Le voci dei counselor protagonisti di questo podcast!
Ascolterete accenti diversi, che testimoniano di territori diversi, sentirete di scuole diverse, di interessi diversi: dall’età evolutiva alla mediazione corporea all’orientamento al lavoro… una bella ricchezza.
Ascolterete la convinzione di partecipare a un lavoro collettivo per la crescita del counseling.

I membri di molte specie animali comunicano fra di loro, ma la capacità di narrare, cioè di costruire connessioni fra i fatti, di raccontare storie, è soltanto di noi umani. Il cliente che si rivolge a noi ci narra quel che sta vivendo in quel momento e lo inserisce nella narrazione della sua storia in generale: sempre da una narrazione si parte.

ChatGpt non conosce il "Feedback fenomenologico", e nemmeno c'è una consistente letteratura al riguardo. Eppure, è un concetto fondamentale per una buona comunicazione. Proviamo a riconoscerlo a partire dal "Messaggio Io" di Gordon e dalla Comunicazione Non Violenta" di Rosemberg.

Avere strumenti per connettersi ai propri bisogni, decodificarli, sviluppare il proprio senso critico per fare scelte, progetti concreti, contribuire alla vita della comunità: tutto ciò costituisce la dimensione anche politica del counseling, perché appartiene al riconoscere che tipo di società noi desideriamo.

Che cos'è un'emozione? C'è una definizione univoca? Quante sono le emozioni? Come si riconosce un'emozione? L'emozione viene dalla mente o dal corpo? Che valore ha dare nome a un'emozione?

Foto fatte dal cliente, che proponiamo al cliente di fare, in cui c'è solo il cliente, in cui sta con altri, con solo panorami, oggetti, animali... come hai scelto l'inquadratura? Hai un album? Ti ricordi chi l'ha fatta? Se volessi farti conoscere per un amore, un lavoro, quali sceglieresti? Tante idee...

Con una ragionevole autostima il counselor è in grado di valutare con obiettività la propria competenza professionale, e quindi la propria autoefficacia.

Tutte le fasi per strutturare un laboratorio: dalla scelta del contenuto e del target fino alla teoria, agli esercizii e infine ai saluti e ringraziamenti finali.

Littrel ha integrato le sei fasi di Prochaska e Di Clemente e i quattro punti di Watzlavick (Change) in un'organizzazione del lavoro di counseling che porta a sviluppare il "Counseling breve".

A fine anni '90 Littrel ha aggregato, sempre citando coscienziosamente le fonti, alcune teorie e all'insieme ha dato il nome di "Counseling breve": una serie di indicazioni pratiche su come strutturare un percorso di counseling in pochi incontri.
In questo episodio alcune prime informazioni essenziali.