TakeCARE – Dein Pflege-Podcast von Thieme

Weniger als alle vier Minuten erlebt eine Frau in Deutschland Partnerschaftsgewalt. Alle zwei bis drei Tage tötet ein Mann seine (Ex-)Partnerin – fast jeden Tag gibt es einen Tötungsversuch. Und das, obwohl schätzungsweise weniger als 10 Prozent der Taten überhaupt angezeigt werden. Die Dunkelziffer ist also vermutlich deutlich höher. Die Zahlen stammen vom Bundeskriminalamt und wurden von UN Women Deutschland zusammengefasst. Sie zeigen: Häusliche und sexualisierte Gewalt ist kein Randthema – auch nicht im Gesundheitswesen. Wahrscheinlich hattest auch du in deinem Berufsalltag schon Kontakt zu Betroffenen – und warst vielleicht unsicher, wie du damit umgehen sollst. Genau darüber sprechen wir in dieser Folge mit Agnes Wand. Sie ist Physiotherapeutin und engagiert sich im Verein S.I.G.N.A.L. e. V., der sich seit über 20 Jahren für eine sensible gesundheitliche Versorgung von Betroffenen häuslicher und sexualisierter Gewalt einsetzt und Schulungen für Gesundheitspersonal anbietet. In dieser Folge erfährst du, woran du Gewalterfahrungen erkennen kannst – und wie du sie empathisch und professionell ansprichst. Denn nur wenn wir Betroffenen Raum geben und zuhören, können wir als Pflegende unterstützen, schützen und Haltung zeigen. 



#Thiemeistbeidir!

Wenn du mehr über S.I.G.N.A.L e.V. erfahren willst, schau gerne auf der Website vorbei: https://www.signal-intervention.de/  

Wenn du selbst betroffen bist, Betroffene kennst oder über berufliche Erfahrungen zu diesem Thema sprechen möchtest, gibt es folgende Hilfsangebote: Hilfetelefon Gewalt gegen Frauen unter der 116 016 oder unter https://www.hilfetelefon.de/gewalt-gegen-frauen/haeusliche-gewalt/  

Falls du Kontakt zu einem Frauenhaus aufnehmen möchtest, kannst du das hier tun: https://www.frauenhaus-suche.de/  

Die Zahlen zu Gewalt gegen Frauen kannst du dir hier genauer ansehen: https://unwomen.de/gewalt-gegen-frauen-in-deutschland/  

Alle Thieme-Podcasts findest du hier: https://thieme.com/podcast 

Du hast Lust, dich zu mindestens genauso spannenden Themen fortzubilden? Dann schau dir gerne hier das große Lernangebot von CNE an: https://thieme.com/CNE-podcast  

Wenn du noch in der Ausbildung bist oder dich für Pflegegrundlagen interessierst, geht es hier zur Online Smart-Schooling-Plattform von I care: https://thieme.com/icare-podcast    

Falls du mal schauen möchtest, was Thieme noch alles für dich bereithält, gelangst du hier direkt zum Thieme-Webshop: https://thieme.com/icare-shop  

Jenny findest du bei Instagram unter https://www.instagram.com/_jennykuhnert_/

Die Thieme-Pflegeredaktion findest du bei Instagram unter https://thieme.com/instagram-thieme_liebt_pflege-podcast. 

Dieser Podcast enthält Produktplatzierung. 

Pflege bedeutet Verantwortung – und oft auch die Fähigkeit unter Druck die richtigen Entscheidungen zu treffen. Viele kennen das aus dem Arbeitsalltag hier in Deutschland. Doch was passiert, wenn die Herausforderungen, die der Pflegeberuf sowieso schon mit sich bringt, auf Bedingungen treffen, die wir uns kaum vorstellen können – wenn es an grundlegender Infrastruktur fehlt, wenn medizinische Versorgung nur eingeschränkt möglich ist? Genau dort setzt die Arbeit von Ärzte ohne Grenzen an. Was einige vielleicht nicht wissen: Auch Pflegefachpersonen können sich bei Ärzte ohne Grenzen bewerben. Wie das Engagement dort ausschaut, wie man auf Einsätze in Krisengebieten vorbereitet wird und wie ein Einsatz abläuft, erzählt uns in dieser Folge Amadeus von der Oelsnitz. Er war schon viele Male für Ärzte ohne Grenzen im Einsatz und lässt uns an seinen Erlebnissen teilhaben. Gemeinsam sprechen wir über Erfahrungen, Strukturen, Angst, Altruismus und das Gefühl, ein Held zu sein. 

