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TAF episodes
- 4JTAF #1 - Les enjeux et concepts qui requestionnent le temps de travail - Laëtitia Vitaud
Bienvenue sur les 4 jours de TAF, une série capsule de TAF qui vient questionner notre rapport au temps de travail dans les entreprises.
Pour bien démarrer, j'accueille Laëtitia Vitaud, auteure et conférencière sur le futur du travail. Récemment, Laëtitia a notamment sorti "Du Labeur à l'ouvrage" et "En finir avec la productivité", deux excellents livres pour mieux comprendre les mutations du travail d'hier à aujourd'hui, pour demain.
Dans cet épisode, on a notamment discuté de :
- L’évolution de l'organisation du temps et de la durée du travail en France au cours du dernier siècle
- Des nouveaux concepts qui renouvellent les débats sur le temps et la durée du travail
- De différents enjeux liés à la réduction du temps de travail
- Du lien entre la durée du travail et le concept de productivité.
Bonne écoute !
---
Vous aussi, vous avez parfois l’impression de faire partie d’une machine plus grosse que vous et de perdre le sens de vos actions ? Mais vous manquez de temps ou d’influence pour creuser ces sujets et trouver des solutions concrètes pour avancer ? Vous êtes au bon endroit !
Pour ne rien louper :
- Inscrivez-vous à la newsletter TAF pour recevoir des contenus complémentaires et des infos exclusives sur TAF : https://tafpodcast.substack.com/subscribe
- Abonnez-vous à mon compte Linkedin, je publie sur des sujets RH et futur du travail : https://www.linkedin.com/in/jeanne-deplus/
- Suivez TAF sur Instagram, pour ne rien rater de mes tentatives de com' sur ce réseau (je débute, ça peut être drôle !) : https://www.instagram.com/taf.podcast/
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
56 min - Les 4 jours de TAF - Changer notre rapport au temps de travail
Bienvenue sur les 4 jours de TAF, une série d’épisodes capsule du podcast TAF qui vient questionner notre rapport au temps de travail dans les entreprises.
Cet épisode d'introduction a pour objectif de :
- Vous représenter le projet TAF, qui je suis moi, les contenus que je vous propose et ce qu’ils peuvent vous apporter
- Vous expliquer pourquoi je me concentre sur cette thématique : quels sont ses enjeux (RH, santé, société,...)
- Vous présenter le programme des 10 épisodes qui composeront cette saison capsule
Bonne écoute !
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Vous aussi, vous avez parfois l’impression de faire partie d’une machine plus grosse que vous et de perdre le sens de vos actions ? Mais vous manquez de temps ou d’influence pour creuser ces sujets et trouver des solutions concrètes pour avancer ? Vous êtes au bon endroit !
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5 min - 25. 2023 : Quels sont les principaux défis organisationnels et RH à relever ?
Pour recevoir chaque épisode dès sa sortie, inscrivez-vous à la newsletter du podcast ici : https://tafpodcast.substack.com/subscribe
Pour cet épisode de rentrée, je reçois Emmanuelle Duez, sérial entrepreneure qui est, entre de multiples activités, à la tête du cabinet en transformation The Boson Project et du projet Youth Forever.
Emmanuelle m'a partagé son analyse de plusieurs questions essentielles pour les dirigeants et managers qui se sentent désorientées dans le contexte actuel ou qui veulent prendre un temps d'avance. Nous avons évoqué 3 grandes questions :
- Désengagement, turn-over et difficultés à recruter : quelles en sont les causes réelles et où en est-on exactement ?
- Quels sont les effets des crises (sanitaire, politique, économique et environnementale) sur le rôle des entreprises aujourd'hui et demain ?
- Le pacte intergénérationnel entre jeunesse et entreprises : la solution pour permettre aux entreprises de pivoter vers un modèle durable ?
+ Les questions de fin habituelles : la pratique qu'il faut stoper en entreprise ? Comment avoir un rapport au travail plus sain ?
Bonne écoute !
Les liens utiles :- L'Observatoire The Boson Project
- Votre cerveau vous joue des tours, Albert Moukheiber
- Slow democratie, David Djaiz
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
51 min - [Rediffusion] Ep. 21. Rendre son processus de recrutement plus efficace et sûr - Marion Cosar
Avant la rentrée, je vous repartage les 3 épisodes qui ont été les plus écoutés cette année 🤗
Sur le podium, l'épisode 21 avec Marion Cosar, Directrice Générale de l’Ecole du Recrutement, une école qui forme des professionnels, RH ou managers, et des jeunes, au métier de recruteur.
