TALENTO 4D

¡Estamos de regreso! Arrancamos el 2021 con la segunda temporada de Talento 4D. En esta nueva fase de nuestro podcast tomamos las lecciones aprendidas de la primera temporada, damos tributo a quienes nos aportaron de alguna manera para que este proyecto tomara forma, y comentamos todo lo que viene para este nuevo ciclo de Talento 4D. Quédate, ¡no te vas a arrepentir!

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Para quienes escucharon el episodio anterior sabrán que nos quedamos a la mitad de una enriquecedora charla con Diana Martínez, mujer emprendedora, fiel promotora del talento femenino a través de distintas plataformas digitales donde "Nosotras en el Café" representa su marca emblemática y más conocida a nivel mundial. Con esta conversación ponemos la cereza del pastel, empoderando no sólo a mujeres, sino también a hombres con metas, sueños y anhelos por cumplir. También es nuestro cierre de temporada, la culminación del trabajo de 6 meses, tras los que haremos una breve pausa para procesar y capitalizar los aprendizajes logrados hasta ahora.

Talento 4D se enorgullece por recibir a Diana Martínez, una mujer visionaria, emprendedora y creadora. Su podcast "Nosotras en el Café", es una plataforma de promoción del talento femenino que emigra y triunfa en los Estados Unidos de América. A la par, es creadora de talleres y comunidades digitales, todos ellos enfocados al empoderamiento de las mujeres. Escucha su historia, sus fuentes de inspiración y las aportaciones que, seas hombre o mujer, puede brindarte a través de esta charla.

Muchos ven las crisis con temor, se resisten a aceptar que las cosas cambian, que hay procesos que se terminan y otros inician. Sin embargo, una clave para trascender crisis, pérdidas y reveses de toda índole, es la reinvención personal. Este proceso va de la adaptación, el desarrollo de la resiliencia y el uso de la creatividad. ¿Cómo eliges reinventarte tú hoy?

Es interesante cómo muchos hemos escuchado la frase "no pongas todos los huevos en la misma canasta", frecuentemente en referencia a las inversiones. Sin embargo también aplica al balance en nuestra vida. En este episodio abordamos este tema utilizando una excelente herramienta llamada "La Rueda de la Vida", misma que se desprende del libro del mismo nombre de la autora suiza Elisabeth Kübler-Ross, y de la que se desprenden de 8 a 12 áreas importantes en la vida de todo ser humano. Te invito a que hagas tu propia auto-evaluación.

El fenómeno de Omnipresencia Digital se deriva de estar conectados prácticamente las 24 horas del día va sembrando en las personas con quienes interactuamos, la creencia de que estamos disponibles permanentemente, y que estamos obligados a responder a llamadas y mensajes de forma inmediata. Es importante hacer conciencia de ello y, sobre todo, ponerle un límite en el ámbito laboral, y que no se convierta en un agujero negro que te absorba por completo.

No cabe duda que hemos pasado revés generalizado a nivel mundial. Las organizaciones no son ajenas a ello. Por el contrario, empresas y negocios han sufrido los embates de esta crisis global, desde el tema sanitario, que ha impactado en operatividad, como desde la perspectiva financiera. Sin embargo, dentro de esta turbulencia económica, ¿Cómo has tratado a tu talento humano y qué has sembrado en él?

¿Sabías que este podcast nació gracias a la cuarentena del año 2020? Quizá te conté un poco de eso en el episodio de presentación y alguna vez lo mencioné también en mis redes sociales. Sin embargo, más allá de mi caso personal -que te comparto con mucho gusto- también quisiera que tomes en cuenta por qué el podcast ha resultado todo un éxito como formato de contenido en la era digital. Su facilidad de consumo, accesibilidad y compatibilidad con cualquier otra actividad y estilo de vida son factores que han favorecido su explosión en los últimos años.

La complejidad de las relaciones laborales en el siglo XXI invitan a analizar que una vía para seleccionar al mejor talento humano disponible es identificar quiénes ven su vida profesional más allá de una jornada de 40 horas a la semana, más allá de un horario de 8:00 a 6:00 pm, y que más que un trabajo, se toman su vida laboral en serio y desean construir una carrera. Una carrera que los rete, que los empuje a dar lo mejor de si mismos y, sobre todo, que los impulse a desarrollarse como profesionales responsables y satisfechos.

Si has contratado colaboradores para que formen parte de tu equipo sabrás lo difícil que es que un buen elemento te deje para irse a colaborar a otra empresa u organización. Hay un costo emocional, otro vinculado con la productividad. Sin embargo, ¿has cuantificado el impacto económico de perder a un buen colaborador? En este episodio lo desmenuzaremos juntos y ¡te vas a sorprender con los hallazgos aquí propuestos!