#Thiemeistbeidir!

Kleine Anmerkungen zur Folge:

Amadeus von Oelsnitz spricht von etwa 44.000 Mitarbeitenden, tatsächlich sind es weltweit 67.000 Menschen, die für Ärzte ohne Grenzen arbeiten: https://www.aerzte-ohne-grenzen.de/unsere-organisation/aerzte-ohne-grenzen-international

Er erwähnt außerdem, dass es sich nicht um eine ehrenamtliche Tätigkeit handelt und die Mitarbeitenden bezahlt werden. Das stimmt auch, allerdings handelt es sich dabei eher um eine Aufwandsentschädigung. Als spendenfinanzierte Organisation kann Ärzte ohne Grenzen (wahrscheinlich überwiegend) kein Gehalt bieten, wie man es aus Deutschland gewohnt ist: https://www.aerzte-ohne-grenzen.de/unsere-organisation/faq/mitarbeit-projekt

Wenn du mehr über Ärzte ohne Grenzen e.V. erfahren willst, schau gerne auf der Website vorbei: https://www.aerzte-ohne-grenzen.de/  

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Wenn wir über sektorenübergreifende Versorgung sprechen, sprechen wir eigentlich über etwas, das für die Menschen längst Realität ist: Übergänge in verschiedene Bereiche – nur eben nicht strukturiert organisiert. Patient*innen erleben keine Sektoren. Sie erleben Übergänge, Brüche und oft auch Unsicherheiten darüber, wer eigentlich gerade Verantwortung trägt. Gleichzeitig ist die professionelle Pflege eine der wenigen Berufsgruppen, die diese Übergänge kontinuierlich begleitet – im Krankenhaus, in der Langzeitpflege und im ambulanten Setting. Die zentrale Frage ist deshalb nicht mehr, ob wir sektorenübergreifend denken müssen, sondern wie wir Verantwortung, Kompetenzen und Zusammenarbeit so gestalten, dass daraus echte Versorgungskontinuität entsteht. Genau darüber sprechen Jenny und Annemarie Fajardo in dieser Folge, die wir live auf der Pflege Plus in Stuttgart aufgenommen haben. Annemarie ist ausgebildete Altenpflegerin, hat Pflegemanagement studiert und ist seit 2021 als selbstständige Beraterin und Dozentin tätig. Gemeinsam finden wir heraus, dass sich nicht nur das System verändern muss, sondern auch unser Denken darüber. Und wir stellen fest, dass wir als Pflegende einen großen Beitrag dazu leisten könnten, dass Pflegeempfänger ohne Brüche versorgt werden. 

#Thiemeistbeidir!

Wenn ihr mehr über Annemarie Fajardo erfahren wollt, schaut gerne auf ihrer Website vorbei: https://www.fahowi.de/  

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Der Pflegeberuf bedeutet lebenslanges Lernen. Wir lernen in der Ausbildung, wir lernen täglich Neues in unserem Fachbereich, wir lernen Tools kennen und üben Techniken. Nach einigen Jahren Berufserfahrung ist mit dem Lernen immer noch nicht Schluss: Viele Pflegenden entscheiden sich für eine Fort- oder Weiterbildung oder sogar ein Studium. Glaubt man Gesprächen mit Auszubildenden oder Studierenden, wird deutlich, dass viele gar nicht so recht wissen, wie man erlerntes Wissen gut abspeichern und abrufen kann. Zum Glück hat sich Kerstin Krause in dieser Folge TakeCARE für unsere Fragen zu genau diesem Thema Zeit genommen. Kerstin ist selbstständige Trainerin und Beraterin und beschäftigt sich schon lange mit nachhaltigem Lernen. Gemeinsam finden wir heraus, was im Körper passiert, wenn wir etwas lernen und wie wir unser Gehirn dabei bestmöglich unterstützen können. Dabei stellen wir fest, dass nachhaltiges Lernen keine höhere Kunst ist – mit ein paar einfachen Tricks kannst auch Du deine Lernroutine verbessern und motivierter sein! 

#Thiemeistbeidir!

