TALENTO 4D

Como líder de empresa, dueño de negocio, ¿qué haces para fortalecer la imagen de tu organización para que la gente no sólo desee comprar tus productos y/o servicios, sino también para que el mejor talento aspire a colaborar en ella? La marca comercial es tan importante como la marca empleadora en los negocios, ya que es sujeta de análisis por parte de clientes, proveedores, e incluso posibles inversionistas; y se vuelve un activo intangible de toda empresa u organización.

Las compañías revisan de pies a cabeza a los candidatos que buscan oportunidades laborales, sin embargo, ¿qué ofrecen las compañías y organizaciones en general al talento en busca de oportunidades? Se trata de un sano balance entre dar y recibir. Las empresas deben trabajar también en la construcción de una propuesta de valor atractiva para la fuerza laboral, así como de una marca empleadora sólida.

¿Cómo serán las organizaciones en esta transición hacia la Nueva Realidad? ¿Qué estructuras permanecerán y qué otras evolucionarán para dar paso a equipos de trabajo más funcionales? ¿Cuáles son los factores en juego durante esta transformación, y qué papel juega el talento humano en ella? Quédate a escuchar este episodio.

Episodio especial de mitad de temporada. 12 Episodios, y celebramos con una invitada de lujo: Sofía García, creadora y productora del podcast IMPERMANENTE, quien nos compartió sus reflexiones acerca de lo que es un Emprendedor Consciente, cómo se desarrolla esa conciencia y, sobre todo, por qué es importante que en el mundo hayan más emprendedores conscientes. Ojalá que este episodio te aporte mucho valor en tu vida diaria y que decidas ser un emprendedor consciente. Siempre es buen momento para comenzar.

Quizá alguna vez hayas escuchado la Parábola de los Talentos en la iglesia. Sin importar si profesas alguna religión, esta hermosa historia de la antigüedad es perfectamente aplicable al mundo actual, especialmente en el año 2020 a raíz de la pandemia que nos azota a nivel global. La cuarentena nos ha dado la oportunidad de hacer lo mejor que podamos con nuestro tiempo disponible, y ya van 4 meses. ¿Qué has hecho en todo este tiempo?

Agradezco a mi amiga y coach de resultados Danielha Pereyda, quien tuvo a bien recordarme esta parábola que no escuchaba desde hace años, y me hizo total sentido compartir con ustedes algunas de nuestras refleciones al respecto.

Episodio inspirado en la entrevista que el diario español La Vanguardia hace al conferencista holandés Victor Küppers, exponente mundial de la psicología positiva, y de la cual resulta el artículo "La Inteligencia está sobrevalorada, ser amable tiene mucho más mérito", donde el Dr. Küppers explica porqué una persona con inteligencia, pero sin bondad ni moral no genera resultados positivos para la humanidad. Con un enfoque al entorno laboral, hago énfasis en la importancia de adoptar la amabilidad como una de las bases de interacción humana, sobre todo, en una época de dificultad como la que estamos experimentando en el año 2020.

En medio de la incertidumbre sobre los efectos de la pandemia global, date un respiro para reflexionar y hacer un viaje de introspección para decidir en qué persona te convertirás durante este proceso de transición. Tienes la oportunidad de transformarte en la mejor versión de ti mism@, en esa persona que estás destinad@ a ser.

El trabajo remoto es una tendencia que por años se intentó implementar, y en el año 2020, tras la pandemia global por COVID-19, este formato de trabajo tuvo que ser adoptado indiscutiblemente y, además, llegó para quedarse. Considerando lo anterior, ¿cuáles son las bases del trabajo colaborativo a distancia que los líderes de negocios y equipos tendrán que implementar en su día a día?

Las empresas no sólo son fuente de empleo, sino que representan el motor de las economías. Sin el talento empresarial, no existiría el desarrollo económico y la prosperidad de las naciones. Sin embargo, ¿a qué retos se enfrentan los empresarios ante una situación para la que no hay un manual de instrucciones y, que además, pone al límite los nervios de cualquiera, ya que se requiere mantener un equilibrio comercial y financiero, a la vez que se debe garantizar la seguridad de los colaboradores y la retención del mejor talento humano? ¿Te interesa saber más...? Escucha el episodio completo y compártelo.

Ya hemos hablado de habilidades, pero también existen cualidades que aumentan la empleabilidad del talento humano en el mercado laboral. Ya sea que lo escuches desde la perspectiva de alguien que quiere emplearse, o bien, desde la óptica de líder de empresa, o de jefe de un equipo de personas; cualquiera que sea el enfoque, vale la pena tomar en cuenta estas 5 consideraciones que han sido resultado de una profunda investigación, y pueden apoyar tu toma de decisiones.