「習慣を変えたいのに、なかなか続かない」

そんな悩みを持つ方へ。

今回のエピソードでは、

「散歩の途中で少しだけ走る」

という小さな一歩から、人生の質そのものが変わっていった

あるビジネスパーソンの実例をもとに、

・なぜ習慣は“意志”ではなく“仕組み”で決まるのか

・小さな行動が大きな結果につながる理由

・続けるために本当に大切なマインドセット

についてお話ししています。

「頑張る」のではなく、

「ちょっとやってみる」から始めたい方におすすめです。

👇エピソードの内容を詳しくまとめた note 記事はこちら

👉https://note.com/kng1970/n/n98e1453fa08a

やるべきことはやっているのに、

なぜか現場が噛み合わない。

営業チームのリーダーの方との対話をきっかけに、

忙しさが減らない理由を

「行動量」以外の視点から整理してみました。

答えを出す話ではなく、

一度立ち止まって眺め直すための回です。

文章で整理した内容は、noteにまとめています。

▶︎ note記事

https://note.com/kng1970/n/nea8546eaa8b1

管理職として、すべてを「自分で」抱え込んでいませんか？

AI時代のリーダーが押さえるべき、3つの“手放し方”をご紹介します。

▼note記事はこちら

https://note.com/kng1970/n/n260ad8be29fc

的を得た施策のはずなのに、

なぜか現場の行動につながらない。

このエピソードでは、

やり方や伝え方の問題ではなく、

「どんな構造で現場に届いていたのか」

という視点から、その違和感を整理します。

無意識に残ってしまう

“やらせる構造”と、

「問い」から始める関わり方について。

▼ 同じテーマをnoteで詳しくまとめています

▶︎ 的を得た施策なのに、なぜ現場は動かなかったのか

https://note.com/kng1970/n/n97a939d3514e

「報告が苦手…」そんな管理職の方へ。

上司としての“受け止め方”を少し変えるだけで、チームの空気が変わりはじめます。

noteでの解説はこちら👇

https://note.com/kng1970/n/n049f487ecbe1

🔍 思い込みを見直せば、可能性が広がる？

ちょっとした「思い込み」が、行動やパフォーマンスに大きな影響を与えているかもしれません。

今回は、視点を変えることで自分を前向きに動かす“思い込み”との付き合い方についてお話しします。

▼ note記事はこちら

https://note.com/kng1970/n/n07cdc9438018

評価もされている。

期待も感じている。

それなのに、なぜか影響力を発揮できていない気がする。

このエピソードでは、

現場で評価されてきた人が、次の役割に向かうときに起きている

**「影響力の質の切り替わり」**についてお話ししています。

能力の問題ではなく、

これまで効いていたやり方が、少しずつ効きにくくなる。

そのとき、組織の中で何が起きているのか。

管理職手前で違和感を感じている方に向けた内容です。

📝 note記事はこちら

▶

期待されているのに、なぜ影響力を発揮しづらいのか

── 現場で評価されてきた人が、次の役割に向かうときに起きていること

https://note.com/kng1970/n/n849cd2191c74

行動のエネルギーを取り戻し、自信を育てるヒントをお届けします。

言語化・思考整理・マインドセットの整え方を、やさしく、具体的に。

▼元になったnote記事はこちら

https://note.com/kng1970/n/n1199b8bcfb89

ちゃんとやってきたはずなのに、

なぜか「これでいい」と言い切れない。

評価や信頼の話ではなく、

自分らしさや強みが発揮されているときの

内側の感覚についてお話しします。

立ち止まる感覚は、

整えるタイミングが来ているサインかもしれません。

📝 note記事

▶︎ 自信でも信頼でもない。

「これでいい」と感じられる感覚について

https://note.com/kng1970/n/n852790e22aa0

上司と部下の関係、うまくいかないのは「価値観のズレ」が原因かもしれません。

3つのステップで信頼関係を築くヒントをお届けします。

▼note記事はこちら

https://note.com/kng1970/n/n33900ea3f461