Avec Marion, on a discuté de plusieurs sujets :
- Les liens qu’on pouvait faire entre les compétences nécessaires pour recruter et le marketing, ou la vente
- Comment rendre son processus de recrutement plus efficace et sûr ?
- Comment évaluer un savoir-être en entretien ?
- On a aussi parlé de la méthodologie de l’entretien structuré : quelles sont les 3 étapes côté RH et comment les réussir ?
Les liens pour découvrir Marion et l'Ecole du Recrutement
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
50 min - [Rediffusion} Ep. 19. Questionner sa politique de rémunération pour mieux aligner vision et actions - Sandrine Dorbes
Avant la rentrée, je vous repartage les 3 épisodes qui ont été les plus écoutés cette année 🤗
Sur le podium, l'épisode 19 avec Sandrine Dorbes , fondatrice de l’entreprise How Much et spécialiste en stratégie de rémunération.
Dans cet épisode, on parle de :
- Son parcours et ce qui l’a amené à créer How Much, après près de 10 ans chez BNP Paribas, en autre.
- La CNV et son intérêt lorsqu’il s’agit de politique de rémunération
- La différence entre pratiques de rémunération et politique de rémunération
- Les grandes questions auxquelles répond une politique de rémunération ? Quelles sont les étapes pour définir ou redéfinir sa politique de rémunération ? Pourquoi faut-il la questionner régulièrement ?
Sandrine m’a également parlé de transparence, une question à la fois compliquée lorsqu' parle de chiffres, mais qui permettrait de solutionner pas mal de problemes.
Je vous laisse découvrir notre échange, bonne écoute !
La reco de Sandrine : Si la GRH etait de la gestion ? Bernard Garambout
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
1 hr - [Rediffusion] Ep.3 : Comportements et rapport au travail à la lumière des neurosciences - Albert Moukheiber
Avant la rentrée, je vous repartage les 3 épisodes qui ont été les plus écoutés cette année.
Cet épisode 3 avec Albert est celui qui cumule le plus d'écoute depuis le tout début de TAF, mais aussi lors des 12 derniers mois. C'est aussi le tout premier épisode que j'ai enregistré, en juillet 2020 :) Alors, si vous ne l'avez pas encore écouté, profitez de l'été, cet épisode est super riches en apprentissages !
Albert Moukheiber est chercheur en neurosciences, enseignant et auteur du livre "Votre cerveau vous joue des tours".
Dans l'épisode, on évoque son parcours, ses activités et différentes questions liées à nos comportements et à notre rapport au travail :
- Comment expliquer que le travail conduise aujourd'hui à autant de stress et de burn-out ?
- Qu'est-ce que les injonctions paradoxales et pourquoi ont-elles un impact négatif sur l'état psychique des salariés ? Quid des injonctions paradoxales en milieu startup ?
- Bien-être au travail : l'importance de déresponsabiliser des individus évoluant dans un système
- Chief Happiness Officer, certification du bonheur au travail, etc. : est-ce que le travail doit s'occuper de notre bonheur ? Si oui, quelles sont les conséquences de cette logique ?
- Comment se libérer de la valeur travail dans une société qui valorise beaucoup un individu par son travail ? Est-ce que le revenu universel est une solution ?
- A quoi sert un coach professionnel et pourquoi c'est un rôle important ? Quid des dérives dans le milieu du coaching ?
- Neuroatypiques : de quoi parle-t-on ? est-ce que le terme a un sens ? quelles questions cela soulève ?
J'espère que l'épisode vous plaira, bonne écoute !
RESSOURCES
Découvrir Albert :
Le livre Votre cerveau vous joue des tours
Ses conférences gratuites à MK2 Bibliothèque
Ses recommandations :
Le podcast Méta de choc">podcast Méta de choc sur le raisonnement critique de Stéphanie Aubertin
Le livre Pourquoi les zèbres n’ont pas d’ulcères ?">Pourquoi les zèbres n’ont pas d’ulcères ? de Robert M. Sapolsky's
Happycratie - Comment l'industrie du bonheur a pris le contrôle de nos vies de Eva Illouz et Edgar Cabanas
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1 hr 17 min - 24. Développer son écoute pour transformer dans un monde du travail incertain - Myriam Multigner
Pour recevoir chaque épisode dès sa sortie, inscrivez-vous à la newsletter du podcast ici : https://tafpodcast.substack.com/subscribe">https://tafpodcast.substack.com/subscribe
Ce mois-ci sur TAF, je reçois Myriam Multigner, Sparring Partner de Dirigeants et créatrice du podcast “Conversation inattendue” , qui tend le micro aux dirigeants qui osent l’authenticité.
