypeerd worden. In dit gesprek met Marguerite Soeteman-Reijnen praten we over waarom diversiteit en inclusie zo belangrijk is voor het goed functioneren van een organisatie en voor jezelf. Marguerite is bestuursvoorzitter van Aon Holdings, heeft een wetenschappelijke achtergrond in recht en management en is aanjager van diversiteit en inclusie. 

Joriene en Orly blikken terug op een jaar vol interviews, belevenissen, schandalen en positieve resultaten. Wat een mooi en spannend jaar was het. De grote vraag bij deze terugblik is wat hebben we geleerd? Hebben we mooie patronen weten te ontdekken? Wat heeft ons verbaasd en welke lessen nemen we mee naar volgend jaar? Wij wensen al onze luisteraars een gezond en psychologisch veilig 2023. Wij kijken uit naar weer een jaar vol mooie interviews en ons nieuwe boek. 

Heleen Snijders is chirurg bij het Groene Hart Ziekenhuis en oprichter van Nurses Know Better. Dit is een initiatief dat streeft naar een betere samenwerking in ziekenhuizen, gebaseerd op het luisteren naar verpleegsters en daarvan leren als artsen. Heleen begint met een anekdote waarin zij zelf als chirurg een verkeerde inschatting van een diagnose maakte, terwijl een verpleegster haar zorgen had geuit. Maar ze dacht dat ze het als chirurg beter wist. Dit zorgde ervoor dat ze begon met luisteren, niet alleen naar verpleegsters maar naar alle expertises in het team. Met als resultaat: een verbeterde zorg. 

Sander Dalenberg is kolonel, gepromoveerd organisatiepsycholoog en expert op het gebied van leiderschap, ethiek en sociale veiligheid. Hij vertelt over het belang van vertrouwen binnen Defensie. De urgentie van vertrouwen neemt toe in situaties waar het leven of dood betreft. De sleutel tot vertrouwen is volgens Sander investeren in de voorbeeldrol, ook als de leidinggevende er niet is. In gevechtssituaties moet je zelf beslissingen durven en kunnen nemen.

Carla Clarissa van Stralen is executive coach en oprichter van de Women's Leadership Program. Dat is een coachingsprogramma voor vrouwelijke professionals die op senior en executive niveau werken. Ook is ze auteur van het boek 'Born to change the game', een boek over authentiek leiderschap voor vrouwen. Carla draagt vrouwen uit om verandering aan te brengen in het spel op het werk. In deze podcast ligt ze dat verder toe.

Vandaag praten Joriene en Orly over het onderzoek dat Joriene deed naar psychologische veiligheid en sociale veiligheid. Kan psychologische veiligheid preventief werken en sociale onveiligheid voorkomen? Is sociale veiligheid wellicht een uitwas voor het niet aanwezig zijn van psychologische veiligheid? 

Vandaag praten wij over de Chileense mijnwerkers casus en wat we daarvan kunnen leren als het gaat om inclusief leiderschap. Aan de hand van deze casus laten wij ook zien wat Amy Edmondson bedoelt met inclusief leiderschap. 

Vandaag filosoferen wij over de relatie tussen vrouwelijk leiderschap in relatie tot inclusief leiderschap. We praten over de noodzakelijkheid van inclusief leiderschap voor de VUCA wereld waarin we vandaag de dag in leven. 

Vandaag praten we over de impact van taalgebruik. Beetje filosofisch misschien. Maar velen geloven dat taal een bepaalde werkelijkheid kan creëren. Dit is een oud idee dat eigenlijk als zijn oorsprong vindt in de bijbel, maar dat door diverse wetenschappers wordt beaamd. Met taal kun je scheppen, kun je betekenis geven en kun omgangsvormen bestendigen en dus uiteindelijk een cultuur vormen. Een cultuur waarin soms wel of soms niet iets gezegd mag worden. Hoe bewust zijn wij ons hiervan? Daar gaat deze podcast over uiteraard met voorbeelden uit de praktijk. 

Leonie Stekelenburg is spreker, trainer en coach met een sterk verlangen naar een betere wereld. Ze houdt zich bezig met de vraag: 'Hoe kan het dat we als mensheid niet verregaand in beweging komen bij ingewikkelde kwesties als klimaatverandering?' Daarin heeft ze ontdekt dat het zenuwstelsel daarop een grote invloed heeft. Dit en meer bespreken we in deze aflevering van Studio Gehoord.