Menos estadísticas de despacho y más realidad de calle.

El talento está aquí, pero si no saben mirar, nunca lo van a encontrar.

Mañana más y mejor, pero hoy... hoy tocaba decir las cosas claras

Menos estadísticas de despacho y más realidad de calle.

El talento está aquí, pero si no saben mirar, nunca lo van a encontrar.

Mañana más y mejor, pero hoy... hoy tocaba decir las cosas claras.

El problema no es que no haya trabajadores, es que se ha instalado una cultura de la invisibilidad para los que tenemos más de 45 años.

Nos piden que nos actualicemos, y lo hacemos.

Nos piden que seamos flexibles, y lo somos.

Pero cuando llega la hora de la verdad, nos encontramos con procesos de selección que parecen muros de hormigón.

Hace apenas unos días, hice una entrevista.

Puse mi experiencia y mi formación sobre la mesa. Cuando intenté hacer un seguimiento profesional, me encontré con el silencio.

Si las empresas tienen tanta urgencia, ¿por qué ignoran a quienes demuestran interés y compromiso?.

Hola a todos. El episodio de hoy es una respuesta directa. He visto al presidente de la CEOE cuestionar por qué hay paro si las empresas necesitan cubrir puestos.

Como profesional que vive esto cada día, hoy le voy a explicar por qué su discurso no encaja con la realidad.

A esa consultora que no responde: mi talento sigue aquí, intacto, pero mi tiempo y mi respeto tienen un valor.

No voy a permitir que un silencio me haga dudar de mi valía. Seguimos adelante, porque como siempre digo: mañana más y mejor, pero siempre con dignidad.

¿Y a vosotros? ¿Os han dejado alguna vez en visto tras una entrevista? Contadme vuestra experiencia.

Hacer un seguimiento de una entrevista no es molestar; es demostrar interés.

Que no respondan a ese interés dice mucho más de la empresa que del candidato.

Si así tratan a quienes quieren entrar, ¿cómo tratarán a los que ya están dentro?.

Me enseñaron que la palabra dada y la cortesía son la base de cualquier negocio. Si yo no respondo a un proveedor o a un cliente, estoy fallando a mi ética profesional.

¿Por qué las consultoras se permiten ignorar a los candidatos? Detrás de cada currículum hay una persona, una familia y una ilusión. No somos números en una base de datos, somos profesionales esperando una mínima consideración.

Buenas tardes a todos. Hoy grabo este episodio con un sabor agridulce.

El miércoles pasado realicé una entrevista; puse mis ganas, mi experiencia y mi tiempo sobre la mesa. Ayer, decidí hacer un seguimiento educado por WhatsApp... y el silencio ha sido la única respuesta.

Hoy quiero hablar de la falta de seriedad y de por qué el silencio en Recursos Humanos es una falta de respeto a la dignidad del trabajador.

Con este episodio cerramos la semana, pero no la lucha.

Mi compromiso, y el de todos los que os sentís como yo, sigue intacto.

Mi abuelo Luis y mi padre José Luis estarían orgullosos de ver cómo defendemos nuestra integridad.

Gracias por acompañarme. Hasta el próximo episodio. ¡Buen fin de semana a todos!.