Avec Myriam, on a discuté notamment :
- Des conditions de réussite de tout projet de transformation dans une entreprise - et des ingrédients pour développer plus de confiance dans les organisations
- De l’impact de la crise sur l’expression de la vulnérabilité des dirigeants
- Des rôles des différentes parties prenantes pour transformer les entreprises, notamment le dirigeant, les managers, les fonctions RH, les actionnaires
- Des enjeux liés à la fonction RH, dans la tourmente ces 2 dernières années
Bonne écoute !
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46 min - 23. Rendre les salariés acteurs de leur développement de carrière - Loïc Michel (365Talents)
Pour recevoir chaque épisode dès sa sortie, inscrivez-vous à la newsletter du podcast ici : https://tafpodcast.substack.com/subscribe
Ce mois-ci sur TAF, je reçois Loïc Michel, co-fondateur et dirigeant de l’entreprise 365Talents, un outil qui aide les RH à avoir plus d’impact sur la carrière de leurs salariés.
Dans cet épisode, on a discuté notamment :
- des enjeux RH qu’il y a autour de la gestion et du développement des compétences d’aujourd’hui et de demain
- de néoemployabilité et de l’importance grandissante pour les entreprises de se soucier du développement de carrière de leurs collaborateurs, dans et en dehors de l’entreprise
- de l’intégration d’autres statuts comme les freelances dans la politique de gestion des compétences d’une entreprise./ Quelle cohabitation avec les plateformes de freelances ?
- de comment construire une expérience Talent réussie
Les liens :
- Découvrir 365Talents
- La reco de Loïc
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44 min - 22. Entreprise étendue et diversité pour booster les transformations du travail - Claire Bonenfant (SThree)
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Ce mois-ci sur TAF, je reçois Claire Bonenfant, Directrice de SThree France, expert de la mise en relation de talents, indépendant ou CDI, et particulièrement engagé pour le futur du travail et les freelances.
Avec Claire, on a discuté de différents sujets, notamment :
- la manière dont ils ont su créer une communauté de talents indépendants engagés chez SThree,
- les (nombreux) bénéfices qu’ils en tirent en tant qu’entreprise, notamment pour améliorer la diversité et accélérer les transformations du travail en interne, individuelles comme collectives
- la gestion des freelances par les entreprises, encore trop placée du côté des directions Achats et des managers et pas assez des DRH, avec des REX de DRH qui se saisissent du sujet des freelances
Bonne écoute !
Les liens pour discuter avec Claire ou découvrir SThree
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50 min - 21. Rendre son processus de recrutement plus efficace et sûr - Marion Cosar (L'école du recrutement))
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Ce mois-ci sur TAF, je reçois Marion Cosar, Directrice Générale de l’Ecole du Recrutement, une école qui forme des professionnels, RH ou managers, et des jeunes, au métier de recruteur.
Avec Marion, on a discuté de plusieurs sujets :
- Les liens qu’on pouvait faire entre les compétences nécessaires pour recruter et le marketing, ou la vente
- Comment rendre son processus de recrutement plus efficace et sûr ?
- Comment évaluer un savoir-être en entretien ?
- On a aussi parlé de la méthodologie de l’entretien structuré : quelles sont les 3 étapes côté RH et comment les réussir ?
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Aujourd’hui, le monde du travail est confronté à une double problématique : du côté des salariés, une crise du bien-être et de sens, générant de plus en plus de maladies professionnelles. Du côté des entreprises, et notamment des services RH, une difficulté croissante à attirer et fidéliser les talents. Le tout, dans un contexte de transformation profonde de notre rapport au travail et au monde.
Depuis des années, on a les connaissances, et pourtant on a du mal à faire bouger les choses. Moi, j’ai envie de combattre avec vous cette inertie, car je suis persuadée qu’on peut transformer les entreprises de l’intérieur pour construire de nouveaux modèles de travail qui concilient mieux performance et épanouissement.
Je suis Jeanne Deplus, et ça fait plus 5 ans que je m’intéresse à ces sujets. J’ai travaillé dessus au coude à coude avec des entreprises en freelance, et j’ai même repris des études pour les approfondir. Alors vous et moi, on va s’allier pour transformer le travail.
Vous aussi, vous avez parfois l’impression de faire partie d’une machine plus grosse que vous et de perdre le sens de vos actions ? Mais vous manquez de temps ou d’influence pour creuser ces sujets et trouver des solutions concrètes pour avancer ?
Avec TAF, je vous propose des retours d’expérience concrets et des bonnes pratiques activables, pour mieux influer à votre niveau dans votre organisation.
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