Este episodio va dedicado a ti, que me escuchas y estás en la misma situación. Sí, a ti, que sientes que tu experiencia es un estorbo. Mira este podcast: diez episodios, diez diseños, diez historias. Si yo he podido levantar mi voz, tú también puedes. No permitas que un número en el DNI defina tu valor profesional.

Hace unas semanas, era "invisible" para muchos algoritmos de selección. Hoy, gracias a este micro y a vuestro apoyo, mi voz suena fuerte. He aprendido que la resiliencia no es aguantar el golpe, sino usar la fuerza del golpe para impulsarte.

No os voy a mentir: sigue habiendo días de calor, de dudas y de correos sin respuesta. Pero ahora, cuando me dicen que no, ya no me pregunto qué hice mal. Me pregunto qué se está perdiendo esa empresa por no tener a alguien con mi temple, mis conocimientos y mis ganas de sumar.

¡Muy buenas! Soy Sonia Sánchez y hoy celebramos algo especial: llegamos al episodio 10 de "Talento sin fecha de caducidad". Empecé este podcast como una forma de desahogo ante el silencio de las empresas, y hoy se ha convertido en mi mejor carta de presentación. Diez episodios demostrando que los que tenemos más de 50 no estamos esperando a que nos rescaten, estamos liderando nuestra propia conversación.

Si eres un jefe joven, no busques a alguien que te diga a todo que sí; busca a alguien que te ayude a que todo salga bien.

Chivita no pregunta cuántos años tiene quien le da el premio, solo valora que el premio sea bueno.

¡Y yo soy un premio para cualquier equipo! Soy Sonia Sánchez y recordad: el talento suma, no compite. ¡Hasta el próximo episodio!"

En nuestro garaje, un Seat 131 convive perfectamente con coches modernos. Se respetan y cada uno tiene su función. En la oficina debería ser igual. La humildad no tiene edad, y la profesionalidad consiste en remar todos a una, sin importar quién tiene más canas o quién lleva zapatillas de deporte.

A todos esos jefes jóvenes les digo: no busco vuestro puesto, busco vuestro éxito. Mi experiencia no es una amenaza para vuestra autoridad, es vuestro mejor seguro de vida.

Mientras tú aportas la visión nueva y la agilidad, yo aporto la calma de quien ya ha visto cómo se gestionan mil crisis administrativas. No tengo problema en recibir órdenes; lo que tengo es una capacidad inmensa para ejecutarlas con una precisión que solo dan los años. Se llama mentoring invertido: tú me enseñas las nuevas tendencias y yo te enseño a navegar las tormentas de la oficina.

¡Hola! Soy Sonia Sánchez y bienvenidos al episodio 9 de "Talento sin fecha de caducidad".

Hoy quiero hablar de una barrera invisible pero muy real: el miedo de muchos mandos intermedios jóvenes a contratar a alguien que les dobla la edad. Piensan: "¿Cómo voy a mandarle tareas a Sonia si podría ser mi madre?". O peor: "¿Se sentirá cuestionado mi liderazgo?".

Como dice mi marido y como bien sabe Chivita (que ya sabe hasta cuándo va a sonar el timbre antes de que pase), la experiencia es el mejor manual de instrucciones. Soy Sonia Sánchez y recordad: mi teclado no tiene arrugas. ¡Hasta el próximo episodio!

No confundáis "juventud" con "competencia digital'. A menudo, los seniors somos los que más partido sacamos a las herramientas porque valoramos el tiempo que nos ahorran. No me preguntes si sé usar Excel, pregúntame cómo he optimizado procesos administrativos durante 20 años.

Ser una administrativa senior no significa estar anclada en el pasado. Significa que tengo la base sólida para entender cualquier sistema nuevo. He aprendido a ser eficiente cuando no había "nube", cuando los fallos se arreglaban con ingenio.

Hoy manejo las mismas herramientas que un joven de 20 años, pero con un extra: yo sé qué hacer cuando la tecnología falla. Sé gestionar la presión y sé que el programa es solo una herramienta; el criterio lo pongo yo.