Crecí escuchando a mis abuelos hablar de la importancia de la palabra dada, de la integridad y del respeto. Esos valores han sido mi brújula en cada oficina en la que he trabajado. Siempre creí que la veteranía era un grado, que la experiencia acumulada era un tesoro para cualquier empresa. Pero la realidad me ha dado un golpe de realidad. Hoy parece que lo que más impresiona no es tu capacidad de gestión o tu lealtad, sino tu fecha de nacimiento.

Hola. Me llamo Sonia Sánchez. Soy Auxiliar Administrativa, y, desde hace unos meses, una cifra más en las estadísticas del desempleo senior en España. Pero hoy no vengo a darles números, vengo a hablarles de personas. He decidido crear este espacio porque estoy cansada de que a los profesionales de más de 50 años se nos trate como si tuviéramos fecha de caducidad. Este es el primer episodio de mi podcast, y hoy quiero contarles qué pasa cuando envías 200 currículums y el mercado laboral te devuelve un muro de silencio.

Soy Sonia Sánchez, Administrativa con más de 50 años. Tras enviar 200 currículums y sufrir el "ghosting" de las empresas, he decidido romper el silencio. Este podcast nace para denunciar el edadismo estructural y defender que la veteranía es un grado, no un estigma.
Comparto mi lucha ante el Defensor del Pueblo y el Ministerio de Trabajo por un mercado laboral con ética y valores. Porque el talento no tiene fecha de caducidad y la experiencia es el valor que las empresas no pueden permitirse perder. Bienvenidos a la voz del talento senior.