Conciliare i tempi di vita privata e professionale resta una delle principali priorità dei lavoratori italiani, che chiedono anche alle PMI misure che consentano loro di tenere in equilibrio i propri impegni. Flessibilità organizzativa e smart working, integrazione salariale, mutua integrativa e piani di formazione sono tra le misure che riescono meglio a supportare queste esigenze dei dipendenti, garantendo soddisfazione e migliorando la produttività in azienda.

In questa puntata di Tantosvago Welfare Space scopriamo in che modo il welfare gratifica i dipendenti e fa crescere l’impresa.

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Durante la pandemia il welfare aziendale si è messo al servizio del pubblico, attraverso strumenti e piattaforme, che si sono adattati a nuove esigenze. Tante aziende, inoltre, hanno ampliato il raggio di azione dei propri piani welfare, per renderli sempre più aperti e attenti al territorio, in una comunicazione costante con gli enti locali. Fare welfare oggi vuol dire pensare e attuare un insieme di azioni e servizi a favore dei lavoratori e delle loro famiglie, ma anche pensare ad azioni che coinvolgano il territorio e le comunità.

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Il welfare aziendale non può essere letto solo come sostituto delle eventuali carenze del pubblico, ma aggiunge servizi e risorse per i lavoratori e le loro famiglie, creando maggiore benessere. Quella che vede il welfare aziendale come diretta conseguenza dell’arretramento del welfare pubblico non è l’interpretazione più corretta del fenomeno. Il welfare aziendale, va infatti analizzato nella sua applicazione pratica, cioè all’interno delle imprese e nei territori dove le politiche aziendali di welfare si ritrovano direttamente o indirettamente a incidere. Ecco come sta evolvendo il dibattito sul tema anche a seguito della pandemia. Powered by Lectios

Il 2020 ha lasciato il segno nelle vite di tutti e abbiamo modificato in particolare il nostro modo di lavorare: le case si sono trasformate in uffici e scuole; l’equilibrio tra vita privata e lavorativa è stato messo a dura prova, così come la cura degli affetti. Molte aziende si sono perciò impegnate a dare supporto ai propri dipendenti grazie al welfare aziendale, ponendo subito un particolare accento su salute e sicurezza. Per questo all’inizio del nuovo anno è utile guardare ai trend del welfare 2021, per scoprire cosa si prevede, tra maggiore attenzione alla sostenibilità e rinnovo delle misure da parte del governo. Powered by Lectios

Il welfare aziendale sta cambiando e sta diventando un elemento strutturale per moltissime imprese, in particolare pmi. Sempre più aziende hanno iniziato ad offrire servizi welfare per il benessere dei propri lavoratori, con un effetto di immediato ritorno su produttività, fidelizzazione all’azienda, attrazione di talenti.

Nonostante i dati in crescita, però, sono ancora molte le aziende che non hanno piena consapevolezza di cosa sia e di come possa migliorare la vita di impresa e dipendenti. In questo breve recap potrai trovare informazioni utili su norme, modalità e vantaggi del welfare aziendale. Powered by Lectios

Si parla di flexible benefit perché al lavoratore viene assegnato un certo budget da spendere liberamente e in modo personalizzato, sulla base del paniere di beni e servizi definiti dall’azienda all’interno delle iniziative di welfare proposte. Il modo migliore per l’impresa per utilizzare questa tipologia di benefit è tenendo presenti le reali esigenze dei dipendenti. Saranno loro in ultima analisi i reali fruitori.

L’uso dei flexible benefit per migliorare la motivazione a lavoro e far crescere la produttività per l’azienda, era ancora poco adottato in Italia fino a pochi anni fa. Ora la tendenza sembra essere cambiata.

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Le aziende virtuose esistevano già prima della crisi sanitaria, ma ora occorre che quello del welfare e del benessere dei lavoratori diventi un tema strutturale per le imprese. Oggi, infatti, non si può più fare a meno del welfare e del work-life balance, ossia di un tempo equamente dedicato ad entrambi gli ambiti della vita del lavoratore, in termini di numero di ore passate in un luogo che non sia l’ufficio, ma orientato al raggiungimento degli obiettivi assegnati.

In questa puntata di Tantosvago Welfare Space analizziamo da vicino in che modo il welfare sta evolvendo verso qualcosa di più razionalmente programmato che aiuti davvero il dipendente a vivere e lavorare meglio.

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Per un'azienda, adottare politiche di welfare aziendale significa innanzitutto riconoscere l'importanza del benessere dei propri dipendenti come primo passo per una crescita dell’impresa.

In quest'ottica, il welfare è in grado di portare con sé una riduzione dello stress, la diminuzione del turnover e quella dell'assenteismo. Tre aspetti che vanno generalmente di pari passo con la produttività aziendale: un lavoratore appagato e sereno è un lavoratore che svolge le proprie mansioni con maggior impegno e dedizione.

In questa puntata analizziamo i dati che collegano i piani welfare con occupazione e produttività.

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L’emergenza Covid-19 ha reso evidente che le attività produttive sono esposte alle minacce sanitarie come la vita di tutti noi. In questa puntata vedremo come il welfare aziendale in questi mesi ha dato il suo contributo per rispondere all’emergenza, generando una nuova consapevolezza del suo valore in relazione al tema della sostenibilità, tanto sociale quanto ambientale delle imprese.

La pandemia passerà, ma la gestione delle possibili minacce di questo tipo resterà tema centrale per le imprese e per le istituzioni. Il welfare diventerà sempre più centrale per offrire risposte rapide, anche in contesti di rischio, tanto ai lavoratori quanto alle comunità.

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L’emergenza covid ha avuto un forte impatto su tutti gli aspetti delle nostre vite, da quelli lavorativi a quelli affettivi. E anche il welfare aziendale non ha fatto eccezione in questo momento straordinario di pandemia. L’emergenza sanitaria ha avuto un ruolo importante nel rendere più evidenti quali siano i bisogni sociali all’interno delle aziende e ha posto un interrogativo molto importante: come dovrà essere il welfare aziendale del futuro?

In questa puntata di Tantosvago Welfare Space analizziamo attraverso i dati del “Welfare Index PMI” come ha reagito il sistema del welfare durante la pandemia.

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