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Dans ce 12ème épisode, je vous partage ma discussion avec Aurélien Magnan, co-fondateur de l'agence Elevate. 

Voici un aperçu des sujets que nous avons abordés : 

• Le parcours d’Aurélien, qui commence à travailler en freelance pendant ses études et lance son agence dès la sortie 

Où retrouver Aurélien ? 

• Découvrir Elevate 

Les recommandations d’Aurélien durant l'épisode : 

• Who, The A method for hiring, de Geoff Smart 

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Pour ce 11ème épisode, j’ai le plaisir de recevoir Yannig Raffenel, Président d'EcTech France, expert en Blended Learning et fondateur du Learning Show, des ateliers immersifs pour explorer les apprentissages du futur.

Dans cet épisode, vous apprendrez notamment : 

• La différence entre ingénierie pédagogique et ingénierie de la formation

Où retrouver Yannig ? 

Sur son LinkedIn

Sur site du Learning Show 

La recommandation de Yannig : 

Tous les travaux d’Annie Jézégou. J’ai choisi pour vous l’une de ses conférences : L’innovation en formation : pour quel progrès ? Une réflexion passionnante ! 

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Aujourd'hui, je vous présente Iseult et Juliette, co-fondatrices du projet Make it Work, une exploration du future of work, à la rencontre d’entreprise pionnière en matière de nouveaux modèles d’organisation.

Dans cet épisode, on parle de : 

• Leur parcours et les expériences qui les ont conduites à s’intéresser au sujet

Parmi les tendances dont nous avons parlé : le salaire unique pour tous les salariés, l’entreprise sans CEO, l’actionnariat salarié, l’authenticité dans le travail, le recrutement sur projet/personnalité et non sur CV, les vacances illimitées,... 

Où retrouver Iseult & Juliette ? 

• Site et LinkedIn du projet Make it Work

Leur recommandation lecture : L'exploration des Corporate Rebels

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Dans ce 9ème épisode (et 1er de 2021), je vous partage ma passionnante rencontre avec Pierre Monclos, DRH chez Unow et expert en digital learning. 

Parmi les sujets que nous avons abordés : 

• Son parcours et sa double casquette de DRH + concepteur de formations adressées au RH et aux collaborateurs. 

Où retrouver Pierre ? 

• Sur son blog RH42 

Sa recommandation : Healthy Business, de Jean-Charles Samuelian-Werve (CEO d'Alan). 

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Dans ce 8ème épisode, une invitée que j'attendais impatiamment de rencontrer : Laëticia Vitaud, la référence sur le sujet des transformations du travail en France ! 

Parmi les sujets que nous avons abordés : 

• Le parcours de Laëtitia : de prof’ de prépa à experte reconnue sur le sujet du “future of work”

• La désagrégation des avantages et protections liés au contrat de labeur : un facteur majeur de transformation du travail et d’apparition de nouveaux modèles

• L’apparition du questionnement autour des bullshit jobs et son impact dans notre société 

• La nécessité de repenser le système de protection des travailleurs 

• La complexification et l’éclatement de l’entreprise et l’émergence du concept d’écosystème

• Du travail paysan à nos jours en passant par la révolution industrielle : l’évolution de la frontière entre vie professionnelle et vie personnelle 

• La difficulté à faire confiance : la spécificité culturelle française et son impact dans les relation dans l’entreprise 

• Freelances, indépendants : qu’est-ce qui constitue vraiment l’indépendance ?

• L’impact de la montée du freelancing sur la fonction RH 

Bonne écoute ! 

Où retrouver Laëtitia ? 

• Sur LinkedIn 

Sa recommandation : The Uncertainty Mindset, Vaughn Tan

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Raphaël est le CEO de Fasterclass, une application de e-learning pour les dirigeants par les dirigeants, pour passer de l’idée à l’action en matière d’innovation managériale, gouvernance ou RH. Fastercass est aussi une boîte construite sur le modèle libéré de Dan Pink.

Ce que vous allez apprendre dans cet épisode : 

—> Le parcours de Raphaël, qui a toujours été guidé par une profonde envie de changer le monde de l’entreprise. De Ouispoon à Fasterclass en passant par Lik Media. 

—> Future of work : comment passer d’un contenu inspirationnel à un contenu actionnable dans les entreprises 

—> Quels sont les principaux comportements humains qui freinent le passage à l’action et le changement ? 

—> Pourquoi adresser des contenus directement aux dirigeants ? Comment donner aux dirigeants les moyens d’agir ?

→ Autonomy, Purpose & Mastery : Dan Pink

→ Pourquoi inscrire les valeurs de l’entreprise dans les contrats de travail 

—> Comment avoir des salariés autonomes et responsable dans leur mission ? Quels sont les bénéfices ? 

→ Comment faire de l’argent un non sujet ? Quel process pour choisir son salaire ? 

—> Favoriser l’esprit d’initiative : l’importance de la confiance et de la transparence vs le contrôle

—> Comment s’assurer que les salariés trouvent du sens dans la mission de l’entreprise et dans leurs missions au quotidien ? Et notamment le rôle clé des bons KPI’s. —> Transparence vs contrôle pour favoriser d’esprit d’initiative 

—> Le pouvoir du rituel des succès et des mercis en clôture de la semaine. 

