対話をすることで、癒しもあれば、創造性を高めることができる。それがもし、組織の中で出来るのであれば、もっと組織は可能性にあふれる場になるのではないか。そんな兆しを感じられる時間でした。

お互いの声を出し合うなかで、出てきた声を「否定しない」ということは、自分の声を受けとってもらえた安心や喜びに繋がるし、それがまた、次に生まれてくる声を自由に出すことに繋がる。それは、場の創造性へと繋がる。対話のもつ可能性はすごいな。

相手のことを思って、良かれと思ってする対応が、相手にとっては逆の反応になることもあって。それが、自分にとって遠慮だったのか、配慮だったのか、その違いは何なのか。そんなことを徒然と思い、考える時間でした。

会議の中で普段行われている決め方では、声の大きな人が優先になりやすくて。それでも決まればいいとは言うけれど、大切なのは決めることだけではなく、決めたあとの行動だと思ってて。それぞれが当事者として行動することに対話は大きく寄与する、その価値を多くの人に知ってほしいと感じる時間でした。

声しか聞こえてこないラヂオでは、ちょっとした描写が加わるだけで、見えてくる、感じられる世界の彩りが急に広がっていく。普段、意識していない「ちょっとしたこと」が、実はとっても大事なんだなぁと感じる15分でした。

対話をする相手には、自分や他者以外に、「場」もあると思っていて。空気を読む、というわけではなく、その場そのものが生き物としてもつ息づかいを感じて応えることも対話なんだなぁと改めて感じる時間でした。

日常生活や仕事のなかに対話を取り入れることは、家の中に風を通すようなことで。無くても生きてはいけるけど、やっぱり風を通したほうが、心身ともにリフレッシュして健全であれるように思う。そんなふうに、組織の窓を開けていきたいなと思う対話でした。

自分がざわつくとき、普通はそれを隠したり押しとどめたりする。けれど、実はあえてそれを言葉にして、場に出した方が、その瞬間はしんどくても、結果としてはすぐに落ち着けたり、調ったりする。やっぱり、場に出すことは大事なのだなぁと感じる15分でした。

対話の場を自分で開くようになると、参加してくれる人に対して、どんなふうに居てほしいかを考えるようになる。そこには、対話とは何か、どんなことが大切なのかの自分なりの想いや願いが隠されているんだなぁと感じる時間でした。

名前というものは面白いもので、本名かあだ名か等の呼ばれ方が変わると、それだけで自分の意識や捉え方も変わってきて。「かずひろ」という名前への呼ばれ方の変化から、名前の不思議さについて話す時間になりました。