Seguimos con el tema del silencio. He recibido algunos comentarios en LinkedIn de personas que me dicen: "Sonia, es que reciben miles de CVs". Y mi respuesta es clara: si tienes tecnología para filtrar mil nombres en un segundo, también la tienes para enviar un mensaje automático de "Gracias, pero no'.

La falta de respuesta no es falta de tiempo, es falta de cultura empresarial. Es tratar a los candidatos como mercancía. Por eso sigo esperando noticias de mi queja al Ministerio, porque las leyes también deberían proteger nuestra dignidad en el proceso de buscar trabajo.

Hoy en día, cuando envías un currículum, no te lee una persona. Te lee un algoritmo, un programa que busca palabras clave. Si no pones exactamente lo que el robot quiere, vas a la papelera.

Pero, ¿sabe ese robot detectar la lealtad? ¿Sabe un algoritmo medir la capacidad de sacrificio o la paciencia que una administrativa senior tiene para resolver un conflicto con un cliente difícil? No. La tecnología nos está ahorrando tiempo, pero nos está haciendo perder el talento más valioso: el que no se puede medir con códigos.

Buenas y calurosas tardes a todos. Soy Sonia Sánchez y os doy la bienvenida al tercer episodio de "Talento sin fecha de caducidad". Hoy grabo con un ventilador cerca y mi perrita Chivita buscando el rincón más fresco de la casa.

Este calor me hace pensar en lo que significa ser humano, en sentir, en cansarse... algo que parece que se nos ha olvidado en el mundo de la selección de personal. Hoy quiero hablar de lo que hay al otro lado de la pantalla cuando enviamos un currículum.

Así que hoy quiero lanzar una pregunta a los responsables de Recursos Humanos que puedan estar escuchando: ¿Están seguros de que quieren seguir perdiéndose todo este talento?.

Sigo esperando respuestas del Ministerio y de los periódicos, pero mientras tanto, mi marido, nuestra perrita y yo seguimos firmes. Porque este camino no ha hecho más que empezar. Si tú también crees que la experiencia es un grado, acompáñame.

Soy Sonia Sánchez y recordad: nuestro talento no tiene fecha de caducidad. Nos escuchamos en el próximo episodio. Gracias.

A menudo pienso en lo que los algoritmos de selección descartan. Esos filtros automáticos no saben de la integridad que me enseñaron mis abuelos. No saben que una profesional de mi edad no solo sabe gestionar archivos o atender llamadas; sabe mantener la calma en un momento de crisis, sabe tratar a un cliente con la templanza que solo te dan los años y, sobre todo, sabe lo que significa la lealtad a una empresa.


La sabiduría de los 50 no es una carga, es un valor añadido. Es saber resolver problemas antes de que aparezcan.

A veces me siento en un laberinto. Envías el currículum número 201, el 202... y te encuentras con el famoso ghosting. Esa palabra tan moderna para algo tan antiguo como es la falta de respeto.

¿Saben lo que es prepararse una entrevista, ir con toda la ilusión, demostrar que eres una Auxiliar Administrativa resolutiva y que luego... nadie te llame ni para decirte 'no'? El silencio es una respuesta muy ruidosa; nos está diciendo que para algunas empresas somos invisibles. Pero aquí estamos, hablando alto y claro.

Hola de nuevo. Soy Sonia Sánchez y este es el segundo episodio de "Talento sin fecha de caducidad". Antes de nada, quiero daros las gracias por la acogida del primer audio. Saber que no estoy sola en esto me da la fuerza necesaria para seguir adelante.

Esta semana no me he quedado de brazos cruzados. Como os prometí, he pasado a la acción: ya he enviado mi queja formal al Ministerio de Trabajo y he realizado el seguimiento con el Defensor del Pueblo. No busco un trato de favor, busco que las instituciones miren de frente este muro que nos han levantado a los mayores de 50 años.

Gracias por acompañarme en este primer episodio. Si crees que la experiencia debe volver a valorarse, comparte este audio. Mi nombre es Sonia Sánchez, tengo más de 50 años y tengo mucho, muchísimo que aportar. Nos escuchamos en el próximo episodio.

Pero no grabo esto para que sientan lástima. Lo grabo porque he decidido actuar. Ya he presentado mi queja formal ante el Defensor del Pueblo y ante el Ministerio de Trabajo. Porque el edadismo es una discriminación, y el silencio de las empresas es una negligencia.
No pido privilegios. Pido que las empresas vuelvan a mirar a los ojos a los candidatos. Pido que el talento senior deje de ser invisible. Si tú estás al otro lado y te sientes igual que yo, quiero que sepas que no estás solo/sola.

En lo que va de año he mandado más de 200 candidaturas. He hecho entrevistas, me he desplazado a ciudades como Valdemoro con toda mi ilusión y profesionalidad. ¿Saben qué he recibido a cambio? En la mayoría de los casos, nada. Ni un "gracias",ni un "hemos elegido a otro perfil", Nada.
Se ha puesto de moda una palabra inglesa: ghosting. Pero llamémoslo por su nombre en castellano: falta de educación y de ética profesional. Que una empresa te entreviste y desaparezca sin dar respuesta es una falta de respeto a la dignidad del trabajador.