—> Comment s’organise la formation interne chez Fasterclass

→ Télétravail : l’importance de se retrouver régulièrement 

Liens utiles : 

Le site Fasterclass 

Le code de culture de Fasterclass

Le modèle de Dan Pink illustré 

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Aujourd’hui sur TAF, je reçois Marie Barbier, Talent Manager chez Morning (ex-Morning Coworking) ! 

Plein de sujets abordés, avec des exemples concrets et bonnes pratiques à adopter dans votre entreprise : 

• Le parcours de Marie avant son job de Talent Manager & Responsable Culture chez Morning, et notamment les apports de sa formation en PNL et en coaching professionnel pour son travail en RH

Les liens utiles : 

• Discuter avec Marie sur LinkedIn

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Déjà le 5ème épisode de TAF ! Aujourd'hui, je vous présente Pierre Guinet, le co-fondateur de M-Pearl, une intelligene artificielle qui permet de créer une rencontre entre candidats et recruteurs de façon plus éthique et ouverte, de façon 100% anonyme. 

Les grands sujets dont on a discuté : 

• Son expérience dans une ESN et les actions concrètement mises en place pour intégrer de l’humain dans les relations de travail 

• M-Pearl : une nouvelle façon de rapprocher recruteurs et candidats, plus éthique et ouverte

• Télétravail : le temps partagé est-il la solution idéale ? Quelles sont les dérives et comment les éviter ?

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Bienvenue sur TAF, le podcast de la transformation du monde du travail et de l'entreprise.

Dans ce 4ème épisode, je reçois Julie Chane Ching, co-fondatrice de Bloom At Work, une des entreprises pionnières dans la mesure de l’engagement des salariés et de leur épanouissement dans l’entreprise, toute l’année.

Parmi les sujets que l'on a abordés : 

La mission de Bloom, qui est d’améliorer le bien-être au travail : 

- Pourquoi les entreprises se lancent dans un projet de mesure de l'engagement et de l'épanouissement des salariés ? Quelles sont les plus grandes problématiques auxquelles elles font face ?

- Comment ont-ils développer une solution au plus proche des attentes des collaborateurs et des entreprises ? 

- Leur méthode pour mesurer et analyser les réponses des collaborateurs et les difficultés qu'ils pouvaient rencontrer en chemin 

- Quels sont les bénéfices directs et indirects sur les équipes ? 

- Comment on construit un plan de QVT en 2020 ? Quel est le rôle de chacune des parties prenantes ?

- Deux exemples de plans de transformation dans des grands groupes : quelle était la problématiques ? Comment Bloom a accompagné les équipes ?

La vision de Julie sur les prochains challenges du futur du travail et de la fonction RH notamment. 

Est-ce que les cordonniers sont bien chaussés chez Bloom ? Comment ça se passe en interne ? 

Bonne écoute ! 

Liens : 

Découvrir Bloom at Work 

Les ressources conseillées par Julie : 

La vérité sur ce qui nous motive, Daniel Pink

Le culture deck de Netflix 

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Dans ce 3ème épisode, je vous présente Albert Moukheiber, chercheur en neurosciences, enseignant et auteur du livre "Votre cerveau vous joue des tours". 

Récemment, il a aussi accompagné le média Welcome To The Jungle à passer à la semaine de 4 jours. 

Dans l'épisode, on évoque son parcours, ses activités et différentes questions liées à nos comportements et à notre rapport au travail : 

- Comment expliquer que le travail conduise aujourd'hui à autant de stress et de burn-out ? 

- Qu'est-ce que les injonctions paradoxales et pourquoi ont-elles un impact négatif sur l'état psychique des salariés ? Quid des injonctions paradoxales en milieu startup ?

- Bien-être au travail : l'importance de déresponsabiliser des individus évoluant dans un système  

- Chief Happiness Officer, certification du bonheur au travail, etc. : est-ce que le travail doit s'occuper de notre bonheur ? Si oui, quelles sont les conséquences de cette logique ? 

- Comment se libérer de la valeur travail dans une société qui valorise beaucoup un individu par son travail ? Est-ce que le revenu universel est une solution ?

- A quoi sert un coach professionnel et pourquoi c'est un rôle important ? Quid des dérives dans le milieu du coaching ? 

- Neuroatypiques : de quoi parle-t-on ? est-ce que le terme a un sens ? quelles questions cela soulève ? 

J'espère que l'épisode vous plaira, bonne écoute ! 

RESSOURCES 

Découvrir Albert : 

Le livre Votre cerveau vous joue des tours

Ses conférences gratuites à MK2 Bibliothèque 

Ses recommandations : 

Le podcast Méta de choc sur le raisonnement critique de Stéphanie Aubertin

Le livre Pourquoi les zèbres n’ont pas d’ulcères ? de Robert M. Sapolsky's 

Happycratie - Comment l'industrie du bonheur a pris le contrôle de nos vies de Eva Illouz et Edgar Cabanas

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