Wenn ihr mehr über Kerstin erfahren wollt, schaut gerne auf ihrer Website vorbei: https://www.kerstin-krause.training/  

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Professionelle Pflege ist politisch – und das spüren wir jeden Tag. Ob Bezahlung, Personalschlüssel, Ausbildung oder Arbeitsbedingungen: All das wird politisch entschieden. Wenn du nicht möchtest, dass andere über deinen Beruf entscheiden, dann ist Berufspolitik auch dein Thema. Doch für viele wirkt berufspolitisches Engagement erst einmal unbequem – schon wieder eine Aufgabe, um die man sich kümmern soll. Warum uns dieses Mindset nicht weiterbringt, besprechen wir in dieser Folge mit dem Host des kma-Podcast Dr. Tobias Krick. Er setzt sich schon lange für mehr Innovation im Gesundheitswesen ein und vernetzt dazu verschiedene Akteure miteinander. Gemeinsam finden wir heraus, dass Berufspolitik eine große Chance ist und stellen fest, dass es keinen Helden von außen gibt, der unsere Wünsche erhört und die Pflege für uns verbessert. Damit sich etwas ändert, müssen wir schon selbst ran – und damit anzufangen, ist gar nicht so schwer. 

#Thiemeistbeidir!

Wenn ihr mehr über Tobias erfahren wollt, schaut gerne auf seiner Website vorbei: https://www.tobias-krick.de/

Unseren Podcast "Das Krankenhaus der Zukunft" kannst du hier anhören: https://thieme.com/krankenhaus_der_zukunft-spotify

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Pflege ist schon lange interkulturell und vielfältig. Und das ist auch gut so! Schauen wir uns die aktuelle Stellensituation im Gesundheitswesen an, wird klar, dass wir uns alle brauchen. Während 2022 laut PwC-Studie noch 290.000 Stellen im Gesundheitswesen unbesetzt waren, werden 2035 – also bereits in 10 Jahren – schätzungsweise 1,8 Millionen Stellen unbesetzt sein. Das sin 35% aller zu besetzenden Stellen. Deshalb ist es wichtiger denn je, dass wir neue Personen für die Ausbildungen gewinnen und internationale Pflegefachpersonen willkommen heißen. Der Blick in die Praxis zeigt, dass das Onboarding und die Integration der neuen Mitarbeitenden jedoch nicht immer einfach ist – für beide Seiten. Der Hauptknackpunkt: Die Sprachbarriere. Die schauen wir uns heute mit Anna Kamm genauer an. Sie ist Pflegepädagogin und Koordinatorin für berufsqualifizierende Sprachförderung und erklärt uns, warum das Thema so komplex, aber auch so wichtig für eine gemeinsame und respektvolle Zusammenarbeit ist.

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Wenn ihr mehr über das Thema Sprachförderung in der Pflege erfahren wollt, schaut gerne auf Annas Website vorbei: https://www.pflegeplus-sprache.de/ 

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Hat dich ein Erlebnis schon mal völlig aus der Bahn geworfen? Warum treffen uns manche Geschehnisse eigentlich so sehr und andere prallen besser von uns ab? Diese und viele weitere spannenden Fragen haben wir in dieser Folge TakeCARE mit Anna-Lena Heidinger besprochen. Sie ist Geschäftsführerin der Beratergruppe gemächlich in Bonn und beschäftigt sich schon lange mit der Frage, wie es Menschen gelingen kann, sich eine Art Schutzschild aufzubauen, sodass schlimme Erlebnisse einen nicht völlig aus der Bahn werfen. Diese schützende Eigenschaft und nennt man Resilienz. Und die brauchen wir in der Pflege zu genüge! Anna-Lena erklärt uns, wie wir unseren Alltag und unsere Sicht auf die Dinge verändern können, ohne dabei durchzudrehen. Ihre Devise lautet dabei, im Kleinen anzufangen und jeden Erfolg zu feiern. Gemeinsam finden wir in dieser Folge heraus, welche Faktoren im Pflegeberuf unsere Resilienz beeinflussen, wie es uns gelingen kann, strukturelle Probleme nicht zu unseren eigenen zu machen und dass Eigenlob überhaupt nicht stinkt.

#Thiemeistbeidir!

Wenn ihr mehr über das Thema erfahren wollt, schaut gerne auf Anna-Lenas Website vorbei: https://www.gemaehlich.com/  

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Diese Folge wird besonders: Jenny und Kathrin sind auf dem Deutschen Pflegetag in Berlin. Dort haben sie einer spannenden Diskussion zum Thema Skill Mix – übersetzt: Mischung verschiedener Fähigkeiten – gelauscht. Dabei geht es um die Frage, wie wir in Zukunft zusammenarbeiten möchten. Ihr kennt das sicherlich auch aus eurem Team: Nicht alle haben den gleichen Zugangsweg zur Pflege. Einige haben die dreijährige Ausbildung gemacht, andere eine kürzere Ausbildung oder sogar ein Studium. Manche kommen sogar mit Berufsabschlüssen aus anderen Ländern oder über einen Quereinstieg in den Beruf. In der Praxis machen dann aber oft alle Teammitglieder alles. Aber ist das überhaupt sinnvoll? Sollten Aufgaben nicht besser nach Kompetenzen und Qualifikationen verteilt werden? Diesen und vielen weiteren Fragen stellt sich live vom Deutschen Pflegetag 2025 Thomas van den Hooven. Er ist Vorstandsmitglied der Universitätsklinikums Münster und hat bei der Diskussion vorhin fleißig argumentiert. Thomas erklärt uns, was hinter dem Begriff Skill Mix steckt, was gute Führung und Teamkultur damit zu tun haben und warum wir aufhören müssen, manche pflegerischen Maßnahmen im Pflegealltag abzuwerten.

#Thiemeistbeidir!

Schreib der Redaktion: [email protected]

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Wenn ihr mehr über Thomas van den Hooven erfahren wollt, schaut gerne auf seinem LinkedIn-Profil vorbei: https://www.linkedin.com/in/thomas-van-den-hooven-4558b1a5?originalSubdomain=de

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Kennst du das: Du kommst auf die Station und merkst, dass die Stimmung schlecht ist? Deine Kolleg*innen regen sich über die gleichen Situationen und Missstände auf wie immer. Nach einer konstruktiven Lösung scheint aber niemand zu suchen. Wenn dir das bekannt vorkommt, steckt dein Team vielleicht im Jammersumpf fest. Die gute Nachricht: Wer will, kommt dort auch wieder hinaus. Warum wir Menschen überhaupt so gerne Jammern, wie wir damit aufhören können und was die Suche nach Goldkörnchen damit zu tun hat, erklärt uns in dieser Folge Margit Hertlein. Sie ist freiberufliche Rednerin, Trainerin und Buchautorin und kennt sich mit dem Thema Jammern richtig gut aus. Gemeinsam finden wir heraus, wie uns lösungsorientierte Kommunikation und Humor im Praxisalltag dabei helfen können, gelassener zu werden.

#Thiemeistbeidir!

Schreib der Redaktion: [email protected]

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Wenn ihr mehr über das Thema Jammern lernen wollt, schaut gerne auf Margits Website vorbei: https://www.margit-hertlein.de/

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Hast Du dich schon mal einsam gefühlt? Spätestens seit der Corona-Pandemie kennen wahrscheinlich viele dieses Gefühl. Es betrifft vor allem die jungen Erwachsenen und die älteren Menschen unserer Gesellschaft. In Deutschland fühlt sich laut Statistischem Bundesamt ein Drittel aller Erwachsenen zumindest teilweise einsam, knapp 20 Prozent fühlen sich sogar sehr einsam. Die Folgen dessen sind krass: Studien belegen zum Beispiel den Zusammenhang zwischen Einsamkeit und Herzerkrankungen, Depressionen und Drogenmissbrauch. Doch obwohl Einsamkeit schwerwiegende Folgen haben kann, gibt es bisher keine wirkungsvollen Mittel gegen sie. Einsamkeit im Gesundheitswesen betrifft nicht nur Patient*innen, sondern auch einige Pflegende selbst. Unser heutiger Gast Thomas Hax-Schoppenhorst gibt uns in dieser Folge einen spannenden Einblick ins Thema und verrät uns, wie wir es schaffen, uns für das Thema Einsamkeit zu sensibilisieren. 

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Die Zahlen des Statistischen Bundesamts findest du hier: https://de.statista.com/themen/12817/einsamkeit/#:~:text=Etwa%20ein%20Drittel%20der%20Erwachsenen,betrifft%2C%20im%20%C3%B6ffentlichen%20Diskurs%20angekommen  

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